TITRE DU POSTE : Infirmière du Centre de stabilisation (SC)
ÉQUIPE : Bureau de pays du Nigeria, Nutrition LIEU : Borno
GRADE : 4 TYPE DE POSTE :
National personnes et, dans le contexte d’outre-mer, tous les postes sont considérés comme des postes de niveau 3 compte tenu des situations potentielles qui peuvent permettre au personnel d’accéder sans surveillance à des enfants et des jeunes vulnérables.
OBJECTIF DU RÔLE :
L’infirmier travaillera avec les médecins pour fournir des soins cliniques et nutritionnels aux cas compliqués de malnutrition aiguë sévère (MAS) admis au centre de stabilisation (SC). Il / Elle maintiendra également des dossiers de patients précis, fournira des informations sur les rapports de SCI et participera activement au bon fonctionnement du SC.
PORTÉE DU RÔLE : Relève de :
Médecin
Personnel relevant directement de ce poste : Aucun
Responsabilité budgétaire : Non • Admettre tous les patients se présentant au SC conformément aux critères d’admission.
• Offrir des soins cliniques infirmiers de qualité aux cas compliqués de MAS admis au Centre de Stabilisation (CS).
• S’assurer que les soins infirmiers et cliniques dispensés au CS sont conformes aux directives nationales pour la prise en charge hospitalière de la MAS.
• Stabiliser tous les patients critiques conformément aux protocoles en collaboration avec le médecin et les autres membres de l’équipe.
• Suivi des patients en phase 1, phase de transition et phase 2 conformément aux recommandations.
• Signalez toute complication médicale ou clinique en temps opportun au médecin et aux autres membres de l’équipe.
• S’assurer que les dossiers infirmiers et les tableaux de surveillance sont à jour et bien entretenus.
• Encadrer et fournir une formation en cours d’emploi sur les soins de stabilisation et la documentation aux diététiciens, aider les mères déployées au CS à assurer :
• Le respect des protocoles approuvés pour la prise en charge de la malnutrition aiguë sévère
• L’utilisation correcte des outils de suivi et d’évaluation (enregistrement) du programme dans les rapports et l’enregistrement.
• Utilisation appropriée des ressources, contrôle des stocks et procédures de commande.
Objectif 2 : Documentation du programme et rapports.
• Veiller à ce que l’utilisation des médicaments, des fournitures médicales et des produits liés à la nutrition soit régulièrement documentée dans les outils pertinents.
• Assurer la collecte et la compilation en temps opportun de données de qualité pour la production de rapports quantitatifs et qualitatifs concernant toutes les activités de SC.
• Soutenir l’infirmière responsable dans l’élaboration des rapports hebdomadaires et mensuels d’activités, et tout autre rapport ponctuel qui pourrait être requis.
Objectif 3 : Autres rôles du programme
• S’assurer que des services de nutrition de qualité sont fournis par les mères aidantes la nuit et pendant le week-end en l’absence des diététiciennes
• Participer aux réunions, formations et ateliers hebdomadaires liés à la nutrition et réintégrer les informations acquises dans la programmation.
• Organiser et participer à des séances d’éducation nutritionnelle pour les mères/gardiens du centre de stabilisation.
• Assumer tout autre rôle tel que prévu par l’infirmière chef d’équipe.
• Travailler et renforcer les relations avec le ministère de la Santé de l’État de Borno et le conseil de gestion hospitalière, l’UNICEF et d’autres partenaires mettant en œuvre la PCMA et les soins de stabilisation dans l’État.
Autre – Autres tâches ad hoc demandées par le supérieur hiérarchique.
COMPÉTENCES ET COMPORTEMENTS (Nos valeurs dans la pratique)
Responsabilité :
• Est responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l’exemple des valeurs de Save the Children
• Tient l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités – leur donnant la liberté de livrer de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints
Ambition :
• Se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes (et leur équipe), assume la responsabilité de leur propre développement personnel et encourage les autres à faire de même
• Partage largement leur vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres
• Orienté vers l’avenir, pense stratégiquement
Collaboration :
• Établit et entretient des relations efficaces, avec son équipe, ses collègues, ses membres et ses partenaires et sympathisants externes
• Valorise la diversité, la voit comme une source de force concurrentielle
• Accessible, à l’écoute, facile à parler
Créativité :
• Développe et encourage de nouvelles solutions innovantes
• Disposé à prendre des risques disciplinés
Intégrité :
• Honnête, encourage l’ouverture et la transparence ; démontre les plus hauts niveaux d’intégrité.
COMPÉTENCES, EXPÉRIENCE ET ÉDUCATION
• Diplôme ou diplôme en sciences infirmières d’une université reconnue/accréditée au Nigéria
• Au moins deux ans d’expérience après l’obtention du diplôme
• Expérience antérieure avec d’autres ONG locales et internationales
• Expérience en nutrition et dans des programmes communautaires
• Formation et expérience sur le traitement de la malnutrition aiguë
• Expérience en matière de plaidoyer et de logistique
• Connaissances en informatique (MS Word, MS Excel, MS PowerPoint)
• Maîtrise de l’anglais, du kanuri et du haoussa, parlé et écrit
• Capacité à travailler en partenariat avec le personnel du gouvernement et d’autres ONG
• Bonnes compétences interpersonnelles et de communication
• Doit avoir une licence d’exercice valide
Qualifications supplémentaires
• Expérience de travail en santé/santé publique et/ou dans une organisation de santé/santé publique, y compris en tant que formateur.
• Expérience dans la fourniture d’un soutien institutionnel et d’une assistance technique aux partenaires de développement, aux institutions gouvernementales/communautaires
Compétences supplémentaires
• Capacité à travailler efficacement de manière indépendante (avec un minimum de supervision) et en tant que membre d’une équipe
• Engagement envers l’équité entre les sexes, les droits de l’enfant, l’autonomisation de la communauté, et approches de développement à la base
• Compétences efficaces en matière de planification et d’organisation
• Compétences interpersonnelles efficaces – compétences en communication orale et écrite
L’ORGANISATION
Nous employons environ 25 000 personnes à travers le monde et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays pour aider les enfants touchés par les crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, éducation et protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et plaidons au plus haut niveau pour réaliser le droit des enfants et veiller à ce que leurs voix soient entendues.
Nous travaillons vers trois percées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :
• Aucun enfant ne meurt de causes évitables avant son 5e anniversaire
• Tous les enfants apprennent d’une éducation de base de qualité et que,
• La violence contre les enfants n’est plus tolérée
Nous savons que des gens formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial pour nous aider à réaliser nos ambitions pour les enfants. Nous apprécions nos employés et offrons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.
Save the Children s’engage à garantir que tout son personnel et ses programmes sont absolument sans danger pour les enfants.
Nous entreprenons des procédures rigoureuses pour nous assurer que seules les personnes aptes à travailler avec des enfants sont autorisées à rejoindre notre organisation et tous les candidats seront donc soumis à cet examen minutieux.
Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.
Les candidats sont informés que Save the Children International n’exige aucun paiement ni aucune dépense pendant tout le processus de recrutement. Toute demande en ce sens doit être immédiatement signalée car elle est contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
En raison du volume de candidatures reçues, Save the Children peut ne pas fournir de commentaires à tous les candidats. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
Les candidats qualifiés sont encouragés à postuler dès que possible, car les candidatures seront examinées dès leur réception. Save the Children se réserve le droit de modifier la date de clôture, si nécessaire.
Emplacement
: Maiduguri
statut de l’employé
: Durée déterminée
: 8 août 2022
