Save the Children croit que chaque enfant mérite un avenir. Aux États-Unis et dans le monde, nous donnons aux enfants un bon départ dans la vie, la possibilité d’apprendre et de se protéger du mal. Nous faisons tout ce qu’il faut pour les enfants – chaque jour et en temps de crise – transformant leur vie et l’avenir que nous partageons.
Notre travail pour les enfants et leurs familles exige que nous nous engagions – à chaque occasion – à travailler ensemble pour identifier et démanteler le racisme systémique et structurel persistant, les inégalités et toute autre forme de discrimination dans ce pays et au-delà. En tant qu’organisation antiraciste, Save the Children ne tolérera aucune forme de discrimination – dans nos pratiques d’emploi, parmi notre personnel, dans notre leadership ou envers les personnes que nous servons. Nous sommes solidaires avec toutes les personnes pour lutter pour l’égalité des droits, la justice, l’inclusion et l’appartenance.
Nous offrons des opportunités d’emploi égales (EEO) à tous les employés et candidats qualifiés sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’identité ou d’expression de genre, d’ascendance, d’orientation sexuelle, d’origine nationale, d’âge, de handicap, de handicap, d’état matrimonial ou statut de vétéran. Save the Children respecte toutes les lois applicables.
POSTE 1/ Responsable de l’éducation
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Responsable de l’éducation – ( 220008OH )
Résumé : Save the Children est à la recherche d’un responsable de l’éducation pour une activité prévue sur cinq ans d’éducation résiliente pour les enfants touchés par la crise au Burkina Faso. Le but de cette activité est d’augmenter l’achèvement de l’enseignement primaire, en particulier pour les apprenants déplacés et de la communauté d’accueil qui ont été marginalisés en raison des conditions de conflit et de crise, avec des compétences de base et un bien-être améliorés, même face aux chocs et aux facteurs de stress. Un nombre disproportionné d’enfants burkinabés en âge d’aller à l’école primaire ne sont pas en mesure de terminer leurs études primaires, ni de recevoir un enseignement de qualité, et ont donc du mal à acquérir les compétences de base. L’insécurité, les déplacements et les risques climatiques aggravent encore les mauvaises conditions d’éducation tant pour la communauté d’accueil que pour les apprenants déplacés. Le responsable de l’éducation est chargé de superviser la prestation technique du programme afin de garantir des opportunités d’éducation accessibles, pertinentes et de haute qualité. Ils adopteront une approche centrée sur les personnes dans toutes les activités du programme et favoriseront la résilience et le bien-être des enfants, des enseignants et des communautés touchés par les crises et les conflits. Ils favoriseront également l’acquisition de compétences fondamentales pour tous les enfants sur la base du programme national mais en incluant les meilleures pratiques internationales. Ils collaboreront avec toutes les parties prenantes concernées pour renforcer les systèmes éducatifs ainsi que pour soutenir la conception de stratégies de prestation de services, suivre les progrès vers les objectifs du programme et s’adapter si nécessaire. Qualifications et expérience requises :
Capacité et volonté d’être très flexible et accommodant dans des conditions de travail difficiles et parfois dangereuses. Qualifications préférées
Durée du Contrat : 12 mois
Comment postuler ? Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre motivation dans un seul document, en mentionnant également votre rémunération actuelle ainsi que vos prétentions salariales pour ce poste. Une version complète du descriptif de poste peut être trouvée ci-dessous Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses Les candidatures féminines sont vivement encouragées Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation. Lieu principal: Ouagadougou Type de contrat: CDD Date de clôture (période de dépôt des candidatures) – Externe
: 29 nov. 2022
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POSTE 2/ Responsable du suivi et de l’évaluation
Résumé :
Save the Children recherche un responsable du suivi et de l’évaluation (S&E) pour une activité prévue sur cinq ans d’éducation résiliente pour les enfants touchés par la crise au Burkina Faso. Le but de cette activité est d’augmenter l’achèvement de l’enseignement primaire, en particulier pour les apprenants déplacés et de la communauté d’accueil qui ont été marginalisés en raison des conditions de conflit et de crise, avec des compétences de base et un bien-être améliorés, même face aux chocs et aux facteurs de stress. Un nombre disproportionné d’enfants burkinabés en âge d’aller à l’école primaire ne sont pas en mesure de terminer leurs études primaires, ni de recevoir un enseignement de qualité, et ont donc du mal à acquérir les compétences de base. L’insécurité, les déplacements et les risques climatiques aggravent encore les mauvaises conditions d’éducation tant pour la communauté d’accueil que pour les apprenants déplacés.
Le responsable du suivi et de l’évaluation (S&E) développe, met en œuvre et améliore en permanence les systèmes de S&E pour toutes les activités du projet. Ils seront chargés d’assurer le développement et l’opérationnalisation de systèmes de S&E de haute qualité et de rendre compte d’un projet d’éducation à grande échelle de l’USAID. Ils intégreront les meilleures pratiques pour garantir que les informations collectées sont exactes, opportunes et diffusées de manière appropriée dans des rapports de haute qualité. Le responsable du S&E utilisera ces conclusions pour améliorer le programme et atteindre les objectifs. Ils seront également activement impliqués dans la promotion de l’apprentissage par la documentation des leçons apprises et le développement d’approches pour l’analyse communautaire et l’utilisation des données pour la prise de décision.
Qualifications et expérience requises :
- Un baccalauréat en statistique, en mathématiques ou dans un domaine connexe est exigé.
- Formation avancée en méthodologies quantitatives, y compris la gestion de bases de données.
- Minimum de cinq ans d’expérience dans le suivi et l’évaluation liés à l’éducation, à l’alphabétisation ou à d’autres domaines connexes.
- Expérience des approches et des méthodologies de recherche qualitative.
- Connaissance de l’équité entre les sexes et des concepts transformateurs.
- Expérience antérieure dans la supervision et la garantie du succès des systèmes de S&E dans les projets d’éducation de l’USAID, notamment en assurant l’approbation du plan de S&E, en rendant compte des projets d’éducation approuvés et en réalisant avec succès les évaluations annuelles de la qualité des données.
- Solides compétences analytiques et compréhension des outils de suivi, d’évaluation et d’évaluation pour promouvoir un apprentissage fondé sur des données probantes.
- Capacité d’analyser des données complexes et de les résumer pour un éventail de publics.
- Expertise en visualisation de données et SIG
- Capacité à obtenir le soutien du personnel de toutes les équipes et à renforcer les capacités des autres.
- Solides compétences en matière de réflexion stratégique et de planification, y compris la capacité de penser de manière créative, d’innover, d’établir des priorités et des plans de travail gérables et d’évaluer les progrès.
- Excellentes compétences interpersonnelles et capacité démontrée à diriger et à travailler efficacement dans des situations d’équipe.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et en français requises.
- Connaissance du contexte politique, social et culturel du Burkina Faso.
- Engagement personnel en faveur de l’égalité des sexes, des droits de l’enfant et de l’inclusion sociale.
Qualifications préférées
- Expérience professionnelle antérieure dans le suivi et l’évaluation des programmes d’éducation non formelle et dans l’évaluation des résultats d’apprentissage des élèves.
- Une expérience de la pensée systémique et de l’application de méthodologies de systèmes adaptatifs complexes serait un avantage.
- Solide expérience de travail au sein d’un programme national complexe dans le cadre d’une intervention d’urgence ou dans des contextes de conflit/état fragile.
- Expérience de recherche auprès des communautés et des jeunes.
- Solide dans la mise en place et le suivi du système de responsabilité
- Capacité et volonté d’être très flexible et accommodant dans des conditions de travail difficiles et parfois dangereuses .
Durée du Contrat : 12 mois
À propos de Save the Children
Save the Children croit que chaque enfant mérite un avenir. Aux États-Unis et dans le monde, nous donnons aux enfants un bon départ dans la vie, la possibilité d’apprendre et de se protéger du mal. Nous faisons tout ce qu’il faut pour les enfants – chaque jour et en temps de crise – transformant leur vie et l’avenir que nous partageons.
Notre travail pour les enfants et leurs familles exige que nous nous engagions – à chaque occasion – à travailler ensemble pour identifier et démanteler le racisme systémique et structurel persistant, les inégalités et toute autre forme de discrimination dans ce pays et au-delà. En tant qu’organisation antiraciste, Save the Children ne tolérera aucune forme de discrimination – dans nos pratiques d’emploi, parmi notre personnel, dans notre leadership ou envers les personnes que nous servons. Nous sommes solidaires avec toutes les personnes pour lutter pour l’égalité des droits, la justice, l’inclusion et l’appartenance.
Nous offrons des opportunités d’emploi égales (EEO) à tous les employés et candidats qualifiés sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’identité ou d’expression de genre, d’ascendance, d’orientation sexuelle, d’origine nationale, d’âge, de handicap, de handicap, d’état matrimonial ou statut de vétéran. Save the Children respecte toutes les lois applicables.
Save the Children s’engage à mener ses programmes et opérations d’une manière sûre pour les enfants qu’elle sert et à aider à protéger les enfants avec lesquels nous sommes en contact. Il est explicitement interdit à tous les représentants de Save the Children de s’engager dans toute activité pouvant entraîner tout type de maltraitance d’enfants. En outre, la politique de Save the Children est de créer et de maintenir de manière proactive un environnement qui vise à prévenir et à dissuader toute action et omission, délibérée ou par inadvertance, qui expose les enfants à tout type de maltraitance. Tous nos représentants doivent se conduire d’une manière conforme à cet engagement et à cette obligation.
Save the Children s’engage à minimiser les risques de sûreté et de sécurité pour nos précieux employés, en veillant à ce que tous reçoivent une formation, un soutien et des informations pour réduire leur exposition aux risques tout en maximisant l’impact de nos programmes pour les enfants et les familles. Notre devoir commun, à la fois individuel et collectif, est de rechercher et de maintenir des conditions de travail sûres pour tous.
Comment postuler ?
Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre motivation dans un seul document, en mentionnant également votre rémunération actuelle ainsi que vos prétentions salariales pour ce poste. Une version complète du descriptif de poste peut être trouvée ci-dessous
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
Lieu principal
: Ouagadougou
Type de contrat
: CDD
: 29 nov. 2022
Objet du Rôle :
L’Infant and Young Child Feeding Officer (IYCF Officer) assurera que les activités de promotion de l’Alimentation du Nourrisson et du Jeune Enfant (ANJE) en Situation d’Urgence (ANJE-U) sont de haute qualité, étroitement coordonnées et intégrées au projet d’intervention nutritionnelle d’urgence. Elle/il s’assurera que les activités du projet s’inscrivent dans le cadre du programme national de nutrition et s’assurera également du maintien des bonnes relations avec les parties prenantes au projet dans les communautés ciblées.
Le titulaire du poste pourrait avoir des contacts avec des enfants
Qualifications et Expériences
- Baccalauréat ou diplôme en nutrition humaine, santé publique, soins infirmiers ou domaines similaires
- Minimum 2 ans dans le travail humanitaire, y compris une expérience significative dans la gestion des programmes ANJE /ANJE-U et PCIMA
- Expérience substantielle des projets de nutrition à base communautaire
- Capacité démontrée de leadership et de prise de décision indépendante
- Solides compétences interpersonnelles et excellent travailleur en équipe.
- Volonté et capacité de travailler dans un environnement difficile.
- Sensibilité culturelle et sur le genre
- Maîtrise d’une des langues parlées localement dans la zone d’intervention (obligatoire)
- Compétences et expérience en suivi, et évaluation de projets / programmes.
- Excellente connaissance et compréhension de la politique et des stratégies congolaises en matière
- Engagement envers les valeurs de Save the Children
Durée du Contrat : 6 Mois
L’Organisation
Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.
Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030:
- Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
- Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
- La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée
Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées
Comment postuler ?
Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre motivation dans un seul document, en mentionnant également votre rémunération actuelle ainsi que vos prétentions salariales pour ce poste. Une version complète du descriptif de poste peut être trouvée ci-dessous
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
Emplacement
:Bunia
statut de l’employé
: Durée déterminée
Save the Children est à la recherche d’un chef de parti adjoint, opérations (DCOP) pour une activité prévue de cinq ans sur l’éducation résiliente pour les enfants touchés par la crise au Burkina Faso. Le but de cette activité est d’augmenter l’achèvement de l’enseignement primaire, en particulier pour les apprenants déplacés et de la communauté d’accueil qui ont été marginalisés en raison des conditions de conflit et de crise, avec des compétences de base et un bien-être améliorés, même face aux chocs et aux facteurs de stress. Un nombre disproportionné d’enfants burkinabés en âge d’aller à l’école primaire ne sont pas en mesure de terminer leurs études primaires, ni de recevoir un enseignement de qualité, et ont donc du mal à acquérir les compétences de base. L’insécurité, les déplacements et les risques climatiques aggravent encore les mauvaises conditions d’éducation tant pour la communauté d’accueil que pour les apprenants déplacés.
Le DCOP relève directement du chef de parti et assure la mise en œuvre technique d’interventions éprouvées à fort impact qui répondent aux objectifs fixés et aux exigences en matière de rapports. Le DCOP travaillera avec le COP et d’autres cadres supérieurs dans la coordination avec l’USAID, les principales parties prenantes, les partenaires de mise en œuvre et les représentants du gouvernement et dirigera la coordination des aspects techniques et opérationnels du projet. En outre, le DCOP gérera la mise en œuvre des principales activités du programme, supervisera le travail du personnel technique et assurera un soutien technique et opérationnel efficace à l’équipe du projet.
Ce poste dépend de l’approbation et du financement des donateurs.
Qualifications et expérience requises :
- Diplôme de maîtrise dans un domaine d’expertise pertinent, tel que l’administration des affaires, l’éducation ou le développement international. Baccalauréat requis.
- Expérience antérieure en tant que DCOP, directeur de projet ou chef des opérations, idéalement au Burkina Faso ou en Afrique de l’Ouest.
- Minimum de cinq ans d’expérience professionnelle dans le soutien, la gestion et/ou la mise en œuvre de projets complexes.
- Expertise dans un ou plusieurs des domaines suivants de préférence : compétences fondamentales, apprentissage socio-émotionnel (SEL), compétences non techniques et renforcement des capacités et des atouts de résilience.
- Capacité démontrée à travailler efficacement avec des représentants du gouvernement, des entités du secteur privé, des organisations communautaires locales, des donateurs et d’autres parties prenantes, en particulier au niveau infranational.
- Capacité démontrée à communiquer et à collaborer avec succès avec des individus et des équipes à tous les niveaux.
- Connaissance approfondie des approches, des réglementations, de la conformité et des exigences en matière de rapports de l’USAID.
- Capacité démontrée à inspirer et à permettre aux autres par le travail d’équipe, la formation et le renforcement des capacités d’atteindre les objectifs organisationnels.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et en français.
- Capacité à voyager jusqu’à 25% du temps.
- Engagement personnel en faveur de l’égalité des sexes, des droits de l’enfant et de l’inclusion sociale.
Durée du Contrat : 12 mois
À propos de Save the Children
Save the Children croit que chaque enfant mérite un avenir. Aux États-Unis et dans le monde, nous donnons aux enfants un bon départ dans la vie, la possibilité d’apprendre et de se protéger du mal. Nous faisons tout ce qu’il faut pour les enfants – chaque jour et en temps de crise – transformant leur vie et l’avenir que nous partageons.
Our work for children and their families requires that we commit—at every opportunity—to work together to identify and dismantle persistent systemic and structural racism, inequality, and any other forms of discrimination in this country and beyond. As an anti-racist organization, Save the Children will not tolerate discrimination in any form—in our employment practices, amongst our staff, in our leadership or toward the people we serve. We stand in solidarity with all people to fight for equal rights, justice, inclusion, and belonging.
We provide equal employment opportunities (EEO) to all employees and qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, ancestry, sexual orientation, national origin, age, handicap, disability, marital status, or status as a veteran. Save the Children complies with all applicable laws.
Save the Children is committed to conducting its programs and operations in a manner that is safe for the children it serves and helping protect the children with whom we are in contact. All Save the Children representatives are explicitly prohibited from engaging in any activity that may result in any kind of child abuse. In addition, it is Save the Children’s policy to create and proactively maintain an environment that aims to prevent and deter any actions and omissions, whether deliberate or inadvertent, that place children at the risk of any kind of child abuse. All our representatives are expected to conduct themselves in a manner consistent with this commitment and obligation.
Save the Children is committed to minimizing safety and security risks for our valued employees, ensuring all are given training, support and information to reduce their risk exposure while maximizing the impact of our programs for children and families. Our shared duty, both agency and individual, is to seek and maintain safe working conditions for all.
Comment postuler ?
Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre motivation dans un seul document, en mentionnant également votre rémunération actuelle ainsi que vos prétentions salariales pour ce poste. Une version complète du descriptif de poste peut être trouvée ci-dessous
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
Emplacement
: Ouagadougou
