Save The Children International (SCI) recrute pour ces 03 postes (20 Octobre 2022)

Publié par bruno
le 20 octobre 2022
à 08:17

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : 03 postes

Année d'Expérience Requise : 2 ans

Lieu du Travail : Kaya, Burkina-Faso/Niger/Mali

Date de Soumission : 02/11/2022

Description de l'emploi

POSTE 1/ Human Resources & Administration Coordinator

Objet du Rôle :

Le/la Human Resources & Administration Coordinator a pour mission de coordonner et superviser la gestion administrative du FO de Kaya et la gestion opérationnelle des RH dudit terrain.

Qualifications et Expériences :

Être détenteur d’un diplôme supérieur en administration et gestion des RH ou équivalent bac +3 avec une spécialisation en administration, en sciences humaines, que ce soit en sociologie, psychologie ou encore en ressources humaines ou gestion de l’entreprise.
Parlant et écrivant le français couramment
Parlant et écrivant l’anglais est un atout très appréciable
Une bonne expérience du processus de recrutement, au moins 2 ans d’expérience
Avoir une bonne connaissance et maîtrise des procédures et outils de GRH en contexte d’urgence
Expérience évidente en gestion et management des équipes
Expérience évidente sur les actions de coordination et de support admin & RH
Avoir une connaissance en élaboration et diffusion d’une annonce et adaptation au support
Connaissances de techniques d’entretiens téléphoniques
Maitrise de l’outil informatique (Word et Excel, feuille de calculs et processeur de texte indispensable
Sens de la communication, du contact et de l’écoute
Sens de l’organisation
Un esprit de synthèse
Être impartial dans ses choix de recrutement
Avoir une excellente faculté d’observation et d’analyse
Avoir de solides connaissances en psychologie du travail
Être rigoureux

Durée du Contrat : 12 mois

L’Organisation

Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.

Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :

Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée

Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées

Comment postuler ?

Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre motivation dans un seul document, en mentionnant également votre rémunération actuelle ainsi que vos prétentions salariales pour ce poste. Une version complète du descriptif de poste peut être trouvée ci-dessous

Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.

Location

: Kaya

Employee Status

: Fixed Term

Closing Date

: Nov 2, 2022

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POSTE 2/ Coordinateur des Ressources Humaines et de l’Administration

SAUVEGARDE DE L’ENFANT :

Niveau 3- les responsabilités du poste peuvent emmener le titulaire du poste à avoir des contacts ou un accès régulier aux enfants et jeunes. Il aura accès aux données personnelles concernant les enfants et / ou les jeunes dans le cadre de son travail donc une vérification de tous les antécédents judiciaires sera nécessaire.

DIMENSION DU POSTE

Rapporte au : Area Manager avec comme matrix la Directrice des Ressources Humaines et de l’Administration à Bamako

Staff sous la supervision de ce poste :

Direct : Officer/RH, Assistants Administratifs

Indirect : Agents du GIE pour le nettoyage du Guest House et du bureau, les agents de la sécurité G4S

Responsabilité budgétaire : N/A

Etendu du Rôle : Travail en coordination avec le département RH et Admin de Bamako, Les Managers et les Coordinateurs de programmes, le personnel sur le terrain, Inspection du travail, l’INPS, Relation, avec les partenaires

RESPONSABILITES SPECIFIQUES AUX RESSOURCES HUMAINES

Recrutements :

Aider périodiquement les responsables à rédiger ou à modifier les descriptions de poste en fonction des besoins du programme.
Organiser et coordonner le processus de recrutement du personnel, en collaboration avec le Département Technique concerné en participant activement au processus.
S’assurer que les descriptions de poste sont mises dans le bon format et que la demande de recrutement est bien renseignée et signée par tous les parties.
Veiller à la bonne mise en œuvre du processus de recrutement conformément aux politiques et procédures de l’Organisation ; et orienter le panel de recrutement sur les politiques et procédures de recrutement
Veiller à la diffusion des annonces de recrutement aussi bien à l’interne qu’à l’externe (message All staff, tableaux d’affichage internes, presse écrite, au niveau des services et structures appropriés, etc.).
S’assurer que le dossier de recrutement contient tous les éléments nécessaires avant de l’envoyer au bureau principal à Bamako. Assurer la confidentialité du dossier et du processus.
Assurer la mise à jour et le suivi du tracer de recrutements et le partager avec le bureau principal.

Contrats du personnel

Assurer le suivi des fins de contrats et leurs éventuels renouvellements à travers le tracker de suivi des contrats.
S’informer auprès des managers sur les dates de fin exactes de leurs projets pour le suivi des contrats de travail et la mise à jour du tracker.
Assurer le suivi du circuit de signature des contrats de travail au niveau du Médecin de travail et de l’Inspection

Redéploiements de personnel

Coordonner les processus d’intérim, de redéploiement et d’affectation pour les employés de la base de Sikasso
Mettre en place un tableau de suivi des cas d’intérim, de redéploiement, d’affectation et en assurer le suivi.

Orientation du personnel

Etre le point focal du nouveau système d’induction de Save the Children ‘’Passeport To Success’’ à Sikasso et s’assurer que le processus du nouveau cadre d’induction est suivi de bout en bout par les Manager en coordination avec les Ressources Humaines et le nouvel employé.
Prendre les dispositions nécessaires pour l’accueil des nouveaux employés en coordination avec le Superviseur hiérarchique, l’Administrateur, et la Logistique.
Élaborer un calendrier d’intégration pour les nouveaux employés en coordination avec les Superviseurs hiérarchiques, et s’assurer que les nouveaux employés sont formés, comprennent et signent les politiques de Save the Children.
Coordonner la mise à niveau périodique du personnel ancien avec le bureau principal à Bamako

Coordination de la revue des performances trimestrielle du Personnel

Assurer la formation des nouveaux employés sur l’utilisation de la plateforme ORACLE en vue de la fixation des objectifs et la revue des performances à la fin de chaque trimestre du bureau de Sikasso.
Coordonner le processus de gestion des performances du Sous bureau de Sikasso pendant toute l’année.
Préparer le rapport des Evaluations trimestrielles et annuelles et soumettre à La Directrice des RH
Coordonner avec la DRH le processus de la mise en place du plan de formation suivant les besoins en formation
Assurer le suivi du plan de formation et fournir un Feed-back régulier au personnel de Sikasso.

Gestion administrative du personnel :

S’assurer que tous les nouveaux employés recruté pour la base de Sikasso disposent d’une copie de sa description de tâches et de son contrat de travail visé par l’Inspection du travail.
Organiser des visites médicales d’embauches pour les employés de sa base.
Assurer le visa des contrats par le médecin du travail et par l’inspection du travail au niveau de la base
Elaborer le tableau de suivi des périodes d’essai des nouveaux staffs et assurer le suivi des périodes d’essai.
Préparer les projets de décisions de confirmation /renouvellement d’essai, accompagnées de fiches d’évaluation et les certificats/Attestations pour les formations obligatoires et envoyer à Bamako pour signature.
Assurer la mise à jour du tableau de suivi congés/permissions en documentant toutes les absences du personnel et collecter des fiches de congé pour les acheminer à Bamako.
Assurer le respect des procédures administratives d’absence et de congés
Assurer le suivi, la mise à jours et les ajustements d’absence dans Oracle.
En coordination avec l’équipe de Bamako, mettre en place un système de suivi des contrats
Etre l’interphase avec les administrations nationales relatives à l’emploi
Servir de point de contact aux délégués du personnel du sous bureau de Sikasso
Coordonner le processus disciplinaire donner des conseils et appuyer dans la rédaction des demandes d’explication et autres documents disciplinaires à la demande des superviseurs en veillant au respect des procédures légales en vigueur au Mali.
Veiller au bon respect des conventions médicales d’assurance souscrites par Save the Children International pour son personnel.
Participation dans l’élaboration des rapports trimestriels et annuels des Ressources Humaines
Garder la confidentialité sur les questions relatives à la gestion du personnel de Save the Children au Mali

RESPONSABILITES SPECIFIQUES A L’ADMINISTRATION

Facilities Management :

En collaboration avec l’Area Manager contribuer à la mise en œuvre correcte des politiques et procédures et de l’éthique de l’organisation dans le domaine de l’administration.
Superviser l’entretien général du bureau, des résidences, du Guest House, les installations, des biens et de l’équipement (environnement de travail physique) en collaboration la Logistique et veiller à ce qu’ils soient utilisés de façon sécurisées et efficace.
Coordonner l’allocation d’espace de travail et les déménagements si nécessaire en collaboration avec la logistique.
Organiser les déménagements des résidences des expatriés en collaboration avec la logistique.
Veiller à ce que les systèmes de communication interne et externe fonctionnent de manière efficace et efficiente.
Fournir un soutien logistique aux invités, aux visiteurs, y compris les organisations partenaires impliquées dans les activités de Save the Children.
Prendre des dispositions pour la gestion administrative du déplacement du personnel expatrié et national en visite à Sikasso
Organiser les différents ateliers de l’organisation en collaboration avec la Logistique.
Appuyer le personnel dans l’organisation des voyages nationaux et internationaux. Signer les ordres de missions.
Assurer la fourniture des ressources d’information (Journaux, quotidien national, et autres documents, etc.) de façon à ce que l’information soit plus accessible et mettre en place un mécanisme de contrôle à l’usage du personnel et des visiteurs.

Gestion des contrats avec les prestataires des services

En collaboration avec la logistique la personne sera chargée de régler toutes les questions liées au suivi et la mise à jour des contrats tels que : les contrats de maintenance et d’entretien des bureaux et des résidences des expatriés, les contrat cadre pour l’entretien période et la réparation des équipements (Photocopieurs ; fax ; téléphones ; imprimantes ; ordinateurs ; nodulaires et des climatiseurs) et les Contrat cadre pour les travaux de menuiserie.

Relations avec l’extérieur

Apporter une assistance à la circulation de l’information et la transmission des décisions et/ ou les invitations entre l’Organisation et les Autorités gouvernementales
Contribue à la bonne coopération avec les autorités gouvernementales sous le contrôle de l’Area Manager.
S’assure que les clauses de l’Accord d’Etablissement de notre organisation avec les autorités gouvernementales sont respectées

La gestion du Guest House :

Il/Elle travaille avec l’Area Manager sur tous les aspects opérationnels de la Guest house et doit s’assurer que les locaux sont en bon état de fonctionnement. Assurer la disponibilité des matériels et équipements nécessaires et leur maintenance. Il/Elle est responsable de tous les aspects de la guest house du bureau de Save the Childen à Sikasso et sera également responsable d’informer son superviseur de l’évidence des problèmes à court / moyen / long terme et d’aider à formuler des solutions.
Doit tenir des réunions régulières avec son superviseur et le staff Admin pour discuter de questions de routine opérationnelles, de tous les problèmes de personnel, et fixer les objectifs de performance. Les procès-verbaux des réunions doivent être envoyés à son superviseur.
Doit s’assurer que les lieux sont inspectés régulièrement (chambres, toilettes, Cuisine, etc…) pour veuillez sur l’état des lieux et vérifier le stock (qualité, les niveaux de stock nominale, l’expiration, etc.) e
S’assurer de la propreté interne et externe, d’une bonne condition d’accueil et d’hébergement des visiteurs, le service de préparation, le personnel de nettoyage.
Surveiller et maintenir le fonctionnement et les frais généraux afin de maintenir un maximum de revenus pour l’organisation.
Etre disponible sur appel 24 heures par jour pour résoudre les problèmes urgents ;
Coordonner et superviser les tâches du personnel du GIE
Assurer la conservation correcte et confidentielle de tous les documents de la guest house
Produire un rapport mensuel des activités du guest en terme de gestion financière et du taux d’occupation.

Autres responsabilités professionnelles

Les fonctions et responsabilités énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire de poste peut être amené à exécuter des tâches supplémentaires en fonction de son niveau de compétences et d’expérience.

Compétences et comportement (nos valeurs en pratique) Responsabilité / redevabilité, Ambition, Collaboration, Créativité, Intégrité:

QUALIFICATIONS, EXPERIENCE ET APTITUDES

Niveau d’étude Maîtrise (bac+4ans) en Droit Privé et/ou en GRH ou science sociale ;
3 à 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de l’Administration et des Ressources Humaines de préférence avec une Organisation Internationale
Expérience dans la formation des adultes.
Expérience de travailler et de gestion d’une équipe et capacité de travailler sous pression.
Familier avec la législation du travail au Mali
Expérience démontrée dans la rédaction des correspondances administratives
Bonne capacités de communication écrite et verbale en Français. L’Anglais serait un atout considérable.
Excellentes compétences du pack Office (Word, PowerPoint, Excel, ainsi que l’utilisation de la messagerie électronique.
Sens de la responsabilité, de la rigueur, de la confidentialité et de l’honnêteté.
Capacité de travailler sous la pression et de délivrer dans les délais.
Eprit d’équipe non négociable.

Lieu principal

: Sikasso

Type de contrat

: CDI

Date de clôture (période de dépôt des candidatures) – Externe

: 5 nov. 2022

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POSTE 3/ Agent d’appui technique

ÉQUIPE / PROGRAMME : Kulawa (RISE II)

LIEU : Tillabéry

Protection de l’enfance

Niveau 3 – Les responsabilités de ce poste peuvent nécessiter d’avoir des contacts réguliers ou de fréquenter régulièrement des enfants ou des jeunes gens en général

Reports to: Coordinator Fistule

Dimensions :

Staff directly reporting to this post: N/A

Technical responsibility:

Budget responsibility: N/A

Niveau Salarial ANNUEL : 3 308 484F à 6 862 044F (l’offre sera fonction de l’expérience/ de l’équité interne et de la disponibilité financière. SCI offre un package compétitif de bénéfice en dehors du salaire

QUALIFICATIONS, EXPÉRIENCE ET ATTRIBUTS

Être titulaire d’un Diplôme niveau Bac en science de l’éducation, en sociologie / anthropologie, en psychologie, en santé publique (option santé communautaire, IEC, nutrition, TSSI, TSSO, SR) ou en Action Sociale ;
Disposer d’une solide expérience professionnelle dans le domaine de mobilisation communautaire et l’engagement communautaire en matière de Santé de la reproduction, soins de santé et nutrition ;
Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans l’animation au niveau communautaire ;
Avoir un engagement profond et sincère envers la protection et la défense de l’enfant et la lutte contre les abus et l’exploitation ;
Avoir une sensibilité sur le respect du genre
Avoir le sens de l’initiative et Savoir travailler en équipe et en consortium
Être disponible et motivé pour travailler avec Save the Children ;
Maîtrise des problématiques de la santé maternelle et infantile ;
Connaissance de la langue du milieu : Haoussa, Zarma et/ou fulfulde
Connaissance de l’outil informatique (Word, Excel, internet…)
Posséder un permis de conduire A1 au moins.
Savoir conduire une moto DT (obligatoire)

BUT DE LA FONCTION :

Sous la supervision du Coordinateur Technique, les Agents d’Appui Technique du projet USAID Kulawa collaborerons étroitement avec les autorités coutumières départementales, les équipes cadres des districts sanitaires, autres partenaires de mise en œuvre pour renforcer et appuyer l’offre des services de santé de qualité au niveau des aires de santé dans la zone d’intervention. Ils appuieront l’organisation des formations et supervisions cliniques avec les districts sanitaires en vers les centres de sante intégrée et les cases de santé et ils organiseront les activités d’assurance qualité et renforcement du système sanitaire. Ils seront responsables de connaitre les autres partenaires de mise en œuvre dans le département et assurer une complémentarité des actions. Ils travailleront en étroite collaboration avec les ONG nationales œuvrant avec les structures communautaires afin de favoriser la création de la demande PF, SSR, nutrition, vaccination, approche jeune, assurance de qualité au niveau communautaires, l’accès et utilisation des services de santé, et promouvoir les activités de changement de comportement. L’agent terrain assura un filtre entre les activités d’offre de services au niveau des CSI et celles de la création de la demande par les ONG nationales partenaires. Il sera amené à effectuer des supervisions en collaboration avec chacun des superviseurs de l’ONG nationale.

PORTÉE DU RÔLE :

Employés placés sous la direction de ce poste : Néant

DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ : Il s’agit d’une précision, une déclaration brève et concise les raisons pour lesquelles l’emploi est offert. Elle devrait se concentrer sur le rôle global de l’emploi dans l’organisation et donnent un aperçu de la tâche et du contexte dans lequel elle travaille.

Donner une assistance technique à l’équipe cadre du district et aux structures de santé, pour l’identification, la planification, la mise en œuvre et l’évaluation des activités d’offre de services de santé et de communication pour le changement de comportements basé sur les approches innovantes ;

Apporter une assistance technique pour s’assurer que les patients reçoivent une offre de conseils appropriés et des soins de qualité sur l’ensemble du paquet minimum d’activités, y compris pour les jeunes et adolescents.
Identifier les besoins en formations des prestataires de santé et organiser avec l’appui du coordinateur technique et de l’ECD des sessions de formations, renforcement de capacité in situ, et supervisions intégrées
Appuyer les équipes des CSI dans l’élaboration d’un plan de sorties foraines, les clinique mobiles et la mise en place d’un circuit unique au niveau des CSI
Accompagnement des CSI dans la recherche des perdues de vue, des absents et des abandons des programmes (CPN, PF, Nutrition, vaccination etc…)
Appuyer techniquement les CSI durant les réunions trimestrielles des CSI avec les organes communautaires (relais, COGES, COSAN etc.) pour renforcer le partage et utilisation des données pour la prise de décisions et les plans d’actions. Comprendre les défis au niveau des aires de santé en vue de trouver des solutions consensuelles.
Appuyer les CSI pour le suivi de consommations, l’estimation de besoin, les commandes mensuelles et les alertes en cas de pré-rupture, surtout pour les intrants nutritionnels, PF, et SMNI.
Faire le suivi de l’approvisionnement des CSI vers les cases de santé y compris les médicaments ICCM pour les relais en collaboration avec les chefs CSI.
Appuyer la mise en œuvre de l’approche de CMAM Surge en suivant les tendances de malnutrition avec l’équipé cadre du district et fournir un appui technique aux CSIs/CRENI de façon mensuel
Renforcer la Communication pour le Changement Social et de Comportement (CSC) au sein des centres de santé y compris dans les activités de counseling au quotidienne et dans la planification/mise en œuvre des campagnes de santé, et la prestation des médias communautaires (théâtres, griots, groupes folkloriques etc.) ;
Accompagner les animateurs des ONG nationales dans la mise en œuvre des activités communautaires.
Participer dans les activités de planifications départementales, communales et niveau CSI pour l’intégration des activités de Kulawa et pour informer les plans annuels du projet

Assurer un suivi sur l’intégration des services de santé au niveau CS et CSI en promouvant l’accès au service de santé.

Assurer un suivi des données mensuelles en faisant le lien avec le niveau communautaire et les centres de santé
Assurer un suivi de la qualité des références des communautés vers les centres de santé et des centres de santé vers les Hôpitaux de district.
Veiller à la mise en place d’un circuit de prise en charge des cas de VBG en collaboration avec les coordinateurs.
Veiller à ce que toute patiente référée pour la fistule soit transférer pour une prise en charge adéquate
Etablir une communication avec les animateurs des ONG nationales les références des cas de fistules et d’autres problème impactant l’utilisation des services de santé.
Renforcer les mesures WASH/PCI dans les structures des santés et par les relais
- Travailler avec le personnel pour la mise en place et suivi du tri et élimination des déchets
- Renforcer les COGES dans la maintenance et réhabilitation des infrastructures, y compris la gestion de l’eau propre et pour faciliter l’accès à l’eau potable aux patientes.
- Veiller à la mise en place des activités hygiène et assainissement en collaboration avec l’hygiéniste du centre de santé
- Participer au processus de mise en œuvre de l’approche PCI et WASH-Fit au niveau des centres de santé
Appui à la structuration des organes communautaires sensibles aux problèmes de santé.
Appui à la disponibilité des soins adaptés et respectueux aux jeunes et adolescents en lien avec les activités communautaires ciblant les jeunes et adolescents.
Collaboration avec les RFSA pour la création des jardins tropicaux au profit des bénéficiaires dans les aires de santé.
S’assurer une bonne synergie avec les autres partenaires RFSA travaillant dans la création de la demande.
Veiller à ce que les efforts sont mutualiser dans le cadre de renforcement des capacités, de supervision avec d’autres acteurs partenaires ou intervenant dans la zone comme les RFSA.

Contribuer au Suivi, évaluation, redevabilité et l’assurance qualité de l’intervention du projet Kulawa au niveau CSI/ DS

Veiller à la qualité des collectes, compilation et transmission des données sur la santé, nutrition et là SR/PF, au niveau communautaire et des formations sanitaires, ainsi que d’autres preuves de l’intervention du projet Kulawa
S’assurer que toutes les données recueillies dans le cadre des activités DBC et ICCM et autres activités communautaires sont compilés et enregistrer dans le DHIS2.
Veiller à la collecte des données sur le suivi de mitigation des risques environnementales, conformité aux exigences du bailleur en matière de la planification famille et l’assurance qualité de l’eau potable et collaboration avec les Coordinateurs et Spécialistes Techniques
Assurer le suivi quality benchmark pour la mise en œuvre des activités du projet Kulawa
Identifier et remonter les goulots d’étranglement susceptibles d’entraver la bonne mise en œuvre du projet Kulawa, pour une solution prompte et adéquate.
Partage d’information avec les communautés afin de faciliter leur adhésion aux objectifs du projet et rendre compte aux bénéficiaires des différents services disponibles au niveau des structures de rattachement de leurs villages
Identifier et partager des témoignages des bénéficiaires et les cas de succès sur les interventions du projet Kulawa.
Participation aux actions de redevabilité et de résilience développées par Kulawa et les projets de SC

Protection et Participation de l’enfant

Contribution à la mise en œuvre et suivi des stratégies et politiques des SCI assurant la participation de l’enfant
Veille communautaire sur le respect des normes et standards de sauvegarde et de Participation de l’Enfant dans les activités ;
Contribution au rapportage des activités impliquant la Participation de l’Enfant.

Gestion

Elaborer périodiquement des rapports des activités du projet (Rapport mensuel, rapport d’activité spécifique) ;
Coordination avec les animateurs des ONG pour une bonne planification conjointe et suivi des activités ;
Relayer les informations des activités communautaires aux autorités départementales
Gérer les ressources mises à leur disposition ; et
Participer à toute autre tâche à eux confiés par le coordinateur technique.

L’ORGANISATION
Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.
Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030:02 septembre 2022
Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
Tous les enfants ont une éducation de base de qualité
La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée
Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.
Informations pour Postuler :
Les dossiers de candidatures (CV + Lettre de motivation) doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne de Save the Children :
Candidats Externes : https://stcuk.taleo.net/careersection/ex/jobsearch.ftl?lang=fr_FR