OBJECTIF DU RÔLE :
Le but de ce rôle est de faire avancer le programme de renforcement des capacités de localisation à la fois dans l’ensemble du mouvement et en tant qu’acteur essentiel dans l’écosystème plus large de la région. Ce rôle travaillera avec le responsable des régions de la Humantarian Leadership Academy dans le développement du modèle de renforcement des capacités régionales de la WCA en veillant à ce qu’il encapsule la capacité et les partenariats actuels en place et augmentera le profil et identifiera les opportunités à la fois dans le mouvement et dans le secteur au sens large. l’accessibilité et l’adoption des solutions d’apprentissage aux niveaux national et local.
PORTÉE DU RÔLE :
Relève de : WCA RO Responsable de l’humanitaire avec gestion matricielle du responsable des régions de l’Humanitarian Leadership Academy
Personnel relevant directement de ce poste : 2
Dimension du rôle : Ce rôle siégera au sein de l’Unité humanitaire régionale de l’Afrique de l’Ouest et du Centre (WCA) et de l’Académie du leadership humanitaire (HLA). Le HLA est une équipe qui combine des plateformes d’apprentissage numériques, un contenu d’apprentissage créatif et la fourniture d’un renforcement des capacités accrédité de qualité dans une offre passionnante à la fois unique et inégalée dans tout le secteur. Le renforcement des capacités et l’apprentissage centré sur l’utilisateur sont, et continueront d’être, d’une importance croissante – un domaine clé pour garantir que le secteur est en mesure de répondre efficacement et efficacement aux crises. Le HLA permet à SCUK d’offrir la ressource de renforcement des capacités humanitaires la plus efficace et la plus percutante pour le mouvement Save the Children, le secteur humanitaire au sens large et au-delà.
Niveau de salaire ANNUEL : 26 200 000 XOF à 35 000 000 XOF (l’offre sera basée sur l’expérience/l’équité interne et la disponibilité financière. SCI offre un ensemble d’avantages concurrentiels en dehors du salaire).
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :
- Responsable de diriger et de définir l’orientation stratégique du modèle régional de renforcement des capacités et du programme de localisation – cela devrait inclure l’identification des besoins et des opportunités d’apprentissage dans la région ainsi que l’identification des domaines de croissance et la coordination et la complémentarité des autres initiatives de renforcement des capacités dans la région avec autres parties prenantes.
- Travailler avec les responsables régionaux concernés, y compris le responsable de l’humanitaire, le responsable des régions de l’académie de leadership humanitaire et les responsables L&D pour identifier, hiérarchiser et mettre en œuvre le travail de renforcement des capacités.
- Assurer une coordination efficace des différentes initiatives régionales, y compris une composante de renforcement des capacités pour s’assurer que les différents programmes sont alignés sur la même direction stratégique du modèle de renforcement des capacités régionales.
- Représenter SC et HLA dans les forums de coordination externes pour assurer une coordination adéquate avec les autres parties prenantes travaillant sur le renforcement des capacités humanitaires (ONGI, agences des Nations Unies, donateurs et autres organisations et plateformes pertinentes).
- Diriger des communications régulières et suivre l’évolution du partenariat stratégique de SC avec les principales parties prenantes.
- Alimenter la vision de l’équipe HLA et la prise de décision stratégique, la planification du travail, la priorisation et la mobilisation des ressources, et assurer la coordination entre les équipes et la cohérence des communications.
- Responsable de l’élaboration du plan annuel de renforcement des capacités régionales pour le mouvement SC qui tient compte des besoins d’apprentissage et des solutions, produits et services d’apprentissage pour répondre à ces besoins et de la manière dont nous pouvons répondre aux besoins des autres parties prenantes de la région.
- Gérer et développer le personnel au sein du WCA Humanitarian Leadership Academy Centre, en veillant à ce qu’il ait des objectifs pertinents, clairs et réalisables, des charges de travail gérables et des plans de développement professionnel appropriés.
- Travailler en étroite collaboration avec l’équipe PDQ et l’équipe des partenariats créatifs et du développement des nouvelles entreprises de l’Humanitarian Leadership Academy pour identifier et poursuivre les partenariats émergents et les nouvelles opportunités commerciales.
- Présider le groupe de pilotage du renforcement des capacités humanitaires de l’AOC avec toutes les parties prenantes de SC impliquées dans le renforcement des capacités pour la région afin d’assurer la coordination et la complémentarité des différentes actions.
- Contribuer à soutenir des méthodes de travail solides dans l’ensemble de la HLA, ainsi qu’assumer la responsabilité individuelle de créer une culture d’équipe inclusive et solidaire .
Ressources humaines:
En tant que responsable du personnel chez Save the Children, vous êtes responsable de la gestion des employés et des ressources pour atteindre des objectifs fonctionnels ou organisationnels spécifiques à court et à long terme avec intégrité . En tant que manager, vous devez être conscient de vous-même et vous responsabiliser , ainsi que les autres, par le biais de vos performances et de votre comportement. Vous développerez de manière proactive des relations fondées sur la confiance, fournirez au personnel des conseils et une orientation clairs ; utiliser des techniques de coaching pour soutenir l’ ambition personnelle et le développement professionnel. Vous créerez un environnement inclusif où les membres de l’équipe se sentent en sécurité pour exprimer des idées et reconnaître les erreurs. Vous soutiendrez la créativité d’équipe, organisationnelle et individuelle, aligné sur la stratégie SCUK et assurer la santé et le bien-être des membres de l’équipe
Le responsable régional doit assumer les responsabilités du rôle d’une manière qui reflète :
- L’engagement de Save the Children à protéger les enfants conformément à la politique de protection de l’enfance,
- Un engagement envers la vision, la mission, les valeurs et l’approche de Save the Children,
- Un engagement envers la diversité et l’inclusivité et la promotion de l’égalité des chances dans tous les aspects de notre travail,
- Un engagement envers une gestion efficace des risques, en opérant dans le cadre du code de conduite, des politiques, des procédures et des contrôles de l’organisme de bienfaisance et en assumant les responsabilités de gestion des risques et d’assurance du rôle, comme indiqué dans la politique et les procédures de risque
Autre
- Toute autre tâche assignée par le chef de l’aide humanitaire et le chef des régions
COMPORTEMENTS (Valeurs en pratique )
Responsabilité:
Tient l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté de livrer de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints .
Ambition:
- Se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et leur équipe, assume la responsabilité de leur propre développement personnel et encourage leur équipe à faire de même
- Orienté vers l’avenir, pense stratégiquement et à l’échelle mondiale.
Collaboration:
- Établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les membres et les partenaires et sympathisants externes
- Valorise la diversité et le genre, les considère comme une source de force concurrentielle
La créativité:
- Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
- Prêt à prendre des risques disciplinés.
Intégrité:
- Honnête, encourage l’ouverture et la transparence ; démontre les plus hauts niveaux d’intégrité
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
- Parfaitement bilingue en anglais et en français (lu/écrit/parlé)- ceci sera testé
- Bonne compréhension du contexte et de la dynamique de l’AOC, y compris une expérience de terrain et une bonne connaissance des questions humanitaires
- Esprit et approche stratégiques avec une expérience de travail à des niveaux supérieurs au sein d’une organisation
- Solides compétences en matière de travail en partenariat et d’influence, y compris une expérience dans le développement de partenariats avec des universités, des organisations externes et des axes de travail stratégiques de premier plan
- Excellentes compétences en gestion de programme et en organisation acquises grâce à la gestion de projets interorganisationnels complexes
- Une solide compréhension de l’apprentissage des adultes et de la méthodologie d’apprentissage en milieu de travail
- Expérience de prise de parole en public et d’animation de formation
- Capacité à travailler de manière autonome et à être proactif
- Expérience dans le développement de nouveaux programmes de renforcement des capacités, y compris la supervision de la rédaction de contenu
- Une bonne compréhension des approches et des méthodologies de suivi et d’évaluation
- Expérience de la gestion d’équipes et d’individus, y compris les processus de recrutement et de sélection, ainsi que la gestion de la performance
- Compétences en matière de budgétisation et de gestion financière acquises grâce à des responsabilités de tenue de budget
- Expérience dans un programme humanitaire et vaste compréhension des questions humanitaires, des relations internationales et du système humanitaire international
- Capacité à communiquer clairement des idées et à influencer à un niveau supérieur
- Compétences en coaching/mentorat
- Opportuniste – capable de repérer le potentiel de renforcement des capacités dans un contexte d’urgence
- Capacité à voyager à l’étranger, parfois à court préavis et dans des endroits éloignés et peu sûrs
Responsabilités professionnelles supplémentaires
Les tâches et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être tenu d’effectuer des tâches supplémentaires dans la mesure raisonnable de son niveau de compétences et d’expérience.
Opportunités égales
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.
Protection de l’enfance :
Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus .
Santé et sécurité
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité.
