Save the Children International est une organisation à « double mandat » et, en tant que telle, une priorité égale sera accordée au travail humanitaire et au développement. Dans le cadre de son engagement à travailler avec les enfants à travers des interventions humanitaires.
Description de l’emploi
TITRE : Médecin du centre de stabilisation
ÉQUIPE/PROGRAMME : Opérations du programme
LIEU : Maiduguri, État de Borno, Nigéria
NIVEAU SCOLAIRE : 3
TYPE DE POSTE : National
Détails du contrat : 4 mois.
PROTECTION DE L’ENFANT :
Niveau 3 – Les responsabilités du poste peuvent exiger du titulaire du poste d’avoir des contacts réguliers avec des enfants ou des jeunes et, dans le contexte d’outre-mer, tous les postes sont considérés comme des postes de niveau 3 au vu des situations potentielles qui peuvent permettre au personnel d’accéder sans surveillance aux enfants et aux jeunes vulnérables.
OBJECTIF DU RÔLE :
Le médecin de soins de stabilisation assurera la qualité des services dans le centre de stabilisation (programme PCMA) en renforçant les capacités de prise en charge clinique de la MAS et en facilitant l’intégration des services liés à la santé des nouveau-nés et des enfants.
Avec le soutien du coordinateur technique des soins de santé primaires, il/elle supervisera les activités/services quotidiens fournis aux cas admis (et aux soignants) au centre de stabilisation et soutiendra généralement la documentation et la gestion des stocks de produits, de médicaments/consommables et d’outils de données.
Français : PORTÉE DU RÔLE :
Responsable devant : Coordonnateur du centre de stabilisation
Personnel rattaché à ce poste : Infirmière du centre de stabilisation
Responsabilités budgétaires : aucune
Dimensions du rôle : Le rôle est censé favoriser les relations avec un large éventail de parties prenantes internes et externes, y compris les membres de Save the Children, l’équipe de développement des programmes et de qualité du bureau de pays, les collègues du plaidoyer, des opérations, des finances, de la chaîne d’approvisionnement, des RH et de l’administration et les bureaux de terrain.
Contexte : Humanitaire et développement
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :
Mise en œuvre du programme :
Objectif 1 : Fourniture de soins de haute qualité aux cas compliqués de MAS.
- Fournir des soins cliniques aux cas compliqués de MAS admis au centre de stabilisation (CS).
- S’assurer que les soins cliniques fournis au CS sont conformes aux directives nationales pour la prise en charge hospitalière de la MAS.
- Encadrer et fournir une formation en cours d’emploi sur les soins de stabilisation et la documentation aux infirmières et autres agents de santé déployés au CS afin de garantir :
o Le respect des protocoles approuvés pour la prise en charge de la malnutrition aiguë
o L’utilisation correcte des outils de suivi et d’évaluation (enregistrement) du programme
o L’utilisation appropriée des ressources, du contrôle des stocks et des procédures de commande.
Objectif 2 : Gestion et documentation du programme.
- Surveiller la prise en charge des patients hospitalisés souffrant de MAS.
- Superviser l’utilisation des médicaments, des fournitures médicales, des produits liés à la nutrition et des outils de données dans le SC.
- Participer à l’élaboration et à la révision des outils de suivi et d’évaluation du programme, si nécessaire.
- Assurer la collecte, la compilation et l’analyse en temps opportun des données de qualité ainsi que la production de rapports quantitatifs et qualitatifs concernant toutes les activités du SC
- Évaluer régulièrement l’impact des activités et proposer des modifications pour les améliorer
- Préparer les rapports d’activités hebdomadaires et mensuels, et tout autre rapport ad hoc qui pourrait être requis.
Objectif 3 : Soutenir la gestion de la chaîne d’approvisionnement et les prévisions pour les médicaments, les fournitures médicales, les produits nutritionnels (F-75, F-100, Resomal et RUTF) et les outils de données.
- Surveiller le stock de produits, médicaments, fournitures médicales : calculer les besoins, décider des quantités à livrer au centre de stabilisation,
- Soutenir l’approvisionnement en collaboration avec le médecin responsable du centre de stabilisation, le conseiller en nutrition en cas d’urgence, le responsable de la logistique et de l’entrepôt.
Objectif 4 : Assurer la coordination et la collaboration avec d’autres programmes liés à la santé du nouveau-né et de l’enfant (vaccination, VIH, paludisme, soins du nouveau-né, etc.) et avec les autorités compétentes aux niveaux de l’État et des LGA.
- Participer aux réunions des parties prenantes sur les questions de santé transversales.
- Faciliter l’intégration des services pour une approche holistique de la MAS en travaillant en collaboration avec les partenaires
- Promouvoir les soins intégrés au sein du SC.
Objectif 5 : Renforcement des capacités institutionnelles :
• Fournir une formation et un encadrement en cours d’emploi au personnel du SC pour garantir :
- Le respect des protocoles approuvés pour la prise en charge de la malnutrition aiguë
- L’utilisation correcte des outils de suivi et d’évaluation (enregistrement) du programme
- L’utilisation appropriée des ressources, du contrôle des stocks et des procédures de commande
- Promouvoir les soins intégrés au sein du SC.
Objectif 6 : Représentation et relations
- Participer aux réunions, séminaires et ateliers liés à la nutrition et transmettre les informations acquises à la programmation.
- Travailler en étroite collaboration avec d’autres équipes thématiques du bureau de pays du Nigéria et des bureaux de l’État de Yobe.
- Autre – Autres tâches ponctuelles demandées par le responsable hiérarchique.
Compétences et comportements (nos valeurs en pratique)
Responsabilité :
Se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l’exemplarité des valeurs de Save the Children.
Tient l’équipe et les partenaires responsables de l’exécution de leurs responsabilités – leur donnant la liberté de s’acquitter de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition : se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même (et son équipe), assume la responsabilité de son propre développement personnel et encourage les autres à faire de même.
Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres
Orienté vers l’avenir, pense de manière stratégique.
Collaboration : construit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, ses membres et ses partenaires et sympathisants externes.
Valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle ;
Abordable, bon auditeur, facile à qui parler ;
Créativité : développe et encourage de nouvelles solutions innovantes ;
Prêt à prendre des risques disciplinés ;
Intégrité : honnête, encourage l’ouverture et la transparence ; démontre les plus hauts niveaux d’intégrité.
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
Essentiel
- Diplôme de médecine (MBBS)
- Certificat NYSC ou certificat d’exemption
- Au moins trois ans d’expérience après l’obtention du diplôme
- Expérience antérieure avec des ONG
- Expérience en nutrition et dans des programmes communautaires
- Formation et expérience sur le traitement de la malnutrition aiguë
- Connaissances informatiques (MS Word, MS Excel, MS PowerPoint)
- Maîtrise de l’anglais et du haoussa, parlés et écrits
- Capacité à travailler en partenariat avec le personnel du gouvernement et d’autres ONG
- Bonnes compétences interpersonnelles
- Capacité à travailler en équipe
- Indépendance, adaptabilité et flexibilité avec une bonne gestion de la charge de travail, multitâche et capacité à respecter des délais serrés
- Excellentes compétences en communication.
Compétences supplémentaires
- Capacité à travailler efficacement de manière indépendante (avec une supervision minimale) et en tant que membre d’une équipe
- Engagement en faveur de l’équité des sexes, des droits de l’enfant, de l’autonomisation des communautés et des approches de développement local
- Compétences efficaces en planification et en organisation
- Compétences interpersonnelles efficaces.
Responsabilités professionnelles supplémentaires
Les tâches et responsabilités énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer des tâches supplémentaires dans des limites raisonnables par rapport à son niveau de compétences et d’expérience.
Égalité des chances
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques mondiales de SCI en matière de diversité, d’équité et d’inclusion et d’égalité des sexes, appuyées par des procédures pertinentes.
Protection des enfants :
Nous devons assurer la sécurité des enfants, c’est pourquoi notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement en faveur de la protection des enfants contre les abus.
Protection de notre personnel :
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la politique anti-harcèlement de SCI.
En matière de santé et de sécurité
Le titulaire du poste est tenu d’exécuter ses tâches conformément aux politiques et procédures de santé et de sécurité du SCI.
