SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL (SCI) recrute (27 Avril 2023)

Niveau 3 : le titulaire du rôle aura des contacts avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (par exemple quatre jours en un mois ou plus ou du jour au lendemain) parce qu’ils travaillent dans des programmes nationaux ; ou visitent des programmes de pays; ou parce qu’ils sont responsables de la mise en œuvre du personnel du processus de contrôle/vérification de la police.

Le conseiller principal pour l’égalité des sexes utilisera sa compréhension contextuelle approfondie, son expertise technique et pratique et ses compétences en matière d’établissement de relations pour définir et réaliser notre ambition stratégique de faire progresser l’égalité des sexes au Nigéria. Le rôle dirigera l’élaboration de stratégies et la conception technique et la mise en œuvre de programmes de haute qualité qui font progresser l’égalité des sexes et garantissent que les enfants, les filles et les garçons peuvent accéder, participer, bénéficier et agir en tant que décideurs de manière équitable pour les programmes humanitaires et de développement.

Le rôle soutient le plaidoyer et l’influence à l’échelle nationale, tout en favorisant des partenariats stratégiques pour le développement de nouvelles entreprises. Il fournit un leadership pour s’assurer que notre travail est fondé sur une analyse intersectionnelle du genre et du pouvoir, et soutient la conception et la mise en œuvre de systèmes de suivi et d’évaluation transformateurs en matière de genre pour démontrer l’impact, tout en partageant l’apprentissage entre nos programmes, nos équipes et nos partenaires.

Le rôle travaillera en étroite collaboration avec d’autres responsables techniques, des collègues des opérations et avec des partenaires, en particulier des organisations axées sur les droits des femmes/filles et l’égalité des sexes, au Nigeria, favorisant le renforcement de l’appropriation et de l’agence des organisations locales. Il fournira un leadership pour concevoir / adapter et fournir un contenu transformateur en matière de genre pour le renforcement des capacités et le renforcement des systèmes. Ce rôle comprend un accent sur la représentation externe sur les questions prioritaires, y compris l’analyse du genre et du pouvoir centrée sur l’enfant, l’autonomisation des filles, la violence sexiste et d’autres sujets essentiels aux approches fondées sur les droits de l’enfant transformatrices en genre dans tous les domaines thématiques. En cas d’urgence humanitaire majeure, le titulaire du poste devra travailler en dehors du profil de rôle normal et être en mesure de modifier les heures de travail en conséquence.

Relève du :  Directeur de la qualité et du développement des programmes

Personnel relevant de ce poste :  pas de subordonnés directs, mais devrait fournir un soutien en matière de coaching et de mentorat aux collègues opérationnels et autres collègues techniques et aux partenaires locaux

Direction technique :

1. Assurer la direction technique de l’égalité des sexes pour le bureau de pays et définir l’approche stratégique par rapport à la stratégie nationale plus large, en aidant l’organisation à mettre en œuvre la politique mondiale d’égalité des sexes de Save the Children
2. Fournir un leadership technique pour établir / soutenir / surveiller un plan d’action pour l’égalité des sexes pour le bureau de pays, fondé sur l’auto-évaluation de l’égalité des sexes de Save the Children et d’autres outils
3. Renforcer les capacités du personnel national et des partenaires dans les principales approches techniques liées à la promotion de l’égalité des sexes et de la justice sociale, en développant et en facilitant une formation de haute qualité via des ateliers, des webinaires, etc.

Assurer la qualité du programme (conception et mise en œuvre) :

1. Travailler en étroite collaboration avec de nouveaux collègues du développement des affaires pour identifier et rechercher des opportunités de financement ; s’engager avec des partenaires techniques, des donateurs et des collègues de Save the Children ; maintenir la responsabilité pour le marqueur mondial de l’égalité des sexes de Save the Children (développement ou humanitaire)
2. Diriger la portée technique, la planification, la conception et la rédaction de propositions lors du développement de nouveaux programmes, et travailler avec des responsables techniques dans divers secteurs pour garantir que nous concevons et fournissons des programmes holistiques de haute qualité, axés sur la transformation du genre et l’égalité des sexes, en nous appuyant sur les meilleurs mondiaux pratique. Veiller à ce que les considérations intersectorielles plus larges de justice sociale, de handicap et de résilience soient reflétées dans la conception et la mise en œuvre de notre programme.
3. Travailler avec les collègues de la gouvernance des droits de l’enfant pour s’assurer qu’une approche basée sur les droits se reflète dans la conception et la mise en œuvre de notre programme (conformément à notre  approche de programmation des droits de l’enfant ), en mettant fortement l’accent sur la participation des enfants
4. Promouvoir une approche de renforcement des systèmes en tant que cadre global qui soutient le travail en collaboration et en partenariat avec les gouvernements et les partenaires locaux et qui vise l’impact, l’échelle et la durabilité.
5. Assurer la supervision et l’orientation des équipes de mise en œuvre du programme pour s’assurer que les composantes thématiques du programme sont techniquement solides et fondées sur l’analyse de genre et de pouvoir, les méthodes de mise en œuvre sont conformes aux stratégies nationales et mondiales, les bonnes pratiques reconnues (par exemple, les approches communes de Save the Children) ; et sont susceptibles d’atteindre une échelle, ainsi que des résultats équitables et durables.
6. Promouvoir et surveiller la programmation intégrée de manière à augmenter l’impact global des programmes sensibles au genre et transformateurs au niveau communautaire.
7. Contribuer au développement, à la diffusion, au suivi et à l’évaluation d’outils et de ressources de qualité de programme innovants axés sur la promotion de l’égalité des sexes
8. Travailler avec les équipes de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage (MEAL) pour effectuer une analyse de genre et de pouvoir, et effectuer un suivi de qualité par rapport aux normes internationales grâce à des méthodologies participatives qui favorisent l’égalité des sexes et la justice sociale (y compris des méthodologies adaptées aux enfants et sensibles au genre/transformatrices) ;.
9. Soutenir les collègues humanitaires (au besoin) pour élaborer des plans de préparation aux situations d’urgence sensibles au genre et transformateurs, et mener des évaluations intersectorielles et sectorielles (y compris l’analyse du genre et du pouvoir, en utilisant des processus et des outils d’évaluation de SC) et pour concevoir et fournir une réponse d’urgence et un rétablissement sensibles au genre/transformateurs programmes. Renforcer les capacités en matière d’égalité des sexes et de violence sexiste parmi les équipes humanitaires impliquées dans différents secteurs. Assurer des synergies entre les équipes humanitaires chargées de l’égalité des sexes, les données désagrégées et la conception de programmes sensibles au genre/transformateurs.
10. Surveiller les tendances afin d’assurer une action précoce, sensible au genre/transformatrice ; et diriger la conception et la mise en œuvre techniques et la coordination technique des réponses humanitaires
11. Contribuer à la création d’une culture d’apprentissage organisationnel qui promeut l’utilisation de données, de preuves et d’analyses désagrégées (y compris l’analyse de genre et de pouvoir) et comprend son lien avec une programmation de qualité et responsable ; Contribuer à renforcer l’utilisation des principes de programme axés sur l’égalité et des bonnes pratiques dans tous les thèmes et secteurs.
12. Entreprendre des visites de terrain sur les sites du projet ; travailler avec les équipes de mise en œuvre pour comprendre les impacts, les défis opérationnels et identifier en permanence les opportunités d’apprentissage et d’amélioration.
13. Distiller les apprentissages et les preuves générés dans des orientations programmatiques succinctes et convaincantes et un leadership éclairé pour la consommation interne et externe. dans la communauté régionale et mondiale élargie de l’égalité des sexes au sein de Save the Children via des groupes techniques de travail/de leadership et des communautés de pratique et à l’extérieur.

C. Réseautage et engagement externe :

1. Conformément à la stratégie et au leadership du bureau de pays, s’engager dans un positionnement stratégique avec les donateurs, les partenaires et le gouvernement dans le pays, et veiller à ce que Save the Children soit un partenaire de choix dans la programmation de l’égalité des sexes.
2. Favoriser le partenariat avec des organisations féministes axées sur les droits des femmes et des filles, l’engagement des hommes et des garçons, l’égalité des droits et la promotion de l’égalité des sexes.
3. Veiller à ce que Save the Children influence et apprenne des autres pour faire progresser l’égalité des sexes par le biais d’organismes nationaux de coordination technique et de mise en réseau tels que des clusters et des groupes de travail axés sur l’égalité des sexes et la violence sexiste, ou axés sur des domaines thématiques spécifiques et nécessitant une forte égalité des sexes optique (éducation, protection de l’enfance, santé et droits sexuels et reproductifs, etc.).
4. Renforcer l’engagement de la société civile dans les dialogues nationaux et les processus politiques pour faire progresser l’égalité des sexes et éliminer la violence sexiste, y compris la fin du mariage des enfants, en travaillant en étroite collaboration avec des collègues chargés du plaidoyer et de la gouvernance des droits de l’enfant. Veiller à ce que les diverses voix des enfants, des filles et des garçons soient équitablement entendues et représentées dans le travail de plaidoyer thématique.
5. Représenter le programme auprès des représentants des gouvernements nationaux et locaux, des donateurs et des agences partenaires, selon les besoins, en soulignant l’importance d’une priorité accordée à la promotion de l’égalité des sexes.
6. Assurer la qualité, la clarté et la cohérence des composants techniques des rapports internes et externes (par exemple, les rapports de programme, les rapports de situation, les mises à jour internes), en priorisant et en intégrant l’égalité des sexes dans le cadrage et le contenu, en travaillant en étroite collaboration avec les collègues chargés des récompenses, de la mise en œuvre du programme et de la communication si nécessaire .
7. Tirer parti et assurer la liaison avec les collègues techniques de Save the Children, y compris les groupes de travail techniques et les centres d’excellence, en veillant à ce que l’apprentissage du bureau de pays soit partagé avec d’autres et que les leçons mondiales soient rapportées.

Responsabilité:

• est responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l’exemple des valeurs de Save the Children
• tient l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté de livrer de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.

Ambition:

• fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et leur équipe, assume la responsabilité de son propre développement personnel et encourage son équipe à faire de même
• partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres
• tourné vers l’avenir, pense stratégiquement et à l’échelle mondiale.

Collaboration:

• établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les membres et les partenaires et sympathisants externes
• valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle
• accessible, bonne écoute, facile à qui parler.

La créativité:

• développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
• prêt à prendre des risques disciplinés.

Intégrité:

• honnête, encourage l’ouverture et la transparence; démontre les plus hauts niveaux d’intégrité

Le titulaire du poste doit s’engager à travailler dans une agence internationale qui promeut la diversité, l’équité et l’inclusion et lutte contre le racisme, l’inégalité entre les sexes et la discrimination sous toutes ses formes ; et de modéliser des comportements positifs qui démontrent un engagement envers l’égalité et le respect envers tous les collègues, partenaires et communautés.

• Maîtrise en études sur les femmes et le genre ou diplôme connexe axé sur l’égalité des sexes dans le développement international, le travail social, la santé publique, la sociologie, l’anthropologie ou un domaine connexe, ou expérience équivalente

• Au moins 5 ans d’expérience (y compris sur le terrain) dans la direction technique de la conception et de la mise en œuvre de programmes humanitaires et de développement axés sur la promotion de l’égalité des sexes
• Solide compréhension des principes et pratiques d’égalité des sexes, du secteur de l’égalité des sexes, des priorités politiques et des principales inégalités entre les sexes qui ont un impact sur les enfants au Nigeria
• Expérience significative dans la formation, le renforcement des capacités et le mentorat sur l’égalité des sexes, et une capacité démontrée à rendre des concepts complexes convaincants et accessibles
• Connaissances et compétences démontrées liées à l’analyse intersectionnelle du genre et du pouvoir, ainsi qu’à la conception, au pilotage, à la mise en œuvre et à l’évaluation d’outils et de ressources techniques innovants pour faire progresser l’égalité des sexes
• Expérience réussie en matière de développement d’entreprise/collecte de fonds, conception et présentation d’approches, de modèles et de programmes transformateurs en matière de genre
• Connaissances et compétences solides démontrées liées à la conception, au suivi et à l’évaluation de programmes sensibles au genre et transformateurs, y compris la conception de voies vers un impact durable à grande échelle.
• Expérience de l’élaboration et de la planification de stratégies pour faire progresser l’égalité des sexes et la justice sociale
• Compétences en réseautage, représentation et développement de partenariats afin de promouvoir l’apprentissage, de renforcer la société civile et de mobiliser des ressources.
• Expérience de soutien à la préparation, à la réponse et au relèvement humanitaires
• Anglais courant et haut niveau de rédaction en anglais.

Compétences techniques :

• Élabore, met en œuvre et applique une analyse comparative entre les sexes.
• Conçoit et met en œuvre des interventions holistiques sensibles au genre et transformatrices fondées sur des données probantes : Favorise des approches sensibles au genre et transformatrices pour garantir que tous les enfants ont un accès équitable, une participation et un bénéfice des interventions.
• Renforce les capacités pour faire progresser l’égalité des sexes.
• Développe et applique des outils et des ressources efficaces et innovants en matière d’égalité des sexes.
• Défenseurs de l’égalité des sexes.

Compétences génériques

• Être la voix des enfants :  promeut des politiques fondées sur des données probantes et un engagement public qui inclut la voix des enfants et de leurs communautés
• Faire progresser l’égalité et l’inclusion : s’engage à garantir que tout ce que nous faisons prend en compte les enfants les plus démunis et marginalisés
• Construire et renforcer des partenariats : Promouvoir le travail avec divers partenaires comme étant essentiel à la prestation
• Droits de l’enfant :  promeut les droits des enfants dans son propre travail et dans le travail avec des collègues et des pairs

Les tâches et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être tenu d’effectuer des tâches supplémentaires dans la mesure raisonnable de son niveau de compétences et d’expérience.

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures mondiales de SCI en matière de diversité, d’équité et d’inclusion et d’égalité des sexes.

Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément à la politique anti-harcèlement de SCI

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité.