| DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :
Travaille avec le responsable de terrain désigné et le responsable de la sûreté et de la sécurité (HoSS) au CO pour coordonner :
- Le développement d’une culture organisationnelle qui reflète les valeurs de notre double mandat, favorise la responsabilisation et la haute performance, encourage une culture d’équipe axée sur l’apprentissage, la créativité et l’innovation, et libère nos employés pour offrir des résultats exceptionnels aux enfants et un excellent service à la clientèle pour nos membres et donateurs
- Veiller à ce que tous les bureaux d’Ogoja et ses sites opérationnels soient conformes à toutes les normes opérationnelles et procédures opérationnelles standard de Save the Children Management
- Veiller à ce que tout le soutien requis soit fourni rapidement, à grande échelle et conformément aux règles et principes en cas d’urgence.
- Fournir un soutien au besoin à l’équipe de gestion des incidents sur le terrain en cas de crise liée à la sécurité
Évaluation et analyse
- Coordonner avec les autres points focaux de sécurité pour la préparation et la livraison de rapports, d’analyses et de sécurité de haute qualité en recueillant des informations provenant de diverses sources.
- L’agent de sécurité soumettra un rapport écrit hebdomadaire sur la sécurité sur le terrain au responsable de terrain et au HoSS.
- L’agent de sécurité coordonnera le briefing hebdomadaire sur la sécurité du bureau de terrain.
- Veiller à ce que les rapports d’incident soient correctement compilés en temps opportun par le personnel et partagés avec le responsable de terrain et HoSS.
- Surveiller les événements, examiner les incidents et coordonner l’analyse, suivre les actions et les recommandations
- Fournir des mises à jour de sécurité comprenant une analyse de la situation, les mesures prises et les mesures recommandées à l’équipe de gestion de SC Field
Les politiques et les procédures
- Assurez-vous que tout le personnel d’Ogoja comprend le plan de sécurité à l’échelle du pays et accepte de se conformer à ses politiques et procédures.
- Surveiller l’environnement de sécurité et ajuster les politiques et procédures de sécurité en conséquence en consultation avec les gestionnaires de terrain et le HoSS
- Assurer la qualité et la pertinence des plans de sécurité de zone.
- Entreprendre des révisions des politiques et des procédures ; identifier les opportunités d’amélioration de la sécurité.
Mise en œuvre du programme
- Donner des conseils sur la sécurité des déplacements du personnel, par exemple des politiques de gestion de flotte de véhicules appropriées, un équipement de sécurité et de communication adéquat dans les véhicules et la formation des conducteurs aux procédures établies et aux compétences requises
- Aider à l’élaboration de la proposition pour assurer une prise en compte adéquate des besoins en matière de sûreté et de sécurité et l’inclusion des coûts de sécurité.
- Entreprendre des évaluations de sécurité et des missions sur le terrain dans les zones de programme et les zones de programme potentielles ; rendre compte des résultats et concevoir les améliorations nécessaires.
- Fournir un soutien en matière de sûreté et de sécurité et conseiller les gestionnaires de programme des assistants techniques sur le terrain.
Communication et formation
- Assurer la liaison régulière avec d’autres ONGI et agences des Nations Unies à Ogoja, le gouvernement et l’administration locale et, si possible, avec les dirigeants communautaires dans le processus de collecte et de vérification des informations de sécurité
- Coordonner la collecte et le flux d’informations avec les autres acteurs concernés ; classer les informations de sécurité en fonction de leur fiabilité et de leur exactitude
- Coordonner et gérer l’utilisation appropriée des équipements/systèmes de communication SCI et alerter le responsable de terrain de toute défaillance matérielle
- Développer du matériel d’information sur la sécurité et fournir une orientation au personnel entrant ou nouvellement nommé
- Coordonner les formations sur la sûreté et la sécurité pour le personnel et les partenaires de SCI Ogoja. Les formations incluront les soins médicaux, les communications, la force de garde et la conduite, mais comprendront également d’autres formations de sécurité de niveau supérieur.
- Fournir des informations de sécurité en temps opportun aux visiteurs d’Ogoja et, à l’occasion, escorter les visiteurs lors de missions sur le terrain
- Développer et mettre en œuvre une formation à la sécurité pour tout le personnel d’Ogoja, développer et appliquer des processus d’évaluation pour déterminer si les compétences de formation sont satisfaites.
- Le candidat retenu aura un haut degré de bon sens et un véritable intérêt pour les gens.
COMPÉTENCES ET COMPORTEMENTS
Fournir des résultats (compétence)
- Fournit des résultats opportuns et appropriés en utilisant les ressources disponibles
- Assumer la responsabilité de son travail et de son impact sur les autres
- Planifie, hiérarchise et exécute bien les tâches sans avoir besoin de supervision directe
- Comprend le lien entre son travail et les objectifs de l’organisation
Innover et s’adapter (compétence)
- Suggère des améliorations créatives et de meilleures méthodes de travail
- Cherche et applique les idées réussies des autres pour surmonter les défis
- Déplace les tâches, les rôles et les priorités pour fonctionner efficacement dans des conditions changeantes ou peu claires
- Applique les leçons apprises pour améliorer les futures méthodes de travail
Application de l’expertise technique et professionnelle (qualifiée)
- Fournit un travail qui reflète une bonne connaissance et application des normes techniques et professionnelles
- Se tient au courant des tendances dans son domaine de travail
- Maintient un comportement éthique et professionnel conformément aux codes de conduite pertinents
Travailler efficacement avec les autres (qualifié)
- Écoute activement les perspectives et expériences nouvelles et différentes de ceux avec qui ils travaillent
- Soutient de manière proactive les membres de l’équipe et fait confiance à leurs capacités
- Démontre une compréhension de ses compétences et de la manière dont elles complètent celles des autres au sein d’équipes et de groupes diversifiés
- Clarifie son rôle et ses responsabilités au sein de l’équipe pour maximiser l’impact
Communiquer avec impact (spécialisé)
- Écoute activement et cherche à comprendre avant d’être compris
- Veiller à ce que les communications soient concises et bien structurées
- Partage des informations pertinentes et opportunes avec les autres
- Se prépare efficacement aux réunions
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE
Essentiel:
- Baccalauréat dans un domaine connexe
- Une compréhension claire de la philosophie et du mode de fonctionnement des ONG
- Expérience dans la liaison avec les autorités gouvernementales civiles, policières et militaires, ainsi qu’avec les institutions de terrain, nationales et internationales
- Minimum 4 ans d’expérience dans des environnements complexes et non sécurisés
- Bien organisé avec des « compétences humaines »
- La capacité et la volonté de voyager dans les États de Cross-River, Benue et Taraba au Nigeria sont essentielles.
- Réseau démontrable de contacts au Nigeria
- Connaissances informatiques – Capable d’utiliser Microsoft Office Word, Excel et PowerPoint
- Excellent anglais écrit et parlé menant à la capacité de produire un travail écrit et oral de haut niveau
- Capacité à analyser les informations
- La capacité à travailler harmonieusement dans un environnement multinational / multiculturel.
- La capacité de travailler de manière autonome, d’effectuer plusieurs tâches et d’anticiper les problèmes
- La maîtrise des langues locales est un atout.
- Engagement envers les valeurs de Save the Children
Souhaitable
- Formation de base et service dans n’importe quel service de sécurité.
Valeurs et compétences critiques
- Une compréhension des principes humanitaires
- Discret
- Loyal
- Auditeur actif
- Honnête
- Capable de faire preuve de leadership
- Autonome, fiable
- Compréhension claire de la décision, de l’action et de la conséquence
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