POSTE 1: MEAL Officer prestataire
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POSTE 2: Spécialiste itinérant en acquisition de talents
iveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (par exemple quatre jours en un mois ou plus ou du jour au lendemain) parce qu’ils travaillent sur des programmes nationaux ; ou visitent des programmes de pays; ou parce qu’ils sont responsables de la mise en œuvre du personnel du processus de contrôle/vérification de la police.
OBJECTIF DU RÔLE :
En tant que membre clé de l’équipe régionale des ressources humaines et en étroite collaboration avec le directeur régional des ressources humaines et les équipes de recrutement de la région, ce poste fournira un service de ressourcement au bureau régional et aux bureaux de pays conformément à la stratégie de ressourcement et aux plans de dotation en personnel et en établissant des collaborations. relations et réseaux internes et externes.
Ce poste travaillera à la fois depuis le lieu d’affectation et itinérant dans différents pays pour diriger les recrutements clés afin de répondre aux besoins changeants dans le contexte humanitaire
Le rôle garantira que les politiques et procédures de recrutement sont correctement conçues et mises en œuvre conformément aux politiques et directives mondiales de ressourcement de Save the Children International . Le rôle mettra en œuvre les meilleures pratiques pour recruter des personnes alignées sur la culture organisationnelle tout en garantissant que Save the Children International est un employeur de choix.
PORTÉE DU RÔLE :
Relève du : directeur régional des ressources humaines
Dimensions : Save the Children travaille dans 9 pays de la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre avec un effectif actuel d’environ 2 000 personnes et des dépenses courantes d’environ 184 millions de dollars chaque année.
Personnel relevant directement de ce poste : aucun
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :
P l a nn i n g de la force de travail _ _
- Accompagner les équipes RH et les managers dans la planification des effectifs
- Soutenir les équipes RH dans la planification du processus de recrutement pour les postes humanitaires et autres rôles clés dans la région
R e s o u rce : _ _
- Diriger les stratégies de ressourcement pour attirer et recruter une main-d’œuvre talentueuse et diversifiée nécessaire pour la région.
- Fournir des conseils sur la stratégie de ressourcement, la révision des JD pour assurer la conformité au format SCI, la préparation des annonces et la publication sur les sites d’emploi internes et externes
- Approfondir et élargir les viviers de talents auxquels Save the Children International a accès et soutenir le recrutement de cadres supérieurs
- Exécuter des activités d’acquisition de talents tout au long du cycle de vie pour des postes de direction clés dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre, y compris des vérifications complètes des références/antécédents et la vérification des candidats
- Trouver des individus hautement performants qui sont représentatifs des lieux où nous travaillons, avec un accent particulier sur les postes de direction dans l’humanitaire
- Développer et maintenir un vivier régional de talents externes comprenant une base de données de candidats et un répertoire de réseaux professionnels.
- S’engager activement avec des candidats potentiels, y compris nos talents internes mondiaux au sein de Save the Children.
- Développer et maintenir des relations de collaboration avec des sources de talents dans la région et dans le monde, y compris d’autres membres de Save the Children, des réseaux techniques, le secteur privé, des établissements universitaires.
- Promouvoir Save the Children International en tant qu’employeur de choix en utilisant les médias sociaux, en participant à des événements de recrutement, des réseaux professionnels et des sites d’emploi.
- Partage des bulletins hebdomadaires dans la région et avec d’autres réseaux pertinents
Renforcement des capacités
- Fournir une formation sur le recrutement, les techniques d’entretien et autres au personnel concerné du programme régional et national
- Formation des RH des bureaux régionaux et nationaux sur le recrutement en toute sécurité.
Rapports
- R epo r t sur l’activité professionnelle de l’ embarquement à la fin du travail suivi du roulement et de la mobilité du personnel
- Collaboration avec les équipes des programmes régionaux et nationaux sur le roulement et la rétention du personnel
- Surveillance et assistance pour assurer la conformité et la qualité des données sur Taleo
Soutenir le processus de gestion du changement pour la transition au sein de votre région _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
- Modéliser les rôles et soutenir le dé v eloppement d’ une culture or g an i s ation ale reflètant nos va leurs , pr o m o t e s la responsabilit é et la haute h e r f o r man c e et libère notre personnel pour qu’il puisse livrer des prestations en permanencedes s ultats p o u r les en f a n ts et un excellent s e r v ice clien t pour nos mem bre s et nos dona teurs
- Se r vo u r ardem ment en faveur du changement et sou tenir les ini tiatives déve loppées a v o u r a tteindre les o b je c tifs généraux de l’ entreprise _
- Accompagner le RHRD dans le processus de changement du e-recrutement. Servir de fervent défenseur du changement et soutenir les initiatives développées pour atteindre les objectifs généraux de l’entreprise
- Toutes autres tâches pouvant être attribuées
COMPORTEMENTS (Valeurs en pratique )
Responsabilité:
- se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et de l’exemple des valeurs de Save the Children
- tient l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté de livrer de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition:
- fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et leur équipe, assume la responsabilité de son propre développement personnel et encourage son équipe à faire de même
- partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres
- tourné vers l’avenir, pense stratégiquement et à l’échelle mondiale.
Collaboration:
- établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les membres et les partenaires et sympathisants externes
- valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle
- accessible, bonne écoute, facile à qui parler
La créativité:
- développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
- prêt à prendre des risques disciplinés.
Intégrité:
- honnête, encourage l’ouverture et la transparence; démontre les plus hauts niveaux d’intégrité
QUALIFICATIONS
- Diplôme universitaire en ressources humaines, en gestion générale ou en administration des affaires ou une combinaison de domaines pertinents.
- Une formation supplémentaire sur l’acquisition de talents sera un avantage supplémentaire
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES :
Essentiel
- Expérience significative en recrutement senior/acquisition de talents avec une bonne connaissance des opérations terrain des ONG
- Expérience avancée avec des stratégies de sourcing réussies pour des candidats représentatifs à l’échelle mondiale et diversifiés avec une bonne connaissance du recrutement sur les réseaux sociaux, de la recherche sur Internet, de l’utilisation de LinkedIN et des systèmes de suivi des candidats
- Expérience et capacité démontrées à créer, mettre en œuvre, maintenir et améliorer des stratégies et des systèmes de recrutement dans un contexte de volume élevé.
- Expérience démontrée dans l’utilisation du système de ressources humaines et d’autres logiciels pertinents, la connaissance de TALEO sera un avantage supplémentaire
- Expérience dans un rôle général d’administration des ressources humaines, dans un environnement international ;
- excellentes compétences en communication écrite et verbale et engagement avec diverses équipes
- Succès démontré en travaillant bien dans un environnement d’équipe tout en agissant et en pensant de manière indépendante.
- Expérience dans un environnement multiculturel et/ou multi-localisé
- Capacité et volonté de modifier les pratiques et les heures de travail en cas d’urgence majeure
- Volonté de voyager fréquemment dans la région de l’Afrique de l’Ouest et du Centre, y compris les bureaux extérieurs, selon les besoins
- Maîtrise de l’anglais et du français
Emplacement
: Dakar
statut de l’employé
: Durée déterminée
: 4 février 2023
