Le rôle
Le Responsable des Ressources Humaines, sous la supervision du Directeur RH et Administratif, coordonnera les activités du service RH. Le gestionnaire des ressources humaines est responsable de soutenir le directeur des ressources humaines et de l’administration pour les relations gouvernementales et la fourniture de ressources humaines efficaces, dans les contextes de programmation d’urgence et de développement.
En cas d’urgence humanitaire majeure, le titulaire du poste devra travailler en dehors du profil de rôle normal et être en mesure de modifier les heures de travail en conséquence.
Qualifications et expérience
- Diplôme universitaire (BAC+4) en ressources humaines avec une bonne connaissance du droit du travail, un diplôme complémentaire en gestion ou équivalent
- Minimum de 6 ans d’expérience en gestion des ressources humaines dans un environnement d’entreprise ou d’ONG, sur une période de temps soutenue
- Capacité à planifier et à organiser une charge de travail importante comprenant des tâches et des responsabilités complexes et diverses dans des contextes de développement et d’urgence,
- Volonté et capacité à modifier radicalement les pratiques et les heures de travail, et à travailler avec les équipes de renfort entrantes, en cas d’urgence,
- Crédibilité démontrée auprès des collègues et des parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation,
- D’excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et en français sont requises (bilingue),
- Compétences interpersonnelles avec la capacité de démontrer des compétences à diriger une équipe multidisciplinaire pendant une période de changement,
- Compétences en leadership, y compris la capacité de superviser et de motiver un personnel professionnel qualifié avec de solides systèmes de valeurs personnelles,
- Compétences en analyse, en prise de décision et en planification stratégique et capacité à gérer plusieurs priorités
- Capacité d’encadrer, de guider, de déléguer de manière appropriée et de fournir des conseils de développement au personnel superviséCompétences de niveau compétent dans les applications informatiques de base
Durée du contrat : 12 mois
L’organisation
Nous employons environ 25 000 personnes à travers le monde et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays pour aider les enfants touchés par les crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, éducation et protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et plaidons au plus haut niveau pour réaliser le droit des enfants et veiller à ce que leurs voix soient entendues.
Nous travaillons à trois percées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :
- Aucun enfant ne meurt de causes évitables avant son 5e anniversaire
- Tous les enfants apprennent d’une éducation de base de qualité et que,
- La violence contre les enfants n’est plus tolérée
Nous savons que des gens formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à réaliser nos ambitions pour les enfants. Nous apprécions nos employés et offrons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.
Informations sur la candidature :
Merci de postuler en utilisant une lettre de motivation et un CV à jour en un seul document. Veuillez également inclure des détails sur votre rémunération actuelle et vos attentes salariales.
Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler
Les candidats sont informés que Save the Children International n’exige aucun paiement ni aucune dépense pendant tout le processus de recrutement. Toute demande en ce sens doit être immédiatement signalée comme contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
Emplacement
: Ouagadougou
statut de l’employé
: Durée déterminée
: 29 déc. 2022
