Save the Children est une ONG qui défend les droits de l’enfant à travers le monde. Cette organisation se présente comme « le plus grand mouvement mondial indépendant œuvrant pour les enfants ».
POSTE 1 : Responsable de la Localisation et des Partenariats Stratégiques et de Mise en Œuvre (Strategic and Implementation Partnership & Localisation Manager)
OBJECTIFS DU RÔLE
Le/La Responsable des Partenariats et Localisation (Partnership & Localisation Manager) est responsable de la stratégie de partenariat nationale / locale du bureau pays de SCI au Niger, laquelle s’inscrit dans la stratégie de localisation du bureau pays. Il / elle sera une partie prenante majeure et force de proposition de l’élaboration de la stratégie de localisation pour le bureau pays du Niger.
Il/elle est responsable de la gestion stratégique et opérationnelle des partenaires nationaux / locaux, ainsi que de la stratégie de renforcement des capacités et de compétences, à la fois techniques, managériales et de leadership stratégique, tout en s’appuyant sur des évaluations de partenariat périodiques et accords conjoints dans tous les domaines de compétences et de gestion organisationnelle et stratégique.
Le rôle veillera à impulser et préserver un réseau de partenaires stratégiques pour SCI au Niger, et pour cela élaborer et mettre en place un processus d’identification, de sélection et de validation des partenaires nationaux / locaux, dans un souci de construction d’un partenariat sûr, stratégique, pérenne et de long terme.
Sur le plan opérationnel, le rôle prend sous sa responsabilité le processus et procédures de vetting périodique, l’évaluation périodique et annuelle des partenaires, la stratégie de renforcement de compétences et capacités ainsi que son suivi périodique (et toutes mesures correctives et/ou d’encadrement renforcé), la contractualisation (accords et avenants), le rapportage financier et narratif, la contribution aux résultats et impacts des programmes pays, dans un souci d’efficience, de rationalisation et d’optimisation des processus. Il / elle travaillera en étroite collaboration, à travers une approche inclusive et participative, avec toutes les parties prenantes également impliquées dans la construction, la gestion et le suivi des partenaires nationaux / locaux (Programmes, Opérations, Awards Management, Finance, Conseillers Techniques, Conseillers MEAL, Business Development).
Save the Children au Niger est engagé sur la voie de la Localisation, au regard de son partenariat local et national, qu’il souhaite approfondir, faire grandir, autonomiser tout en lui donnant les moyens de son ambition. Cela fait donc partie des responsabilités clés du rôle – la gestion et l’impulsion d’un partenariat responsable national et local s’inscrivant dans l’agenda de localisation et d’autonomisation. Il sera ainsi attendu du rôle une grande capacité d’adaptation des processus et procédures de Save à cet agenda de localisation, en collaboration étroite avec la taskforce localisation régionale (Afrique de l’Ouest et du Centre), les collègues du siège à Londres, et les membres de Save the Children au niveau mondial.
Save the Children et ses partenaires nationaux et locaux au Niger visent à être connus à l’échelle nationale pour un partenariat riche et innovant, en soutenant des programmes de qualité fondés sur des données probantes, ainsi que des normes élevées en matière de redevabilité, responsabilisation, et conformité. Sous la supervision directe de la Directrice du Portefeuille, des Subventions et des Partenariats, le/la Responsable des Partenariats et Localisation collabore avec l’équipe pays pour élaborer et soutenir la mise en œuvre d’un cadre de partenariat afin d’appuyer cet objectif en établissant une approche commune des partenariats dans l’ensemble des secteurs et programmes. En étroite collaboration avec les autres membres du personnel de l’équipe pays, en particulier l’équipe Strategic Portfolio & Awards Management, il/elle a la responsabilité de la supervision et de l’assurance de la qualité de tous les accords et mémorandums d’accord avec le gouvernement et des partenaires non gouvernementaux. Il / elle est responsable de déployer les efforts de coaching et d’accompagnement dans le cadre du programme pays en soutenant le renforcement des capacités et de compétences des partenaires et du staff. Il/Elle veillera à ce que les principes de partenariat soient compris et appliqués par les staffs de Save the Children au Niger, tout en s’inscrivant dans les principes de Localisation.
En cas d’urgence humanitaire majeure, on s’attend à ce que le titulaire du rôle travaille en dehors du profil de rôle normal et qu’il puisse varier ses heures de travail en conséquence.
“Tout le personnel de Save the Children s’efforce de permettre à nos équipes programme opérations et plaidoyer des bureaux pays d’effectuer un travail de qualité supérieure, dans les délais impartis, selon le budget, avec conformité et dans le respect du plus grand nombre d’enfants.”
PORTÉE DU RÔLE :
Responsable hiérarchique : Director Strategic Portfolio and Awards Management (Directrice Portefeuille, Subventions et Partenariats)
Le personnel relevant de ce poste : Aucun lien direct (pour l’instant) mais des liens fonctionnels et matriciels (Programme & Opérations ; Strategic Portfolio & Awards Management ; Finances ; Program Quality & Development ; Supply Chain ; RH)
Responsabilités budgétaires : NON
Dimensions : Save the Children est présent au Niger depuis 2005. Nous apportons un soutien aux enfants par le biais de programmes de développement et d’aide humanitaire exécutés directement ou par l’intermédiaire de partenaires locaux et nationaux. Les programmes actuels sont axés sur la protection de l’enfance, la santé et la nutrition, l’éducation notamment en situation d’urgence, la pauvreté de l’enfant inclus la protection sociale et les moyens de subsistance et enfin et l’action humanitaire. Save the Children au Niger a une présence opérationnelle dans 5 Régions (Tillabéri, Maradi, Zinder, Tahoua et Diffa). Actuellement, nous avons un effectif d’environ 450 personnes et un budget confirmé d’environ 35 millions de dollars US par an.
DOMAINES CLE DE RESPONSABILITE ET REDEVABILITE:
Stratégie de partenariat et localisation – Management Information – Communication Institutionnelle
• Management Information & Dashboard – Préparer des informations stratégiques et de gestion spécifiques au partenariat en lien avec le partenariat et la localisation pour présentation à l’équipe de Direction de SCI au Niger et d’autres instances de top management de Save.
• Représentation, participation active, force de propositions, communication institutionnelle au nom de SCI au Niger dans tous les fora de partenariat et localisation (Internes – région, siège, membres ; Externes – Niger et régional)
• Révision et validation Stratégie de Partenariat de SCI au Niger devant s’inscrire dans la stratégie de localisation et modèle opératoire qui en découle
• Leadership de l’élaboration de la stratégie de Localisation de SCI au Niger
• Veiller à la prise en compte effective des principes de localisation dans tous les programmes de Save the Children au Niger et coaching des staffs en ce sens
• Garantir le respect des principes de partenariat équitable et responsable dans l’ensemble des partenariats du bureau pays
• Contribuer activement à la construction du modèle opérationnel de Save the Children au Niger s’inscrivant dans la stratégie de localisation.
• Contribuer activement aux réflexions et avancements du niveau Global de Save the Children et des groupes de travail de Localisation
• Contribuer activement à l’avancement de l’agenda national de la localisation au Niger et à la construction collective d’une stratégie de localisation au Niger
Accords de partenariat & Contractualisation
• Revoir et proposer un processus robuste de sélection des partenaires à la fois opérationnels et stratégiques / cartographie avec l’équipe Programme, Awards et Opérations visant un partenariat stratégique pérenne et de long terme (acteur de sa propre localisation)
• Mise en place d’un processus et d’une procédure robuste de vetting des partenaires nationaux, en collaboration avec eux, dans un souci de compréhension mutuelle, et révision périodique.
• Développer et élaborer les accords de partenariat et tout autre document contractuel (Ex. Avenants) selons les procédures de SCI, servant le partenariat bilatéral et en consortium.
• Elaborer et systématiser conjointement à l’équipe Awards Management, les Responsables de Projets, les Conseillers Techniques, la Responsable de Sauvegarde de l’Enfant, l’évaluation des partenaires et stratégies de renforcement de capacités et de compétences associées. En assurer le suivi annuel, actualiser les plans, mettre en place les mesures d’amélioration.
• Réaliser une supervision et un suivi fonctionnels de la gestion financière des partenaires (y compris versements, liquidations, gestion comptable).
Mise en Œuvre, Financements et Partenariats
• Mise en place et supervision d’un processus de suivi des partenaires dans la mise en œuvre des programmes (programmatique, résultat, impact, financier, renforcement de capacités). Mettre en lien avec les évaluations périodiques.
• Revue des rapports narratifs et financiers des partenaires
• Réaliser un suivi rapproché de la gestion financière et comptable des partenaires en collaboration étroite avec le département de Finance
• Diriger l’évaluation finale des partenaires associée aux projets auxquels ils ont collaboré, dans un souci de pérennisation et de localisation
• Appuyer à l’organisation des réunions de lancement des projets (kick-off), s’assurer que la conformité bailleur est comprise par les partenaires et fait l’objet de leur plan de renforcements
• Gestion du Système de Subventions en lien avec le partenariat ; maintenir base de données exploitable à des fins d’analyses stratégiques et financières; proposer des améliorations et optimisations.
Coaching, Accompagnement et Renforcement de capacités et compétences des partenaires
• Supervision et élaboration conjointe des stratégies de renforcement de capacités et compétences des partenaires en lien avec les évaluations réalisées en début de collaboration et annuellement
• Mise en place d’un processus de révision annuelle des évaluations et des stratégies de renforcement des capacités et compétences des partenaires à des fins de plans multi-annuels
• Suivi des plans annuels de renforcement des capacités et de compétences des partenaires
• Impulser la mobilisation des ressources humaines et finacières pour la mise en œuvre du plan de renforcement de capacités et compétences des partenaires (Projets et Bureau Pays)
• Superviser et contribuer activement au renforcement des capacités et compétences de tous les partenaires, dans tous les aspects de gestion d’une organisation, y compris Vision Stratégique, Leadership et Stratégie Opérationnelle
Conformité aux Politiques et Règles Bailleurs
• Appuyer les équipes de Programmes, Opérations et Finances à s’assurer que tous les partenaires agissent dans la conformité des obligations contractuelles avec les bailleurs de fonds
• Design de formations / coaching des partenaires dans les aspects de Conformité Bailleur et Save the Children
• Travailler conjointement et en étroite collaboration avec le Responsable en Contrôle et Conformité sur les aspects Audits, Vérifications ponctuelles (spot checks), Sauvegarde de l’Enfant, autres politiques et procédures incontournables dans le respect de la conformité bailleur
• Impulser et contribuer aux séances de leçons apprises et de documentation des bonnes pratiques au Niger et en collaboration avec la région et les homologues des pays de la région.
QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE
- Master, de préférence sciences politiques, économiques et sociales, relations internationales, développement international, management & business administration.
- Très bonnes connaissances et expérience de l’Afrique de l’Ouest et du Centre
- Démontrer une expérience professionnelle pertinente en lien avec le poste, avec une excellente maîtrise du contexte de développement et humanitaire du Niger, et de son écosystème ONGs N/L.
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
✓ 10 ans d’expérience ONG internationales et nationales, dans les contextes de développement et/ou d’urgence, fragiles et vulnérables ✓ Forte expérience de travail et de gestion avec des coalitions et réseaux d’ONGs N/L, des partenaires nationaux et internationaux, tant au niveau opérationnel que stratégique ✓ Fortes compétences managériales et de leadership ✓ Fortes aptitudes relationnelles et de communication à des niveaux élevés d’interlocution ✓ Fortes compétences en communication écrite et orale. ✓ Fortes compétences en matière de gestion financière et budgétaire ✓ Bonne connaissance des techniques d’accompagnement et de coaching en renforcement des capacités et compétences ✓ Expérience en suivi budgétaire et rapportage bailleurs ✓ Forte capacité à gérer des équipes en matriciel / management par influence ✓Grande capacité de conscience culturelle et réalités du terrain au Niger, ainsi que forte capacité à rassembler, fédérer, négocier. ✓ Sensibilité au genre, expérience dans le traitement des questions de genre dans la portée du travail ✓ Capacité de présenter des informations complexes de manière concise, convaincante et avec impact. ✓ Très bonne maîtrise du français et de l’anglais, oral et écrit. ✓ Engagement envers les valeurs de Save the Children, y compris la volonté de respecter et faire respecter la politique de protection de l’enfant.
Nature du contrat: National
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POSTE 2 : Spécialiste Technique Nutrition et Santé de l’enfant, USAID Kulawa
OBJECTIF DU POSTE :
Le/la Spécialiste Nutrition et Santé de l’enfant assume la responsabilité globale de la direction stratégique et de la coordination du travail sur la santé de l’enfant et la nutrition pour le projet USAID Kulawa au niveau des points de prestations de services et au niveau communautaire. En tant que membre technique de l’équipe du projet USAID Kulawa, le/la Spécialiste est chargé de diriger et de superviser le développement et la mise en œuvre des interventions de haute qualité, innovantes et rentables en matière de santé infantile et de nutrition durable pour les enfants. On s’attend à ce que le/la Spécialiste fournisse des conseils techniques et un soutien au personnel du projet pour s’assurer que les objectifs du programme sont atteints avec succès. Le/la Spécialiste est également chargé d’initier et d’assumer le leadership technique dans les études axées sur la nutrition et santé infantile, la documentation et la diffusion de l’innovation et des bonnes pratiques. Il/elle doit aussi maintenir de bonnes relations et travailler en collaboration avec les parties prenantes concernées et d’autres institutions intervenant dans la nutrition et la santé des enfants. Le/la spécialiste collaborera avec les autres spécialistes techniques du programme, y compris du santé maternelle et néonatale, changement social et comportemental, l’assurance qualité, la planification familiale, le genre, VBC, etc. pour promouvoir la réalisation intégrée des résultats globaux.
ETENDUE DU POSTE :
Rapporte au : Directeur Technique du projet USAID Kulawa
Postes supervisés techniquement: Coordinateurs Techniques santé infantile et nutrition basés à Maradi, Zinder et Tillabéri
Niveau Salarial ANNUEL: 14 998 044 Fcfa à 26 996 486 Fcfa (l’offre sera fonction de l’expérience/ de l’équité interne et de la disponibilité financière). SCI offre un package compétitif de bénéfice en dehors du salaire.
RESPONSABILITÉS DU POSTE :
I. Qualité du programme
- Responsable de la qualité de mis en œuvre des interventions de santé infantile et de nutrition de Kulawa.
- Fournir des conseils et, le cas échéant, des orientations et des formations au personnel impliqué dans l’exécution du projet USAID Kulawa, en mettant l’accent sur les approches et les méthodologies appropriées, les normes et les outils pour une exécution efficace et de qualité des activités de santé et de nutrition.
- Diriger l’évaluation continue des besoins en matière de santé et de nutrition des enfants dans les zones de projet et veiller à ce qu’ils soient reflétés de manière appropriée dans les stratégies et programmes sectoriels ;
- Contribuer à développer et/ou fournir une assistance technique sur les approches ICCMs, CMAM Surge, PCIMA, PCIME/OP en collaboration avec les équipes des districts sanitaires.
- Assurer un suivi et la prise en charge des patients au niveau des pédiatrie et CRENI/CRENAS dans les structures d’intervention.
- Assurer l’organisation, le suivi e, l’analyse des activités de sorties foraines, clinques mobiles.
- Contribuer au développement d’initiatives communautaires qui ont un impact positif sur la nutrition et la santé des enfants en collaboration avec le spécialiste de changement de comportement.
- Appuyer le fonctionnement des structures communautaires (relais, GSANJE, mamans PB etc.) dans la promotion des bonnes pratiques nutritionnelles et sanitaires.
- Travailler en collaboration avec d’autres secteurs sur les moyens d’intégrer la santé des enfants et la nutrition à d’autres interventions et vice-versa, afin de maximiser l’impact sur les enfants et les familles ; effectuer des visites de supervision conjointes avec autres spécialistes sur le terrain.
- Contribuer au développement et la mise en œuvre d’une stratégie de renforcement des capacités pertinente et durable pour les équipes de terrain et de zone sur la santé et la nutrition des enfants, en coordination avec les équipes opérationnelles.
- S’assurer que les meilleures pratiques internationales reconnues, les directives du MSP/P/AS, les politiques et les normes ainsi que les politiques et les approches standard de Save the Children sont appliquées dans tout notre travail de santé ;
- Créer un cadre de collaboration avec les projets RFSA et Breakthrough Action dans le cadre la mise en œuvre des bonnes pratiques en santé et nutrition.
- Analyser et fournir un retour d’information sur la mise en œuvre du programme afin de garantir l’équité entre les sexes et la participation adéquate des enfants, l’approche intégrée et l’efficacité.
- Participer au besoin dans le recrutement et la formation du personnel du programme de santé dans les domaines techniques d’expertise.
- Coordonner l’organisation des activités des coachs CMAM SURGE et les infirmiers voltigeurs en collaboration avec le MSP/P/AS.
- Identifier les besoins de soutien en matière de santé et de nutrition des enfants auprès du directeur technique de Kulawa et coordonner les visites techniques.
- Rédiger un planning mensuel des activités, les consignes et stratégie pour la planification annuelle ainsi que son suivi et le communiquer au Manager et au Directeur Technique Kulawa
- Organiser des sessions d’échanges et de planification avec les coordinateurs techniques.
- Participer aux discussions hebdomadaires organisées par le Directeur Technique et aux réunions mensuelles pour s’assurer du niveau de mise en œuvre des activités de santé infantile, définir les priorités et les défis.
- Apporter une assistance technique et assurer un suivi pour renforcer la chaine d’approvisionnement des médicaments, matériel médical et autres consommables.
- Assurer un suivi des activités en lien avec la santé infantile et nutrition dédiées aux ONG locales partenaires de mise en œuvre dans les régions.
- Planifier des renforcements de capacités de ces ONG sur la thématique santé infantile et Nutrition.
- Participer aux échanges techniques et partages avec les membres des Save the Children, US.
- Assurer un rapportage mensuel des activités sur sa l’ensemble de sa thématique ;
- Suivre, analyser et documenter les résultats des innovations mise en place comme l’utilisation de l’oxymètre de poux dans le cadre de la PCIME, les formations à distances de CMAM Surge, etc…
II. Suivi et évaluation, Redevabilité et apprentissage en lien avec le volet santé nutrition
- Analyser régulièrement les données du tableau de suivi des indicateurs de performance (IPTT, DHIS2) et prendre les mesures appropriées pour soutenir la mise en œuvre du programme en vue d’atteindre les objectifs convenus en impliquant les acteurs clés.
- Travailler en étroite collaboration avec les coordinateurs MEL, le Spécialiste CLA et le Directeur MEL pour le suivi, de l’évaluation, de la redevabilité et de l’apprentissage et prendre l’initiative de s’assurer de la disponibilité du plan de suivi, de bases de référence, d’examens et d’évaluations solides, conformément à la conception des projets et aux directives de l’USAID.
- Appuyer le processus d’apprentissage des leçons pour assurer une programmation de haute qualité, avec le soutien du Directeur MEL, en coordonnant la collecte de la documentation dans les activités du projet.
- Faciliter la diffusion appropriée des résultats de la recherche et des documentations sur les bonnes pratiques dans les projets en interne et externe auprès des partenaires du consortium, le MSP/P/AS et d’autres acteurs clés stratégiques pour le développement immédiat et durable des enfants.
III. Représentation et plaidoyer
- Représenter les activités de Kulawa en matière de nutrition et de santé infantile dans les forums internes et externes pertinents, y compris les réunions au niveau régional dans le cadre des activités Santé infantile et nutrition.
- Établir et maintenir un réseau sectoriel d’ONG et de gouvernements, maintenir une compréhension claire de qui fait quoi et où au niveau régional (Maradi, Zinder et Tillabéry).
- Contribuer à l’élaboration de notes de synthèse et de documents de position afin d’articuler les messages clés de plaidoyer en fonction des besoins liés au programme de santé en coordination avec les autres spécialistes Techniques sectoriels, ce qui peut nécessiter une collaboration technique avec d’autres spécialistes techniques de Kulawa ou au sein des membres du SCUS.
- Participer activement et représenter efficacement et positivement Kulawa dans les Clusters, les groupes de travail et les réunions techniques au niveau régional,
- Participer et contribuer aux autres activités et initiatives de Save the Children pour la santé des enfants et la nutrition.
QUALIFICATIONS, EXPÉRIENCE ET ATTRIBUTS
Essentiel :
- Diplôme de médecine, Santé publique, Technicien(ne) supérieur(e) en soins obstétricaux, ou Soins Infirmiers, un DES en pédiatrie,
- Au moins 8 ans d’expérience dans la prise en charge des maladies de l’enfants y compris la malnutrition
- Avoir une expérience avérée en CMAM Surge, ICCM, PCIMA et PCIME
- Avoir une excellente connaissance en gestion de projet, supervision et mentorat clinique
- Excellente capacité d’organisation et de planification
- Capacité d’analyse critique des données statistiques
- Bonne expérience dans la formation / facilitation
- Excellentes aptitudes à communiquer en français, à la fois orales et écrites, y compris un bon bilan de rédaction du rapport
- Engagement pour la compréhension de la vision, la mission, et les valeurs de Save the Children
Souhaitable :
- Bonne aptitude à communiquer en Français (orale et écrite)
- Avoir une connaissance acceptable en Anglais
- Connaissance de la zone d’intervention de SCI
- Maitrise des logiciels informatiques de base : Word, Excel, Power Point.
PS: Staff SCI/Pour postuler en tant que candidat interne, cliquez sur l’icône « Je suis un employé » en haut à droite de la page pour être redirigé vers le site de carrière interne de SCI.
POSTE 3 : Humanitarian Partnership and Localization Officer
DESCRIPTION DE L’EMPLOI
Objet du Rôle :
Le/la Humanitarian Partnership & Localization Officer engagera un dialogue avec les partenaires nationaux et les acteurs du système humanitaire c’est-à-dire Nations Unies et autres ONGI œuvrant en RDC dans le but de soutenir l’élaboration et l’opérationnalisation de leur stratégie de développement des capacités. Il/elle facilitera en outre la mise en réseau et les échanges entre les partenaires dans les domaines thématiques et les pays. Il/elle suivra le discours sur la localisation et fournira des analyses et des contributions pertinentes, selon les besoins, pour soutenir l’accent mis sur la localisation. Il/elle fournira également un encadrement ou facilitera les formations pour les partenaires, le cas échéant.
Qualifications et Expériences
- Avoir au minimum un diplôme de licence en sciences sociales, études du développement, développement organisationnel ou autre discipline connexe ;
- Avoir minimum 3 – 5 ans d’expérience pertinente dans le domaine de l’humanitaire ou du développement avec des partenaires, de préférence dans une ONG internationale/une agence opérationnelle des Nations unies/équivalent(e).
- Être fortement motivé/e, faire preuve d’initiatives et avoir la volonté de contribuer à un programme innovant ;
- Avoir une expérience significative dans le développement et la gestion des partenariats pour un donateur/ ONU/ ONG
- Avoir de l’expérience dans le développement des stratégies de développement des capacités organisationnelles pour les acteurs nationaux, en fournissant un soutien en matière de mentorat et de formation.
- Avoir la connaissance de la région et des exigences des donateurs est préférable ;
- Avoir une expérience approfondie dans un rôle de développement des capacités des partenaires ;
- Avoir une expérience avérée du travail avec des structures et des partenaires nationaux et locaux sera un atout ;
- Faire preuve d’une connaissance et une expérience des programmes liés aux déplacements forcés et une expérience de travail dans la région seront un atout ;
- Avoir la maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral) ;
- Faire preuve d’une compréhension démontrable de l’agenda de localisation convenu lors du Sommet humanitaire mondial ;
- Avoir des solides compétences en matière de facilitation et de leadership ;
- Être un excellent communicateur, doté de solides compétences en matière de rédaction et de présentation de rapports, et d’une excellente capacité à influencer verbalement pour persuader avec diplomatie et tact ;
- Être compétent en matière de réseautage, de négociation et de représentation ;
- Expérience du plaidoyer dans le secteur des ONG ;
- Avoir l’esprit d’équipe et être prêt à des déplacements fréquents dans plusieurs bureaux de projet.
Durée du Contrat
6 mois
L’Organisation
Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.
Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030:
- Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
- Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
- La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée
Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées
Comment postuler ?
Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre motivation dans un seul document, en mentionnant également votre rémunération actuelle ainsi que vos prétentions salariales pour ce poste. Une version complète du descriptif de poste peut être trouvée ci-dessous
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
