Save the Children International recrute pour ces 07 postes (11 Mars 2024)

Save the Children International (SCI) est une organisation internationale indépendante de premier plan qui crée un changement durable pour les enfants dans le besoin partout dans le monde. SCI travaille dans plus de 120 pays à travers le monde, dont le Nigéria, aidant les enfants à survivre, à apprendre et à être protégés. Nous travaillons avec le gouvernement pour améliorer l’éducation, la santé, la nutrition, la protection et les opportunités économiques des enfants et, en période de crise aiguë, mobilisons une aide rapide pour sauver des vies afin d’aider les enfants à se remettre des effets de la guerre, des conflits et des catastrophes naturelles.

Poste 1 : Chargé des moyens de subsistance – Adamawa

Save the Children International Nigeria a été sélectionné comme agent partenaire du financement accéléré du GPE pour mettre en œuvre une intervention en matière d’éducation des réfugiés sur une période de 18 mois dans les États d’Adamawa, Akwa-Ibom, Benue, Cross-River et Taraba. En tant qu’agent partenaire, nous renforçons la collaboration avec le gouvernement au niveau fédéral et au niveau des États/LGA et la stratégie de localisation de SC, reconnaissant votre pertinence dans le développement d’un programme éducatif conjoint réfugiés/communauté d’accueil à mettre en œuvre dans les cinq États d’accueil des réfugiés.

Sous la direction du coordonnateur du programme, en consultation avec le gestionnaire du programme, il veillera à ce que le projet financé par le GPE soit mis en œuvre conformément aux exigences et aux engagements des donateurs. Les responsables de Livelihoods travailleront en étroite collaboration avec le coordonnateur de Livelihoods/projet, selon le cas, pour garantir que les livrables du projet sont atteints dans les délais et selon des normes de qualité acceptables.
PORTÉE DU RÔLE :

Relève de : Livelihoods/Coordinateur du projet
Effectif rattaché à ce poste : N/A

DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :
Soutien au programme (sera généralement au niveau du terrain) :
• Superviser la mise en œuvre des activités Livelihoods et l’administration des équipes sur les sites du programme sur le terrain ;
• Élaborer des plans de travail pour les activités et gérer la mise en œuvre quotidienne des activités ;
• Veiller à ce que la mise en œuvre du programme réponde aux besoins de la communauté, atteigne les objectifs et soit réalisée conformément aux meilleures pratiques ;
• Veiller à ce que les bénéficiaires soient effectivement ciblés selon des critères de vulnérabilité ;
• Établir et maintenir des systèmes efficaces de reporting, de suivi et d’évaluation du programme (pour suivre, analyser et rendre compte des résultats) à usage interne et externe ;
• Intégrer les approches communautaires, l’intégration de la protection, la sensibilité au genre et le renforcement des capacités dans toutes les activités, le cas échéant ;
• S’assurer que le système de classement des programmes est en place, qu’il respecte la réglementation interne et celle des donateurs et que le classement est régulièrement tenu à jour ;
• Coordonner avec l’équipe MEAL pour cartographier, identifier et enregistrer les participants au programme.
• Diriger la sélection et l’enregistrement des bénéficiaires avec le soutien de l’équipe MEAL.
• Coordonner la sensibilisation et s’assurer que les bénéficiaires reçoivent le soutien de sauvegarde nécessaire pendant les activités du projet.
• Faciliter la formation des bénéficiaires sur les connaissances financières, la comptabilité et les pratiques d’épargne intelligentes.
• Diriger l’évaluation du marché pour déterminer les compétences les plus rentables dans les lieux d’intervention.
• Coordonner le suivi post-distribution avec l’équipe MEAL.
• Assurer un engagement communautaire efficace pour créer un environnement favorable et une appropriation.
• Soumettre une mise à jour mensuelle du programme, y compris des histoires de réussite, au superviseur.
• Identifier les problèmes émergents liés au programme de subsistance et formuler des recommandations pour des solutions supplémentaires.
• Travailler en étroite collaboration avec le coordonnateur de Livelihoods/projet et/ou d’autres membres du personnel senior du programme, soutenir en temps opportun les rapports du programme et des donateurs sur les activités du projet, conformément aux exigences internes du SC et à toutes les exigences pertinentes des donateurs externes.
• Avec le soutien du coordinateur de Livelihoods/projet et/ou d’autres membres du personnel senior du programme, identifier les besoins en fournitures du programme et coordonner avec l’équipe logistique pour mettre en place un plan d’approvisionnement progressif et judicieux.
• Avec le soutien du responsable de la responsabilité, garantir que la responsabilité est appliquée dans toutes les activités du projet et garantir que les commentaires des enfants et de leurs familles sont pris en compte dans la conception/mise en œuvre du projet.
• Avec le soutien du responsable de la mobilisation communautaire, assurer un partage efficace et efficient des informations avec les parties prenantes concernées et une sensibilisation continue du programme.
• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires et leur personnel pour garantir que les activités du projet sont mises en œuvre dans les délais et dans la qualité stipulée.
• Veiller à ce que les normes minimales de secours humanitaire soient maintenues conformément à la Charte Sphère et au Code de conduite de la Croix-Rouge.

Renforcement des capacités:
• Superviser, embaucher et orienter les membres de l’équipe, si nécessaire.
• Créer et maintenir un environnement de travail de respect mutuel où les membres de l’équipe s’efforcent d’atteindre l’excellence.
• Promouvoir la responsabilité, communiquer les attentes et fournir des commentaires constructifs via des évaluations régulières des performances.
• Fournir aux membres de l’équipe des informations, des outils et d’autres ressources pour améliorer les performances et atteindre les objectifs.
• Contribuer aux efforts de constitution d’équipes nationales, aider les membres de l’équipe à identifier les options de résolution de problèmes et assurer l’intégration de tous les membres de l’équipe dans les processus décisionnels pertinents.
• Identifiez les lacunes ou les besoins en capacités au sein de l’équipe et assurez-vous que la formation et le renforcement des capacités sont intégrés dans la planification du programme.

Représentation, plaidoyer et apprentissage organisationnel :
• Veiller à ce que le travail de Save the Children soit coordonné avec les efforts d’autres agences et du gouvernement, et soutenir les forums de coordination inter-agences, défendant les besoins spécifiques des enfants. Cela peut impliquer de soutenir des groupes de travail de coordination au sein des camps de personnes déplacées et des communautés d’accueil ou des sites cibles du projet.
• Contribuer au travail de communication et aux médias selon les besoins en corrigeant les données et les informations et en les partageant avec les chefs de projet.
Sauvegarde
• Veiller à ce que l’exécution du projet soit conforme aux normes de sauvegarde les plus élevées, conformément à la politique de Save the Children.
• Travailler avec le responsable de la sauvegarde du projet pour garantir que toutes les activités de subsistance disposent d’une évaluation des risques de sauvegarde et de mesures d’atténuation.
• Assurer une programmation sûre dans la planification, la mise en œuvre, le suivi, la formation des enseignants et la construction/réhabilitation de l’environnement des salles de classe tout au long de la période du projet.
• Adhérer aux principes Ne pas nuire à toutes les étapes du cycle de gestion du programme.

Général:
Se conformer aux politiques et pratiques de Save the Children en matière de protection de l’enfance, de code de conduite, de santé et de sécurité, d’égalité des chances et d’autres politiques et procédures pertinentes.

COMPORTEMENTS (Valeurs en pratique)
Responsabilité:
• se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la réalisation et du modèle des valeurs de Save the Children.
• tient l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté de s’acquitter de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition:
• se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour lui-même et son équipe, assume la responsabilité de son propre développement personnel et encourage son équipe à faire de même
• partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres
• Orienté vers l’avenir, pense stratégiquement et à l’échelle mondiale.
Collaboration:
• construit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, ses membres et ses partenaires et sympathisants externes.
• valorise la diversité et la considère comme une source de force concurrentielle
• accessible, bon auditeur, facile à parler.
La créativité:
• développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
• disposé à prendre des risques disciplinés.
Intégrité:
• honnête, encourage l’ouverture et la transparence ; fait preuve des plus hauts niveaux d’intégrité
QUALIFICATIONS
• Expérience pertinente de travail dans le domaine des moyens de subsistance, y compris la rédaction de rapports.
• Diplôme d’études : B.SC en agriculture, économie agricole, économie ou son équivalent dans tout domaine d’études connexe.
• Expérience antérieure en gestion de projet et mise en œuvre de la composante moyens de subsistance de projets humanitaires et/ou de développement.

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
• Expérience pertinente de travail dans le domaine des moyens de subsistance, y compris la rédaction de rapports.
• Diplôme universitaire en agriculture, économie ou autres domaines connexes
• Expérience antérieure en gestion et mise en œuvre de projets
• Expérience et engagement à travailler à travers des systèmes de participation et de responsabilité communautaires
• Connaissance du suivi et de l’évaluation
• Expérience de formation et de renforcement des capacités du personnel
• Une certaine expérience de la représentation et la capacité de représenter efficacement SC dans des forums externes.
• Connaissance des donateurs institutionnels et expérience dans l’élaboration de propositions
• Capacité à rédiger des rapports d’évaluation et de projet clairs et bien argumentés
• Excellente communication et fortes compétences d’influence
• Sensible politiquement et culturellement avec des qualités de patience, de tact et de diplomatie
• Un haut niveau d’anglais écrit et parlé
• La capacité et la volonté d’être extrêmement flexibles et accommodants dans des circonstances de travail difficiles et parfois précaires.
• Engagement envers les buts et principes de SC. En particulier, une bonne compréhension du mandat du SC et de l’accent mis sur les enfants, ainsi qu’une capacité à garantir que cela continue à soutenir notre soutien.

Souhaitable
• Haut niveau de communication dans une langue locale liée à l’environnement de travail
• Familiarité avec l’intégration intersectorielle des interventions du projet
• Expérience en matière d’intégration du genre et de programmation de protection sociale.
Responsabilités professionnelles supplémentaires
Les tâches et responsabilités énoncées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer des tâches supplémentaires dans la limite du raisonnable compte tenu de son niveau de compétences et d’expérience.
Opportunités égales
Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.
Protection des enfants :
Nous devons assurer la sécurité des enfants, c’est pourquoi notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.
Santé et sécurité
Le titulaire du rôle est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité.