Basé à Kamango, Le (la) Monitoring, Evaluation, Accountability, and Learning (MEAL) Officer fera partie de l’équipe MEAL de Save the Children RDC.

 

Il (elle) dirigera les activités MEAL dans le cadre des projets attribués et assurera la mise en place et en œuvre du système MEAL des dédits projets. En étroite collaboration les Project Managers et le Senior MEAL Officer, le (la) MEAL Officer assurera le suivi des activités des projets et la qualité et la conformité des projets mis en œuvre par Save the Children à Kamango en lien avec les procédures MEAL à travers la mise en place d’un système robuste de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage.

 

En cas d’urgence humanitaire majeure, le titulaire du poste devra travailler en dehors du profil de rôle normal et être en mesure de varier les heures de travail en conséquence.

 

PRINCIPES DE RESPONSABILITÉS

Les principales responsabilités incluent :

 

Suivi :

• Assurer la mise en exécution de procédures MEAL en lien avec les exigences techniques de Save the Children et les critères des bailleurs ;
• Mettre en place et suivre le cadre de performance des projets ;
• Elaborer les plans de suivi/évaluation des projets assignés ;
• Renforcer le système de collecte de données et assurer la qualité des données avec les équipes des programmes ;
• Appuyez sur l’analyse des tendances des données ;
• Renforcer les capacités du personnel et des partenaires dans les aspects de qualité ; et
• Soutenir les équipes de mise en œuvre dans la collecte, la gestion et l’analyse des données.

 

Évaluation :

• Soutenir la planification et la mise en œuvre des évaluations ;
• Apporter l’appui nécessaire aux équipes qui effectuent les évaluations ;
• Faire le suivi de calendrier des évaluations prévues pour chaque période ; et
• En collaboration avec le/la Senior MEAL Officer et les Project Managers assurent qu’un plan d’action est réalisé et suivi après le rapport final de l’évaluation.

 

Redevabilité :

• Appuyer sur la mise en place des mécanismes de retour d’information et de signalement ;
• Appuyer le renforcement des capacités du personnel et des partenaires dans le domaine de la redevabilité ;
• Assurer que les équipes comprennent et appliquent les principes sur la redevabilité dans toutes les étapes du projet ; et
• Produire des feedbacks réguliers aux équipes de mise en œuvre et le/la Accountability Officer sur l’amélioration du mécanisme de redevabilité.

 

Apprentissage :

• S’assurer que l’apprentissage est intégré dans toutes les activités des projets ; et
• Soutenir l’équipe technique dans la gestion des données et des activités d’apprentissage.

 

Autres :

• Rédiger des rapports mensuels sur les activités MEAL ; et
• Entreprendre d’autres tâches pertinentes qui lui sont assignées par les Project Managers ou le/la Senior MEAL Officer, en rapport avec ses compétences et aptitudes.

 

Protection, Do No Harm et Approche Genre :

• S’assurer de la prise en compte et de l’application par toute l’équipe des principes de protection, de Do No Harm et d’approche Genre ;
• Se rassurer de l’utilisation de checklists protection dans toutes les activités sur terrain ;
• S’assurer de la stricte application des principes de sensibilisation et de participation communautaire lors de chaque activité ; et
• Rédiger des rapports relatifs aux problématiques de protection.

 

Sécurité :

• Appliquer les procédures de sécurité SCI lors de toutes les activités ;
• Faire remonter aux services compétents les informations et problèmes sécuritaires détectées/rencontrés sur le terrain ; et

Rédiger les rapports d’incident s’il y a lieu et les transmettre aux personnes concernées.

 

COMPORTEMENTS (Nos Valeurs Mises en Pratique)

Redevabilité :

• Assumer la responsabilité d’utiliser nos ressources de manière efficace, d’obtenir des résultats mesurables et de rendre compte de nos actions à nos sympathisants, à nos partenaires et surtout aux enfants.
• Crée un environnement de gestion à travers le programme pour mener, favoriser et maintenir notre culture de sauvegarde, l’obtention de résultats avec les enfants dans le respect des valeurs de Save the Children.

 

Ambition :

• Fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour soi-même (et son équipe), prend la responsabilité de son propre développement et encourage les autres à en faire de même.
• Partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres.
• Regard vers le futur de façon stratégique et appréhende les choses de façon globale.

 

Collaborations :

• Construit et maintenu des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, les bailleurs de fonds et les partenaires.
• Valoriser la diversité comme une source de compétitivité.
• Être accessible, diplomatique et prêt à appuyer les collègues, avec des compétences d’écoute bien développées.

 

Créativité :

• Développer et encourager des solutions innovantes et durables.
• Disposé(e) à prendre des risques mesurés.

 

Intégrité :

• Agit selon les critères les plus élevés d’honnêteté, d’ouverture d’esprit et de transparence.
• À un engagement fort pour la vision de Save the Children d’un monde dans lequel chaque enfant a le droit de survivre, le droit à la protection, au développement et à la participation.

QUALIFICATIONS 

• Diplôme universitaire en santé publique, sciences sociales, statistiques ou autre discipline apparentée ;
• La maîtrise d’une grande variété de compétences informatiques : Microsoft Office, Internet / systèmes, Outlook, et logiciels de gestion des données Kobo, ODK, etc. et
• Maitrise du français (écrit et oral) requise et maîtrise de l’anglais souhaitée.

 

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES

Essentiel :

• Au moins 2 ans d’expérience en suivi et évaluation ;
• Expérience dans au moins deux secteurs clés de SCI (la santé, la nutrition, l’éducation, la protection de l’enfant, la WASH et la FSL) ;
• Bonne connaissance des techniques, des approches et méthodes de suivi et d’évaluation ;
• Expérience dans l’analyse des données et expérience dans l’utilisation des données dans la prise de décision ;
• Bonnes compétences en travail d’équipe et de collaboration ;
• Capacité à être autonome.
• Bonne expérience dans la formation / facilitation pour la variété de groupes ; et
• Maitrise des logiciels de traitement, d’analyse et de visualisation des données (Excel avancé, Tableau, SPSS, Power BI, ArcGIS, QGIS, etc.).

 

Responsabilités Additionnelles :

Les fonctions et descriptions ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du rôle pourrait être amené(e) à accomplir des tâches supplémentaires en fonction de son niveau de compétences et d’expérience.

Egales Opportunités :

Le titulaire de rôle est tenu de s’acquitter des tâches conformément aux politiques et procédures de SCI sur l’égalité des chances et la diversité.

Sauvegarde de l’enfant :

Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, ce qui implique notre engagement à la protection des enfants et inclure des enquêtes de références rigoureuses.

Santé et Sécurité :

Le titulaire de rôle est tenu d’exécuter les tâches conformément aux politiques et procédures de santé et de sécurité de SCI.