Directeur régional des ressources humaines, Afrique orientale et australe
En tant que membre clé de l’équipe de direction régionale et de l’équipe de direction mondiale des RH, vous dirigerez et faciliterez le développement d’une fonction RH hautement efficace et stratégique en Afrique orientale et australe afin de garantir que l’organisation dispose de la structure, de la culture et des talents nécessaires. pour atteindre ses objectifs dans toute la région. Vous serez le partenaire de confiance du directeur régional et de l’équipe de direction régionale et, à l’échelle mondiale, le directeur des ressources humaines pour toutes les questions liées aux personnes. Vous soutiendrez et permettrez aux pays de la région de l’Afrique orientale et australe de gérer et de développer leur personnel, tout en veillant à ce que les normes de qualité en matière de ressources humaines soient respectées dans toute la région. Vous serez responsable de la stratégie de mise en œuvre de la stratégie globale des ressources humaines en Afrique orientale et australe
Save the Children travaille dans douze pays d’Afrique australe orientale (Kenya, Somalie, Ouganda, Rwanda, Soudan, Soudan du Sud, Tanzanie, Malawi, Zimbabwe, Mozambique, Zambie et Éthiopie) avec un effectif actuel d’environ 5 000 personnes et des dépenses courantes de environ 400 millions de dollars chaque année. L’unité du programme régional multi-pays a un portefeuille global de 4 millions de dollars et le projet Jeunesse en action est de 40 millions de dollars.
Pour réussir, vous devrez apporter/avoir :
Essentiel
- Expérience professionnelle qualifiée en RH et/ou généraliste en RH, y compris le recrutement et la sélection, la gestion du rendement, l’apprentissage et le perfectionnement, la rémunération et les relations avec les employés.
- Expérience éprouvée en leadership RH dans plusieurs pays avec une expérience de travail au sein d’une structure organisationnelle complexe et matricielle.
- Expérience démontrable dans la direction de changements substantiels – maximisation des avantages et minimisation des risques.
- Sensible à la culture, avec des compétences interpersonnelles et de communication très développées, y compris l’influence, la négociation et le coaching.
- Expérience substantielle de la constitution, de la direction et du développement de personnel ayant des antécédents et des expertises différents.
- Capable de créer une « expertise attrayante » qui encourage les cadres supérieurs à demander de l’aide et des conseils pour résoudre les problèmes des personnes avec maturité et avec un minimum de perturbations.
- Compétences éprouvées en matière de conseil et de facilitation de processus aux niveaux de direction
- Solides compétences en coaching et en résolution de conflits
- Solides compétences démontrables en travail d’équipe pour travailler dans toutes les unités organisationnelles de manière solidaire et collaborative
- Excellentes et persuasives compétences en communication orale et écrite ; professionnellement assertif et capable d’influencer sans autorité formelle
- Expérience de la construction de réseaux personnels aux niveaux supérieurs, résultant en la sécurisation de nouvelles opportunités importantes pour l’organisation.
- Expérience de la résolution de problèmes complexes par l’analyse, de la définition d’une voie à suivre claire et de la garantie de l’adhésion.
- Capacité et volonté de modifier les pratiques et les heures de travail en cas d’urgence majeure
- Volonté de travailler et de voyager dans des environnements souvent difficiles et précaires
- Engagement envers la sauvegarde des enfants de Save the Children et d’autres politiques mondiales, et envers les valeurs de Save the Children.
- Maîtrise de l’anglais écrit et parlé.
Voulu
- Connaissance et expérience de travail dans la région ESA
Durée du contrat : CDI
Lieu : Nairobi ou tout autre pays avec une présence SCI en Afrique orientale et australe
Save the Children opère dans 12 pays de la région de l’Afrique orientale et australe, à savoir le Soudan du Sud, le Soudan, la Somalie, l’Éthiopie, le Rwanda, la Tanzanie, l’Ouganda, le Kenya, le Malawi, la Zambie, le Zimbabwe et le Mozambique.
L’organisation
Nous employons environ 25 000 personnes à travers le monde et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays pour aider les enfants touchés par les crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, éducation et protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et plaidons au plus haut niveau pour réaliser le droit des enfants et veiller à ce que leurs voix soient entendues.
Nous travaillons à trois percées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030 :
- Aucun enfant ne meurt de causes évitables avant son 5e anniversaire
- Tous les enfants apprennent d’une éducation de base de qualité et que,
- La violence contre les enfants n’est plus tolérée
Nous savons que des gens formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à réaliser nos ambitions pour les enfants. Nous apprécions nos employés et offrons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un environnement collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.
Informations sur la candidature :
Veuillez joindre une copie de votre CV et de votre lettre de motivation à votre candidature, et inclure des détails sur votre rémunération actuelle et vos attentes salariales. Une copie du profil de rôle complet peut être trouvée sur www.savethechildren.net/careers
Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.
Tous les employés doivent s’acquitter de leurs fonctions conformément à notre politique mondiale de lutte contre le harcèlement.
Avertissement:
Save the Children International ne facture aucun frais à quelque stade du processus de recrutement que ce soit et n’agit pas par l’intermédiaire d’agents de recrutement.
