Save the Children International est une organisation à « double mandat » et, en tant que telle, une priorité égale sera accordée au travail humanitaire et au développement. C’est la seule façon pour nous de garantir que certains des droits fondamentaux dont nous pensons que les enfants disposent, tels que la survie, la sécurité et un accès constant à la protection et à l’éducation, puissent être garantis. Dans le cadre de son engagement à travailler avec les enfants à travers des interventions humanitaires, Save the Children soutiendra des programmes dans les situations d’urgence soudaines et chroniques.
L’ORGANISATION
Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.
Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont on ne le monde traite les enfants d’ici 2030 :
- Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
- Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
- La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée
Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées
Description d’emploi
TITRE DU POSTE : Chargé (e) en Développement Economique
DÉPARTEMENT: Programme Operation_ Projet OLAM
ORGANISATION: Bureau de pays de Save the Children International en Côte d’Ivoire
LOCALISATION : Poste basé à Abengourou
OBJET : Avis de recrutement
DURÉE DU CONTRAT : 12 Mois Renouvelable
RÉMUNÉRATION:
Le salaire de base mensuel pour ce poste est compris entre XOF 513 702 et 719 183
La négociation du salaire sera basée sur le niveau de responsabilité du poste, l’expérience du candidat et l’équité interne
SAUVEGARDE : Niveau 3
Le titulaire du poste aura des contacts réguliers avec des enfants, des bénéficiaires et des employés soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (par exemple quatre jours en un mois ou plus ou du jour au lendemain) parce qu’ils travaillent sur des programmes nationaux, ou visiter des programmes de pays, ou parce qu’ils sont responsables de la mise en œuvre des programmes, dans quel cas, la vérification des antécédents juridiques sera obligatoire.
OBJECTIF DU POSTE :
Sous la supervision du Chef de projet, le chargé en Développement Economique a pour responsabilité de :
- Mettre en œuvre la stratégie de la formation professionnelle, du renforcement économique, de l’entreprenariat des jeunes et de l’alphabétisation du programme ;
- Gérer la planification, l’exécution, le suivi et l’évaluation des activités de la formation professionnelle, de l’entreprenariat des jeunes et du renforcement économique du programme ;
- Gérer le renforcement des capacités des partenaires stratégiques dans le domaine de la formation professionnelle, de l’entreprenariat des jeunes et du renforcement économique ;
- Contribuer aux autres activités du programme où le besoin se présente et suivant les demandes des responsables hiérarchiques ;
- Concevoir un plan de réinsertion des cibles directes de l’action.
Dans le cas d’une crise humanitaire majeure, le détenteur du rôle devra travailler à l’extérieur du profil normal du rôle et de pouvoir varier les heures de travail en conséquence.
DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ :
Stratégie et planification
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une stratégie d’insertion des jeunes et adultes e (Apprentissage, Entrepreneuriat, Activité Génératrice de Revenu (AGR), Association villageoise d’épargne et de crédit (AVEC) et Genre) ;
- Gérer la planification, la mise en œuvre et le suivi-évaluation des activités de renforcement économique du programme, de l’entreprenariat et de l’apprentissage des jeunes déscolarisés et des parents des bénéficiaires dans toutes les zones d’intervention du projet ;
- Travailler en étroite collaboration avec les partenaires de mise en œuvre et les partenaires étatiques pour mettre en œuvre les différentes interventions identifiées dans la stratégie ;
- Assurer le renforcement des capacités des partenaires, facilitateurs communautaires et membres de la communauté en matière du renforcement économique, de l’entreprenariat, de la formation professionnelle des jeunes déscolarisés.
- Organiser des formations et du coaching sur les thématiques clés, les stratégies et les méthodologies dans le domaine ;
- Donner des conseils techniques aux staffs de SC et aux partenaires pour assurer le bon déroulement des activités ;
- Maintenir une bonne collaboration avec les autorités éducatives et structures en charge de la formation professionnelle et de la réinsertion professionnelle pour offrir des opportunités éducatives et d’apprentissages de qualité aux jeunes et adolescents vulnérables ;
- Favoriser les synergies et partage d’expériences avec les autres programmes de Save the Children.
- Documenter les connaissances (meilleures pratiques, leçons apprises et études de cas) qui résultent de la mise en œuvre de la stratégie au niveau nationale.
- Favoriser les échanges avec les autres acteurs clés dans le domaine de l’entreprenariat et du renforcement économique pour contribuer au développement des connaissances nationales.
- Contribuer au bon esprit d’équipe et à la bonne marche du projet par l’exécution de toute tâche additionnelle raisonnable assignée par la hiérarchie.
- Prioriser l’intérêt des enfants dans la mise en œuvre des activités du projet.
- Contribuer et faire le suivi des jeunes en formation et en apprentissage ;
- Assurer le mapping de toutes les possibilités de réinsertion dans la zone du projet et dans les environs
Politiques et procédures
- Adhérer rigoureusement à la politique de protection de l’enfance de SC et toutes les autres politiques de SC, notamment celles relatives à la sécurité, la sonnette d’alarme et la prévention de la fraude
- Respecter et faire respecter les politiques et procédures de SC par l’ensemble des partenaires ; notamment en matière de la protection de l’enfance, de la prévention de la fraude, de la d’élaboration des accords avec les partenaires, la passation des commandes et marchés, d’utilisation du logo de SC.
- Contribuer au respect des engagements pris auprès des partenaires financiers
Gestion du programme et des rapports
- Informer la coordination du programme sur l’avancement de la stratégie et du plan de renforcement économique et de la formation professionnelle, les difficultés rencontrées et les solutions trouvées.
- Elaborer et contribuer à la rédaction des plans et des rapports mensuels, trimestriels et annuels.
- Contribuer au rapportage auprès des bailleurs par la collecte et la gestion des données.
- Collaborer avec le Head of MEAL pour mettre en place des systèmes de suivi évaluation des interventions
- Exécuter les autres tâches demandées par les responsables hiérarchiques.
NB : Les tâches et responsabilité énumérées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer d’autres tâches connexes selon les nécessités du service
QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE
Diplôme Universitaire au moins Bac plus 3 en Education, Sciences sociales, Economie, Droit ou autres diplômes équivalents
Expériences :
- Expérience dans la formation professionnelle, l’enseignement technique et l’alphabétisation des jeunes
- Expérience avérée dans l’apprentissage des jeunes incluant les jeunes filles et l’insertion des jeunes ;
- Bonne connaissance des métiers porteurs pour les jeunes déscolarisés est un atout ;
- Expérience prouvée avec différentes interventions dans le domaine du renforcement économique et des services financiers aux ménages vulnérables – par exemple, les associations villageoises d’épargne et de crédit (AVEC), les transferts de cash, les activités génératrices de revenus individuelles ou de groupes
- Expérience dans l’entreprenariat et dans l’analyse des marchés ;
- Expérience dans la gestion des programmes : élaboration des projets, gestion des budgets, rapportage sur les activités et suivi-évaluation des projets ;
- Le renforcement des capacités des organisations locales et/ou des structures étatiques ;
- Expériences avérées dans le domaine du suivi-évaluation ;
- Expérience en formation de formateurs ;
Compétences / Capacités :
- Bonnes connaissances des développements récentes dans le domaine de l’entreprenariat, de la formation professionnelle et du renforcement économique ;
- Capacités à élaborer des plans de formation et en assurer le suivi ;
- Capacités fortes en communication écrite et orale ;
- Capacités en formation et facilitation Parlant, écrivant et lisant le français correctement ;
- Capacité en rédaction des projets, des budgets et des rapports ;
- Parlant, écrivant et lisant le français correctement ;
- Bonne connaissance de l’anglais ;
- Maîtrise de l’outil informatique et notamment des logiciels usuels comme Word, Excel, Powerpoint ;
Qualités personnelles
- Aptitudes à faire des analyses stratégiques
- Capacité de travailler dans un environnement instable et stressant
- Volonté de faire des visites fréquentes aux autres zones d’intervention du projet.
- Aptitude à travailler en équipe
- Discrétion dans la gestion des informations confidentielles
- Volonté marquée d’apporter un soutien durable et de qualité aux enfants
COMMENTAIRE POSTULER
Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre motivation dans un seul document, en y mentionnant votre prétention salariale pour ce poste via le lien en dessous.
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses.
« Save the Children s’engage à diversifier son effectif pour mieux représenter l’enfant et les communautés que nous servons. En ce moment, nous accueillons particulièrement les candidatures de femmes »
Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
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Informations sur la candidature :
Veuillez postuler en utilisant une lettre de motivation et un CV à jour en un seul document. Veuillez également inclure des détails sur votre rémunération actuelle et vos attentes salariales. Une copie du profil complet du rôle se trouve à l’adresse suivante www.savethechildren.net/jobs Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection reflète notre engagement à protéger les enfants contre les mauvais traitements.
