SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL recrute pour ce poste (20 Juillet 2023)

Head of Business Development _Abidjan  – Save The Children International Côte d’Ivoire Country Office Avis de recrutement

OBJECTIF DU POSTE : 

Le responsable du développement des affaires du bureau de pays de Côte d’Ivoire soutiendra le directeur de pays ainsi que le directeur du développement et de la qualité des programmes (PDQ) et d’autres membres du personnel du programme de pays pour développer le financement et les partenariats de Save the Children Côte d’Ivoire (CIV) à niveau national afin de doter le plan stratégique national de ressources.

Pour atteindre les ambitions du programme du pays conformément aux percées mondiales de SC, le responsable du développement des affaires (BD) du bureau de pays (CO) sera chargé de coordonner l’élaboration de la stratégie de financement annuelle, d’élaborer un plan d’engagement entre les membres, les donateurs et les partenaires de mise en œuvre. et d’autres parties prenantes nécessaires, et créer et gérer un système efficace pour identifier et développer de nouvelles opportunités de financement.

Le titulaire du poste devra travailler dans l’ensemble du Mouvement (bureaux régionaux, membres et autres bureaux de pays si nécessaire) pour réaliser la stratégie de financement du pays et être le principal lien avec les bureaux régionaux pour toutes les meilleures pratiques NBD et les efforts de renforcement des capacités.

DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ

Stratégie de financement et gestion du changement NBD 

• Soutenir CIV CO pour développer et mettre en œuvre des stratégies de financement de pays et des plans d’engagement des donateurs de haute qualité, liés à leurs plans stratégiques de pays.
• Diriger la conception et la mise en œuvre d’une stratégie de financement régionale qui aligne la demande de programme (plans stratégiques nationaux) sur l’offre de financement (paysage des donateurs), en mettant l’accent sur les pays à concentration collective et les domaines thématiques prioritaires. Cette stratégie inclura à la fois des sources de financement publiques et privées.
• Stimuler et accélérer la croissance durable du portefeuille de Save the Children dans la région, en s’alignant sur la stratégie de financement mondiale

Gestion de la relation 

• Soutenir le directeur de pays, le directeur du PDQ et les équipes techniques pour établir des relations solides et des partenariats de financement.
• S’engager de manière proactive sur une base stratégique avec les donateurs institutionnels au niveau des pays afin de faciliter les échanges de programmes techniques, d’influencer les politiques et la réflexion, et d’identifier les principaux domaines de coopération potentielle, y compris le financement des programmes.
• Représenter Save the Children selon les besoins auprès des principaux donateurs institutionnels, corporatifs, fondations et autres.

Planification stratégique du portefeuille 

• Soutenir la planification stratégique et les processus et outils opérationnels qui permettent d’obtenir des portefeuilles de récompenses de haute qualité.
•   Comprendre et communiquer efficacement le pipeline du pays et les déficits de financement prioritaires, comme convenu avec le CD et les dirigeants du pays. Ceux-ci peuvent inclure des lacunes thématiques/de programme, des lacunes de cofinancement et des lacunes de durabilité opérationnelle.
• Travailler de manière proactive avec les équipes régionales de mobilisation des ressources pour favoriser l’amélioration de la planification stratégique du portefeuille dans l’ensemble du mouvement.

Planification de la capture et préparation des opportunités 

• Facilitez les conversations avec les équipes PDQ, TE et Operations pour recueillir des renseignements, évaluer la compétitivité, prendre des décisions Go/No Go et créer des équipes de ressources adéquates pour poursuivre toutes les opportunités de financement stratégiques.

Les politiques et les procédures

• Adhérer strictement à la politique de protection de l’enfance de SC et à toutes les autres politiques de SC, y compris la sécurité, la dénonciation et la prévention de la fraude
• Respecter et faire appliquer les politiques et procédures de SC par tous les partenaires ; notamment en matière de protection de l’enfance, de prévention des fraudes, de développement d’accords avec des partenaires, de passation de commandes et de contrats, d’utilisation du logo SC.
• Contribuer au respect des engagements pris auprès des partenaires financiers

NB : Les tâches et responsabilités énumérées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire peut être appelé à effectuer d’autres tâches connexes selon les exigences du service.

RESPONSABILITÉS EN MATIÈRE DE SAUVEGARDE

• Dénoncer tous les cas d’abus internes et externes
• Connaître la Politique de sauvegarde et le Code de bonne conduite et faire connaître cette politique (enfants, salariés, partenaires, ayants droit, etc.)
• Contribuer aux leçons apprises et aux exercices de documentation des bonnes pratiques sous la direction du point focal
• Soyez exemplaire dans votre travail et dans votre vie privée et respectez le code de bonne conduite et la politique de sauvegarde
• Connaître et respecter les procédures locales
• Assurer le bien-être de l’enfant, de l’employé, des partenaires, des bénéficiaires et des communautés
• Assurer un environnement sain au service de tous (enfants, partenaires, ayants droit, salariés etc.)

QUALIFICATIONS 

• Expérience requise en développement des affaires, en gestion des donateurs et des relations, en analyse et planification de portefeuille stratégique et en gestion du changement.

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
Requis 

• 5 à 7 ans et plus d’expérience démontrée dans l’identification et l’obtention de financements auprès de donateurs gouvernementaux du CAD, d’agences multilatérales, d’entreprises donatrices et/ou de fondations.
• Expérience démontrée dans la direction d’évaluations de paysages de financement et dans l’élaboration de stratégies de financement de programmes pour atteindre des objectifs stratégiques.
• Capacité démontrée à résoudre des problèmes complexes grâce à la pensée critique, à l’analyse, à la définition d’une voie à suivre claire et à l’assurance de l’adhésion.
• Compétences en réseautage très développées et capacité à nouer des relations de travail productives avec des organismes donateurs externes.
• Compétences interpersonnelles et de communication hautement développées, y compris la communication avec impact, l’influence, la négociation et le coaching.
• Compétences démontrées en leadership des personnes, capable de gérer efficacement à la fois les subordonnés directs et le personnel de direction dans tous les pays de la région dans le cadre d’une relation de gestion matricielle.
• Capacité démontrée à travailler efficacement en tant que membre d’une équipe de direction, contribuant de manière constructive au-delà de la mission spécifique de mobilisation des ressources du rôle.
• Expérience en gestion de projet et de changement liée à des projets de développement organisationnel et à des équipes internationales interfonctionnelles avec une expérience éprouvée en matière de résultats.
• Un haut degré de flexibilité et d’adaptabilité afin de répondre à l’évolution des besoins. Capacité et volonté de modifier les pratiques et les heures de travail en cas d’urgence majeure, y compris les déplacements à court préavis et pour de longues périodes.
• Maîtrise de l’anglais et [langue essentielle dans le pays, par exemple le français].

Souhaitable

• Expérience d’ONGI et excellente maîtrise des problématiques opérationnelles.

Une compréhension détaillée des mécanismes de financement pour le travail de développement tel que Save the Children’s.

Durée du contrat :  1 an renouvelable (sous réserve de performance et de financement)

Niveau du poste et rémunération : 

Ce poste est ouvert tant au niveau national qu’international.

Le salaire mensuel brut pour ce poste est compris entre 1 223 738 F CFA et 1 771 703 F CFA par mois.

La fixation de la rémunération sera basée sur le niveau de responsabilité du poste, l’expérience du candidat et l’équité interne.

 ORGANISATION

Nous employons environ 25 000 personnes dans le monde et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays pour aider les enfants touchés par les crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et plaidons au plus haut niveau, pour réaliser les droits des enfants et faire entendre leur voix

Nous travaillons sur trois percées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030

• Aucun enfant ne meurt de causes évitables avant son 5e anniversaire
• Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
• La violence contre les enfants n’est plus tolérée

Nous comprenons que des gens formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à réaliser nos ambitions pour les enfants. Nous apprécions nos employés et offrons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.

Date de clôture:

COMMENT S’INSCRIRE?

Merci de postuler en envoyant votre CV et lettre de motivation en un seul document, en mentionnant également vos prétentions salariales pour ce poste.

Nous devons assurer la sécurité des enfants par le biais de nos processus de sélection, qui reflètent notre engagement envers la protection de l’enfance et incluent des vérifications rigoureuses des antécédents.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées

Les candidats sont informés que Save the Children International ne demande aucun paiement ou frais pendant tout le processus de recrutement. Toute demande de ce type doit être immédiatement signalée comme contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.