SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL recrute pour ces 5 poste (17 Août 2023)

Save the Children International (SCI) est l’Organisation Non-Gouvernementale (ONG) Leader dans le domaine de la protection et défense des droits de l’enfant.

POSTE 1 : Spécialiste MEAL

Objet du Rôle  

Le Spécialiste de Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (MEAL) est chargé de la mise en œuvre du système de suivi et évaluation du projet Axe Filles dans la province de Kasaï, sous la supervision du chef de projet et avec l’appui du Head of MEAL et en coordination avec le Field Manager de Kasaï. Le spécialiste MEAL est chargé de veiller à ce que le projet Axe Filles dispose d’un système MEAL solide et bien établi. Son leadership garantira que les normes de qualité et de responsabilité ainsi que l’apprentissage sont intégrées dans le projet.

1. Le titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec les membres du consortium pour s’assurer que des systèmes de suivi et d’évaluation standardisés sont adoptés et bien gérés dans l’ensemble du consortium.
2. Elle/il sera charge d’assurer la qualité des données et rapportage des indicateurs.
3. Elle/il apportera un appui technique pour suivre et renforcer les capacités de suivi et évaluation de l’équipe de mise en œuvre.
4. Elle/il sera responsable de fournir une assistance technique pour une gestion efficace des systèmes de gestion de données informatiques interne du projet et contribuera à la collecte et à la saisie et nettoyage des données de suivi.
5. Le travail se fera en étroite collaboration avec les parties prenantes à tous les niveaux d’intervention (Les populations affectées, les membres du consortium, les services étatiques, les autorités locales et d’autres parties prenantes).

En cas d’urgence humanitaire majeure, le titulaire du rôle pourrait être sollicité pour travailler en dehors du profil habituel du rôle et pourrait en conséquence, devoir varier ses heures de travail.

Qualifications et Expériences

• Diplôme universitaire en sciences sociales ou en informatique ou autre discipline apparentée ;
• La maîtrise d’une grande variété de compétences informatiques : Microsoft Office, Internet / systèmes, Outlook, et logiciels de gestion des données Kobo, ODK, etc. ; et
• Maitrise du français (écrit et oral) requise et maitrise de l’anglais souhaitée.
• Au moins 3 ans d’expérience en suivi et évaluation dans un projet ou programme des domaines et complexité similaire ;
• Expérience de travail avec un projet de FCDO (le Foreign, Commonwealth and Development Office) ou d’autres bailleurs similaires, en domaine de l’éducation, les compétences de vie, les moyens de subsistance, la protection, et genre ;
• Bonne connaissance des techniques, des approches et méthodes de suivi et d’évaluation ;
• Expérience dans l’analyse et l’interprétation des données et expérience dans l’utilisation de données dans la prise de décision ;
• Expérience de la coordination de la diffusion de la recherche, y compris la rédaction de rapports d’évaluation et de notes d’information, l’organisation d’événements de diffusion et la présentation des résultats ;
• Expérience de faciliter des formations sur le suivi/évaluation ;
• Capacité avérée à travailler avec des équipes diverses et nombreuses et à favoriser un environnement de travail positif avec les parties prenantes locales et internationales ;
• Bonnes compétences et esprit d’équipe interpersonnelle ;
• Approche proactive de travailler ; en mesure de prioriser et de réagir rapidement.

Durée du Contrat : 24 mois

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POSTE 2 : Coordonnateur de Zone – Projet Paludisme – Save The Children International Côte d’Ivoire- San-Pedro Country Office Recruitment’s notice

OBJECTIF DU POSTE : 

Le Coordonnateur de Zone Projet Paludisme est responsable de l’encadrement technique et du management des opérations de l’équipe du projet déployée au niveau d’une zone intervention qui couvre plusieurs régions sanitaires et Sous Récipiendaires. Cette « équipe projet de zone » est chargée d’apporter l’assistance technique nécessaire et une coordination efficace en vue de la réalisation des objectifs du projet dans la zone couverte. Ceci implique entre-autres responsabilités d’assurer l’encadrement (programmatique et financier), la supervision (programmatique, administrative et financière), le suivi-évaluation, le contrôle financier.

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITES : 

• Assurer l’orientation technique pour la mise en œuvre du projet dans la zone de couverture
• Assurer l’identification des besoins non couverts, et proposer des actions correctrices conformément aux orientations techniques et au budget disponible
• Coordonner la mise en œuvre des activités dépendant directement de Save the Children en tant que Récipiendaire Principal, dans la zone couverte
• S’assurer de la conformité des activités mises en œuvre dans la zone de couverture avec les orientations techniques du projet et les normes internationales
• Coordonner l’assistance technique aux sous-récipiendaires intervenant dans la zone couverte

   Assistance technique programmatique

• Coordonner la mise en œuvre du plan de renforcement de capacité des acteurs communautaires (SR, Agents de Santé Communautaires, Groupements féminins, radios de proximité, etc.) et agents de santé dans la zone couverte
• Appuyer les Sous Récipiendaires (SR) dans l’élaboration et la mise à jour régulière d’un plan de travail annuel et des plans de travail mensuels, conformément aux orientations globales

         Assistance technique pour le suivi-évaluation

• Assurer l’approvisionnement ponctuel en outils de collecte des données du projet
• Assister les SR pour garantir l’élaboration et la transmission ponctuelle rapports d’activités de qualité à tous les niveaux

         Contrôle financier et assistance administrative et financière

• Coordonner les missions de vérification et de validation des rapports financiers soumis par les SR ;
• Coordonner l’assistance technique aux SR pour la mise en place d’un système fonctionnel de gestion des performances des staffs ;
• Assurer la Gestion du Projet dans la zone couverte

        Gestion programmatique

• Contribuer à l’élaboration de la planification opérationnelle globale du projet
• Coordonner l’élaboration de plans de travail annuels et périodiques (mensuel, trimestriel) de « l’équipe projet de zone »

Suivi-évaluation

• Compiler, vérifier et transmettre la base de données du projet de la zone couverte ;
• Consolider les rapports périodiques des SR, et les partager avec le DCOP MEAL du projet ;
• Mettre à jour et transmettre dans le délai requis le tableau de bord pour le suivi des activités et résultats du projet dans la zone couverte ;
• Analyser les performances du projet dans la zone couverte et proposer des actions correctrices, le cas échéant, à l’équipe de coordination ;

Gestion administrative budgétaire

• Veiller à la mise en œuvre adéquate et au suivi régulier des procédures financières et logistiques relatives pour l’exécution ponctuelle des activités prévues dans la zone couverte ;
• Suivre l’exécution des lignes budgétaires relatives aux activités de l’équipe projet de zone ;

Gestion des ressources humaines 

• Définir des objectifs de performance en collaboration avec la cheffe de Base et le DCOP Technical Implementation et travailler à leur réalisation ;
• Définir de manière consensuelle les objectifs de performance des staffs sous sa responsabilité ;
• Suivre et évaluer la performance du personnel sous sa responsabilité, en collaboration avec les superviseurs techniques (si applicable) ;

NB : Les tâches et responsabilité énumérées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer d’autres tâches connexes selon les nécessités du service.

RESPONSABILITES SAFEGUARDING

• Dénoncer tous les cas d’abus interne et externe
• Connaitre la politique Safeguarding et le Code de Bonne Conduite et sensibiliser sur cette politique (enfants, employés, partenaires, bénéficiaires, etc.)
• Contribuer aux exercices de leçons apprises et de documentation des bonnes pratiques sous l’impulsion du point focal
• Être exemplaire dans son travail et dans sa vie privée et respecter le code de bonne conduite et de la politique de Safeguarding
• Connaitre et respecter les procédures locales
• Veillez au bien-être de l’enfant, de l’employé, des partenaires, des bénéficiaires, et des communautés
• Assurer un environnement sain au service de tous (enfants, partenaires, bénéficiaires, employés etc.)

QUALIFICATIONS 

• Diplôme en sciences médicales (médecin, pharmacien, infirmier, sage-femme) avec spécialisation en santé publique, santé communautaire et/ou économie de la santé, ou diplôme d’études supérieures (Bac+4 au moins) en Communication, Sciences Humaines et Sociales et domaines équivalents avec spécialisation en gestion de projet

EXPERIENCES et COMPETENCES 

Essentielle

• Expérience avérée d’au-moins 5 ans dans la gestion et le suivi-évaluation des programmes et projets de santé (communautaire) en général et du paludisme en particulier ;
• Expériences avérées dans la mise en œuvre de stratégies de Communication pour le Changement Social et Comportemental (SBCC), et/ou de prise en charge intégrée des maladies de l’enfant au niveau communautaire (iCCM) ;
• Expérience en formation, supervision et renforcement de capacités des organisations locales fortement désirée, en particulier sur la SBCC et l’iCCM ;
• Expérience avérée de gestion d’une équipe avec supervision directe ressources humaines qualifiées, de gestion administrative et logistique ;
• Expérience en Suivi et Évaluation, et Assurance Qualité de projets de santé communautaire ;
• Expérience avérée en négociation, coordination et communication avec les autorités sanitaires, administratives et communautaires ;
• Expérience de travail avec une ONG internationale en Côte d’Ivoire serait un atout.
• Connaissance approfondie du système sanitaire ivoirien et, du Plan Stratégique National de la Lutte contre le Paludisme en Côte d’Ivoire ;
• Connaissances des procédures du Fonds mondial ;
• Communication : excellente capacité à présenter oralement et par écrit ;
• Maîtrise des logiciels informatiques usuels (Word, Excel, Powerpoint, Internet Explorer) ;
• Capacité à communiquer à l’écrit et à l’oral en anglais serait un atout ;

Désirable

• Autonomie : bonne capacité de travailler avec peu de supervision et capacité d’initier des actions et prises de décision ;
• Capacité à travailler en équipe avec des personnes de profil différent, et sous pression ;
• Orienté vers les résultats : grande motivation et engagement pour traduire en résultats concrets les objectifs de la mission
• Maitrise de l’outil informatique (Word et Excel)
• Personne reconnue pour son intégrité, son honnêteté, sa confidentialité et son aptitude à travailler en équipe.
• Aptitude à travailler sous pression

DUREE DU CONTRAT : 04 Mois renouvelables

RÉMUNÉRATION 

Le salaire de base mensuel pour ce poste est compris entre 791.103 CFA   et   1.126.517 F CFA.

La négociation du salaire sera basée sur le niveau de responsabilité du poste, l’expérience du candidat et l’équité interne.

Outre le salaire de base SCI offre un package compétitif de bénéfices.

Date limite : 30/08/2023

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POSTE 3 : (2) Superviseurs Terrain – Projet Paludisme Global Fund _ Booko & Sipilou – Save The Children International Côte d’Ivoire Country Office Recruitment’s notice

OBJECTIF DU POSTE : 

Sous la supervision du Technical Officer, le superviseur terrain ou superviseur de district est chargé de la mise en œuvre de toutes les activités de terrain de la zone dont il a la charge et du coaching des ASC dans la qualité de la mise en œuvre de des activités du Projet Paludisme.

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITES : 

Sous la supervision du Technical Officer, le superviseur terrain est chargé de :

Apporter une assistance technique aux ASC intervenant dans la zone couverte pour la mise en œuvre du projet

• Réaliser l’identification des besoins (formation, matériels…) pour la mise en œuvre adéquate des activités dans la zone couverte ;
• Distribuer les équipements et matériels de travail aux Agents de Santé Communautaire (ASC) et Groupements féminins (GF), via les agents de santé, pour garantir une mise en œuvre de qualité ;
• Apporter une assistance technique aux ASC et GF, pour le suivi adéquat de la mise en œuvre du paquet intégré CCC/iCCM (Communication pour le Changement de Comportement et Prise en Charge Intégrée des Maladies de l’Enfant au niveau communautaire) ;
• Superviser régulièrement les ASC et GF pour une amélioration continue du suivi / assurance-qualité de l’iCCM et la CCC par les acteurs communautaires.

Contribuer à la Gestion du Projet dans la zone couverte

• Contribuer à la réalisation des activités de de mobilisation communautaire sur le terrain ;
• Assurer la supervision d’ensemble des activités du projet sur le terrain ;
• Encadrer et superviser les relais communautaires ;
• Renforcer les capacités des acteurs de terrain ;
• Etablir et maintenir un contact permanent avec les autorités administratives, sanitaires, les partenaires et la communauté ;
• Participer activement aux réunions organisées par l’ensemble des parties prenantes (autorités sanitaires, administratives, communautés, etc.) dans sa zone opérationnelle afin de faciliter leur implication-participation dans la mise en œuvre du projet sur le terrain ;
• Assurer la planification et le suivi de l’exécution des activités dans sa zone opérationnelle ;
• Veiller à l’exécution des activités telles que décrites dans le document de projet et les termes de références en vue de favoriser l’atteinte des objectifs du projet dans sa zone opérationnelle ;
• Contribuer à la rédaction des rapports d’activités périodiques de synthèse pertinents et soumis en temps opportun ;
• Faire des visites de sites ;
• Rédiger un rapport mensuel de supervision à adresser au Technical Officer ou responsable suivi évaluation
• Effectuer d’autres tâches connexes telles qu’assignées.

Appuyer la mise en œuvre des opérations d’acquisition, de documentation et de partage des connaissances du projet 

• Participer à la mise en place d’une culture d’acquisition, de partage et documentation de connaissance ;
• Participer à la documentation et au partage d’expériences acquises dans le cadre de la mise en œuvre du projet ;
• Participer à l’élaboration des budgets, la gestion et les fonds liés au projet ;
• Contribuer au respect des engagements pris auprès de SCI en matière de qualité des données.

Gestion du projet, Politiques et procédures 

• Participer à l’élaboration des budgets en matière de l’assurance qualité des interventions communautaires ;
• Respecter les procédures en vigueur dans le cadre de la gestion des fonds destinés au renforcement de qualité des interventions communautaires ;
• Connaître et promouvoir la politique de SCI sur la fraude ;
• Participer à la mise en œuvre des règles de défense de l’enfant et, veiller à ce que tous les partenaires respectent ces règles ;
• Respecter et faire respecter les procédures de SCI par l’ensemble des partenaires ;
• Veiller au respect de la politique de SCI pour lutter contre la fraude et s’assurer que les partenaires dans sa zone d’intervention appliquent cette politique ;
• Contribuer au respect des engagements pris auprès du bailleur, en matière de MEAL.

Autres tâches et responsabilités

• Participer aux réunions d’équipe cadre de district, fora et groupes sectoriels du projet de lutte contre le paludisme en Côte d’Ivoire selon les hypothèses de mise en œuvre du projet.
• Assurer une bonne collaboration avec les autres programmes de Save the Children et l’ensemble des départements de support ;
•  Assurer la préparation et la revue des performances de l’ensemble des staffs placés sous sa responsabilité ;
• Toute autre tâche demandée par son superviseur.

NB : Les tâches et responsabilité énumérées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer d’autres tâches connexes selon les nécessités du service.

RESPONSABILITES SAFEGUARDING

• Dénoncer tous les cas d’abus interne et externe
• Connaitre la politique Safeguarding et le Code de Bonne Conduite et sensibiliser sur cette politique (enfants, employés, partenaires, bénéficiaires, etc.)
• Contribuer aux exercices de leçons apprises et de documentation des bonnes pratiques sous l’impulsion du point focal
• Être exemplaire dans son travail et dans sa vie privée et respecter le code de bonne conduite et de la politique de Safeguarding
• Connaitre et respecter les procédures locales
• Veillez au bien-être de l’enfant, de l’employé, des partenaires, des bénéficiaires, et des communautés
• Assurer un environnement sain au service de tous (enfants, partenaires, bénéficiaires, employés etc.)

QUALIFICATIONS

• Diplôme de Baccalauréat ou diplômes équivalents ;

EXPERIENCES

• Expérience avérée d’au-moins 02 ans dans la gestion et mise en œuvre de projet de santé ;
• Expérience avérée pour la formation et la supervision des acteurs impliqués dans la mise en œuvre de projet (agents de santé communautaires) ;
• Connaissance approfondie de la stratégie et des défis liés à la lutte contre le paludisme, surtout en Côte d’Ivoire ;
• Expérience avérée dans la mise en œuvre de projets de santé communautaire serait un atout ;
• Expérience de travail avec une ONG nationale et internationale en Côte d’Ivoire serait un atout ;
• Excellente capacité à présenter oralement et par écrit ;
• Connaissance des logiciels informatiques usuels (Word, Excel, Powerpoint, Internet Explorer).

COMPETENCES / CAPACITES

• Bonne connaissance du système sanitaire ivoirien ;
• Bonne connaissance dans le développement des curricula de formation ;
• Parlant, écrivant et lisant le français parfaitement avec de bonnes notions en anglais ;
• Maîtrise de l’outil informatique et notamment des logiciels usuels comme Word, Excel, Powerpoint…

QUALITES PERSONNELLES

• Aptitudes à faire des analyses stratégiques.
• Expérience en matière de rapportage bailleur.
• Parlant, écrivant et lisant le français très couramment.
• Aptitude à travailler en équipe.
• Aptitude à communiquer d’une manière claire et directe.
• Assez flexible pour travailler dans une organisation en pleine mutation.
• Très sociable avec contact facile.
• Apte à travailler dans les conditions de stress permanent.
• Expérience de travail dans les régions Ouest de la Côte d’Ivoire.
• Une expérience de travail ou de collaboration avec Save the Children ou une agence internationale.
• Aptitude à travailler avec les enfants et les communautés.
• Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes.
• Prêt(e) à prendre des risques calculés.
• Honnête, encourage la clarté et la transparence

DUREE DU CONTRAT : 04 Mois renouvelables

RÉMUNÉRATION 

Le salaire de base mensuel pour ce poste est compris entre 208.098 F CFA et 348.776 F CFA.

La négociation du salaire sera basée sur le niveau de responsabilité du poste, l’expérience du candidat et l’équité interne.

Outre le salaire de base SCI offre un package compétitif de bénéfices.

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POSTE 4 : Chargé(e) de l’Administration _ Abidjan– Save The Children International Côte d’Ivoire Country Office Recruitment’s notice

OBJECTIF DU POSTE : 

Sous la supervision directe de la Coordonnatrice de l’Administration, le/la Chargé(e) de l’Administration doit s’assurer du bon fonctionnement des services administratifs du bureau pays. Il/elle sera en charge de satisfaire les besoins administratifs du bureau pays afin de s’assurer du bon fonctionnement administratif de l’ensemble des départements et projets.

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITES : 

• Apporter un appui administratif à l’ensemble des projets et départements du bureau pays
• Gérer les systèmes manuels et informatisés, par exemple le classement et la mise à jour des bases de données (c’est dire, responsable pour les dossiers et documents finaux du département à poster dans le SharePoint RHA, rangement manuel et électronique des courriers et tout autre document administratif).
• Contribuer de façon générale à la mise en œuvre et à l’atteinte des objectifs du département RHA, entreprendre des actions liées à l’objectif du poste
• Gérer les tâches classiques de l’Administration :
• Traitement des envois/réceptions de plis/colis avec DHL, et des besoins internes et externes ;
• Rédaction de courrier standard sortant de l’organisation
• Gestion du stock de fourniture de bureau du support (RHA, Finances, Suply Chain, Award, etc…)
• Commande périodique de fourniture de bureau, d’équipement, pause-café et produits d’entretien du bureau
• Organisation des voyages et des réservations d’hôtel des staffs
• Gestion et suivi du règlement des différentes factures administratives : CIE – SODECI – Orange fixe – ASCOMA (multirisque professionnel, Responsabilité Civile et Multirisque habitation) – MTN flotte et Internet – Loyer bureau et logements – Maintenance – Gardiennage, etc
• En collaboration avec le coordonnateur support administratif, examiner tous les contrats et accords de services du bureau pays gérer par le département.
• S’assurer du maintien des standards d’hygiène et de sécurité, et identifier tout risque éventuel en collaboration avec l’Assistant Administratif.
• S’assurer que l’organisation obtienne le meilleur qualité/prix sur ses achats, réservations de vol et réservation d’hôtel
• Préparer les lettres d’invitation
• Gérer l’accueil des visiteurs (PDI, constant companion – Pick Up et Drop Off – réservation d’hébergement)
• S’assurer que les visiteurs soient connectés au réseau de communication (flotte MTN) durant leur séjour en CIV
• Organiser les briefings sécuritaires des visiteurs en collaboration avec le service Sécurité
• Développer et superviser la planification des agendas, et systèmes partagés, le système central de classement au sein du département
• En collaboration avec le coordonnateur support administratif, assurer la coordination des évènements, réservations de salles et maintenir d’excellentes relations de travail avec les autres départements supports.
• Prendre le lead pour l’aspect organisationnel et la préparation interne/externe des réunions et des évènements
• Organiser les conférences, séminaires et autre évènements externes du bureau pays.
• Aider à l’organisation des réunions internes du bureau pays.

Appui aux projets/départements

• Être le premier point de contact de l’ensemble des projets et départements avec l’équipe Administration
• S’assurer d’apporter dans les délais et selon un standard élevé de qualité un appui à toutes les requêtes administratives des projets et département du bureau pays y compris dans la rédaction de courrier, mémos et autres documents si besoin
• Le titulaire du poste sera amené à apprendre d’autres tâches dans le but d’améliorer la qualité du travail qui peut être exigé de lui. Par conséquent, la liste des tâches dans ce profil ne doit pas être considérée comme exclusive ou exhaustive.

Assurer l’Installation/Départ des expatriés

• Apporter un appui pour l’obtention de visa d’entrée en CIV pour tout staff expatrié en CIV et de sa famille
• Gérer et faire le suivi des contrats de bail résidences des staffs expatriés et des bureaux SCI
• S’assurer que les résidences des expatriés soient équipées selon de standard de SCI CIV
• S’assurer que les dépenses liées aux résidences des expatriés soient conformes aux seuils de montants indiqués dans la politique de gestion des expatriés
• Prendre en charge les éventuelles réparations et/ou maintenance dans les résidences des expatriés
• Apporter un appui dans l’expédition des effets personnels des staffs expatriés à la fin de leurs contrats

Le titulaire du poste sera amené à apprendre d’autres tâches dans le but d’améliorer la qualité du travail qui peut être exigé de lui.

NB : Les tâches et responsabilité énumérées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer d’autres tâches connexes selon les nécessités du service.

RESPONSABILITES SAFEGUARDING

• Dénoncer tous les cas d’abus interne et externe
• Connaitre la politique Safeguarding et le Code de Bonne Conduite et sensibiliser sur cette politique (enfants, employés, partenaires, bénéficiaires, etc.)
• Contribuer aux exercices de leçons apprises et de documentation des bonnes pratiques sous l’impulsion du point focal
• Être exemplaire dans son travail et dans sa vie privée et respecter le code de bonne conduite et de la politique de Safeguarding
• Connaitre et respecter les procédures locales
• Veillez au bien-être de l’enfant, de l’employé, des partenaires, des bénéficiaires, et des communautés
• Assurer un environnement sain au service de tous (enfants, partenaires, bénéficiaires, employés etc.)

QUALIFICATIONS

Minimum BTS ou diplôme équivalent en secrétariat et/ou assistanat de direction

EXPERIENCES

• 3 ans d’expérience dans une administration ou un rôle opérationnel
• Compétences organisationnelles et de gestion de documents, forte capacité à exécuter plusieurs tâches
• Démontrer une bonne maîtrise de l’outil informatique
• Bonne compréhension des programmes informatiques et une excellente connaissance IT, y compris la mise en réseau, les bases de données, email, etc
• Travailler dans un environnement culturel et linguistique diversifié montrant la sensibilité des personnes issues de milieu anglophone
• Comprendre et être capable de travailler selon des politiques et procédures de l’organisation et dans le respect des délais impartis
• Très Bonne capacité rédactionnelle
• Bonnes compétences personnelles telles que : la communication, le travail d’équipe, la motivation personnelle, prise d’initiative et l’attention au détail
• Capacité à prioriser, planifier et organiser le travail dans un environnement de travail chargé
• Bonne compréhension des règles d’hygiène et de sécurité sur le lieu de travail
• Volonté de travailler de manière flexible en réponse à l’évolution des besoins de l’organisation
• La connaissance d’une autre langue en plus du français telle que l’anglais serait un atout

DUREE DU CONTRAT : 12 Mois renouvelables

RÉMUNÉRATION 

Le salaire de base mensuel pour ce poste est compris entre 513.702 F CFA   et 719.183 F CFA.

La négociation du salaire sera basée sur le niveau de responsabilité du poste, l’expérience du candidat et l’équité interne.

Outre le salaire de base SCI offre un package compétitif de bénéfices.

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POSTE 5 : Consultant MEAL Projet CACAO_ Daloa  – Save The Children International Bureau Pays Côte d’Ivoire Avis de recrutement

OBJECTIF DU POSTE : 

Le consultant en suivi et évaluation, responsabilité et apprentissage (MEAL) sera chargé de diriger la mise en œuvre et la révision, si nécessaire, du plan global de suivi et d’évaluation (CMEP) du programme et du système d’information pour suivre l’exécution par rapport aux résultats, aux résultats et aux impacts. Il / elle dirigera l’analyse des données collectées pour l’évaluation des progrès et des améliorations. Il / elle guidera également les processus de rapport au sein du personnel technique et consolidera les rapports de programme, favorisera l’apprentissage et le partage des connaissances sur les meilleures pratiques et les leçons apprises et l’utilisation des données pour l’amélioration programmatique. Il / elle soutiendra tout le personnel technique dans les fonctions MEAL et gérera tout le personnel lié à MEAL dans le projet. Il s’agit d’un rôle de leadership de l’équipe de projet. 

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ : 

Travailler en collaboration avec le DIRECTEUR DU PROJET MEAL devant qui il est responsable de la performance du projet CACAO. Il/elle mettra un accent particulier sur la mise en œuvre technique des activités de suivi, d’évaluation, de redevabilité et d’apprentissage telles que définies par CACAO au sein des sociétés coopératives, dans sa zone de couverture et en collaboration avec les autres membres de l’équipe du projet.

Les principales responsabilités du Consultant MEAL :

• Coordonner la collecte de données et le suivi des activités du projet CACAO conformément aux exigences du CMEP (plan global de suivi et d’évaluation).
• Planifier, mettre en œuvre et coordonner la collecte des données auprès des travailleurs sociaux (rapports de gestion de cas), des sociétés coopératives, des Comités de Protection de l’Enfance (CPE) et des Associations Villageoises d’Epargne et de Crédit (AVEC), et le suivi des activités MEAL du projet CACAO, notamment le suivi des la mise en œuvre des plans d’action des sociétés coopératives, le suivi du fonctionnement des mécanismes de redevabilité sous la direction technique du coordinateur MEAL du bureau de pays.
• Initier, planifier, coordonner, suivre et évaluer l’enregistrement des données collectées dans les différentes bases de données créées à cet effet (Annexe A, PRIME, Project on Track, IPTT etc.).
• Diriger le suivi des référentiels de qualité développés par le projet CACAO.
• Initier, planifier, coordonner et suivre la collecte de preuves du projet CACAO : leçons apprises, exemples de réussite, changement le plus significatif, meilleures pratiques, etc.
• Superviser la mise en œuvre des plans d’action (sociétés coopératives, groupements de femmes, radios communautaires, etc.) et les travailleurs sociaux, les acteurs éducatifs, les entités gouvernementales en charge du développement communautaire dans la zone couverte.
• Superviser les partenaires pour assurer l’exécution ponctuelle des plans de travail, tout en respectant les approches et les délais communs du SCI.
• Diriger la planification mensuelle et hebdomadaire des activités de l’équipe MEAL.
• Assurer la documentation des connaissances (bonnes pratiques, leçons apprises et études de cas) issues de la mise en œuvre du projet CACAO dans sa zone d’intervention. 
• Gestion de programme
• Assure une analyse continue de la performance du projet CACAO dans la zone d’intervention.
• Il informe son supérieur hiérarchique des difficultés rencontrées et des solutions trouvées.
• Il/elle contribue au reporting de la TPR aux bailleurs en collectant et gérant les données et en remplissant les pièces justificatives.
• Assurer la planification opérationnelle des activités MEAL du projet.
• Assurer la mise en œuvre des activités MEAL dans les délais fixés dans le plan de travail.
• Initier les TdR des études (recherche, évaluation et appréciation) prévues dans le projet CACAO et assurer une bonne mise en œuvre

NB : Les tâches et responsabilités énumérées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire peut être appelé à effectuer d’autres tâches connexes selon les exigences du service.

RESPONSABILITÉS EN MATIÈRE DE SAUVEGARDE

• Dénoncer tous les cas d’abus internes et externes
• Connaître la Politique de sauvegarde et le Code de bonne conduite et faire connaître cette politique (enfants, salariés, partenaires, ayants droit, etc.)
• Contribuer aux leçons apprises et aux exercices de documentation des bonnes pratiques sous la direction du point focal
• Soyez exemplaire dans votre travail et dans votre vie privée et respectez le code de bonne conduite et la politique de sauvegarde
• Connaître et respecter les procédures locales
• Assurer le bien-être de l’enfant, de l’employé, des partenaires, des bénéficiaires et des communautés
• Assurer un environnement sain au service de tous (enfants, partenaires, ayants droit, salariés etc.)

QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCES 

• Baccalauréat ou maîtrise (de préférence) en statistique, démographie, politique publique, développement international, économie ou domaine connexe. Maîtrise ou licence plus un certificat avancé en S&E, statistiques, économie ou développement international de préférence.
• Minimum de cinq ans d’expérience professionnelle dans un poste MEAL responsable de la mise en œuvre des activités MEAL de projets de développement international.
• Succès avéré dans la conception, la mise en œuvre et l’exploitation de systèmes de S&E de projet, du lancement du projet aux étapes de clôture.
• Expérience dans la planification et la gestion de diverses études ; par exemple, des évaluations de performance, des études de référence, des études de cas et des études liées au genre/à la diversité.
• Expérience de la conception et de la gestion de plusieurs variables de désagrégation pour les systèmes de suivi des participants et de base de données, y compris le sexe et l’âge.
• Expérience de la planification stratégique et de la mesure des performances, y compris la conception d’indicateurs, la définition d’objectifs, l’établissement de rapports, la gestion de bases de données et l’élaboration de plans de S&E et/ou de suivi des performances.
• Expérience dans la conception et l’administration d’outils de collecte de données, la saisie de données, le nettoyage de données, le traitement et l’analyse de données.
• Connaissance des principales méthodologies d’évaluation (par exemple, qualitative, quantitative, méthode mixte et impact) et des méthodologies de collecte et d’analyse des données.
• Expérience de la gestion et de la formation continue des gestionnaires de terrain de S&E et/ou des sous-récipiendaires.
• Expérience des évaluations et de la surveillance de la qualité des données.
• Une capacité et des compétences démontrées en analyse et en rédaction de rapports sont obligatoires.
• La compréhension des cadres d’intégration et d’analyse du genre et le développement d’indicateurs relatifs à l’autonomisation économique des adolescentes et des femmes sont préférables.
• Maîtrise de l’anglais requise.

Essentiel

Nationalité ivoirienne avec connaissance du contexte national de lutte contre les pires formes de travail des enfants dans le pays.      

• Bonne connaissance des droits de l’enfant.
•  La connaissance des lois et politiques ivoiriennes sur le travail des enfants, les travaux dangereux et les travaux autorisés serait un atout.
• Expérience de travail dans les régions de l’ouest de la Côte d’Ivoire attendue.
• Expérience d’au moins 5 ans en gestion de données et/ou en suivi-évaluation dans un poste similaire.
• Bonne connaissance du suivi de performance des indicateurs de projet Bonne connaissance de Windows, Word, Excel et Microsoft ACCESS;
• Une connaissance pratique de KOBO, ODK Collect, Power Bi serait un atout.
• Capacité à travailler de manière autonome au sein d’une équipe
• Capacité à faire des analyses pertinentes 
• Expérience dans la communication de données de qualité, en particulier les rapports de suivi d’activité.
• Capacité à communiquer clairement et directement.
• Capacité à travailler sous un stress constant.
• Expérience de travail ou de collaboration avec Save the Children ou une agence internationale.
• Solides compétences rédactionnelles en français requises.
• Bonnes compétences en communication
• Français lu, écrit et parlé
• Capacité à travailler avec les enfants et les communautés.
• Honnête, encourage la clarté et la transparence.

Durée du contrat :  6 mois renouvelable (sous réserve de performance et de financement)

Niveau du poste et rémunération : 

Ce poste est ouvert tant au niveau national qu’international.

Le salaire mensuel brut pour ce poste est compris entre 619.183 F CFA et 791.103 F CFA par mois.

La fixation de la rémunération sera basée sur le niveau de responsabilité du poste, l’expérience du candidat et l’équité interne.

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