SAVE THE CHILDREN INTERNATIONAL recrute pour ce poste (02 Août 2023)

TITRE :  Directeur de pays

ÉQUIPE/PROGRAMME :  Équipe de direction régionale pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre

LIEU :  Mali, Bamako

GRADE : International Tier II

DUREE DU CONTRAT :  2 ans renouvelables

PROTECTION DE L’ENFANCE : 

Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants et/ou des jeunes soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus) soit de manière intensive (par exemple quatre jours en un mois ou plus ou du jour au lendemain) parce qu’ils travaillent dans des programmes nationaux ; ou visitent des programmes de pays; ou parce qu’ils sont responsables de la mise en œuvre du personnel du processus de contrôle/vérification de la police.

Les responsabilités du titulaire du poste en matière de protection de l’enfance comprennent :

• Responsabilité globale en veillant à ce que les enfants soient protégés contre toute forme de violence, de maltraitance ou d’abus, tant dans la vie privée que professionnelle
• Promouvoir la protection de l’enfance et « ne pas nuire » auprès du personnel, des partenaires, des ministères, des communautés, des familles et des autres parties prenantes
• Veiller à ce que travailler avec des enfants ne les mette pas en danger
• Se comporter et agir conformément aux politiques et normes de SCI sur la protection de l’enfance, y compris le signalement
• Veiller à ce que les partenaires et toutes les autres parties prenantes comprennent et appliquent la politique et le code de conduite de SCI en matière de protection de l’enfance

 

OBJECTIF DU RÔLE : 

En tant que membre de l’équipe de direction de l’Afrique de l’Ouest et du Centre, vous partagerez la responsabilité du développement international et des programmes d’urgence de Save the Children dans la région d’environ 213 millions de dollars (2020) par le biais d’une organisation de 2 436 personnes. Pour atteindre nos objectifs ambitieux et réaliser des percées pour les enfants, l’équipe de direction s’efforcera, en collaboration avec les membres de Save the Children et en collaboration avec les autres organisations régionales, de porter la croissance du paysage des donateurs à 2,7 milliards de dollars cette année.

Le directeur de pays dirigera la transformation du bureau de pays vers un nouveau modèle opérationnel, tout en mettant en œuvre la stratégie de Save the Children dans le pays à travers :

• Offrir des programmes de qualité, y compris le plaidoyer, pour les enfants ;
• Développer le portefeuille pays ; et
• Membres actifs et leurs donateurs

 

PORTÉE DU RÔLE : 

Relève du :  directeur régional

Personnel directement rattaché à ce poste :  8 dont 5 directeurs (Program Operations, Program Development & Quality, Finance, HR/Admin, and Safety and Security), 2 cadres supérieurs (le Head of Internal Control and Compliance and Safeguarding), et le Executive Officier de soutien.

Dimension Rôle: Save the Children travaille activement au Mali depuis 1986. Nos programmes couvrent 4 régions : ce sont Sikasso, Mopti, Ségou, Gao et Tombouctou. Le bureau de pays est à Bamako avec des bureaux extérieurs à Ségou et Sikasso et un bureau de zone à Mopti couvrant les bureaux extérieurs de Niafunké, Tombouctou et Gao. Le programme est mis en œuvre dans divers secteurs, notamment la santé, la nutrition, l’éducation et la protection. Avec une approche globale de la programmation, nous nous engageons à la fois dans des projets de développement à long terme et des interventions d’urgence menées à la fois directement et par l’intermédiaire de 25 partenaires locaux, renforçant la résilience et améliorant la vie des filles et des garçons dans tout le pays. Le programme de pays du Mali emploie environ 325 personnes et dispose d’un budget de fonctionnement annuel de 30 millions de dollars en 2023. Nous travaillons directement avec les familles et les communautés.

 

DOMAINES CLÉS DE RESPONSABILITÉ : 

En tant que membre de l’équipe de direction régionale, contribuer au développement stratégique et à la mise en œuvre de programmes internationaux, dans des contextes humanitaires et de développement, conformément au mandat, à la stratégie et à la théorie du changement de Save the Children.

Direction stratégique 

• Fournir une vision et une orientation pour le programme de pays du Mali
• Construire et diriger efficacement un SMT hautement performant pour respecter la stratégie et modéliser les comportements et les valeurs attendus du personnel
• Responsable de la direction et de la gestion du personnel et du programme au Mali
• Élaborer la stratégie pays et assurer la progression continue de l’examen par rapport aux principaux objectifs, indicateurs et cibles au niveau national et organisationnel
• Veiller à ce que l’organisation reste centrée sur les droits et les besoins des enfants
• Contribuer aux connaissances et à l’apprentissage régionaux et mondiaux

 

Gestion des ressources humaines 

• Veiller à ce que Save the Children attire et retienne un personnel de haut calibre
• Développer et encadrer de manière proactive le personnel pour optimiser son potentiel dans la poursuite des objectifs de Save the Children
• Mise en œuvre des politiques et procédures RH au niveau national, conformément aux politiques, procédures et directives RH et au droit du travail local
• Assurer la mise en œuvre cohérente de solides systèmes de gestion des performances dans toute l’équipe de pays
• Favoriser une culture collégiale, solidaire et respectueuse au sein de l’équipe du Mali

 

Développement et gestion du programme 

• Veiller à ce que les interventions du programme soient conformes aux meilleures pratiques techniques, aux approches communes de SC et aux politiques nationales émergentes, ainsi qu’aux objectifs, stratégies, politiques et approches nationaux et stratégiques.
• Veiller à ce que des systèmes efficaces de suivi et d’évaluation soient mis en œuvre conformément aux politiques, systèmes et directives.
• Préparer et mettre en œuvre des réponses rapides et efficaces aux urgences majeures affectant les enfants, y compris l’établissement de relations avec les principaux décideurs et partenaires humanitaires et de développement dans le pays
• Offrir des programmes et des activités de plaidoyer conformes à la stratégie, aux plans opérationnels, aux budgets et aux exigences des membres du pays qui ont un impact significatif sur les enfants

 

Gestion financière et administrative 

• S’assurer que des systèmes, des processus et des contrôles de budgétisation et de gestion financière efficaces sont en place et sont entièrement conformes aux normes de fonctionnement et aux exigences légales locales
• Veiller à ce que des systèmes, processus et contrôles d’approvisionnement et de gestion des actifs efficaces et conformes aux donateurs de Save the Children soient en place
• Veiller à ce que les organisations partenaires soient évaluées par rapport aux normes de gestion financière et de gouvernance et reçoivent un soutien pour remédier aux faiblesses des capacités

Conformité à l’audit et à la gouvernance d’entreprise 

• Assurer le respect de toutes les exigences du gouvernement hôte en matière d’enregistrement, de fiscalité, de droit du travail, d’audit, de fraude, etc.
• Assurer le suivi des recommandations issues des audits des opérations et prendre les mesures appropriées si nécessaire

 

Financement institutionnel 

• Assurer la pleine conformité avec les exigences des membres et des donateurs concernant les récompenses obtenues pour le programme de pays
• Réseauter activement et jouer un rôle de premier plan dans le dialogue au niveau de la direction avec les membres, les donateurs et les autres ONGI sur l’accès et la gestion des récompenses
• Maintenir et développer la base de financement du programme de pays et assurer la liaison avec la communauté des donateurs bilatéraux et multilatéraux au Mali.

Gestion de la sécurité

• Développer, établir et gérer les plans et procédures de sécurité du programme Mali conformément aux politiques, systèmes et directives
• Maintenir, documenter et communiquer des analyses à jour de l’évolution du contexte de sécurité
• Veiller à ce que tout le personnel respecte les consignes de sécurité

Représentation, communications et plaidoyer 

• Développer et entretenir de bonnes relations avec les Membres et leurs donateurs
• Représenter les intérêts de Save the Children au Mali, y compris les institutions gouvernementales, les agences des Nations Unies, les délégations de donateurs, les ONG internationales et locales
• Assurer la fourniture en temps opportun du matériel de communication interne et externe, au besoin

Sauvegarde et protection des données 

• Assurer la mise en œuvre des politiques et des normes SCI sur la sauvegarde
• Assurer la mise en œuvre de la politique de protection des données et du plan d’action
• Promouvoir un environnement plus sûr pour le personnel
• Faciliter et/ou soutenir les enquêtes si nécessaire

Autre

• Toute autre tâche assignée par le directeur régional

 

COMPORTEMENTS (Valeurs en pratique )

Responsabilité:

Tient l’équipe et les partenaires responsables de s’acquitter de leurs responsabilités – en leur donnant la liberté de livrer de la meilleure façon qu’ils jugent appropriée, en fournissant le développement nécessaire pour améliorer les performances et en appliquant les conséquences appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.

Ambition:

• Se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et leur équipe, assume la responsabilité de leur propre développement personnel et encourage leur équipe à faire de même
• Orientée vers l’avenir, stratégique et à l’échelle mondiale.

Collaboration:

• Établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, ses membres, ses partenaires externes et ses partisans
• Valorise la diversité et le genre, les considère comme une source de force concurrentielle

 

La créativité:

• Développe et encourage des solutions nouvelles et innovantes
• Prêt à prendre des risques disciplinés.

Intégrité:

• Honnête, encourage l’ouverture et la transparence ; démontre les plus hauts niveaux d’intégrité

QUALIFICATIONS 

• Master ou équivalent dans un domaine pertinent

 

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES

• Leader expérimenté qui a occupé des postes de direction dans des organisations complexes/de haut niveau/multinationales
• Expérience de travail avec de grands donateurs complexes (USAID, ECHO, SIDA, GAC, DANIDA EU, Fondations, etc.) pour obtenir et/ou gérer de nouveaux financements à grande échelle et/ou compétitifs
• Compréhension des principales tendances du développement international et humanitaire
• Expérience de travail ou de mise en œuvre dans un contexte volatil et complexe
• Expérience dans les approches de négociation d’accès, la sensibilité aux conflits et la prévention du détournement de l’aide
• Capacité démontrable à recruter, diriger et développer des cadres supérieurs spécialisés de haut calibre avec une gamme d’expériences et d’expertises
• Solide expérience dans la constitution d’équipes performantes et de futurs successeurs/dirigeants
• Capacité à gérer et à motiver soi-même et les autres à répondre à une situation de crise importante et complexe dans des circonstances extraordinaires, nécessitant une action rapide et des changements rapides de priorités
• Une approche innovante pour résoudre une gamme de problèmes très complexes et galvaniser l’adhésion aux solutions à tous les niveaux
• Expérience et connaissance du contexte et des acteurs de la région AOC.
• Maîtrise et expression orale et écrite du français et de l’anglais
• Engagement envers la vision, les principes, la mission et les valeurs de Save the Children

Expérience dans les programmes humanitaires et capacité à travailler dans un environnement instable de préférence.

 

Responsabilités professionnelles supplémentaires

Les tâches et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être tenu d’effectuer des tâches supplémentaires dans la mesure raisonnable de son niveau de compétences et d’expérience.

Opportunités égales 

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière d’égalité des chances et de diversité.

Protection de l’enfance

Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.

Santé et sécurité

Le titulaire du poste est tenu d’exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures de SCI en matière de santé et de sécurité.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler.