Sanlam Developing Markets (SDM) (une filiale en propriété exclusive de Sanlam Life Limited) est l’un des principaux fournisseurs de services financiers sur le marché intermédiaire sud-africain d’entrée de gamme et émergent. Il vise à comprendre les exigences uniques des clients et offre un large éventail de solutions financières simples et abordables qui couvrent des besoins tels que l’assurance funéraire, l’épargne pour l’éducation, la couverture vie et les plans d’accident personnel. En ce qui concerne la politique de gouvernance du groupe Sanlam, SDM est géré par le cluster SA Retail Mass, qui fait partie du cluster Sanlam Life and Savings au sein du groupe Sanlam. Il y a quatre entreprises au sein du cluster SA Retail Mass, à savoir; Prestations collectives, vie individuelle, assurances africaine .
Poste 1 : Conseiller financier
Qu’allez-vous faire ?
- Fournir des conseils financiers ainsi qu’un plan financier conforme à la proposition de valeur client et traiter les clients équitablement.
- Travailler dans des comptes clés alloués et des marchés alloués.
- Offrir un service à la clientèle aux clients de Sanlam.
- Pour convenir de rendez-vous avec des clients potentiels au sein des Grands Comptes et des Marchés Alloués.
- Pour mettre à jour et informer les clients et le public client de nos nouveaux produits.
Classe d’affaires (COB) :
- Si le candidat a été jugé apte et apte pour le niveau 1 avant le 1er avril 2018, il est alors jugé compétent pour la catégorie d’affaires. Tous les candidats qui étaient encore sous supervision pour toute exigence de compétence avant ou après le 1er avril 2018 devront avoir obtenu une classe d’affaires avant leur nomination. Si un candidat potentiel n’a pas terminé la catégorie d’affaires, il est toujours réputé être sous surveillance et ne peut pas être nommé conseiller financier.
Qualification et expérience
- Qualification reconnue par le CSF ou crédits relatifs à la date de première nomination dans l’industrie, tels qu’ils figurent dans l’avis du Conseil d’administration le plus récemment publié tel que publié pour la qualification reconnue par le CSF.
- Matric (12e année) ou NQF niveau 4
- RE5 un avantage
- Effacer le crédit et les casiers judiciaires
- Conformité FAIS
- Au moins un an d’expérience professionnelle dans la vente ou le marketing.
Exigences technologiques :
- Un smartphone compatible avec les dernières technologies, c’est-à-dire Android ou Apple
Qualités personnelles
- Orientation vers le service à la clientèle
- Capacité d’influencer la décision du client
- Décideur confiant
- Grand sens des affaires
- Adhérer aux principes et aux valeurs
- Analytique
- Proactif
- Capacité à faire face à la pression et aux revers
- Compétences interpersonnelles exceptionnelles
- Fiable
- Souci du détail
- Gestion des activités.
Notre objectif est de vous aider à construire une carrière réussie avec nous
Notre objectif est d’établir des relations solides et durables avec nos employés. Nous savons que vous avez des espoirs pour votre avenir – votre carrière, votre développement personnel et pour réaliser de grandes choses. Nous sommes fiers d’aider nos employés à réaliser leur valeur. Grâce à ses pôles d’activités – Sanlam Personal Finance, Sanlam Emerging Markets, Sanlam Investments, Sanlam Corporate Santam, Miway, ainsi que le bureau du groupe – le groupe offre de nombreuses opportunités de croissance et de développement.
Le groupe Sanlam s’engage à réaliser la transformation et embrasse la diversité. Cet engagement est ce qui nous pousse à parvenir à un lieu de travail diversifié, inclusif et équitable, car nous pensons qu’il s’agit d’éléments clés pour assurer une entreprise prospère et durable en Afrique du Sud. Le plan et les objectifs du Groupe en matière d’équité en matière d’emploi seront pris en compte dans le cadre du processus de sélection.
Poste 2 : Directeur des ventes
Valeurs de SanlamLa capacité de démontrer, de comprendre et d’appliquer nos valeurs Sanlam est intégrée dans tous les rôles. Les candidats doivent démontrer leur engagement envers les valeurs dans le cadre du processus de demande.
• Diriger avec courage
• Servir avec fierté
• Prendre soin de nous parce que nous nous respectons les uns les autres
• Agir avec intégrité et responsabilité • Accroître la
valeur grâce à l’innovation et à une performance supérieure
Qu’allez-vous faire ?• Gestion de l’activité des représentants.
• Prospection de représentants.
• Gestion de la production au quotidien axée sur la qualité et la quantité.
• Conduite de formation – théorique et pratique sur le terrain.
• Liaison avec les installations.
• Identification des nouvelles installations.
Qualification et expérience • Grade 12
• répondre aux exigences de qualification conformément à leur DOFA:
o Les personnes qui ont rejoint l’industrie avant 2010 doivent avoir obtenu leurs 30 ou 60 crédits ou avoir obtenu une qualification complète selon la liste des qualifications reconnues de la FSCA.
o Les personnes qui se sont jointes à l’industrie à partir de 2010 doivent avoir obtenu une qualification complète (120 crédits au niveau 4 du CNC pour les catégories B1 et B2) selon la liste des qualifications reconnues de la FSCA au moment du recrutement.
• Il serait avantageux pour l’individu de répondre aux critères suivants, mais pas obligatoires: Pour s’inscrire à la catégorie des pensions de détail, le gestionnaire doit avoir obtenu une qualification complète (120 crédits. au niveau NQF 4 serait requis et le niveau NQF 5 serait avantageux catégories B1 et B2) selon la liste des qualifications reconnues de la FSCA au moment du recrutement.
o RE 5 requis à partir de la date de nomination)
Catégorie d’affaires (COB) :
Si le candidat a été jugé apte et apte pour le niveau 1 avant le 1er avril 2018, il est alors jugé compétent pour la catégorie d’affaires. Tous les candidats qui étaient encore sous supervision pour toute exigence de compétence avant ou après le 1er avril 2018 devront avoir obtenu une classe d’affaires avant leur nomination. Si un candidat potentiel n’a pas terminé la catégorie d’affaires, il est toujours réputé être sous supervision et ne peut pas être nommé directeur des ventes.
Connaissances et compétences
• Au moins 2 ans d’expérience dans la vente, dont au moins 1 an dans le secteur des services financiers (Cat B1 / Cat B2 / Retail Pensions)
• Un minimum d’un an d’expérience
en gestion • Lorsque la nomination est une nomination interne, les performances passées doivent être vérifiées pour s’assurer que tous les critères de l’entreprise ont été respectés
Qualités personnelles
• Bonnes compétences en leadership.
• Entrepreneur avec un bon sens des affaires.
• Forte orientation vers l’action
• Bonnes compétences en communication écrite et verbale.
• Capacité de prendre des décisions.
• Initiative et innovation.
• Planification et organisation.
• Orientation vers la réussite.
• Compétences en négociation.
• Coaching et compétences habilitantes
Notre objectif est de vous aider à construire une carrière réussie avec nous
Notre objectif est d’établir des relations solides et durables avec nos employés. Nous savons que vous avez des espoirs pour votre avenir – votre carrière, votre développement personnel et pour réaliser de grandes choses. Nous sommes fiers d’aider nos employés à réaliser leur valeur. Grâce à ses pôles d’activités – Sanlam Personal Finance, Sanlam Emerging Markets, Sanlam Investments, Sanlam Corporate Santam, Miway, ainsi que le bureau du groupe – le groupe offre de nombreuses opportunités de croissance et de développement.
Délais d’exécution
Le processus de présélection ne commencera qu’une fois que la date d’échéance de la demande aura été atteinte. Le temps nécessaire pour mener à bien ce processus dépendra de vos progrès et de la disponibilité des gestionnaires.
Le groupe Sanlam s’engage à transformer et à embrasser la diversité et notre plan et objectifs en matière d’équité en matière d’emploi seront pris en compte dans le cadre du processus de recrutement. Cet engagement est ce qui nous pousse à créer un milieu de travail diversifié dont l’équité en matière d’emploi est un objectif clé pour créer une main-d’œuvre inclusive, représentative de la démographie de notre société ainsi que des personnes handicapées.
Le groupe Sanlam s’engage à réaliser la transformation et embrasse la diversité. Cet engagement est ce qui nous pousse à parvenir à un lieu de travail diversifié, inclusif et équitable, car nous pensons qu’il s’agit d’éléments clés pour assurer une entreprise prospère et durable en Afrique du Sud. Le plan et les objectifs du Groupe en matière d’équité en matière d’emploi seront pris en compte dans le cadre du processus de sélection.
