Samsung, société sud-coréenne qui est l’un des plus grands producteurs mondiaux d’appareils électroniques. Samsung est spécialisé dans la production d’une grande variété d’appareils électroniques grand public et industriels, y compris les appareils électroménagers, les appareils multimédias numériques, les semi-conducteurs, les puces mémoire et les systèmes intégrés.
- Piloter la mise en œuvre des politiques et procédures RH de l’entreprise dans les régions afin d’en assurer la conformité.
- Aligner les objectifs commerciaux régionaux de l’entreprise avec les objectifs et stratégies commerciaux globaux de l’AO.
- Fournir un service de conseil aux directeurs généraux et à la direction des ressources humaines, en collaboration avec les HRBP régionaux pour s’assurer que les pratiques dans le pays sont conformes à la stratégie globale des ressources humaines de l’AO
- Aider les HRBP du pays à respecter les KPI RH et les mesures à prendre définis par leurs MD respectifs.
- Surveiller les pratiques RH dans le pays afin d’assurer la conformité avec les lois et pratiques nationales en matière d’emploi
- Aider les HRBP dans les pays à mener régulièrement une analyse comparative des meilleures pratiques sur tous les aspects des RH et à guider la conception des HRBP dans les pays dans l’établissement de pratiques efficaces appropriées en matière de personnel dans leur région.
- Un facteur de succès essentiel pour ce rôle est les compétences en matière d’établissement de relations et la capacité de faire face à une variété de complexités dans l’entreprise, en particulier la culture unique et la dualité des structures organisationnelles de direction.
Principaux domaines de tâches :
- [Gestion des talents] Planifiez des processus de gestion des talents tout au long de l’année, y compris l’évaluation des performances et des effectifs, le développement et les plans de succession.
- [Soutien à la gestion] Appliquer l’expertise, les systèmes et les processus pour répondre aux besoins de l’entreprise en collaborant avec d’autres membres des RH.
- [Gestion de l’indice RH] Préparer des indicateurs RH clés, saisir les domaines d’opportunité et fournir des supports pour l’élaboration de plans d’action associés.
- [Gestion de la culture organisationnelle] Préparer et suivre les actions d’enquête auprès des collaborateurs. Fournir des commentaires aux gestionnaires.
- [Aide au recrutement] Concevoir un processus de recrutement et des fiches de poste avec les managers.
- [Soutien aux chefs d’entreprise] Planifiez la communication, les réunions d’équipe, les processus d’approbation et la constitution d’équipes.
- [Soutien aux problèmes des employés] Fournir une assistance pour résoudre les problèmes complexes de relations avec les employés, en effectuant des enquêtes si nécessaire.
Diplôme / Formation :
- Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines/membre du CIHRM ou dans une discipline supérieure est un atout
Expérience de travail:
- Minimum de 5 ans d’expérience de travail pertinente.
Compétences comportementales en leadership
- Conduire pour les résultats
- Intelligence créative
- Naviguer dans les organisations
- Former les meilleures équipes
- Inspirer les autres
- Vivre les valeurs SAMSUNG
Compétences fonctionnelles
Capacités de planification et d’organisation
Compétences en communication
Compétences analytiques
Compétences en communication et en réseautage
Connaissance des processus d’affaires
Compétences en établissement de relations
Compétences en rédaction de rapports
Compétences d’influence
Attention au détail
