Une mission diplomatique est un groupe de personnes d’un État ou d’une organisation internationale intergouvernementale (comme les Nations Unies) présentes dans un autre État pour représenter officiellement l’État ou l’organisation d’envoi dans l’État d’accueil. En pratique, une mission diplomatique désigne généralement la mission résidente, c’est-à-dire le bureau de la représentation diplomatique d’un pays.
- Intitulé du poste 1 : Assistant politique (traducteur/interprète) – Ouvert à : Tous les candidats intéressés
Devoirs
Sous la supervision directe du chargé de mission politique, le titulaire du poste entretient des relations avec des Congolais, officiels et privés, à tous les niveaux, et tient le chargé de mission politique informé de l’évolution de la situation politique et de l’actualité. Il rédige des rapports analytiques et biographiques. Il assure également les fonctions d’interprète et de traducteur officiel de l’ambassade, fournissant des services d’interprétation simultanée selon les besoins.
- Rapports politiques :
Le titulaire du poste suit quotidiennement l’actualité locale, presse et radio. Il informe les officiers de la section politique quatre fois par semaine des informations qui circulent, depuis les rumeurs de rue reflétant l’opinion du citoyen lambda jusqu’aux manœuvres politiques internes. Il est l’interlocuteur privilégié de la section et un lien essentiel entre celle-ci et les Congolais souhaitant contacter l’ambassade en toute discrétion.
Le titulaire du poste organise également des rencontres et des événements sociaux pour les fonctionnaires de l’ambassade avec des contacts privilégiés. Lors des réceptions importantes à l’ambassade, il accueille les invités et les présente au fonctionnaire compétent. Ces fonctions exigent du titulaire qu’il connaisse un large éventail de personnalités congolaises, officielles et non officielles, et qu’il puisse les contacter rapidement. À ce titre, le titulaire joue également un rôle essentiel dans le programme biographique de la mission, en collectant et en tenant à jour des dossiers biographiques non classifiés sur les Congolais politiquement actifs.
Le titulaire du poste accompagne les agents de l’ambassade lors de leurs missions de rapport dans les régions éloignées, notamment en les aidant à organiser le déplacement par l’intermédiaire du GDROC afin de s’assurer que les fonctionnaires concernés sont informés du déplacement et que les rendez-vous sont pris. Sur place, il joue un rôle essentiel dans l’organisation des réunions et le bon déroulement des démarches administratives.
Position peut prendre en charge entre 10 et 20 dollars de frais de représentation chaque fois que cela est nécessaire.
- Responsabilités en matière de traduction/interprétation :
Traduction de la correspondance officielle américaine à destination du gouvernement congolais, de l’anglais vers le français. Celle-ci comprend des démarches relatives au contrôle des armements et d’autres documents hautement techniques, ainsi que des aspects complexes du droit et des organisations internationales, notamment dans les domaines de la santé, des services postaux, du nucléaire, du droit et de la finance. Nombre de ces sujets sont intrinsèquement difficiles et emploient une terminologie spécifique. Les délais étant généralement serrés, le traducteur doit souvent maîtriser un vocabulaire inhabituel en un temps record, ce qui exige non seulement une parfaite compréhension des subtilités linguistiques et thématiques, mais aussi une maîtrise précise, assurée et dynamique des deux langues afin de produire une traduction soignée, persuasive et efficace. Le traducteur est responsable de l’exactitude des traductions.
Assure l’interprétation auprès des délégations américaines en visite lors de leurs rencontres avec les représentants du gouvernement hôte et les autres interlocuteurs de l’ambassade. L’interprète doit maîtriser la traduction de l’anglais vers le français et du français vers l’anglais. L’interprétation doit être simultanée afin que les participants puissent suivre les conversations sans interruption.
Qualifications et évaluations
Exigences:
Tous les candidats retenus doivent pouvoir obtenir et conserver :
- Certificats médicaux et de sécurité.
Tous les candidats retenus feront l’objet d’une enquête de sécurité et pourront être soumis à un examen médical d’embauche.
Le candidat retenu devra être en mesure de commencer à travailler dans un délai raisonnable (4 semaines) après réception de l’autorisation de l’agence et/ou des habilitations/certifications requises, faute de quoi sa candidature pourra être annulée.
Exigences en matière de formation :
Un baccalauréat en sciences politiques, relations internationales, histoire, droit ou journalisme est requis.
Évaluations :
Votre candidature sera évaluée en fonction des qualifications et exigences décrites dans cet avis de vacance de poste.
Il se peut qu’un test de langue ou de compétences vous soit demandé avant l’embauche.
Vous devez remplir le formulaire de candidature et fournir les documents requis. Votre candidature doit détailler toutes les qualifications et exigences du poste, notamment en matière de formation, d’expérience, de langues et de connaissances/compétences/aptitudes mentionnées. Toute candidature incomplète pourrait être rejetée.
Qualifications:
Expérience :
Une expérience professionnelle d’au moins cinq ans au sein d’une mission diplomatique, d’une organisation internationale de développement/donateurs, d’un institut de recherche universitaire, d’une faculté d’université, d’un cabinet d’avocats ou d’un média imprimé, avec la gestion d’un portefeuille substantiel ou la rédaction de rapports réguliers sur un sujet/thème spécifique, est requise.
Langue:
* Niveau d’anglais (courant : expression orale, lecture et écriture). Niveau de français (courant : expression orale, lecture et écriture) requis.
* Une bonne connaissance pratique de l’une des langues locales les plus parlées est requise.
Compétences et aptitudes :
Aptitudes relationnelles, compétences en recherche, en analyse et en organisation, disponibilité pour les déplacements, etc. La personne retenue devra être autonome, capable et disposée à recueillir des informations pendant et en dehors des heures de bureau. Elle devra maîtriser la saisie au clavier (40 mots par minute, niveau II) pour la rédaction de CV, l’envoi de SMS et de courriels, ainsi que Word et Excel.
Avantages et autres informations
Avantages:
Avantages pour les agences :
La mission américaine à Kinshasa offre une rémunération et des avantages sociaux compétitifs aux employés locaux. Travailler à la mission américaine à Kinshasa peut permettre de bénéficier d’une rémunération comprenant une assurance maladie, une indemnité de départ et d’autres avantages.
Pour les candidats membres de la famille admissibles (EFM), les avantages sociaux doivent être discutés avec le service des ressources humaines. Le barème de rémunération est établi par le service des ressources humaines et confirmé par Washington, D.C.
Autres informations :
PROCESSUS DE SÉLECTION PAR PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE :
Une priorité d’embauche est accordée aux candidats admissibles et qualifiés, selon l’ordre indiqué ci-dessous. Il est essentiel de décrire précisément votre situation dans votre candidature ; à défaut, vous pourriez être jugé inéligible à cette priorité.
ORDRE DE PRÉFÉRENCE À L’EMBAUCHE
- Membre de famille admissible à une nomination (AEFM) / Membre de famille admissible citoyen américain (USEFM) qui est un ancien combattant américain admissible à une préférence*
- AEFM / USEFM
- Personnel du Service extérieur (FS) en congé sans solde (LWOP) et personnel de la fonction publique (CS) bénéficiant de droits à la réintégration **
IMPORTANT : Les citoyens américains membres de la famille admissibles (USEFM) qui demandent le statut d’ancien combattant américain bénéficiant d’une priorité d’embauche doivent fournir une copie de leur formulaire DD-214 le plus récent (« Certificat de libération ou de démobilisation du service actif »), de préférence la copie n° 4, une lettre du Département des affaires des anciens combattants (VA) attestant de l’existence actuelle d’une invalidité liée au service, ou tout document équivalent. Une « attestation » est tout document écrit des forces armées certifiant que le militaire devrait être libéré du service actif dans les forces armées dans des conditions honorables dans les 120 jours suivant la soumission de l’attestation par le demandeur. La lettre d’attestation doit être sur papier à en-tête de la branche militaire concernée et indiquer : (1) les dates de service militaire, y compris la date prévue de libération ou de démobilisation ; et (2) la nature du service. La soumission de documents acceptables est obligatoire pour bénéficier de la priorité d’embauche.
** Ce niveau de préférence s’applique à tous les employés du Service extérieur en congé sans solde et aux employés du Service civil ayant des droits de réintégration dans leur agence ou bureau.
Pour les définitions complètes des termes AEFM, USEFM, EFM, membre du ménage, etc., veuillez consulter les définitions du formulaire 3 FAM 7210.
CONSIDÉRATIONS SUPPLÉMENTAIRES RELATIVES À L’EMPLOI
Les points suivants s’appliquent uniquement aux EFM, USEFM et AEFM :
- Les employés actuels ayant bénéficié d’une priorité d’embauche et qui se trouvent dans leurs 90 premiers jours d’emploi ne sont pas admissibles. Cette restriction ne s’applique pas aux contrats temporaires ni aux horaires de travail intermittents ou irréguliers.
- Les candidats bénéficiant d’une préférence d’embauche et ayant déjà accepté une offre d’emploi conditionnelle ne peuvent se voir proposer une seconde offre d’emploi conditionnelle que s’ils retirent par écrit leur candidature pour le premier poste.
Les dispositions suivantes s’appliquent uniquement au personnel recruté localement (LE) :
- Les employés actuellement en période probatoire ne sont pas admissibles.
- Les employés actuels dont la note globale est « À améliorer », « Insatisfaisante » ou dont le score MBC est inférieur à 100 points sur leur rapport de performance le plus récent ne sont pas admissibles.
Comment postuler ?
Cliquez sur le bouton « Postuler à ce poste » en haut de la page pour commencer votre candidature. Pour visionner une vidéo explicative sur la procédure de candidature, cliquez ici .
Veuillez inclure dans votre candidature toute expérience pertinente, toute formation, toutes compétences linguistiques (y compris l’anglais) et toutes compétences ou exigences liées à l’emploi.
Vous pouvez modifier votre candidature à tout moment avant la date limite de dépôt des candidatures. Si vous ne soumettez pas un dossier de candidature complet avant cette date, votre candidature pourrait être rejetée.
Pour obtenir une copie de la description de poste complète, veuillez contacter le service des ressources humaines.
Pour demander un aménagement raisonnable, veuillez contacter le service des ressources humaines.
Nous favorisons un environnement de travail diversifié, équitable, inclusif et accessible où chacun peut s’épanouir. Nous invitons les personnes qualifiées de tous horizons à postuler.
Documents requis :
Veuillez joindre tous les documents requis à votre candidature. Si votre dossier est incomplet, votre candidature pourrait être rejetée.
Tous les candidats :
- Permis de séjour (le cas échéant)
- Permis de travail (le cas échéant)
- Diplôme universitaire
- Relevé de notes universitaire
De plus, les candidats membres de la famille admissibles (MFA) doivent soumettre :
- Copie de l’ordre de mission/notification d’affectation du commanditaire (ou équivalent)
- copie du passeport
- DD-214 – Copie n° 4 du membre, lettre du ministère des Anciens Combattants ou autre document justificatif (le cas échéant)
- SF-50 (le cas échéant)
Prochaines étapes :
Le service des ressources humaines contactera les candidats retenus. Pour plus d’informations sur les candidatures et les opportunités d’emploi au sein de notre mission, veuillez consulter le site web de l’ambassade des États-Unis (cd.usembassy.gov) ou suivre nos pages sur les réseaux sociaux (Facebook, Twitter et LinkedIn).
Merci pour votre candidature et votre intérêt à travailler avec nous.
Intitulé du poste 2 : Spécialiste de la communication (Presse et médias) – Poste ouvert à tous les candidats intéressés
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