RTI INTERNATIONAL recrute pour ce poste (23 Septembre 2023)

RTI International est un institut de recherche indépendant à but non lucratif dédié à l’amélioration de la condition humaine. RTI INTERNATIONAL recrute Responsable régional de l’acquisition de talents. Notre équipe de près de 6 000 personnes travaille dans plus de 75 pays et s’attaque à des centaines de projets chaque année pour relever des défis sociaux et scientifiques complexes pour le compte de gouvernements, d’entreprises, de fondations, d’universités et d’autres clients et partenaires. Si vous recherchez une culture de travail dynamique, des avantages sociaux complets et des opportunités d’évolution, rejoignez notre équipe et découvrez la différence RTI.

Le groupe de développement international (IDG) de RTI est à la recherche d’un responsable régional de l’acquisition de talents possédant une expérience dans l’acquisition de talents et les opérations RH, y compris la capacité de créer et de maintenir des réseaux de talents pour des ouvertures d’emploi futures et immédiates et de soutenir les activités RH/recrutement de projets de démarrage. Le responsable régional de l’acquisition de talents sera responsable du cycle complet de recrutement, depuis le sourcing jusqu’à la négociation et d’autres activités liées aux ressources humaines à l’appui des projets nouveaux et en cours dans les régions Afrique et MENA. Cela comprend le rôle de représentant des ressources humaines pour les startups pour les projets nouvellement attribués en Afrique et dans la région MENA et la direction du recrutement du personnel pour les postes prioritaires. Les activités peuvent inclure l’élaboration de descriptions de poste, la publication/publicité, le sourcing, la gestion des suivis de recrutement, la communication avec les candidats, présélection/sélection des candidats, formation sur les processus d’entretien structurés, participation aux panels d’entretien, maintien de la conformité du recrutement, négociation et préparation des offres. Ce rôle soutiendra également diverses autres activités RH de démarrage de projets, telles que l’administration de l’emploi, la sélection des fournisseurs d’avantages sociaux, ainsi que la formation et l’intégration des nouveaux responsables RH du projet.

Bien que le rôle principal du responsable régional de l’acquisition de talents soit de s’engager dans le recrutement de démarrage de projets et les responsabilités RH connexes, il peut également être engagé pour soutenir le recrutement pour des projets et des propositions en cours, selon les besoins, en mettant l’accent sur les candidats nationaux locaux dans la région. . Le responsable régional de l’acquisition de talents relèvera directement du responsable régional senior des ressources humaines Afrique / MENA avec une relation hiérarchique matricielle avec l’acquisition mondiale de talents. Il s’agit d’une opportunité de travail à distance/télétravail avec une préférence pour le candidat situé en Afrique de l’Ouest. Le responsable régional de l’acquisition de talents supervisera un spécialiste régional principal en acquisition de talents et travaillera en étroite collaboration avec l’équipe mondiale d’acquisition de talents, les équipes de gestion de projet,

RTI est très intéressé à recevoir des candidatures d’un bassin diversifié de candidats. Pour plus d’informations sur notre engagement en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’équité, veuillez visiter : https://www.rti.org/statement-diversity-and-inclusion.

Responsabilités

Gain de talent :

• Servir de responsable de l’acquisition de talents pour les démarrages de projets, en développant une stratégie de recrutement et en assurant la liaison avec les équipes de projet pour pourvoir les postes prioritaires en temps opportun.
• Fournir un soutien au recrutement sur les projets existants et pour le recrutement de capture et de propositions, selon les besoins.
• Recherchez des candidats potentiels à partir du système de suivi des candidatures et de gestion des contacts (iCIMS) de RTI ainsi que de divers réseaux sociaux et réseaux professionnels, créez des e-mails de recrutement pour attirer des candidats passifs et maintenez un réseau au sein du système de gestion des contacts de RTI de candidats potentiels pour de futures ouvertures.
• Gérer le suivi du recrutement des startups et tenir l’équipe de gestion de projet et les autres homologues RH/AT informés des statuts de recrutement.
• Collaborer avec l’équipe mondiale d’acquisition de talents et les responsables du recrutement pour définir les critères de qualification pour les postes vacants et aligner les niveaux de grade des postes dans la structure de grade RTI.
• Former et conseiller les équipes de projet et les responsables du recrutement sur les processus d’entretien structurés et d’autres initiatives d’AT ou de RH.
• Élaborer des descriptions de poste, faciliter l’affichage des postes/annonces, correspondre avec les candidats, présélectionner et sélectionner les candidats, coordonner et participer aux jurys d’entretien et aux évaluations des entretiens, collecter la documentation relative au recrutement et les documents de candidature, vérifier les références, négocier les offres et préparer les packages d’offres.
• Fournir des recommandations sur les meilleures pratiques et des conseils de mise en œuvre pour les activités mondiales d’acquisition de talents.

Activités RH de démarrage de projet :

• Faciliter l’assurance médicale privée (PMI) et d’autres employés bénéficient de l’engagement des fournisseurs lors du démarrage de projets. Comprend d’autres avantages sociaux tels que les indemnités d’accident du travail (WIBA), l’assurance-vie collective (GL), etc.
• Tenir à jour les dossiers RH (y compris les dossiers non personnels ); suivre et compiler les outils RH au démarrage.
• Coordonner la préparation des contrats des ressortissants locaux (LN) grâce à la préparation et à la soumission en temps opportun des demandes d’administration de l’emploi lors du démarrage.
• Faciliter l’orientation et l’intégration du personnel LN lors du démarrage, fournir des informations aux membres du personnel sur leurs conditions d’emploi et leurs droits, y compris des séances d’information à l’entrée.
• Examiner, diffuser et assurer la pleine conformité des directives de la politique RH et des manuels des employés du pays, des résumés des avantages sociaux, des échelles de salaire, etc. et s’assurer qu’ils sont en tandem avec les lois du travail locales, les règles et réglementations de l’USAID, les politiques, les valeurs, l’éthique, les procédures et les stratégies de RTI pendant démarrer.
• Stimuler l’innovation et se concentrer sur l’amélioration continue des programmes RH/AT dans la région en tant que membre apprécié de l’équipe RH Afrique et de l’organisation RH RTI.

Qualifications

Formation et expérience requises :

• Master et 6 années d’expérience professionnelle pertinente ; ou Baccalauréat et 8 années d’expérience professionnelle pertinente.
• 5 ans d’expérience en recrutement international et/ou en gestion des ressources humaines internationales avec un accent particulier sur l’acquisition de talents.
• Expérience dans la création d’un réseau de talents dans les secteurs du développement international.
• Expérience antérieure dans le recrutement de projets de l’USAID avec une expertise en négociation au sein des structures de rémunération et d’avantages des donateurs.
• Expérience antérieure dans la direction de recrutements de start-ups et d’activités RH.
• Expérience de consultation et/ou de travail dans un rôle consultatif où plusieurs projets et demandes concurrentes sont la norme.
• Expérience de l’utilisation de systèmes de suivi des candidats, de bases de données de gestion de contacts et d’associations, de groupes et de produits de réseaux sociaux/professionnels pour établir et entretenir des relations avec les candidats.

Expérience préférée :

• Des réseaux solides dans les domaines de la santé, de l’éducation, de l’eau, de l’environnement, de l’énergie et de la gouvernance.
• Une expérience antérieure dans le soutien au recrutement de propositions de l’USAID est un atout.

 Compétences, connaissances, capacités et comportements :

• Penseur critique, capable d’identifier les problèmes et les opportunités, de proposer des solutions et de parvenir à un consensus avec plusieurs parties prenantes.
• Habile à utiliser les outils et bases de données de réseaux sociaux et autres. Apprenti rapide et comprenant comment rechercher, filtrer et recruter sur les marchés étrangers.
• Expérience démontrée dans l’établissement de relations avec les clients et les candidats ; capacité à interagir efficacement et positivement avec tous les niveaux de clients et de collègues internes et externes.
• Excellente connaissance de MS Word, Outlook, PowerPoint, Excel. Expérience avec les iCIM et LinkedIn Recruiter fortement appréciée.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, y compris des compétences en présentation.
• Grande attention aux détails et à la précision.
• Capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide et à respecter les délais sous pression.
• Culturellement sensible et respectueux. Fort engagement en faveur de l’équité, de la diversité et de l’inclusion.
• La capacité de voyager à l’international dans toute la région Afrique est requise.
• Maîtrise de l’anglais requise.
• La maîtrise de la langue française est fortement appréciée.

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