RTI INTERNATIONAL recrute pour ce poste (22 Mai 2024)

Le Research Triangle Institute (RTI) a plus de 30 ans d’expérience dans l’assistance aux gouvernements, aux communautés et au secteur privé. RTI INTERNATIONAL recrute un Chef du groupe, activité de panier alimentaire. En tant qu’institut de recherche indépendant à but non lucratif basé en Caroline du Nord, aux États-Unis, RTI compte environ 6 000 employés possédant une expérience mondiale dans la mise en œuvre de projets de développement international.

L’unité technique de croissance durable et de résilience (SG&R) de RTI au sein du Groupe de développement international rassemble des experts et des capacités de RTI dans les domaines de la sécurité alimentaire, de l’agriculture, de l’énergie, de l’environnement, de l’eau, de la gouvernance et des opportunités économiques. SG&R tirera parti de l’expérience de RTI dans la conception et la fourniture de programmes multisectoriels et de solutions techniques pour répondre au changement climatique, renforcer la résilience et promouvoir la croissance économique dans le monde .

Le portefeuille mondial de sécurité alimentaire et d’agriculture de SG&R vise à renforcer les marchés agricoles, à impliquer les jeunes et les femmes en tant que leaders essentiels de la main-d’œuvre agricole et non agricole, et à lutter contre le double fardeau de la malnutrition dans le monde. Le travail de RTI contribue à renforcer les systèmes alimentaires, à réduire la malnutrition sous toutes ses formes, à renforcer la résilience et à impliquer la prochaine génération de leaders en matière de sécurité alimentaire. RTI est actuellement partenaire de près de 30 projets en Afrique de l’Est, y compris des activités axées sur la croissance agricole tirée par le secteur privé au Rwanda et le développement de systèmes de marché au Kenya.

Description du projet

L’objectif de l’activité Panier alimentaire de l’USAID (Nigéria), d’une valeur de 25 à 50 millions de dollars, est d’augmenter la productivité et la compétitivité de chaînes de valeur sélectionnées (maïs, riz et horticulture) et de marchés en renforçant les capacités des entreprises agroalimentaires, en supprimant les obstacles aux investissements et en développant des activités innovantes. produits financiers. Le programme prévu sera basé au Nigeria.

Description du poste

SG&R recherche un chef de projet pour l’activité USAID/Food Basket (Nigeria). Le COP sera responsable de la performance globale, de la gestion et de l’exécution du projet, en veillant à ce que tous les livrables du projet soient exceptionnellement dépassés dans les limites du budget et du respect des projets de petite et moyenne taille. Ce poste assurera la planification et la supervision du projet. Leadership et coordination. Le COP établira et entretiendra des relations solides et favorables avec les clients, les partenaires, la communauté, le siège social et l’équipe. Ils peuvent fournir une assistance technique et des activités de soutien si nécessaire.

Le poste dépend de l’attribution et du financement.

• Assumer la responsabilité principale de la performance du projet et de la gestion du budget.
• Diriger la planification, la supervision et la coordination de toutes les activités et du personnel du projet, opérationnel et technique.
• S’assure que tous les livrables du projet dépassent les attentes et sont gérés dans les limites du budget.
• Gère les relations avec les clients et sert de liaison principale et de représentant d’IDG avec le client et les parties prenantes en ce qui concerne la politique globale, la mobilisation et l’allocation des ressources, les initiatives conjointes et la coordination de la gestion et de la planification du projet.
• Assurer l’intégration interne des activités du projet à travers 1) le plan de travail annuel et le processus budgétaire ; 2) créer/maintenir une équipe de gestion de projet efficace ; 3) superviser un système efficace de suivi et d’évaluation.
• Assurer le leadership et la surveillance dans des domaines tels que les finances, les opérations, les rapports, les affaires publiques, la gestion des fonds et les ressources humaines ; assurer la liaison avec le bureau régional et les partenaires commerciaux selon les politiques et les pratiques.
• Responsable de garantir que tout le personnel reçoit un soutien de sécurité et opérationnel adéquat et que les procédures opérationnelles standard sont mises en œuvre.
• Gérer tous les aspects de la dotation en personnel et créer/maintenir une structure organisationnelle claire avec des rôles, des responsabilités et des lignes hiérarchiques spécifiques.
• Veiller à ce que les systèmes de gestion soient opérationnels pour suivre les dépenses (y compris la main-d’œuvre) et les surveiller par rapport au plan de travail et au budget du programme, conformément à la politique de l’entreprise et aux normes/réglementations du client.
• Responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre de pratiques visant à assurer un niveau élevé de moral et de rétention du personnel.

• Baccalauréat et 15 ans d’expérience, Master et 12 ans d’expérience, Doctorat et 8 ans d’expérience, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience.
• Au moins huit (8) années d’expérience et d’expertise à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la mise en œuvre de projets complexes et de taille similaire liés à la sécurité alimentaire et à l’agriculture, au développement de systèmes de marché et/ou au développement inclusif.
• Dix (10) années d’expérience progressive en matière de haute direction sur des programmes de donateurs internationaux de taille similaire avec de solides compétences en planification stratégique, gestion, supervision, passation des marchés et budgétisation de taille et de portée similaires. Expérience démontrée dans la gestion d’équipes multidisciplinaires diversifiées sur les plans technique, opérationnel et géographique.

Connaissances, compétences et aptitudes

• Expérience démontrée de travail avec des homologues à différents niveaux de gouvernement, des dirigeants du secteur privé et d’autres parties prenantes dans le renforcement des systèmes de marché, la sécurité alimentaire, l’agriculture, le développement des capacités locales et la participation inclusive.
• Une expérience de travail avec des organisations de la société civile, le gouvernement et le secteur privé au Nigéria, avec une compréhension démontrée des systèmes de marché agricole local, en particulier dans le domaine du riz, du maïs et de l’horticulture, est préférable.
• Familiarité avec les systèmes, les politiques, les finances et la gestion du développement international dans les pays en développement.
• Connaissance et expérience des politiques et procédures contractuelles de développement international, en particulier de l’USAID.
• Capacité avérée à travailler sous pression et avec de multiples demandes simultanées.
• Solides compétences en gestion de projet et administrative.
• Capacité à établir un consensus et capacité démontrée à recruter et à développer des équipes hautement performantes.
• Excellente compétences en communication et relation interpersonelles .
• Capacité à travailler dans tout le Nigeria.
• Maîtrise native/avancée de l’anglais requise.

Déclarations d’égalité professionnelle et d’équité salariale

Pour les offres d’emploi de San Francisco, Californie, États-Unis uniquement : conformément à l’ordonnance sur les chances équitables de San Francisco, nous prendrons en considération les candidats qualifiés ayant un casier judiciaire en matière d’arrestation et de condamnation. De plus amples informations sont disponibles  ici .

L’échelle salariale prévue pour ce rôle est indiquée ci-dessous. Nos échelles salariales représentent des moyennes nationales et peuvent varier selon le lieu, car une différence géographique peut être appliquée à certains endroits aux États-Unis.

RTI prend en compte plusieurs facteurs lorsqu’elle fait une offre, notamment : l’échelle salariale établie, le budget interne, les besoins de l’entreprise, ainsi que la formation et les années d’expérience professionnelle du candidat. De plus, le salaire n’est qu’un élément de notre offre.

Chez RTI, nous démontrons notre engagement à récompenser les réalisations individuelles et d’équipe grâce à un ensemble de récompenses globales. Ce package comprend (entre autres) un salaire de base compétitif, une politique généreuse de congés payés, des augmentations annuelles basées sur le mérite, des opportunités de primes et un solide programme de reconnaissance. Les autres avantages comprennent une gamme compétitive de régimes d’assurance (y compris des régimes d’assurance maladie, dentaire, vie et invalidité de courte et de longue durée), l’accès à un programme d’épargne-retraite tel qu’un plan 401(k), un congé parental payé pour tous les parents, une aide financière pour les frais d’adoption ou de traitements contre l’infertilité, un remboursement financier pour les opportunités d’éducation et de développement, un programme d’aide aux employés et de nombreuses autres offres pour soutenir un équilibre sain entre travail et vie privée.