Le Research Triangle Institute (RTI) a plus de 30 ans d’expérience dans l’aide aux gouvernements, aux communautés et au secteur privé. En tant qu’institut de recherche indépendant à but non lucratif basé en Caroline du Nord, aux États-Unis, RTI compte environ 6 000 employés ayant une expérience mondiale de la mise en œuvre de projets de développement international. L’unité technique Croissance durable et résilience (SG&R) de RTI au sein du Groupe de développement international rassemble des experts et des capacités de RTI dans les domaines de la sécurité alimentaire, de l’agriculture, de l’énergie, de l’environnement, de l’eau, de la gouvernance et des opportunités économiques. SG&R tirera parti de l’expérience de RTI dans la conception et la mise en œuvre de programmes multisectoriels et de solutions techniques pour répondre au changement climatique, renforcer la résilience et promouvoir la croissance économique dans le monde.
Description du poste
Relevant du gestionnaire régional principal des ressources humaines, le spécialiste régional principal des ressources humaines est responsable de la gestion de l’administration des ressources humaines pour les projets désignés dans la région ; y compris la coordination de la prestation efficace des services de RH et des programmes et initiatives de RH ; interpréter et appliquer les politiques, règles et règlements en matière de ressources humaines ; faciliter l’application cohérente des procédures et processus internes de RTI conformément au droit du travail des pays désignés. Favorise un environnement de collaboration avec d’autres parties prenantes des RH et les centres d’excellence RTI en mettant l’accent sur une approche axée sur les projets et en contribuant au maintien d’une expérience positive et d’un moral élevé. Il/elle soutient la mise en œuvre des initiatives RH mondiales de RTI, la conformité au droit du travail local, la gestion des avantages sociaux des employés de RTI et le processus administratif efficace de l’emploi. Soutenir les initiatives RH des projets pour attirer, développer, motiver et retenir les talents les plus appropriés pour les projets et faciliter un environnement d’excellence du rendement.
Responsabilités
- Fournir un soutien opérationnel en matière de RH à tout le personnel du bureau régional, y compris la gestion et la conformité des RH du cycle complet.
- Ressource désignée pour la formation au système d’information RH et le soutien continu des équipes RH sur le terrain.
- Faciliter le processus de planification des RH du projet pour une programmation RH efficace et l’adaptation des initiatives RH mondiales.
- Mettre en œuvre des programmes de RH pour des projets désignés dans les domaines suivants : le développement des talents, la rémunération et les avantages sociaux, la gestion des talents et toute autre initiative RH pour les projets de la région Afrique.
- Examiner et approuver les demandes d’administration de l’emploi dans le SIRH et d’autres systèmes pour les pays/projets/affectations désignés.
- En collaboration avec l’équipe d’acquisition de talents, soutenir le recrutement de projets dans la région ; y compris aider à l’élaboration des descriptions de poste, afficher les postes vacants sur le système de recrutement RTI (iCIMS), répondre aux candidats, présélectionner, interviewer et terminer le cycle complet de recrutement et de sélection.
- Faciliter l’orientation et l’initiation du personnel, fournir des informations aux membres du personnel sur leurs conditions d’emploi et leurs droits, y compris un briefing à l’entrée.
- En consultation avec les responsables régionaux des ressources humaines, aider à favoriser les initiatives d’apprentissage du personnel du projet, en recommandant le renforcement des capacités sur des cours à court terme qui sont bénéfiques pour l’équipe de projet, et conformément à la disponibilité des cours de l’Université RTI et aux plans d’apprentissage individuels.
- Examiner le matériel d’apprentissage des employés et les outils pertinents pour l’inclusion dans la traduction et assurer la diversité et l’inclusion de tous les programmes RH de RTI.
- Soutenir les responsables régionaux des ressources humaines dans la coordination des activités régionales telles que la diligence raisonnable, la gestion des performances, les examens de la rémunération et des avantages sociaux, les projets SIRH, les évaluations RH, le renforcement des capacités, la formation, etc.
- Faciliter l’engagement des fournisseurs d’assurance médicale privée (PMI) et d’autres avantages sociaux du personnel pour les projets désignés, y compris d’autres avantages sociaux tels que les prestations d’accident du travail (WIBA), l’assurance-vie collective (GL), etc.
- Travailler de concert avec le directeur régional des ressources humaines de Snr pour examiner, diffuser et assurer la pleine conformité des directives de la politique RH, des manuels des employés, des résumés des avantages sociaux, des échelles salariales, etc. et s’assurer qu’ils sont conformes aux lois du travail locales.
- Collaborer avec les principales parties prenantes RH et les centres d’excellence (COE) pour faciliter la conformité aux règles et règlements de l’USAID, aux politiques de RTI, aux valeurs, à l’éthique, aux procédures et stratégies, au cadre de contrôle interne et au bon fonctionnement du cadre de politique RH.
- Accompagner les porteurs de projets et les représentants RH sur le cycle complet de la gestion RH en tant que généraliste pour les projets sans professionnels RH désignés.
- Tenir à jour les dossiers RH (y compris les dossiers non personnels) et compiler les outils RH au besoin.
- Servir de remplaçant aux gestionnaires RH de projet pour l’administration des RH de projet dans la région.
- Se concentrer sur l’innovation continue pour l’amélioration des programmes RH en tant que membre apprécié de l’équipe RH Afrique.
- Réaliser des projets spéciaux et effectuer d’autres tâches au besoin.
Qualifications
- Baccalauréat et 10 ans d’expérience connexe ; Maîtrise et 6 ans d’expérience connexe ou combinaison équivalente d’études et d’expérience. Une expérience de travail avec des applications SIRH est souhaitée.
- Connaissance pratique et expérience des lois locales sur le travail et l’emploi et des ressources juridiques dans la région
- Familiarité avec les systèmes et politiques de développement international.
- Capacité à hiérarchiser les problèmes et à faire des recommandations aux politiques.
- Capacité à établir et à maintenir des relations de travail efficaces avec le personnel du projet, les dirigeants, les parties prenantes des RH ainsi que les clients de RTI.
- Doit avoir le souci du détail et être très organisé. Capable de soutenir et de répondre aux besoins des équipes RH du projet le plus rapidement possible pour permettre une prestation de services de projet cohérente.
- Doit bien fonctionner dans un environnement dynamique et au rythme rapide.
- Doit avoir de solides compétences en négociation.
- Doit faire preuve d’une attitude de travail flexible : la capacité de travailler de manière productive dans un environnement d’équipe et une organisation matricielle qui nécessite la capacité de répondre à des demandes inattendues.
- Doit posséder de solides compétences informatiques : capacité à travailler avec la suite de produits Microsoft Office et les systèmes RH.
- Solides compétences en rédaction et en présentation en anglais, avec une capacité à bien communiquer au sein et entre divers groupes et perspectives. La langue française est un atout supplémentaire.
- Doit avoir la capacité et la volonté de voyager à l’extérieur du pays de résidence au besoin.
En tant qu’employeur mondial de choix, RTI s’engage en faveur de l’équité, de la diversité, de l’inclusion et de l’appartenance sur le lieu de travail, les communautés et les marchés où nous servons notre mission. Nous valorisons la diversité de pensée, de culture, d’origine et de perspective et accueillons les candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’âge, d’état civil, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine nationale, de croyance, de citoyenneté, de handicap, de statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre classification protégée par les lois applicables en matière de discrimination ou la politique de RTI.
Nous sommes fiers d’être un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale, le statut de handicap, le statut d’ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi. De plus amples informations sont disponibles ici.
