Research Triangle Institute (RTI) a plus de 30 ans d’expérience dans l’assistance aux gouvernements, aux communautés et au secteur privé. RTI International recrute Spécialiste régional principal des ressources humaines. En tant qu’institut de recherche indépendant à but non lucratif basé en Caroline du Nord, aux États-Unis, RTI compte environ 5 000 employés ayant une expérience mondiale dans la mise en œuvre de projets de développement international.
DESCRIPTION DU RÔLE
Rattaché au Snr. Gestionnaire régional des ressources humaines, le spécialiste régional principal des ressources humaines estresponsable de la gestion de l’administration des RH pour les projets désignés dans la région, y compris la coordination de la prestation efficace des services, programmes et initiatives des RH ; interprétation et application des politiques, règles et réglementations RH ; faciliter l’application cohérente des procédures et processus internes de RTI conformément au droit du travail des pays désignés ; promouvoir un environnement collaboratif avec d’autres parties prenantes des RH et les centres d’excellence RTI en mettant l’accent sur une approche axée sur les projets et en contribuant au maintien d’une expérience positive et d’un moral élevé des employés. Il / elle soutient la gestion des avantages sociaux des employés de RTI et les processus administratifs efficaces en matière d’emploi. Soutient les initiatives RH du projet pour attirer, développer, motiver et retenir les talents les plus appropriés pour les projets et facilite un environnement d’excellence des performances réussi.
Responsabilités
- Fournir un soutien RH opérationnel aux équipes RH du projet tout en soutenant le processus de planification des RH pour une programmation RH efficace dans la région
- Mettre en œuvre des programmes de RH pour des projets désignés dans les domaines suivants ; développement professionnel, gestion des performances, rémunération et avantages sociaux, gestion des talents et toute autre initiative RH pour les projets de la région Afrique.
- Examiner et approuver les demandes d’administration de l’emploi pour les pays/projets/affectations désignés.
- En collaboration avec l’équipe d’acquisition de talents, soutenir le recrutement de projets pour les projets existants / nouveaux projets dans la région ; y compris l’aide à l’élaboration des descriptions de poste, l’affichage des postes vacants sur le système de recrutement RTI, la réponse aux candidats, la présélection, les entretiens et l’achèvement du cycle complet de recrutement et de sélection.
- Travailler de concert avec le responsable régional principal des ressources humaines sur tous les aspects de la gestion des ressources humaines dans la région ; y compris la mobilisation du soutien des capacités RH aux projets dans la région.
- En consultation avec le responsable régional principal des ressources humaines, aider à favoriser les initiatives d’apprentissage du personnel du projet, en recommandant le renforcement des capacités sur les cours à court terme qui sont bénéfiques pour l’équipe du projet, et conformément à la disponibilité des cours de l’Université RTI et aux plans d’apprentissage individuels.
- Examen du matériel d’apprentissage des employés et du matériel et des outils RH pertinents pour la traduction en français et assurer la diversité et l’inclusivité pour tous les programmes RH de RTI en mettant l’accent sur les employés francophones.
- Soutenir le responsable régional principal des ressources humaines dans la coordination des activités régionales telles que la diligence raisonnable, la gestion des performances, les examens de la rémunération et des avantages sociaux, les projets SIRH, les évaluations RH, le renforcement des capacités, la formation, etc.
- Sert de remplaçant aux GRH du projet pour l’administration des RH du projet pour les projets désignés dans la région.
- Examiner, diffuser et assurer la pleine conformité des directives de la politique RH et des manuels des employés des pays, des résumés des avantages, des échelles salariales, etc. et s’assurer qu’ils sont en tandem avec les lois du travail locales
- Collaboration avec les principales parties prenantes des RH pour faciliter la mise en œuvre efficace des règles et réglementations de l’USAID, des politiques, des valeurs, de l’éthique, des procédures et des stratégies de RTI ; du cadre de contrôle interne et du bon fonctionnement du cadre de la politique RH.
- Assurer la supervision et le soutien direct au personnel RH du projet dans la gestion et l’administration des activités RH, y compris le recrutement, l’orientation et l’intégration
- Concentrez-vous sur l’amélioration continue des programmes RH dans la région en tant que membre apprécié de l’équipe RH Afrique et de l’organisation RH de RTI
- Réaliser des projets spéciaux et effectuer d’autres tâches au besoin.
Qualifications
Formation et expérience minimales requises
Baccalauréat et 10 ans d’expérience connexe; Diplôme de maîtrise et 6 ans d’expérience connexe ou combinaison équivalente d’études et d’expérience. Une expérience de travail avec des applications SIRH est souhaitée.
Connaissances, compétences et capacités
- Connaissance pratique et expérience des lois locales sur le travail et l’emploi et des ressources juridiques de la région
- Familiarité avec les systèmes et les politiques de développement international.
- Capacité à hiérarchiser les problèmes et à faire des recommandations aux politiques.
- Capacité à établir et à maintenir des relations de travail efficaces avec le personnel du projet, les dirigeants, les parties prenantes des RH ainsi que les clients de RTI.
- Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et en français, y compris la capacité de communiquer efficacement dans un environnement multiculturel.
- Doit être minutieux et très organisé. Capable de soutenir et de répondre aux besoins des équipes RH du projet aussi rapidement que possible pour permettre une prestation de services de projet cohérente
- Doit bien travailler dans un environnement dynamique et au rythme rapide
- Doit avoir de solides compétences en négociation
- Doit faire preuve d’une attitude de travail flexible : capacité à travailler de manière productive dans un environnement d’équipe et une organisation matricielle qui nécessite la capacité de répondre à des demandes inattendues.
- Doit posséder de solides compétences en informatique : capacité à travailler avec la suite de produits Microsoft Office et les systèmes RH.
- Doit avoir la capacité et la volonté de voyager à l’extérieur du pays de résidence, au besoin
En tant qu’employeur mondial de choix, RTI s’engage en faveur de l’équité, de la diversité, de l’inclusion et de l’appartenance sur le lieu de travail et dans les communautés et les marchés où nous servons notre mission. Nous apprécions la diversité de pensée, de culture, d’origine et de perspective et accueillons les candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’âge, d’état matrimonial, d’orientation sexuelle, d’identité, de genre, d’origine nationale, de croyance, de statut de citoyen, de handicap, de statut d’ancien combattant protégé, ou toute autre classification protégée par les lois applicables en matière de discrimination ou la politique de RTI.
Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité, de genre, d’origine nationale, de statut d’invalidité, de statut d’ancien combattant protégé ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. De plus amples informations sont disponibles ici.
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