RTI International (RTI) est à la fois un institut de recherche mondial et une organisation de développement international de premier plan. RTI INTERNATIONAL recrute un Analyste de l’innovation des systèmes de santé. Nous combinons ces puissantes capacités avec celles de nos partenaires pour co-créer des solutions intelligentes et partagées pour un monde plus prospère, plus équitable et plus résilient. Basée en Caroline du Nord, aux États-Unis, RTI est l’un des principaux partenaires de mise en œuvre de projets financés par l’Agence américaine pour le développement international (USAID). Notre engagement à apporter des changements significatifs dynamise nos 6 000 employés qui produisent des résultats dans huit secteurs de développement international et dans plus de 80 pays .
La Division de la santé mondiale (GHD), au sein du Groupe de développement international (IDG), travaille sur le paludisme et les maladies tropicales négligées ; Sécurité sanitaire mondiale et préparation en matière de santé publique ; Les maladies non transmissibles; Renforcement des systèmes de santé – y compris la gouvernance de la santé, le financement de la santé, les ressources humaines pour la santé, le renforcement des capacités, ainsi que la politique et le plaidoyer en matière de santé ; et soins intégrés – y compris la santé reproductive, maternelle et infantile et la planification familiale. Nous abordons une série de problèmes de santé publique pour réduire les disparités, réduire le fardeau des maladies et construire des programmes de santé durables gérés au niveau local.
Le GHD est actuellement à la recherche d’un analyste de l’innovation des systèmes de santé pour soutenir la croissance et la mise en œuvre de projets dans divers domaines de la santé, notamment en fournissant un soutien technique transversal lié aux innovations des systèmes de santé, qui pourraient inclure la numérisation et la santé numérique, les technologies dans les soins de santé, et/ou la participation du secteur privé. Ce poste peut également inclure la gestion, la mise en œuvre et le suivi des programmes financés par des donateurs .
Ce rôle serait basé aux États- Unis (bureaux de Washington DC ou Research Triangle Park ou à distance) ou à Abuja, Nigeria ; Dakar, Sénégal; ou Nairobi, Kenya . D’autres emplacements seraient envisagés au cas par cas. Ce rôle nécessitera des déplacements internationaux 25 % du temps . Les candidats doivent être éligibles pour travailler dans leur pays de résidence sans parrainage.
Responsabilités
Développement et croissance des affaires
- Soutenir la conceptualisation et l’élaboration de propositions, de notes conceptuelles et d’expressions d’intérêt pour les opportunités en matière de santé mondiale.
- Aider à la capture, à l’identification et au développement de partenaires, ainsi qu’à d’autres activités de développement commercial pour les opportunités de santé mondiale.
- Contribuer au développement de la conception et de la méthodologie alignés sur les meilleures pratiques des systèmes de santé et de la préparation en santé publique.
Assistance technique et gestion de projet
- Fournir une assistance technique aux projets de santé mondiale, y compris une assistance technique à court terme sur le terrain .
- Contribuer au développement et à l’adaptation des approches et outils techniques existants.
- Soutenir la gestion de l’apprentissage concernant les programmes, les approches et les meilleures pratiques de préparation en matière de santé publique.
- Fournir des contributions techniques via des articles, des blogs et des présentations à l’USAID, aux clients et aux organisations homologues.
- Soutenir la gestion des programmes financés par les donateurs
Qualifications
- Baccalauréat en santé publique , économie, sciences politiques, relations internationales ou domaine connexe avec un minimum de 5 années d’ expérience pertinente ; ou maîtrise en administration publique, en santé publique ou dans un domaine connexe avec un minimum de 3 années d’ expérience pertinente .
- Expérience démontrée dans l’exécution de rôles d’élaboration d’affaires/de propositions pour des opportunités financées par l’USAID.
- Connaissance démontrée des projets de santé mondiale financés par l’USAID, le CDC ou d’autres donateurs clés du secteur du développement international.
- Expérience de travail dans un ou plusieurs domaines techniques de la santé : promotion de la santé et engagement communautaire, numérisation et santé numérique, et/ou engagement du secteur privé.
- Expérience démontrée de travail à court ou à long terme dans des pays en développement sur des questions liées à la prévention et au contrôle des maladies infectieuses, au renforcement des systèmes de santé ou à la surveillance des maladies.
Connaissances, compétences, capacités :
- Expérience dans la gestion et l’administration de projets pour les programmes financés par le gouvernement américain.
- Capacité à travailler de manière indépendante dans un environnement en évolution rapide et à respecter les délais sous pression.
- Capacité à travailler en collaboration en équipe.
- Excellente connaissance de MS Word, Outlook, PowerPoint et Excel.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite ainsi que dans les relations interpersonnelles.
- Maîtrise du français souhaitée , maîtrise d’une autre langue ( espagnol et/ou portugais ou autre ) un plus.
L’échelle salariale attendue pour un employé basé aux États-Unis est indiquée ci-dessous. Veuillez noter que si le poste est basé en dehors des États-Unis, l’échelle salariale sera différente.
Pour les offres d’emploi de San Francisco, Californie, États-Unis uniquement : conformément à l’ordonnance sur les chances équitables de San Francisco, nous prendrons en considération les candidats qualifiés ayant un casier judiciaire en matière d’arrestation et de condamnation. De plus amples informations sont disponibles ici .
L’échelle salariale prévue pour ce rôle est indiquée ci-dessous. Nos échelles salariales représentent des moyennes nationales et peuvent varier selon le lieu, car une différence géographique peut être appliquée à certains endroits aux États-Unis.
RTI prend en compte plusieurs facteurs lorsqu’elle fait une offre, notamment : l’échelle salariale établie, le budget interne, les besoins de l’entreprise, ainsi que la formation et les années d’expérience professionnelle du candidat. De plus, le salaire n’est qu’un élément de notre offre.
Chez RTI, nous démontrons notre engagement à récompenser les réalisations individuelles et d’équipe grâce à un ensemble de récompenses globales. Ce package comprend (entre autres) un salaire de base compétitif, une politique généreuse de congés payés, des augmentations annuelles basées sur le mérite, des opportunités de primes et un solide programme de reconnaissance. Les autres avantages comprennent une gamme compétitive de régimes d’assurance (y compris des régimes d’assurance maladie, dentaire, vie et invalidité de courte et de longue durée), l’accès à un programme d’épargne-retraite tel qu’un plan 401(k), un congé parental payé pour tous les parents, une aide financière pour les frais d’adoption ou de traitements contre l’infertilité, un remboursement financier pour les opportunités d’éducation et de développement, un programme d’aide aux employés et de nombreuses autres offres pour soutenir un équilibre sain entre travail et vie privée.
Loi sur l’égalité de rémunération Minimum/fourchette de 73 000 $ à 89 000 $
En tant qu’employeur mondial de choix, RTI s’engage en faveur de l’équité, de la diversité, de l’inclusion et de l’appartenance sur le lieu de travail ainsi que dans les communautés et les marchés où nous servons notre mission. Nous valorisons la diversité de pensée, de culture, d’origine et de perspective et accueillons les candidats sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d’âge, d’état civil, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine nationale, de croyance, de statut de citoyenneté, de handicap, de statut d’ancien combattant protégé. ou toute autre classification protégée par les lois sur la discrimination applicables ou la politique de RTI.
Nous sommes fiers d’être un employeur garantissant l’égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale, le statut de handicap, le statut d’ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi. De plus amples informations sont disponibles ici .
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