RMO recrute pour ces 07 postes (08 Décembre 2024)

POSTE 1 : Coordinateur HSE (H/F) – Mali

 

RMO Mali recrute un Superviseur des Ventes pour une société spécialisée dans la fabrication, la vente et la distribution de détergents et de produits chimiques ménagers un Coordinateur HSE (H/F).

Missions

Le candidat idéal serait chargé de veiller à ce que les environnements de travail soient conformes aux réglementations en matière de santé et de sécurité, de minimiser les risques et de promouvoir une culture de sécurité.

Principales Taches :

Évaluation et gestion des risques :

-Effectuer des évaluations des risques pour identifier les dangers potentiels.

-Mettre en œuvre et surveiller les mesures de contrôle pour atténuer les risques.

-Revoir et mettre à jour régulièrement les évaluations des risques en fonction de l’évolution des conditions.

Conformité:

-Assurer le respect des réglementations locales, nationales et internationales en matière de santé et de sécurité.

-Élaborer et mettre en œuvre des politiques et des procédures de sécurité au travail.

-Préparer et gérer les audits ou inspections des autorités réglementaires.

Formation et sensibilisation :

-Offrir une formation en matière de santé et de sécurité aux employés, aux entrepreneurs et à la direction.

-Promouvoir la sensibilisation aux pratiques de sécurité au moyen d’ateliers, de bulletins ou de signalisation.

Enquête sur l’incident :

-Enquêter sur les accidents, les incidents et les quasi-accidents pour en déterminer les causes.

-Documenter les résultats et recommander des mesures pour prévenir les récidives.

Préparation aux situations d’urgence :

-Élaborer et maintenir des plans d’intervention d’urgence, tels que des exercices d’incendie ou des procédures d’évacuation.

Suivi et rapports :

-Effectuer des inspections régulières du lieu de travail et des audits de sécurité.

-Tenir des registres des incidents, des mesures de sécurité et des rapports de conformité.

-Rendre compte à la direction des performances en matière de santé et de sécurité.

Rôle consultatif :

– Agir à titre de conseiller auprès de la direction sur les questions de santé et de sécurité.

– Assurer la liaison avec des organismes externes, tels que des spécialistes de la santé au travail ou des organismes juridiques.

Profil du Candidat

Votre profil

Formation souhaitée

-Baccalauréat minimum en sciences sociales ou en génie

-Un diplôme ou une certification en santé et sécurité au travail, en sciences de l’environnement ou dans un domaine connexe.

Expériences nécessaires

-Minimum 5 ans d’expérience professionnelle

-Bilingue – Français et anglais [maîtrise pratique des connaissances]

-Expérience professionnelle antérieure dans une unité de fabrication ou industrielle.

Savoir Faire Requis :

-Connaissance de la réglementation : Familiarité avec les normes de sécurité OSHA, HSE ou équivalentes.

-Compétences en communication : Solide communication écrite et verbale pour la formation et la rédaction de rapports.

Souci du détail : capacité à identifier les dangers potentiels et à documenter les résultats.

Compétences en résolution de problèmes : Développer des solutions créatives et efficaces aux défis de sécurité.

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POSTE 2 : HR Manager (H/F) – Mali

 

RMO Mali recrute un Superviseur des Ventes pour une société spécialisée dans la fabrication, la vente et la distribution de détergents et de produits chimiques ménagers un Responsable RH (H/F)

Missions

Le candidat idéal serait essentiel pour garantir que la main-d’œuvre de l’organisation soit alignée sur ses objectifs stratégiques et servirait de pont entre les employés et la direction, supervisant diverses fonctions liées à l’acquisition de talents, au développement des talents, aux relations avec les employés, à la conformité et au développement organisationnel.

Principales Taches :

Recrutement et intégration :

 

– Développer et exécuter des stratégies de recrutement.

-Mener des entretiens et coordonner les processus d’embauche.

-Superviser les programmes d’intégration et d’orientation des employés.

2. Relations avec les employés :

-Répondre aux préoccupations et aux griefs des employés.

-Favoriser une culture de travail positive et inclusive.

-Médier les différends et résoudre les conflits au sein des équipes.

3. Formation et développement :

-Identifier les besoins de formation et concevoir des programmes de développement.

-Faciliter le développement du leadership et la planification de la relève.

-Évaluer l’efficacité des initiatives de formation.

4. Gestion des performances :

-Mettre en œuvre des systèmes d’évaluation des performances.

-Définir des indicateurs clés de performance et suivre les progrès des employés.

-Fournir du coaching et de la rétroaction aux employés.

5. Rémunération et avantages sociaux :

-Concevoir des structures salariales et des avantages sociaux compétitifs.

-Superviser la paie et assurer les décaissements en temps opportun.

-Examiner et comparer les normes de l’industrie.

6. Conformité et élaboration des politiques :

-Assurer le respect des lois du travail et des politiques de l’entreprise.

-Mettre à jour les politiques RH pour refléter les changements organisationnels.

-Réaliser des audits pour assurer la conformité réglementaire.

 

7. Planification et analyse des effectifs :

– Prévoir les besoins en main-d’œuvre en fonction des objectifs de l’entreprise.

-Analyser les indicateurs RH (par exemple, taux de rotation, satisfaction des employés).

-Développer des stratégies pour améliorer la rétention des employés.

8. Diversité, équité et inclusion (DEI) :

-Promouvoir des initiatives qui assurent un milieu de travail diversifié et équitable.

-Surveiller et traiter les préjugés inconscients dans les pratiques d’embauche et de gestion.

Profil du Candidat
Votre profil

Formation souhaitée

-Un baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou une certification RH réputée.

Expériences nécessaires

-Au moins 10 ans d’expérience professionnelle

Bilingue – Français et anglais [maîtrise pratique des connaissances]

-Une expérience professionnelle antérieure dans un secteur de grande consommation est de préférence un avantage supplémentaire.

-Expérience professionnelle antérieure dans une unité de fabrication ou industrielle.

-Solide connaissance de la réglementation et des lois du travail maliennes.

-Excellentes compétences en leadership et en organisation

-Communication efficace et capacités interpersonnelles

-Maîtrise d’un logiciel financier ERP, par exemple SAP ou ORACLE et de la suite Microsoft Office.

Savoir Faire Requis :

-Capacité à gérer les transitions de main-d’œuvre, les licenciements et les recrutements.

-Expérience en gestion des ressources humaines ou dans un rôle connexe.

-Connaissance des logiciels RH (ex. : SIRH) et des outils d’analyse de données.

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