RMO recrute pour ces 04 postes (27 Septembre 2024)

Le Poste

• Gérer les processus quotidiens de ressources humaines,
• Soutenir les managers dans la gestion des équipes,
• Veiller à la bonne application des politiques RH,
• Contribuer aux projets RH et à la gestion des performances

Profil du Candidat

• Expérience dans un rôle RH opérationnel,
• Bonnes connaissances en gestion du personnel et des relations sociales,
• Capacité à travailler en équipe et à résoudre des problématiques RH.

Le Poste

• Il/Elle coordonne les équipes, gère les ressources et les risques, tout en assurant une communication efficace avec les parties prenantes.
• Le suivi régulier de l’avancement et la résolution proactive des problèmes sont également des tâches clés.
• Enfin, il/elle veille à la qualité des livrables et supervise la clôture du projet pour assurer une transition fluide.

Profil du Candidat

• Il/Elle doit posséder une expérience significative en gestion de projets et une maîtrise des méthodologies et outils associés.
• Les compétences en leadership, communication et organisation sont cruciales pour coordonner les équipes et gérer les ressources.
• La capacité à résoudre des problèmes, à gérer le budget et à respecter les délais est également requise.
• Un diplôme pertinent et des certifications en gestion de projet sont nécessaires.
• La certification PMP constitue un atout majeur pour ce poste et pourrait conduire à une légère renégociation du salaire.

Le Poste

• Il/Elle est responsable de la définition et de la mise en œuvre de la stratégie informatique de l’entreprise, alignée avec ses objectifs globaux.
• Il gère le budget IT, alloue les ressources et veille à la sécurité des systèmes tout en assurant la conformité aux réglementations.
• Le DSI ou RSI supervise les projets informatiques stratégiques, favorise l’innovation technologique, et entretient des relations clés avec les parties prenantes et les fournisseurs.
• Il optimise les processus internes pour améliorer l’efficacité opérationnelle et assure un support technique de qualité aux utilisateurs.
• Enfin, il dirige l’équipe IT, favorise leur développement, et évalue régulièrement les performances pour garantir la réussite des initiatives informatiques.

Profil du Candidat

• Il/Elle doit posséder une expertise technique approfondie en informatique et en cybersécurité, ainsi qu’une solide expérience en gestion de projets et de budgets IT.
• Il doit avoir une vision stratégique pour aligner les initiatives informatiques avec les objectifs de l’entreprise et être capable de diriger et motiver une équipe.
• Des compétences en communication, en gestion des relations avec les parties prenantes, et en résolution de problèmes complexes sont également essentielles.
• Enfin, il doit faire preuve d’une grande adaptabilité aux évolutions technologiques et aux besoins changeants de l’organisation.

Le Poste

• Développer et exécuter la stratégie de communication de l’entreprise,
• Gérer les relations avec les médias,
• Superviser la communication interne et externe,
• Assurer une image cohérente et positive de l’entreprise.

Profil du Candidat

• Expérience confirmée en communication,
• Compétences en gestion de projets et de communication,
• Excellent relationnel et créativité,
• Maîtrise des outils de communication moderne.