Le groupe RMO (Relation Main D’œuvre), est une entreprise du secteur de Gestion des Ressources Humaines, créée en 1985 en Côte d’Ivoire, et qui continue son expansion en Afrique de l’Ouest par l’ouverture de filiales, recrute.
POSTE 1 : Opérateur(trice) de saisie – Mission d’intérim
CLIENT : RMO Capital Humain, cabinet spécialisé dans la gestion des ressources humaines.
MISSION :
Dans le cadre d’une mission d’intérim de 1 mois, nous recherchons un(e) Opérateur(trice) de saisie pour enregistrer des fiches de formation dans un outil digital. Votre rôle principal sera de saisir avec précision les informations, tout en garantissant une orthographe et une grammaire irréprochables.
Vos tâches principales seront les suivantes :
- Saisir et vérifier les fiches de formation dans l’outil digital dédié.
- Garantir une orthographe et une grammaire parfaites dans les contenus saisis.
- Assurer un contrôle de qualité et de cohérence des données enregistrées.
- Suivre les consignes et s’adapter rapidement aux exigences de l’outil.
Profil du Candidat
PROFIL
- Excellente maîtrise de la langue française (orthographe et grammaire irréprochables).
- Aisance avec les outils numériques et expérience en saisie de données.
- Rapidité et précision dans la saisie.
- Rigueur, autonomie et capacité à s’organiser efficacement.
- Idéalement, un(e) Assistant(e) administratif(ve) avec une expérience en saisie de données, un(e) étudiant(e) ou jeune diplômé(e) en gestion, RH ou formation.
POSTE 2 : Chargé(e) d’Affaires Formation
Le(la) Chargé(e) d’Affaires Formation aura pour mission principale de concevoir, mettre en œuvre et assurer le suivi des actions de formation afin de garantir le développement des compétences des collaborateurs.
Il(elle) jouera également un rôle de conseil stratégique auprès des managers et des salariés sur toutes les questions liées à la formation. En parallèle, il(elle) prendra en charge le développement commercial des offres de formation auprès des clients.
À ce titre, ses principales missions seront les suivantes :
Prospection et développement du portefeuille clients :
Fidéliser les clients existants en proposant des solutions adaptées à leurs enjeux ;
Identifier et prospecter de nouvelles entreprises ayant des besoins en formation ;
Analyser les besoins des clients et concevoir des propositions commerciales sur mesure ;
Faire valider ces besoins pour intégrer les formations adaptées au plan de développement des compétences.
Conception et planification des formations :
Rédiger le cahier des charges en collaboration avec les responsables métiers, en sélectionnant les types de formation et les intervenants ;
Procéder à la valorisation du plan de développement des compétences prévisionnel et obtenir sa validation ;
Élaborer des offres techniques et financières pour répondre aux demandes de formation des clients.
Gérer le planning des formateurs et organiser la logistique des formations.
Organisation et suivi des actions de formation :
Planifier, organiser et assurer le suivi des formations en interne et en externe.
Mettre en place les outils nécessaires pour une gestion efficace des formations.
Réaliser les évaluations à chaud pour mesurer immédiatement l’impact des formations.
Établir et suivre le planning d’évaluation post-formation afin de mesurer l’efficacité des formations sur le long terme.
Gestion administrative et financière des formations :
Élaborer le Plan de Développement des Compétences (PDC) et le soumettre au FDFP pour validation ;
Vérifier la conformité du plan avec les exigences du FDFP ;
Rédiger et soumettre les demandes de financement des formations ;
Joindre tous les documents justificatifs (devis des prestataires, fiches techniques des formations, profils des formateurs, etc.) ;
Se tenir informé des évolutions des règles et procédures du FDFP ;
Procéder aux démarches auprès du FDFP pour obtenir les remboursements des formations ;
Établir le rapport annuel des formations afin d’évaluer l’impact global du programme de formation.
Profil du Candidat
Titulaire d’un Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion, Psychologie du Travail, Ingénierie de la Formation, Sciences de l’éducation ou équivalent, vous justifiez d’au moins cinq (05) ans d’expérience dans la gestion de la formation.
Une expérience concrète en analyse des besoins en formation, élaboration et suivi du plan de développement des compétences, la maîtrise des procédures du FDFP est requise.
Directeur Financier et Comptable (H/F) – Mali
