Le groupe RMO (Relation Main D’œuvre), est une entreprise du secteur de Gestion des Ressources Humaines, créée en 1985 en Côte d’Ivoire, et qui continue son expansion en Afrique de l’Ouest par l’ouverture de filiales.
Le/la titulaire est responsable des activités suivantes :
– Conseil aux institutions partenaires dans les domaines de l’agriculture ;
– Promotion des innovations techniques réalisées par le projet au niveau local en matière d’agriculture et de gouvernance des RN ;
– Coordination et mise en cohérence des activités liées aux filières agricoles dans les différentes antennes du projet ;
– Animation et suivi de la mise en œuvre de toutes les interventions en matière de création, de développement et de gestion des chaines de valeurs agricoles ;
– Promotion de l’inclusion du genre dans les chaines de valeurs du programme ;
– Collaboration avec les acteurs du secteur privé pour la promotion de solutions adaptées de renforcement des capacités des acteurs ;
– Gestion de la communication entre le projet et les services techniques compétents au niveau national sur les activités en matière d’agriculture ;
– Gestion de la capitalisation des processus menées par le projet en matière d’agriculture et de gouvernance des RN ;
– Gestion de l’archivage des documents relatifs à la mise en œuvre de la composante 1 du projet (d’agriculture et de gouvernance des RN).
Profil du Candidat
Le candidat doit être titulaire d’une Maitrise (Bac +5) dans le domaine de l’économie rurale, de l’agroéconomie ou une spécialité similaire ; justifier d’une expérience d’au moins 5 ans dans le développement des chaines de valeur dans le secteur agrosylvopastoral, le renforcement organisationnel et le financement rural ; Avoir des expériences de collaboration avec les structures gouvernementales, dans la gestion des ressources naturelles avec un accent sur le développement des chaines de valeur.
Les compétences suivantes sont requises :
– Très bonne connaissance pratique de l’utilisation des technologies de l’information et de la communication (logiciels correspondants ainsi que téléphone, télécopie, courrier électronique, Internet) ainsi que des applications informatiques (telles que MS Office) ;
– Compétences professionnelles : présentation et communication
– Compétence en conseil : initiative et autonomie ;
– Capacité de travailler en équipe et de coopérer : sensibilité organisationnelle et travail en équipe ;
– Compétences personnelles et sociales : travail en réseau, intégrité et adhésion aux valeurs de la GIZ ;
– Attitude orientée vers le résultat, rigueur organisationnelle, capacité à gérer des priorités multiples, esprit d’initiative et d’entreprise ;
– Disposition à effecteur des voyages sur le terrain pour des séjours plus ou moins longs ;
– Maîtriser parfaitement le français (écrit et parler) ; la connaissance de l’anglais sera un atout ;
– Acquisition de qualifications requises dans le domaine d’attributions. Des mesures de formation adaptées sont choisies en concertation avec le cadre de direction compétent ;
– Très bonnes capacités rédactionnelles.
POSTE 2 : Country Manager Afrique de l’Ouest (H/F)
Sous les directives du Régional Manager, le Country Manager est le garant du bon développement de l’agence à Abidjan. En charge de l’aménagement des bureaux et de la construction de l’atelier, il participe à la définition de la stratégie commerciale Pièces et Service, Perkins et autres marques et sera responsable des chiffres de l’agence. Il rendra compte, à période définie, à sa hiérarchie des résultats obtenus et des actions correctives entreprises.
De plus, Vous devrez d’une part, assurer les visites occasionnelles communes avec la hiérarchie ou les représentants de la marque. Vous devrez effectuer les mises à jour des potentiels commerciaux ainsi que l’étude de parc et le suivi de très près des deals importants locaux. Ensuite, vous devrez assurer la formation commerciale à la force commerciale locale, la mise en place et l’explication des outils de travail propre à l’entreprise. Aussi, il vous appartiendra de suivre les performances de ventes et report au Régional Manager, la préparation des budgets et la préparation des forecasts de ventes en vue des révisions budgets au cours de l’année. Enfin, vous devrez être la véritable tour de contrôle sur les pays suivis, la prospection, les ventes et le suivi des deals offshore. Il est important pour lui de gérer les ressources humaines en apportant son soutien aux différents responsables de service.
Profil du Candidat
Titulaire d’un Diplôme BAC+5 ans en management et connaissance de l’environnement des moteurs et des équipements industriels, vous justifiez d’une expérience professionnelle de plus de (10) années minimum à un poste similaire en côte d’Ivoire ou en Afrique. Il convient de noter que ce poste requiert de bonnes compétences Technico-Commercial, une bonne expérience terrain en Afrique et vous devez avoir un bon niveau en Anglais. Enfin, il est primordial de faire preuve de rigueur, d’implication, d’autonomie et de ténacité. Vous devez également faire preuve d’un bon relationnel.
