Le groupe RMO (Relation Main D’œuvre), est une entreprise du secteur de Gestion des Ressources Humaines, créée en 1985 en Côte d’Ivoire, et qui continue son expansion en Afrique de l’Ouest par l’ouverture de filiales, recrute.
POSTE 1 : Responsable du Département Propriété Intellectuelle (H/F)
Missions
Au sein de la Direction de la Coopération et de l’Appui au Développement (DCAD), le/la Responsable de Département « Propriété Intellectuelle » sera chargé(e) de la mise en œuvre et du suivi des actions relatives à la propriété intellectuelle. Il/elle assurera spécifiquement le pilotage et la responsabilité en matière de protection des innovations scientifiques et de gestion des titres de propriété intellectuelle.
À ce titre, il/elle devra :
– Développer des stratégies de protection des innovations de l’entreprise ;
– Suivre les démarches pour la protection des innovations stratégiques de l’entreprise ;
– Suivre les procédures pour le maintien des titres de propriété de l’entreprise ;
– Gérer les activités du centre d’examen DHS ;
– Collaborer avec les institutions nationales, régionales et internationales spécialisées en matière de propriété intellectuelle ;
– Assister et former le personnel du CNRA à la prise en compte de la propriété intellectuelle dans leurs activités.
Profil du Candidat
Titulaire d’un Bac+5 en Droit, avec une spécialisation en Propriété Intellectuelle ou dans une discipline pertinente, vous justifiez d’au moins deux (2) ans d’expérience en cabinet de propriété industrielle ou en entreprise.
Une expertise solide en gestion des formalités administratives relatives aux marques, brevets, indications géographiques et certificats d’obtentions végétales est indispensable.
Vous devez également posséder des connaissances en matière d’agronomie, y compris des dispositifs institutionnels et financiers, ainsi que la méthodologie de conduite de projet, l’organisation et le fonctionnement de la recherche publique et des administrations publiques.
En outre, vous devez faire preuve d’un esprit d’initiative, d’une grande rigueur et d’une capacité d’adaptation face aux défis.
Des compétences en gestion de projet, ainsi qu’une aptitude à travailler en équipe et à fédérer divers acteurs avec diplomatie seront des atouts précieux.
De plus, il vous sera demandé d’avoir d’excellentes capacités de communication en français et en anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral, et de faire preuve de discrétion et d’éthique dans l’exercice de vos fonctions.
POSTE 2 : Assistant(e) RH et Recouvrement
MISSION :
En tant qu’Assistant(e) RH et Recouvrement, votre mission principale sera d’assister la Directrice Administrative et Financière (DAF) dans la gestion administrative des ressources humaines et des opérations de recouvrement, afin de garantir une gestion efficace du personnel et la santé financière de l’entreprise.
Vos tâches principales seront les suivantes :
Gestion des Ressources Humaines :
– Saisir et gérer les contrats de travail ;
– Rédiger et archiver les courriers ;
– Mettre à jour et maintenir le dossier du personnel (contrat / congés) de manière numérique et physique ;
– Etablir les déclarations auprès des organismes sociaux (CNPS) ;
– Suivre la pointeuse et gérer les absences du personnel au moyen de logiciel ;
– Préparer la paie en collaboration avec le DAF ;
– Gérer la paie via mobile money ;
– Distribuer les fiches de paie des Employés/Agents de maîtrise ;
– Organiser les entretiens des candidats avec la DAF/DGA ;
– Participer à l’intégration des nouveaux collaborateurs ;
– Gérer de la formation.
Recouvrement des créances :
– Assurer le suivi des créances clients ;
– Mettre à jour le tableau de bord des créances ;
– Assurer un suivi des paiements et effectuer les relances nécessaires pour les créances impayées ;
– Informer les Commerciaux en cas de problématique ;
– Gérer les litiges clients en lien avec le service commercial ou juridique.
Profil du Candidat
PROFIL
Titulaire d’un Bac +2/3 en Gestion des Ressources Humaines ou Comptabilité, vous justifiez de 2 à 3 ans d’expérience sur un poste similaire.
Il est recommandé de maîtriser les outils bureautiques et logiciels RH puis disposer de solides compétences en administration du personnel et recouvrement.
De plus vous devez faire preuve de rigueur, d’autonomie, ainsi que d’excellentes capacités relationnelles et organisationnelles.
