Le groupe RMO (Relation Main D’œuvre), est une entreprise du secteur de Gestion des Ressources Humaines, créée en 1985 en Côte d’Ivoire, et qui continue son expansion en Afrique de l’Ouest par l’ouverture de filiales, recrute.

Responsable des Ressources Humaines

I / MISSIONS DU POSTE

• Assurer la gestion administrative et juridique du personnel
• Conseiller et accompagner les prises de décision sur les aspects juridiques RH.
• Manager et coordonner l’équipe RH, en garantissant la qualité des prestations et l’excellence du service client.

II / RESPONSABILITES ET ACTIVITES SIGNIFICATIVES DU POSTE

Gestion administrative et juridique du personnel

• Piloter les processus de recrutement, d’intégration et de départ des collaborateurs.
• Assurer un suivi administratif rigoureux des dossiers du personnel (contrats, avenants, bulletins de paie, etc.).
• Veiller au respect du droit du travail et des conventions collectives applicables.
• Gérer les absences, les congés et les arrêts maladie.
• Participer à la mise en place et au suivi des entretiens annuels d’évaluation.
• Assurer la gestion des relations sociales et le dialogue avec les instances représentatives du personnel

Conseil et support juridique aux managers

• Analyser les situations complexes et proposer des solutions adaptées, dans le respect du droit du travail.
• Participer à la définition et à la mise en œuvre des politiques RH de l’entreprise, en alignement avec nos valeurs de qualité et de service client.

Management de l’équipe RH

• Manager et coordonner une équipe RH dynamique.
• Définir les objectifs et les priorités de l’équipe en fonction des besoins de l’entreprise et de nos clients.
• Animer et motiver l’équipe, en favorisant le développement des compétences et la montée en compétence.
• Assurer un reporting régulier sur l’activité et les projets RH à la hiérarchie.

Engagement des collaborateurs externes RMO

• Mettre en place des actions visant à améliorer l’engagement et la qualité des prestations des collaborateurs externes.
• Favoriser la communication et la culture d’entreprise, en insufflant un esprit de collaboration et de service.
• Suivre et analyser les indicateurs de satisfaction et d’engagement des collaborateurs.

III / RESPONSABILITES ET ACTIVITES SECONDAIRES

• Établir et maintenir des relations de travail efficaces avec tous les collaborateurs du site.
• Représenter l’image de l’entreprise avec professionnalisme, bienveillance et une présentation soignée.

Profil recherché :

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit du travail.
• Excellente connaissance du droit du travail et des conventions collectives.
• Maîtrise des outils informatiques (Excel, Outlook, etc.) et collaboratifs (Trello, Slack, etc.).
• Qualités relationnelles exceptionnelles, sens de l’écoute et capacité à négocier avec diplomatie.
• Capacité d’adaptation et de réactivité face à des situations variées.
• Rigueur, organisation et sens de l’anticipation.
• Anglais courant.

Nous recherchons avant tout une personnalité :

• Passionné par les Ressources Humaines et authentiquement investie dans le bien-être des collaborateurs.
• Bienveillant, positif et agréable à travailler, avec un esprit d’équipe et des valeurs fortes.
• Heureux de contribuer à la croissance de l’entreprise et à l’amélioration continue de nos services.
• Orienté client, avec une obsession pour la qualité et l’excellence du service.

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