Right To Play est un leader mondial dans la fourniture de programmes basés sur le jeu qui favorisent l’apprentissage et le bien-être des enfants et des jeunes. Right To Play (RTP) recrute un Vice-président par intérim, Impact et Qualité.
RÉSUMÉ DU RÔLE
Organisation : Right To Play International
Département/Division : Siège
Relève de : Directeur Général
Lieu de travail : un des bureaux de Right To Play (Burundi, Canada, Éthiopie, Ghana, Jordanie, Liban, Mali, Mozambique, Pakistan, Territoires palestiniens, Rwanda, Sénégal, Tanzanie, Ouganda ou Royaume-Uni)
Modalités de travail : Une combinaison de travail au bureau et à distance conformément aux modalités de travail de Right To Play et aux besoins opérationnels du département.
Autorisé à travailler dans : L’un des pays énumérés ci-dessus (éligible à travailler légalement sans visa ni parrainage de permis de travail)
Salaire d’embauche cible : L’échelle salariale locale s’applique. L’éventail d’embauche et les avantages seront partagés avec les candidats dans le cadre du processus de recrutement.
Date de début cible : août 2024
Durée du contrat : Temps plein, CDD de 10 à 12 mois
Date de clôture des candidatures : 6 juin 2024, 23 h 59 HAE
À PROPOS DU RÔLE
Relevant du directeur général (PDG) et dirigeant une équipe mondiale Qualité et impact des programmes (PQI), le vice-président par intérim, Impact et qualité est principalement responsable de faire avancer les priorités stratégiques de l’organisation pour :
- Améliorer l’apprentissage et le bien-être des enfants et des jeunes par le jeu
- Construire des preuves sur l’impact du jeu pour influencer les politiques et le système
- Augmenter l’impact grâce au partenariat, à la collaboration et à l’innovation
- Fournir des programmes qui répondent à un monde et un climat en évolution rapide
Le vice-président, Impact et qualité, est un membre essentiel de l’équipe de direction du bureau mondial de Right to Play International. Vous gérerez la stratégie organisationnelle (2024-2026) et la théorie du changement et dirigerez l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies programmatiques. Vous dirigerez l’équipe PQI, qui à son tour fournira un soutien technique en matière de mise en œuvre du programme, de formation, de suivi, d’évaluation, de recherche et d’apprentissage à 14 équipes de pays.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec des collègues de l’équipe de direction, y compris le vice-président des bureaux nationaux et le vice-président de la collecte de fonds, pour aider à promouvoir et à diversifier le financement grâce à une gestion efficace des ressources et à l’établissement de relations avec les équipes de direction dans les pays d’opération.
Vous fournirez du mentorat, des conseils, de la supervision et du développement professionnel aux équipes PQI et du programme pays ainsi qu’aux équipes de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (MEL), veillerez à ce que les objectifs départementaux et organisationnels et les exigences opérationnelles soient atteints et alignés sur la mission de Right To Play opérant en tant que une organisation mondiale hautement intégrée.
Jusqu’à 10 % de voyages internationaux sont prévus, mais cela est négociable en fonction de la situation du candidat. Les voyages comprendront des visites dans les pays du programme Right To Play, dans les bureaux mondiaux (Londres, Royaume-Uni et Toronto, Canada) et pour entreprendre des opportunités de représentation externe.
À PROPOS DE NOUS
Right To Play est un leader mondial dans la fourniture de programmes basés sur le jeu qui favorisent l’apprentissage et le bien-être des enfants et des jeunes. Créé en 2000, Right To Play atteint les enfants à travers des programmes expérientiels dans 14 pays d’Afrique, d’Asie, du Moyen-Orient et d’Amérique du Nord. Ces programmes sont soutenus par notre siège social à Toronto, au Canada ; Londres, Royaume-Uni et sept bureaux nationaux en Europe et en Amérique du Nord.
- Nous plaçons les enfants et les jeunes au centre : nous nous efforçons d’assurer une participation inclusive et significative des enfants et des jeunes dans toute leur diversité. Nous engageons les enfants à travers des approches participatives qui amplifient leurs voix et leurs expériences.
- Nous avons une expérience de 24 ans : depuis 2000, nous utilisons des approches ludiques pour améliorer les résultats des enfants et des jeunes. Au cours de cette période, nous avons favorisé des partenariats solides et établi notre crédibilité auprès des communautés que nous servons en Afrique, en Asie, au Moyen-Orient et au Canada.
- Nous savons que jouer, c’est apprendre : le jeu est un langage universel. Les enfants de toutes les cultures donnent un sens au monde en jouant. Nous avons de l’expérience dans la proposition d’approches ludiques adaptables qui ont un impact prouvé sur le développement holistique des enfants.
NOTRE MISSION
Protéger, éduquer et donner aux enfants les moyens de surmonter l’adversité en utilisant le pouvoir du jeu.
NOS PROGRAMMES
Nos quatre programmes principaux se concentrent sur :
- Soins et éducation de la petite enfance
- Enseignement primaire
- Soutien psychosocial
- Égalité des genres et bien-être des filles
Notre théorie du changement place les enfants et les jeunes au cœur de notre démarche. Nous visons à améliorer leur apprentissage, leur bien-être et leurs résultats socio-émotionnels pour catalyser un changement transformateur. Tous les détails sont disponibles dans notre offre d’emploi complète sur notre site Carrières .
NOTRE CULTURE
Forts d’une passion commune pour notre mission, notre Code culturel guide la manière dont nous agissons et interagissons sur la base de cinq piliers fondamentaux :
- Acceptez tout le monde – Soyez intentionnel en matière d’inclusion
- Faire bouger les choses – Rechercher des opportunités pour diriger et innover
- Faire preuve de courage – Agir avec intégrité
- Faites preuve d’attention – Prenez soin de vous et des autres
- Soyez ludique – Amusez-vous au travail
Pour plus d’informations sur notre travail et notre impact, veuillez lire notre rapport annuel . Veuillez également regarder cette vidéo pour découvrir les cinq piliers de notre Code culturel.
CE QUE VOUS FAIREEZ
1. Leadership stratégique lié à la qualité et à l’impact du programme (30 %)
- Gérer les stratégies organisationnelles et programmatiques de Right To Play International, en garantissant la meilleure prestation de programmes, l’innovation de pointe, l’apprentissage et l’amélioration continus et les partenariats collaboratifs pour offrir des programmes basés sur le jeu percutants pour les enfants et les jeunes.
- Assurer un leadership efficace et inspirant, ainsi qu’une gestion des ressources de Right To Play, en étant activement impliqué et en supervisant tous les programmes et services offerts par Right To Play.
- Jouer un rôle essentiel dans le développement de notre leadership éclairé, en promouvant et en soutenant l’apprentissage organisationnel et en partageant des approches réussies et innovantes.
- Assurer la direction des processus de planification stratégique avec le PDG, l’équipe de direction, le personnel de Right To Play et le conseil d’administration international.
- Représenter la fonction Qualité et Impact du programme au sein de l’équipe de direction et du conseil d’administration international.
- Poursuivre le déploiement de la théorie organisationnelle du changement parallèlement aux stratégies programmatiques pour conduire la conception et la mise en œuvre d’interventions intégrées de haute qualité basées sur les points forts de Right To Play et les preuves de ce qui fonctionne.
- Aider les bureaux de pays à mettre en œuvre des programmes alignés sur le plan stratégique mondial, les priorités et les indicateurs.
2. Leadership et gestion d’équipe (25%)
- Maintenir une vision claire et convaincante du travail de l’équipe PQI ; engager l’équipe à développer des objectifs ambitieux mais réalisables et soutenir l’intégration de l’unité dans les plus grandes équipes Right To Play
- Développer et gérer les plans stratégiques et opérationnels pour l’équipe mondiale PQI
- Créer et maintenir une culture d’amélioration continue axée sur l’innovation, la réussite, le soutien et l’apprentissage au sein de l’équipe, des bureaux de pays et des programmes.
- Assurer un leadership et un mentorat continus pour l’équipe, y compris les tâches de gestion de base (gestion des performances, planification du développement)
- Superviser la planification du travail, la gestion des performances, ainsi que la croissance et le développement professionnels de l’équipe PQI et soutenir l’élaboration de plans de développement professionnel pour les programmes nationaux et le personnel MEL.
- Établir des relations et partager les connaissances et les meilleures pratiques avec les fonctions qui utilisent des données probantes, notamment la collecte de fonds, les communications et les bureaux de pays.
3. Développement de programmes et excellence opérationnelle (20 %)
- Superviser l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies du programme, établir et surveiller les progrès par rapport aux mesures et jalons du programme et de l’organisation, en informant régulièrement les équipes de direction des progrès par rapport aux objectifs.
- Guider et intégrer les efforts visant à aligner tous les processus opérationnels et à renforcer une structure organisationnelle et une culture « One Right To Play » pour garantir l’efficacité des programmes et initiatives majeurs en concentrant les énergies et les opérations pour atteindre les objectifs de Right To Play.
- Aider à l’élaboration, à la mise en œuvre, à l’application et au suivi des politiques et procédures du programme pour une conformité et une distribution efficaces des subventions.
- Préparer et soumettre un budget opérationnel annuel pour examen et approbation du conseil d’administration, gérer efficacement ce budget en identifiant les opportunités d’économies de coûts et de rentabilité, assurer la viabilité financière continue des services du programme et rendre compte avec précision des progrès réalisés et des défis rencontrés.
- Fournir une orientation et un soutien à tous les processus de planification des bureaux de pays dirigés par le vice-président des bureaux de pays et agir en tant que champion de la qualité et de l’impact des programmes afin de continuer à développer et à améliorer les modèles et les approches de programmes grâce à la recherche, aux tests et à l’innovation continus.
4. Leadership organisationnel et représentation externe (15 %)
- Piloter la réalisation des priorités de l’organisation en tant que membre de l’équipe de direction mondiale de Right To Play, y compris le développement d’objectifs stratégiques à l’échelle de l’organisation.
- Soutenir le PDG et les membres de l’équipe de direction dans l’établissement de relations avec les parties prenantes internationales, notamment les représentants du gouvernement, les autres ONG et les donateurs, ainsi que dans la direction du conseil d’administration.
- Collaborer avec l’équipe de direction sur des questions organisationnelles critiques, représenter les programmes au niveau du conseil d’administration, assurer une solide représentation externe en matière de collecte de fonds auprès des donateurs et des parties prenantes, promouvoir la collaboration interne entre les programmes, la collecte de fonds et les communications et les autres équipes.
- Représenter Right To Play en tant que leader d’opinion lors de forums, conférences, tables rondes, événements et réunions de haut niveau ; cultiver des relations et des partenariats qui peuvent faire progresser la mission et la vision de Right To Play grâce à notre effort de plaidoyer mondial
- Établir et entretenir des relations avec les praticiens et donateurs communautaires thématiques pertinents, les leaders d’opinion, les experts mondiaux, ainsi que les organisations de développement et humanitaires, les gouvernements et les partenaires.
Effectue d’autres tâches selon les besoins (10%)
- Promouvoir et respecter des normes élevées de protection, de participation et de responsabilité dans tout le travail de Right To Play
- Comprendre et intégrer les principes d’égalité des sexes et d’inclusion sociale dans la conception, la mise en œuvre et l’assurance qualité des projets et programmes.
- Maintenir un engagement à découvrir, promouvoir et intégrer des approches d’apprentissage basées sur le jeu
- S’engage dans l’apprentissage continu et le perfectionnement des compétences liés à l’égalité des sexes et à l’inclusion sociale grâce à l’apprentissage par le jeu.
QUI êtes-vous :
Vous êtes un penseur global, passionné par l’idée d’apporter vos compétences et votre expérience à Right To Play et vous êtes très motivé par notre mission et par votre travail dans une organisation basée sur des valeurs. Vous êtes un haut dirigeant motivé et innovant qui défend l’apprentissage ludique. Vous disposez d’une combinaison de compétences stratégiques et pratiques pour garantir la meilleure qualité et l’impact des programmes fondés sur des données probantes. Vous construisez une « culture de l’apprentissage » et éclairez les décisions en générant des preuves de ce qui fonctionne. Vous êtes un leader hautement collaboratif, dynamisé par le travail entre équipes, zones géographiques et niveaux pour soutenir une mission commune. Vous maintenez une équipe inclusive, solidaire et heureuse et êtes capable d’inspirer et de motiver ceux que vous dirigez.
QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES :
- Être un défenseur passionné du pouvoir de l’apprentissage ludique et une capacité démontrée à communiquer cette passion et cet impact pour inspirer les autres.
- Un minimum de 10 ans d’expérience en tant que dirigeant dans une ONG, une organisation à but non lucratif, un gouvernement ou une organisation philanthropique, supervisant des programmes mondiaux au service des enfants et des jeunes, idéalement dans un contexte de développement international (de préférence avec une expérience vécue dans le contexte d’un pays de programme)
- Maîtrise en sciences sociales, développement international ou expérience pratique équivalente
- Expérience démontrée dans la gestion d’une équipe hautement performante dans une structure mondiale avec un profond engagement envers les valeurs de diversité, d’inclusion et d’autonomisation.
- Compétences exceptionnelles en leadership et en communication interpersonnelle requises pour diriger, soutenir et inspirer une équipe internationale et multidisciplinaire
- Solides compétences en recherche et en analyse et capacité à utiliser des preuves pour prendre des décisions et améliorer la qualité.
- Connaissance pratique approfondie de la planification des programmes, de la structure organisationnelle, de la budgétisation, des opérations administratives et de la collecte de fonds.
- Excellentes compétences en communication, tant écrites qu’orales, avec la capacité de représenter l’organisation à l’extérieur auprès d’un large éventail de parties prenantes et de circonscriptions.
- À l’aise d’être un leader d’opinion et de faire progresser les frontières du savoir dans une organisation innovante
- Solide bâtisseur de relations avec la capacité de trouver un terrain d’entente, d’établir un consensus et de renforcer la collaboration entre diverses parties prenantes
- Flexible et ouvert aux nouvelles idées ; adaptatif; désireux d’apprendre; à l’aise avec la prise de risques ; plein d’initiative; et curieux mais décisif
- Un bon sens de l’humour; écoute les autres et accepte des opinions différentes ; est un leader et un joueur d’équipe; est coopératif et capable de construire des ponts ; a un profond respect pour les différentes cultures
- Maîtrise de l’anglais oral et écrit
- Maîtrise d’une langue seconde (français, arabe, portugais) un atout.
CE QUE VOUS OBTIENDREZ :
L’opportunité de collaborer avec une équipe mondiale innovante et passionnée par le travail avec les enfants et les jeunes. Vous acquerrez de l’expérience en travaillant pour une organisation mondialement reconnue avec une culture saine fondée sur notre code culturel (accepter tout le monde, faire bouger les choses, faire preuve de courage, faire preuve d’attention et être ludique) . Vous serez immergé dans un environnement où l’apprentissage et le développement sont encouragés et valorisés, et où le « jeu » est apprécié comme un moyen essentiel de bâtir une communauté.
- Salaire et avantages sociaux compétitifs
- Modalités de travail flexibles (par exemple, travail à domicile et horaires flexibles)
- 5 jours d’apprentissage et de développement personnel (L&D) par an
- Semaine d’apprentissage annuelle
- Prix annuels de reconnaissance du personnel
- Possibilité de communiquer avec les employés de nos bureaux (Global Buddy Chat, Facebook Workplace)
- Possibilité de s’engager dans des projets et des initiatives mondiales
- Programmes de bien-être
- Activités et événements ludiques.
Comment s’inscrire
Si vous souhaitez postuler pour ce poste, veuillez postuler avec votre CV et votre lettre de motivation en anglais via le lien de candidature.
Lien de candidature : https://righttoplay.hiringplatform.ca/179468-interim-vice-president-impact-and-quality/772019-application-form/en
Bien que nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, seules les personnes sélectionnées pour des entretiens seront contactées. La présélection des candidatures commencera immédiatement, vous êtes donc encouragés à postuler dès que possible.
Right To Play offre des opportunités d’emploi égales à ses employés, quels que soient leur sexe, leur race, leur religion, leur âge, leur handicap, leur orientation sexuelle ou leur état civil. C’est pourquoi nous encourageons les groupes historiquement défavorisés en matière d’emploi à postuler à des postes chez Right To Play. Nous offrons un environnement familial qui permet des modalités de travail flexibles afin de soutenir la diversité du personnel et d’assurer un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.
Nous valorisons et promouvons une culture de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance. Si vous avez besoin d’aménagements liés à l’accessibilité ou d’ajustements spécifiques pour garantir un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection, et par la suite, veuillez contacter l’équipe Personnes et culture par e-mail à [email protected]. Toutes les informations fournies seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour offrir une expérience candidat accessible.
Nous sommes une organisation centrée sur l’enfant. Nos procédures de recrutement et de sélection reflètent notre engagement envers la sécurité et la protection des enfants dans nos programmes. Le candidat retenu devra fournir une vérification satisfaisante de l’aptitude à travailler auprès de personnes vulnérables ou une vérification judiciaire équivalente comme condition d’emploi .
Si vous avez des questions concernant ce rôle, veuillez contacter Alecia Ng, spécialiste mondiale de l’acquisition de talents à [email protected].
Pour en savoir plus sur qui nous sommes et ce que nous faisons, veuillez visiter notre site Web à l’adresse www.righttoplay.com
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