Ria Financial Services est la troisième plus grande société mondiale de transfert d’argent et une division de la société publique nord-américaine Euronet Worldwide (Nasdaq : EEFT). Desservant plus de 147 pays dans le monde, RIA s’est imposée comme un leader mondial des envois de fonds et constitue une référence reconnue tant pour la qualité que pour la fiabilité du service qu’elle propose au grand public.
Le service de crédit englobe une gamme de tâches essentielles conçues pour atténuer les risques financiers et assurer le bon fonctionnement de l’organisation en termes d’attribution et de suivi des lignes de crédit.
POSTE 1: Analyste de crédit
RESPONSABILITÉS
- Mettre en œuvre des limites de crédit et des mécanismes de suivi pour garantir que les agents et les prospects respectent leurs engagements financiers.
- Anticiper les risques et l’exposition aux crédits attribués.
- Examiner et analyser les lignes de crédit fournies aux agents par RIA.
- Répondre et assister aux demandes de crédit effectuées par nos agents et nos équipes RIA (CM, Ventes, FS, AS.)
- Mettez à jour le crédit en fonction de l’historique des paiements, du marché et de la tendance de production des agents en tenant compte du volume, de la rentabilité, de la production, de la saisonnalité et d’autres facteurs ou critères négatifs.
- Traiter l’évaluation des risques sur la base des rapports financiers pour l’intégration des nouveaux agents (AOB)
QUALIFICATIONS
- Formation minimale de niveau A et au moins 1 à 2 ans d’expérience professionnelle dans l’approche technique de l’analyse de crédit (des connaissances dans l’activité commerciale MT ou dans un domaine connexe seront précieuses)
- Compétences en communication orale et écrite en français et en anglais.
- Joueur d’équipe.
- Souci du détail et précis.
- Maîtrise d’Excel et compétences en Analyse de Données
- Capacité à être flexible et adaptable lorsque vous travaillez dans un environnement au rythme rapide et souvent sous pression.
POSTE 2: Assistante RH
DESCRIPTION DE L’EMPLOI
En tant qu’assistant RH, vous rapporterez à l’équipe RH locale, en accord avec la stratégie RH de l’entreprise et les priorités opérationnelles de l’entreprise locale, pour garantir l’atteinte des résultats commerciaux à court et à long terme.
Rejoignant une équipe de 2 collaborateurs, vous contribuerez au suivi de :
- Gain de talent;
- Gestion et développement des talents ;
- Entraînement;
- Rémunération et avantages ;
- Administration et politiques ;
- Données et rapports.
RESPONSABILITÉS
En tant que candidat idéal,
- Vous êtes titulaire d’un baccalauréat en gestion des ressources humaines. Une maîtrise dans une discipline pertinente serait un atout.
- Vous disposez d’au moins 1 an d’expérience en tant qu’Assistant Ressources Humaines.
- Vous possédez des qualités relationnelles et faites preuve de maturité professionnelle.
- Vous avez démontré des capacités de travail en équipe.
- Vous avez une bonne connaissance des lois et réglementations liées au travail.
- Vous possédez de solides compétences en communication écrite et verbale.
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