Results for Development (R4D) est un partenaire de développement mondial à but non lucratif de premier plan. Nous collaborons avec des agents de changement du monde entier – responsables gouvernementaux, dirigeants de la société civile et innovateurs sociaux – pour créer des systèmes solides qui soutiennent des personnes en bonne santé et éduquées. Nous aidons nos partenaires à passer de la connaissance de leur objectif à savoir comment l’atteindre. Nous combinons une expertise mondiale en matière de santé, d’éducation et de nutrition avec une rigueur analytique, un soutien pratique pour la prise de décision et la mise en œuvre et l’accès à des réseaux de résolution de problèmes par les pairs. En collaboration avec nos partenaires, nous construisons des systèmes autonomes qui servent tout le monde et produisent des résultats durables. Ensuite, nous partageons ce que nous apprenons afin que d’autres puissent également obtenir des résultats pour le développement.
Nous avons une culture unique et dynamique chez R4D. La diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de notre environnement de travail et contribuent à faire avancer notre mission. La diversité – des idées, des identités, des perspectives et des parcours – est essentielle à qui nous sommes et à ce que nous faisons. Nous recherchons des personnes qui adhèrent à ces valeurs et contribueront à les renforcer. Notre culture de travail est collaborative, créative et entrepreneuriale. Nous fonctionnons sur la base de la confiance et du respect. Les équipes de l’organisation collaborent fréquemment sur le travail programmatique et se soutiennent mutuellement pour construire en permanence une meilleure R4D.
R4D recherche un directeur pays très motivé et dynamique. Dans ce rôle, le directeur supervisera tous les aspects du travail de R4D dans le pays. Cela comprend le développement de la stratégie, la planification annuelle, le développement commercial, la supervision directe et matricielle du personnel, la gestion des partenaires/fournisseurs et l’engagement avec les partenaires internes dans les équipes programmatiques et opérationnelles mondiales. Les directeurs de pays de R4D font partie du groupe de direction de programme senior de R4D, qui est responsable de la conception et de la mise en œuvre de programmes percutants de haute qualité alignés sur la stratégie de R4D. Les directeurs de pays travaillent en étroite collaboration avec les responsables techniques de R4D pour concevoir des programmes, assurer une mise en œuvre de haute qualité et garantir des flux de connaissances et d’expertise bidirectionnels, du pays au monde et du monde au pays.
R4D est une équipe en pleine croissance, rapide, axée sur les résultats et axée sur la mission. Nous sommes un employeur solidaire et flexible. Rejoignez-nous!
Ce poste sera basé à Accra, au Ghana, et relèvera du directeur de l’exploitation.
Occasion:
Le directeur de pays jouera un rôle clé dans la gestion du programme, le conseil technique et la gestion des partenaires pour toutes les activités de R4D au Ghana. Le directeur de pays dirigera au quotidien les activités basées au Ghana et sera chargé de veiller à ce que le personnel basé à Accra travaille en collaboration avec les parties prenantes internes et externes pour mettre en œuvre les activités. Dans le cadre de ce travail, le directeur de pays doit également s’engager efficacement avec une multitude de parties prenantes et jouer un rôle clé dans l’élaboration de l’orientation stratégique de ce travail.
Le plus grand programme au Ghana est le HSS Accelerator, un accord de coopération mondial de l’USAID conçu pour renforcer les institutions et les processus. L’accélérateur HSS est dirigé par Results for Development (R4D) avec le soutien de la Health Strategy and Delivery Foundation (HSDF, dont le siège est au Nigeria) et de l’ICF.
Au cours des quatre dernières années, l’accélérateur HSS a travaillé avec les acteurs de la santé ghanéens sur des activités visant à soutenir le développement d’un système de santé autonome afin de faire avancer la vision du Ghana pour parvenir à la couverture sanitaire universelle (CSU). En juin 2019, l’accélérateur HSS s’est lancé dans un exercice de cadrage pour explorer les opportunités de collaboration et a depuis travaillé avec les acteurs de la santé ghanéens sur un champ de travail bien défini qui a été mis en œuvre depuis septembre 2019. L’accélérateur HSS cherche à élargir son équipe. à Accra pour aider à soutenir la mise en œuvre d’autres portefeuilles d’activités de R4D au Ghana. Vous trouverez plus d’informations sur notre travail d’accélérateur HSS au Ghana ici .
Un candidat retenu doit avoir de solides compétences en gestion de programme et une formation technique dans le renforcement des systèmes de santé (et une familiarité avec le financement de la santé également). Il / elle doit également être très motivé, un résolveur de problèmes créatif; avoir de solides compétences en analyse, en communication, en facilitation de processus et en collaboration ; et avoir un engagement envers l’excellence et la production de résultats.
Responsabilités
- Les responsabilités du directeur de pays comprendront, mais ne seront pas limitées à :
- Diriger le développement stratégique et la planification de la stratégie nationale et du portefeuille de programmes de R4D, y compris l’identification de moyens créatifs d’étendre le travail actuel en tirant parti des forces et de la proposition de valeur unique de R4D
- Cultiver et gérer activement les relations avec les principaux bailleurs de fonds et partenaires, y compris le gouvernement, les ONG, les organismes donateurs bilatéraux et multilatéraux (c’est-à-dire l’USAID, le FCDO) et les fondations (c’est-à-dire la Fondation Gates, la Banque mondiale, l’USAID) et d’autres acteurs du secteur privé
- Assurer le leadership technique dans les domaines clés du renforcement des systèmes de santé, d’éducation et de nutrition et assurer l’exécution efficace de tous les flux de travail programmatiques au sein de R4D et du plus grand consortium de partenaires
- Diriger tous les aspects de l’activité de l’accélérateur HSS au Ghana et servir de liaison clé entre la mission USAID/Ghana
- Superviser et gérer le personnel et les équipes de projet R4D basés dans les pays
- Encadrer et encadrer les membres de l’équipe R4D en fournissant des directives, des commentaires et des commentaires
- Diriger la conceptualisation de nouveaux projets et l’opérationnalisation des projets actuels, y compris la supervision de l’élaboration de plans de travail, la production de livrables analytiques et techniques de haute qualité dans les délais et le budget, et l’embauche de nouveau personnel au besoin
- Superviser, gérer et améliorer en permanence tous les aspects quotidiens du programme de R4D dans le pays, notamment en veillant au respect des lois nationales et des politiques et procédures R4D, en gérant le budget du programme et en assurant une saine gestion budgétaire
- Servir de membre clé des équipes de direction de l’organisation, y compris le groupe de direction du programme, le forum de leadership des pays et l’équipe de direction
- Créer une vision à long terme et une stratégie de croissance pour définir et étendre notre travail au-delà du projet HSS Accelerator au Ghana.
- Participe pleinement en tant que membre de R4D en contribuant, en aidant et en participant aux projets, activités et initiatives à la demande de la direction.
Qualifications
- Une expérience significative en leadership et en gestion de programme, une expertise en santé mondiale et / ou en nutrition, de solides compétences en communication, en présentation et en animation, et une capacité à penser de manière stratégique et entrepreneuriale aux programmes R4D et au développement de portefeuilles sont nécessaires.
- D’excellentes compétences interpersonnelles et un style de gestion accessible sont essentiels au succès de l’individu dans ce rôle, ainsi que la capacité de travailler en collaboration pour établir des relations, comprendre les perspectives de toutes les parties prenantes, résoudre des problèmes et créer/favoriser des relations et forger des compromis.
- Une expérience de travail en étroite collaboration avec le gouvernement national / infranational et les principaux partenaires de développement internationaux et locaux est essentielle. La réputation de partenaire de confiance et de gestionnaire efficace auprès des dirigeants des principaux organismes de santé du Ghana sera essentielle.
Les candidats idéaux posséderont également :
- Plus de 15 ans d’expérience avec un accent sur le renforcement des systèmes de santé (RSS), y compris le financement de la santé et la politique de santé ; expérience en nutrition, gouvernance et responsabilité, et / ou dans d’autres domaines pertinents du développement humain également fortement souhaitée
- Diplôme supérieur en médecine, gestion / administration des affaires, santé publique, économie de la santé, finances, politique publique, administration publique ou domaine connexe
- Expérience pertinente dans la direction ou le soutien direct de réformes à grande échelle dirigées par le gouvernement, y compris la conception d’opérations et la mise en œuvre réussie de programmes complexes avec plusieurs partenaires et flux de travail
- Expérience pertinente de collaboration avec des partenaires locaux et de facilitation de la conception organisationnelle et du développement des capacités institutionnelles
- Expérience de la direction de propositions de financement et de la collaboration avec des donateurs, en particulier l’USAID, le FCDO et la Fondation Bill et Melinda Gates
- Solides compétences en réflexion stratégique et approche entrepreneuriale
- Expérience démontrée en matière de création et de promotion de partenariats et de génération de nouvelles opportunités commerciales et de leadership éclairé
- Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, avec une expérience dans la direction du développement de produits analytiques et dans la garantie de la haute qualité de tous les produits livrables
- Compétences exceptionnelles en animation et en communication écrite et verbale ; capacité à préparer des présentations convaincantes et des rapports écrits, et à présenter efficacement les travaux/résultats dans des forums internationaux et nationaux
- Capacité à établir efficacement des priorités et à gérer les demandes concurrentes de temps et de ressources pour soi et les autres, avec une capacité à s’adapter et à gérer les processus de changement
- Haut niveau de maîtrise de Microsoft Office, en particulier PowerPoint, Word et Excel
- Volonté de voyager environ 25 % à l’étranger et au pays, selon les besoins du projet
