Nous recrutons de toute urgence pour une importante société industrielle installée un Responsable Ressources Humaines et Administration (HRA Manager) dynamique et talentueux, parlant couramment le français et l’anglais et capable de gérer plus de huit cents (800) employés.
PRINCIPALES MISSIONS
- Sous l’autorité de la Direction générale, concevoir et conduire la politique de gestion des ressources humaines en conformité avec les besoins de l’entreprise ;
- Veiller au respect et à l’application de la législation sociale, du règlement intérieur et de la politique interne de l’entreprise ;
- Assurer efficacement la gestion administrative de plus de huit cents (800) employés de la société (personnel local et expatriés) ;
- Gérer les déclarations sociales requises (CNSS, inspection du travail, assurances, …) et les déclarations fiscales applicables en collaboration avec le service Comptabilité ;
- Accomplir régulièrement toutes les démarches administratives requises ;
- Gérer le système de pointage des employés et piloter la permanence des équipes à l’usine 24h/24 (absences, permissions, congés, repos médicaux, …) ;
- Préparer à temps la paie mensuelle afin de la soumettre au contrôle du département finance avant le paiement à l’échéance réglementaire ;
- Animer et maintenir le dialogue social avec les représentants du personnel et les autres partenaires sociaux ;
- Veiller à la santé et sécurité individuelle et collective et piloter la mise en œuvre efficace des mesures de prévention des risques, de santé et sécurité au travail ;
- Élaborer les indicateurs de performance (KPI) et les tableaux de bord RH nécessaires au reporting mensuel ;
- Coordonner et gérer toutes les correspondances internes et externes ;
- Assurer la gestion aussi bien des dossiers administratifs et juridiques/judiciaires que des relations publiques de l’entreprise ;
- Exécuter toutes autres tâches requises par la hiérarchie.
Profil recherché pour le poste de Responsable Ressources Humaines et Administration
- Être nanti d’une licence ou d’un master en gestion des ressources humaines ou tout diplôme équivalent,
- Avoir une expérience minimale pertinente d’au moins cinq (5) ans dans la gestion des ressources humaines ;
- Parler couramment le français et l’anglais. Parler le Kabyè (langue locale) serait un atout appréciable ;
- Maîtriser tout le dispositif législatif et réglementaire en matière du droit du travail et des relations sociales au Togo ;
- Être doté d’une forte personnalité et être un excellent communicant et pédagogue ;
- Avoir une bonne connaissance pratique de la suite MS Office, en particulier les fonctions avancées d’Excel ;
- Maîtriser toutes les démarches administratives auxquelles la société est assujettie ;
- Faire preuve d’une grande disponibilité et d’une bonne méthode d’organisation ;
- Avoir une bonne aisance relationnelle et une résilience dans les négociations sociales ;
- Être capable de développer un bon leadership professionnel et de résoudre de façon pragmatique les situations sociales complexes ;
- Savoir travailler sous pression.
DOSSIER DE CANDIDATURE
Les candidats qualifiés intéressés sont priés de soumettre leur candidature en un document PDF unique portant le nom du candidat à l’adresse [email protected] au plus tard samedi, le 31 janvier 2026 en précisant dans l’objet du mail : « Nom et Prénoms » + « HRA Manager ».
- Lettre de motivation à l’Associé Gérant du cabinet LES CONSULTANTS PRO précisant la prétention salariale et la disponibilité (obligatoire) ;
- CV détaillé en 2 versions françaises et anglais avec photo d’identité récente et 3 personnes de référence professionnelle ;
- Copies du diplôme requis et des preuves de l’expérience acquise ;
- Copie de la carte nationale d’identité ou du passeport en cours de validité.
LIEU DE TRAVAIL : Poste basé dans la ville de Kara.
N.B. : Les candidats ne répondant pas au profil requis sont priés de s’abstenir. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés par le cabinet.
La procédure de recrutement se déroule au fur et à mesure de la réception des candidatures. Le candidat retenu à l’issue de la procédure devra prendre fonction sans délai.
