Responsable du programme d’influence chez TearFund (21 juillet 2025)

Objectif principal 

• Le responsable du programme d’influence est chargé de mettre en œuvre le travail de Tearfund visant à envisager et à renforcer l’Église, à plaider auprès des autorités nationales et à promouvoir la mission intégrale pour influencer le changement dans les églises, le gouvernement, la société et les pays, conformément à la vision, à la stratégie, aux domaines prioritaires de l’entreprise, aux politiques et aux procédures de Tearfund.
• Le/La responsable du programme d’influence est rattaché(e) au/à la responsable régional(e) de l’influence. Il/Elle est chargé(e) de la mise en œuvre du travail d’influence dans la zone désignée de la région, conformément à l’orientation générale de la stratégie de Tearfund, au réseautage, au plaidoyer et à l’influence, en lien avec les principales caractéristiques régionales des pays du modèle 1.
• Influencer le changement à long terme dans le cadre géographique du rôle (niveau national, sous-régional ou régional) est une fonction clé de ce rôle.

Principales responsabilités
Stratégie, influence et plaidoyer

• Faciliter la conception et la révision de la stratégie d’influence du cluster en garantissant la contribution des parties prenantes locales et du personnel concerné de Tearfund,
• Mobiliser un mouvement prophétique et biblique de chrétiens et d’églises vivant de manière juste et durable et inspirés par la mission intégrale.
• Travailler avec les églises, les ONG, les réseaux et les alliés pour les inspirer, les responsabiliser, les développer, les encadrer et les mobiliser afin d’influencer le changement dans les politiques gouvernementales, les systèmes économiques, les systèmes juridiques et les pratiques socioculturelles ;
• Influencer et soutenir les réseaux de plaidoyer et s’engager dans des efforts de renforcement des mouvements conformément aux domaines prioritaires de Tearfund ;
• Soutenir l’identification des opportunités de plaidoyer et d’influence, élaborer des déclarations de position et des documents d’information, et diriger la représentation auprès des autorités gouvernementales aux niveaux local, national, régional et mondial, en consultation avec l’équipe de plaidoyer ;
• Promouvoir le rôle de la théologie, de la prière et du développement du leadership foncier dans les églises pour influencer le changement
• Élaborer un plan et une stratégie de préparation/d’urgence pour répondre à la crise, en utilisant les réseaux existants avec lesquels TF travaille déjà dans le pays ;
• Surveiller, examiner et analyser le contexte du pays et l’évolution du rôle de l’aide et du développement, et adapter la stratégie de Tearfund en conséquence.
• Inspirer, imaginer et renforcer les réseaux et les mouvements d’églises, d’institutions théologiques et d’acteurs de la société civile, ainsi que les individus qui cherchent à influencer les politiques et les pratiques ;
• Promouvoir la transformation de l’Église et de la communauté (CCT) en mettant l’accent sur la catalyse et le renforcement de l’Église pour la mission intégrale ;
• Promouvoir la durabilité environnementale et économique (EES) en travaillant avec les églises, les gouvernements, les partenaires et les alliés pour les influencer afin qu’ils adoptent des approches et des politiques plus durables sur le plan environnemental et économique.
• Promouvoir des sociétés réconciliées et en paix (RPS) en travaillant avec les églises, les gouvernements, les partenaires et les alliés pour adopter des approches de consolidation de la paix et d’autres approches visant à réduire et à mettre fin aux conflits au sein des pays.
• Promouvoir la résilience face aux crises (C2R) en travaillant avec les églises, les gouvernements, les partenaires et les alliés pour adopter des approches de consolidation de la paix et d’autres approches visant à réduire et à mettre fin aux conflits au sein des pays.
• Veiller à ce que les normes de qualité de Tearfund soient respectées au niveau national ;
• Assurer l’alignement entre la stratégie du pays et le travail mondial de Tearfund sur les 4 priorités de l’entreprise en travaillant en étroite collaboration avec les rôles régionaux ;
• Assurer l’impact, le suivi, l’évaluation/la révision et l’apprentissage
• Veiller à ce que les rapports appropriés soient reçus et utilisés à des fins d’apprentissage, de responsabilisation, de communication et d’adaptation stratégique.

Gestion et coordination d’équipe :

• En accord avec les parties prenantes et les collègues, identifier les besoins de renforcement des capacités et élaborer des plans de formation et assurer un suivi régulier
• Organiser des ateliers, des formations et d’autres événements pertinents pour renforcer les capacités des parties prenantes impliquées dans diverses activités.
• Développer et modéliser une culture d’équipe caractérisée par une compréhension partagée de la vision et des objectifs du programme de Tearfund, et par un engagement envers les valeurs et les comportements de Tearfund.
• Diriger l’équipe, assurer la clarté des plans, des budgets et des priorités, fournir une supervision, des conseils et un mentorat, encourager un travail d’équipe efficace et l’inclusion
• Mettre en œuvre le système de gestion des performances de Tearfund avec tout le personnel, avec la définition d’objectifs, des évaluations probatoires, des rattrapages réguliers, des évaluations de performance semestrielles, une planification du développement et des entretiens de sortie, effectués pour le personnel, et prendre des mesures correctives appropriées pour remédier aux domaines de mauvaise performance.
• Assurer un leadership spirituel au programme et un soutien pastoral au personnel, le cas échéant.
• La ligne gère le personnel sous sa direction.
• Responsable de la supervision des budgets de projet et de base, de l’examen des comptes de gestion mensuels et de l’identification des mesures correctives nécessaires ;
• Responsable de la gestion des ressources du TF et de la production de rapports à ce sujet ;
• Veiller à ce que les exigences appropriées en matière d’enregistrement, de droit, de fiscalité et d’assurance de Tearfund soient respectées et maintenues en permanence, dans les cas où Tearfund dispose d’un bureau et d’un personnel ;
• Faire appel de manière proactive au soutien technique des niveaux régional et mondial pour soutenir la qualité technique ;

Financement:

• Élaborer des offres de financement auprès de fiducies, de fondations et de personnes clés ;
• Responsable de l’élaboration du budget et des stratégies de collecte de fonds pour influencer la région ;
• Demander l’approbation du responsable d’influence pour toute relation de financement et s’assurer qu’elle est conforme aux politiques et procédures de Tearfund ;

Établissement de relations :

• Investir activement du temps et des efforts dans l’établissement de relations avec les principales parties prenantes, tant externes qu’avec les équipes de Tearfund, qui sont essentielles pour concrétiser et réaliser la vision et la stratégie de Tearfund pour le(s) pays ;
• Élaborer des stratégies, établir des relations pour influencer et visualiser les principaux dirigeants de l’Église, des confessions et des missions, les gouvernements, les décideurs politiques, les partenaires et les alliés ;
• Faciliter la recherche d’un terrain d’entente entre alliés, permettant ainsi des mouvements ;
• Réseauter avec d’autres OING en relation avec les priorités de l’entreprise et d’autres organismes
• coordination de la réponse humanitaire

Gestion efficace du portefeuille :

• S’assurer que tous les rapports sont soumis à temps et conformément aux formats de rapport requis ;
• Surveiller les alliés, le réseau et les individus soutenus par Tearfund pour démontrer les progrès et l’impact par le biais de visites, d’examen des rapports et d’une communication continue, et identifier les mesures correctives ;
• Évaluer les réseaux et les individus, gérer les risques et convenir de plans de développement des capacités ;
• Promouvoir activement la capture des apprentissages par le biais de rapports et de suivis, ainsi que de groupes de discussion, en veillant à ce que l’apprentissage soit utilisé efficacement dans le pays et transféré à l’ensemble de l’organisation ;

Politique d’entreprise et conformité :

• S’assurer que le programme est conforme aux politiques et procédures énoncées dans le Manuel opérationnel mondial de Tearfund ;
• Veiller à ce que les politiques et les engagements concernant la sauvegarde et la protection des enfants
• et les adultes vulnérables et la prévention de la fraude et de la corruption sont systématiquement appliquées ;
• Assurer la conformité des projets au système mondial de processus (GPS) de Tearfund pour le
• élaboration et mise en œuvre de propositions de projets, reporting, suivi, évaluation, mise en œuvre des recommandations d’audit, apprentissage, achèvement du projet ;
• S’assurer que les recommandations d’audit et d’évaluation sont mises en œuvre et adoptées dans le cadre des procédures opérationnelles en cours ;
• Responsable des rapports mensuels, trimestriels et annuels de l’entreprise ;
• Assurer la représentation du programme et rehausser sa visibilité auprès de l’ensemble de l’organisation en fournissant des informations et des récits pour les communications internes et externes par d’autres équipes ;
• Superviser et assurer la mise en œuvre des procédures de filtrage des parties restreintes.

Représentation externe :

• Responsable de la représentation de haut niveau auprès du gouvernement, de l’obtention et du maintien des approbations nécessaires à l’exploitation, de la garantie de la coordination et des relations de travail constructives ;
• Responsable de la représentation externe de Tearfund en établissant des relations et
• réseautage avec les dirigeants et les réseaux de l’Église nationale, le gouvernement et, le cas échéant, d’autres ONG ;
• Responsable de l’élaboration des positions médiatiques et des communiqués de presse, servant de principal porte-parole local de Tearfund lors des interviews avec les médias et facilitant les visites des médias, en consultation avec l’équipe mondiale des médias ;