Research Triangle Institute (RTI) recrute pour ce poste (05 Décembre 2023)

Le Research Triangle Institute (RTI) a plus de 30 ans d’expérience dans l’assistance aux gouvernements, aux communautés et au secteur privé. Research Triangle Institute (RTI) recrute un spécialiste des ressources humaines. En tant qu’institut de recherche indépendant à but non lucratif basé en Caroline du Nord, aux États-Unis, RTI compte environ 6 000 employés possédant une expérience mondiale dans la mise en œuvre de projets de développement international. L’unité technique de croissance durable et de résilience (SG&R) de RTI au sein du Groupe de développement international rassemble des experts et des capacités de RTI dans les domaines de la sécurité alimentaire, de l’agriculture, de l’énergie, de l’environnement, de l’eau, de la gouvernance et des opportunités économiques. SG&R tirera parti de l’expérience de RTI dans la conception et la fourniture de programmes multisectoriels et de solutions techniques pour répondre au changement climatique, renforcer la résilience et promouvoir la croissance économique dans le monde.

Description du projet

L’activité Power Africa Empowering East and Central Africa (EECA), financée par l’USAID, augmentera la disponibilité et l’accès à une énergie abordable, fiable, durable et propre en Afrique de l’Est et centrale, en mettant l’accent sur l’élimination de la pauvreté énergétique et l’accélération d’un avenir sans carbone. et soutenir l’investissement et l’innovation dans le secteur de l’énergie. L’EOEA soutiendra la connexion accélérée d’un plus grand nombre de foyers, d’entreprises et d’institutions d’Afrique de l’Est et centrale à une électricité fiable et augmentera son utilisation productive ; réduire les émissions de gaz à effet de serre du secteur énergétique en soutenant une production d’électricité plus propre et des transitions énergétiques justes ; et augmenter les investissements dans le secteur de l’énergie, en travaillant en partenariat avec les gouvernements d’Afrique de l’Est et d’Afrique centrale pour améliorer l’environnement favorable au secteur de l’énergie.

Description du poste

Le spécialiste des ressources humaines sera responsable de l’administration, de la coordination et de la facilitation des programmes, des processus et des services de soutien opérationnels des ressources humaines pour l’ activité Empowering East and Central Africa (EECA). Il / elle soutiendra la formulation de stratégies RH solides et mettra en œuvre des initiatives de ressources humaines de projet pour attirer, développer, motiver et retenir les talents les plus appropriés tout au long de l’activité EECA et faciliter des performances réussies en matière de gestion. Ce poste est basé à Kinshasa, RDC et relève du responsable des ressources humaines.

Les responsabilités du spécialiste RH comprennent, sans s’y limiter :

• Examiner, diffuser et assurer la pleine conformité des directives de la politique RH et des manuels des employés du pays en tandem avec les lois du travail locales, les règles et réglementations de l’USAID, les politiques, les valeurs, l’éthique, les procédures et les stratégies de RTI ; mise en œuvre efficace du cadre de contrôle interne et bon fonctionnement du cadre politique des ressources humaines.
• Accompagne le GRH dans la diffusion des priorités identifiées, des tâches allouées ; et veille au strict respect des procédures en matière de sélection et de recrutement du personnel temporaire et à long terme.
• Organisation des processus de recrutement à travers la contribution au processus de publicité et de présélection, la sélection des candidats, la mise en place et la participation aux panels d’entretien, y compris le traitement de la documentation pour les offres et le déploiement.
• En liaison avec le département Avantages sociaux et rémunération de RTI, les RH du bureau régional et les autres RH du projet dans le pays, suivre les dates d’expiration de l’assurance médicale privée (PMI) et assurer le suivi des renouvellements.
• Tenir à jour les dossiers RH (y compris non personnels) ; suivre et compiler les calendriers de congés du projet, en configurant toutes les absences du personnel en recevant et en classant les autorisations de prise de force, en remplissant les fonctions de surveillance et d’enregistrement des absences ; Conseiller le personnel sur leurs R&R et leurs droits aux congés.
• Coordonne la préparation des contrats du CCN et des consultants locaux, grâce à la préparation et à la soumission en temps opportun des formulaires de demande d’action du personnel.
• Fournir des conseils professionnels et assurer une bonne gestion des performances du personnel et le développement de carrière en se concentrant sur la planification des performances, la documentation des examens et l’évaluation des performances de fin d’année pour garantir le respect des délais de documentation et d’analyses.
• Assure la facilitation du renforcement et du partage des connaissances dans le projet en se concentrant sur les questions clés en matière de ressources humaines :
• Organisation de formations pour le personnel des opérations/projets sur les problématiques RH ; synthèse et partage des leçons apprises en tant que meilleures pratiques en matière de RH, ainsi que coordination de contributions solides sur le site Web IDG HR et d’autres réseaux de connaissances ou communautés de pratique pertinents.
• Personne focale d’orientation et d’intégration ; fournit des informations aux membres du personnel sur leurs conditions d’emploi et leurs droits, y compris des séances d’information à l’entrée, facilite l’orientation du CCN et dépose les rapports d’orientation comme le préconise le projet sur l’orientation et l’intégration.
• Aide à favoriser les initiatives d’apprentissage du personnel du projet en consultation avec le partenaire commercial RH ou les RH régionales ; recommander et inscrire les équipes de projet à des cours de courte durée bénéfiques au projet et conformément aux cours RTIUx et aux plans d’apprentissage individuels.
• Effectuer d’autres tâches assignées.

Qualifications, compétences et aptitudes :

• Une maîtrise et 1 an d’expérience ou un baccalauréat en ressources humaines, en affaires ou en administration publique avec une certification spécialisée en ressources humaines et 3 ans d’expérience professionnelle en administration des ressources humaines sont requis au niveau national ou international ; ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience ;
• Connaissance du droit du travail local et capacité à effectuer un large éventail d’activités spécialisées liées à la gestion des ressources humaines, y compris l’administration du recrutement, la passation des marchés et l’évaluation des performances, le suivi des transactions et le reporting ;
• Ouverture démontrée au changement et capacité à gérer les complexités et à rester calme, en contrôle et de bonne humeur même sous pression.
• Sollicite les commentaires du personnel sur l’impact de son propre comportement et répond positivement aux commentaires critiques et aux points de vue divergents.
• Capacité à utiliser des progiciels de comptabilité informatique ; Produits MS Office, MS Access, MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, etc.
• Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais de reporting.
• La connaissance des règles et réglementations en matière de ressources humaines et d’administration de l’USAID est un avantage.
• Solide développement de relations interpersonnelles et de relations avec des compétences d’influence et de coaching.
• Capacité à travailler de manière indépendante et au sein d’équipes matricielles de projets et de programmes.
• Souci du détail et de la précision.
• Sensible à la culture et respectueux, avec une compréhension des normes de diversité et d’inclusion.
• Démontre un engagement envers la mission, la vision et les valeurs de RTI.
• Capacité à communiquer et à travailler en français et en anglais.

L’échelle salariale pour le poste est :

Loi sur l’égalité de rémunération Minimum/fourchette 1 511 USD