Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies et, en tant que principale agence onusienne dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir des migrations humaines et ordonnées, bénéfiques à tous. Elle y parvient en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
Les déplacements internes liés aux catastrophes en Afrique ont fortement augmenté ces 15 dernières années, passant de 1,1 million en 2009 à 6,3 millions en 2023, principalement en raison des inondations, des sécheresses et des tempêtes. Au total, plus de 45 millions de personnes ont été déplacées par des catastrophes sur le continent depuis 2009, les inondations représentant plus de 75 % de ces déplacements. Dans plusieurs régions d’Afrique, les phénomènes climatiques extrêmes, conjugués aux conflits, à la fragilité et à la perte de moyens de subsistance, exacerbent la mobilité. Les déplacements engendrent non seulement des besoins humanitaires immédiats, mais peuvent aussi freiner, voire anéantir, les progrès en matière de développement pour les personnes, les communautés et les pays touchés. Il est donc urgent d’aborder la question des déplacements et des autres formes de mobilité par une approche intégrée : prévenir leur survenue en investissant dans la prévention des risques, l’atténuation des dommages et l’adaptation au changement climatique ; se préparer à des interventions plus efficaces en cas de déplacement ; et remédier à leurs impacts prolongés et à long terme en mettant en œuvre des solutions durables, en favorisant le redressement et en assurant un développement durable.
Face à ces tendances, l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) a lancé une initiative visant à mieux comprendre les impacts actuels et futurs des changements climatiques et des aléas naturels, notamment en matière de migrations et de déplacements de population. Dans cette optique, et en s’appuyant sur des données et des prévisions améliorées, l’OIM et ses partenaires aideront les gouvernements et les communautés à renforcer la résilience des populations les plus susceptibles d’être touchées par les déplacements liés au climat et à mettre en œuvre des mesures de prévention et de préparation, ainsi que de réduction ou de prise en charge des pertes et dommages non économiques.
L’OIM a notamment créé son Laboratoire d’innovation pour la mobilité climatique (CMIL) afin de promouvoir des solutions fondées sur des données probantes aux défis posés par le changement climatique et la mobilité humaine à l’échelle mondiale, et plus particulièrement sur le continent africain. Dans le cadre de ces efforts, et sous la supervision directe du/de la chef du Laboratoire d’innovation pour la mobilité climatique en Afrique, l’OIM recherche un(e) chargé(e) de projet national(e) pour appuyer les opérations quotidiennes du CMIL Afrique et la mise en œuvre de ses programmes, tels que l’Indice des risques de déplacement climatique (RICD), ainsi que le déploiement du Fonds catalytique pour le climat (CCF) et les réponses innovantes connexes au changement climatique et à la mobilité humaine en Afrique. Le RICD est un outil d’aide à la décision qui permet d’identifier les zones critiques de déplacement dans les pays, tandis que le CCF est un mécanisme qui mobilise des subventions de petite taille, à financement partagé, pour soutenir des projets d’adaptation, de réduction des risques et de préparation menés localement.
Ce poste comprendra l’appui aux tâches quotidiennes de gestion de projet liées à la mise en œuvre du RICD et du CCF, la gestion de la communication interne et externe, ainsi que la liaison avec les bureaux de pays de l’OIM impliqués dans le travail CMIL. Le/la titulaire du poste coordonnera et collaborera également avec les partenaires de l’OIM, notamment les universités, les instituts de recherche, les experts techniques, les autorités locales et les acteurs opérationnels communautaires, contribuant ainsi au développement des méthodologies et assurant la liaison avec les fonctions de soutien internes, telles que les achats, les ressources humaines et les finances. L’OIM fait partie du système des Nations Unies et est la principale organisation intergouvernementale promouvant depuis 1951 des migrations humaines et ordonnées au bénéfice de tous. Elle compte 174 États membres et est présente dans plus de 100 pays.
Responsabilités
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Appuyer la gestion et la mise en œuvre quotidiennes des projets de CMIL Afrique, en veillant à ce que les activités soient réalisées dans les délais impartis, dans le cadre prévu et conformément aux exigences de l’OIM et des donateurs.
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Collaborer avec l’ICPAC et d’autres partenaires clés du CMIL pour soutenir la planification, l’organisation et la mise en œuvre du 1er Symposium régional du CMIL sur la mobilité climatique en mars 2026, notamment :
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Assurer la liaison avec l’équipe événementielle de l’OIM à Nairobi afin d’organiser le lieu, les visas, le transport et la logistique pour tous les participants ;
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En collaboration avec le bureau régional de l’OIM et l’ICPAC, finalisation du programme et de l’ordre du jour de l’événement, en identifiant les sujets et les intervenants pour les segments politiques et techniques du symposium ;
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Contribuer à l’élaboration de supports de présentation tels que des diaporamas, des supports de présentation et des points de discussion pour le symposium ;
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Rédaction du rapport du symposium et autres documents connexes; et
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Durant le symposium, gérer la participation des intervenants et des participants, la logistique, la modération et toute autre tâche nécessaire au bon déroulement et à la productivité de l’événement.
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Contribuer au déploiement opérationnel du Fonds catalytique pour le climat (CCF) en collaboration avec CMIL Global et CMIL AP, notamment en coordonnant les appels à propositions, en administrant les subventions, en assurant le suivi des projets financés et en documentant les résultats.
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Contribuer au suivi quotidien et faciliter la coordination technique du CCF avec CMIL Global, y compris avec les fonctions de soutien, afin de garantir la conformité et de contribuer à la gestion globale des projets financés par le CCF.
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Assurer une liaison régulière avec les bureaux de pays de l’OIM impliqués dans les initiatives CMIL afin de soutenir la mise en œuvre, le dépannage, la production de rapports et l’alignement sur les priorités nationales.
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Coordonner l’engagement avec les partenaires externes, notamment les universités, les instituts de recherche, les experts techniques, les autorités locales, les ONG et les organisations communautaires.
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Appuyer le développement et l’application de méthodologies, d’outils et de lignes directrices relatifs à la mobilité climatique, aux risques de déplacement, à la préparation et à l’adaptation menée localement.
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Contribuer au suivi, à l’évaluation et à l’apprentissage (SEA) des activités du CMIL et du CCF, notamment en suivant les indicateurs, en compilant les leçons apprises et en soutenant la programmation adaptative.
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Rédiger et consolider les rapports techniques, les notes conceptuelles, les synthèses, les mises à jour destinées aux donateurs et la documentation interne relatifs aux activités et aux résultats du CMIL.
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Soutenir la communication interne et externe, notamment sur les canaux CMIL SoMe, les bulletins d’information CMIL, les produits de connaissances et les contributions à la coordination des efforts de visibilité et de plaidoyer.
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Faciliter la coordination avec les fonctions de soutien internes de l’OIM (achats, finances, RH, juridique, TIC) afin d’assurer la conformité aux procédures organisationnelles et le bon déroulement des opérations de projet.
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Appuyer le suivi budgétaire et le suivi financier des activités liées au CMIL et au CCF, en coordination avec les équipes financières.
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Contribuer à l’organisation d’ateliers, de consultations et d’événements de renforcement des capacités avec les gouvernements, les partenaires et les communautés sur la mobilité climatique et les risques de déplacement, notamment en préparant des présentations, des diaporamas, en organisant les déplacements des participants, les lieux et la restauration.
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Contribuer à l’analyse des risques et aux évaluations contextuelles, en particulier lorsque les impacts climatiques se croisent avec les conflits, la fragilité et les moyens de subsistance.
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Appuyer l’identification et la documentation de solutions novatrices, adaptables et menées localement aux défis posés par les déplacements et la mobilité induits par le climat.
- Accomplir toute autre tâche assignée à l’appui des objectifs stratégiques de CMIL Africa et du mandat plus large de l’OIM en matière de changement climatique et de mobilité humaine.
- Participez aux conférences, ateliers, groupes de travail, réunions de coordination interinstitutionnelle et autres forums pertinents.
- Effectuer des déplacements professionnels liés à la mise en œuvre du projet, aux visites de suivi, aux évaluations de projet, à la liaison avec les homologues, etc.
- Effectuer toute autre tâche connexe requise.
Qualifications
- Maîtrise en sciences politiques ou sociales, relations internationales, études du développement, études migratoires, droits de l’homme, droit ou domaines connexes d’un établissement d’enseignement supérieur accrédité avec deux années d’expérience professionnelle pertinente ; ou
- Licence dans le domaine susmentionné avec quatre années d’expérience pertinente
- Expérience en matière de liaison avec les autorités gouvernementales, les institutions nationales/internationales, les agences des Nations Unies et les organisations non gouvernementales ;
- Expérience de travail sur des questions liées à l’adaptation au changement climatique, à la réduction des risques de catastrophe, aux réponses humanitaires, aux déplacements internes et aux migrations ;
- Expérience dans l’organisation d’événements internationaux et la planification, la mise en œuvre et le suivi d’ateliers et de comptes rendus post-atelier.
- Compréhension et expérience avérées en matière de développement, de mise en œuvre, de suivi et d’évaluation de projets ;
- Expérience avérée de collaboration avec un large éventail d’acteurs gouvernementaux, humanitaires et de développement ;
- Expérience en matière de gestion de subventions ; et,
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Une expérience professionnelle préalable au sein d’organisations humanitaires internationales, d’institutions non gouvernementales ou gouvernementales dans un contexte multiculturel est un atout. Capacité à travailler de manière autonome tout en assurant une coordination efficace avec les partenaires externes à travers l’Afrique.
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Excellentes compétences en communication orale et écrite.
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Solides compétences en matière d’organisation et de gestion de projet.
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Capacité avérée à collaborer, à mobiliser et à assurer une liaison efficace au sein d’équipes multidisciplinaires.
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La connaissance des migrations climatiques, de la résilience aux catastrophes ou de domaines connexes constitue un atout.
- Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais (oral et écrit) est requise.
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Fait preuve d’une capacité à travailler avec calme, compétence et engagement, et exerce un jugement sûr face aux défis quotidiens.
- Courage : Fait preuve de volonté à prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtention de résultats : Fournit des résultats de qualité, dans le respect des délais et avec un sens aigu du service. Fait preuve d’initiative et s’engage à atteindre les objectifs convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche constamment à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S’engage à atteindre les priorités de l’organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et des tâches déléguées.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique les sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
- Leadership : Définit une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur potentiel de leadership et professionnel.
- Donner aux autres les moyens d’agir : Créer un environnement favorable où le personnel peut contribuer au mieux et développer son potentiel.
- Instaurer la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée un climat de confiance et d’honnêteté.
- Pensée stratégique et vision : œuvre de manière stratégique à la réalisation des objectifs de l’organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Fait preuve d’humilité et reconnaît volontiers ses propres faiblesses.
- Toute offre faite au candidat en lien avec cet avis de vacance de poste est soumise à la confirmation du financement.
- Ce processus de sélection peut servir à pourvoir des postes similaires dans différents lieux d’affectation. Les candidats retenus pourront être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
- Les agents professionnels nationaux doivent être ressortissants du pays où ils sont employés. Ils exercent des fonctions de niveau professionnel et sont soumis aux mêmes exigences en matière de qualifications et de performance que celles requises pour le personnel professionnel international.
- La nomination sera subordonnée à la certification de l’aptitude médicale du candidat à exercer ses fonctions, à la vérification de son lieu de résidence, de son visa et, le cas échéant, des autorisations du gouvernement concerné.
- L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
- L’OIM ne perçoit aucun frais à quelque étape que ce soit de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement du dossier, formation ou autres frais). L’OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
- L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies et soumises via son système de recrutement en ligne. Cet outil permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature.
