L’Organisation internationale du Travail (OIT) est l’institution des Nations Unies qui se consacre à la promotion de la justice sociale et des droits humains et du travail internationalement reconnus. Elle poursuit sa mission fondatrice : la justice sociale est essentielle à une paix universelle et durable.
- Lignes hiérarchiques :
Le titulaire travaillera sous la supervision générale du Directeur du Bureau de l’OIT à Alger pour l’Algérie, la Libye, le Maroc, la Mauritanie et la Tunisie, et sous la supervision directe du Conseiller technique en chef du projet.
Fonctions spécifiques
- Principales fonctions et responsabilités :
Dans le cadre des exigences liées aux politiques et procédures établies par l’OIT pour la gestion des projets de coopération au développement, le fonctionnaire contribuera aux activités relatives à la mise en œuvre de la Stratégie nationale de l’emploi et au suivi et à l’évaluation des projets.
Ses principales fonctions et responsabilités seront les suivantes :
1 / Stratégie Nationale pour l’Emploi (SNE) et Plans Régionaux pour l’Emploi (PER) :
- Aider à la planification et participer aux réunions de suivi avec le ministère et d’autres intervenants ;
- Contribuer aux activités d’étude et de renforcement des capacités liées à ce volet du projet ;
- Organiser la logistique des ateliers en lien avec le NES ;
- Élaborer un chronogramme des activités liées à l’élaboration des 6 derniers REP et en assurer un suivi régulier ;
- Contribuer au soutien technique des activités liées à la gouvernance du SNE et au développement des REP ;
;,
2/ Suivi et évaluation du projet :
- Contribuer à la mise en place des outils de suivi des indicateurs du projet ;
- En collaboration avec les coordinateurs régionaux du projet, collecter et compiler les données de suivi ;
- En collaboration avec l’équipe projet, préparer en temps opportun :
- rapports narratifs et financiers (en anglais) tels que requis par le donateur et l’OIT, garantissant l’exhaustivité des informations fournies, en extrayant les leçons apprises et ;
- rapports pour le comité de pilotage du projet.
- Participer au comité de pilotage du projet ;
- Contribuer à la rédaction des termes de référence des évaluations.
3/ En outre, et dans la mesure où le projet prévoit des missions d’experts coréens en Tunisie concernant toutes les composantes du projet, le fonctionnaire assistera à la coordination des activités liées aux institutions et experts coréens.
4/ Il/elle contribuera activement, en liaison avec le CTA et les coordinateurs régionaux, à la communication du projet et effectuera toute autre tâche requise par son superviseur.
Qualifications requises
Éducation
Diplôme universitaire de premier cycle (licence ou équivalent) en économie ou en sciences sociales, complété par une expertise démontrée dans le(s) domaine(s) technique(s) concerné(s).
Expérience
Une année d’expérience professionnelle dans la coopération internationale au développement, et dans les domaines de la politique de l’emploi ou du suivi/évaluation de projets, serait un avantage.
Une expérience préalable dans la mise en œuvre de la coopération au développement au sein d’une organisation des Nations Unies, et idéalement de l’OIT, sera un atout particulier ; une expérience de travail en Tunisie ou dans d’autres pays d’Afrique du Nord sera un avantage.
Langues
Bonne maîtrise du français et bonne connaissance pratique du coréen ; la connaissance de l’anglais sera un avantage.
Compétences
Compétences et facteurs critiques de réussite
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- Capacité de planification et d’établissement de priorités;
- Connaissance de la planification et du suivi de projets ;
- Capacité avérée à interagir efficacement et avec sensibilité avec les parties prenantes et les partenaires du projet, y compris à des niveaux élevés ;
- Capacité à produire des rapports descriptifs et analytiques d’excellente qualité et à évaluer de manière critique les résultats ;
- Attitude positive et ouverture à accepter différents points de vue et conseils de niveaux supérieurs ;
- Ingéniosité, initiative et maturité de jugement ;
- Capacité à gérer efficacement plusieurs tâches sans compromettre la qualité, l’esprit d’équipe et les relations de travail positives ;
- Capacité avérée à intégrer et à répondre aux préoccupations en matière d’égalité des sexes, ainsi qu’à faire preuve de sensibilité aux questions culturelles, d’âge, de handicap et autres questions de diversité.
- Bonnes compétences en informatique et en application de l’information.
