L’Organisation internationale du Travail (OIT) est l’institution des Nations Unies spécialisée dans les questions liées au monde du travail. Elle rassemble gouvernements, travailleurs et employeurs autour d’une approche de l’avenir du travail centrée sur l’humain, en soutenant la création d’emplois, les droits au travail, la protection sociale et le dialogue social.
Liens hiérarchiques
Le/La titulaire exercera ses fonctions sous la supervision directe du/de la responsable du programme PROSPECTS et sous la direction technique du/de la spécialiste technique de l’Équipe de travail décent (EFT) en matière de protection sociale. Il/Elle travaillera en étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe de projet et les autres programmes/projets connexes du bureau de pays, selon les besoins. Il/Elle travaillera également en étroite collaboration avec l’équipe du travail décent de l’OIT.
Description des fonctions
1. Diriger la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation en temps opportun des activités du projet sur la protection sociale, par le biais de fonctions de gestion, y compris la fourniture d’une supervision technique et administrative à l’équipe du projet conformément à la politique, aux règles et règlements de l’OIT et conformément au document final du projet et au plan de travail.
2. Travailler en étroite collaboration avec les mandants de l’OIT et les organisations compétentes en Égypte pour concevoir et réviser les plans de travail annuels du projet sur la protection sociale ainsi que pour préparer la proposition de budget, en tenant compte de différentes approches et méthodes alternatives, de gestion, d’identification et de résolution des problèmes, en particulier pour les parties du projet soutenant le développement institutionnel et des capacités des mandants, des agences gouvernementales, des ministères de tutelle et des partenaires sociaux en matière de protection sociale.
3. Contribuer aux propositions de développement du projet et rédiger les notes conceptuelles et les termes de référence, le contexte du projet, les revues et évaluations du projet. Mener des recherches et fournir des contributions techniques pour les analyses, rapports et publications nationaux relatifs aux questions de protection sociale en Égypte.
4. Suivre l’avancement des activités de protection sociale du projet en concevant, révisant, vérifiant et analysant les plans de travail, les propositions budgétaires, les rapports d’avancement, les rapports finaux et d’autres données pour en assurer la clarté, la cohérence et l’exhaustivité.
5. Fournir une assistance technique aux partenaires nationaux, à savoir le ministère des Affaires sociales, l’Organisation nationale de sécurité sociale et les partenaires sociaux, dans la définition et la mise en œuvre des politiques et programmes de protection sociale.
6. Identifier les problèmes, proposer des solutions et des actions et assurer le suivi avec les services concernés du siège et du bureau régional, les agences d’exécution, les bureaux gouvernementaux, les mandants et d’autres organisations pour accélérer la mise en œuvre et atteindre les objectifs.
7. Fournir ou garantir l’accès à des conseils juridiques et politiques au gouvernement et aux partenaires sociaux sur les questions liées à la mise en œuvre efficace des activités de protection sociale, conformément aux objectifs du projet.
8. Organiser des programmes de formation et des activités de sensibilisation pour améliorer la compréhension de la protection sociale, conformément aux objectifs du projet.
9. Assurer la fourniture d’apports techniques de qualité, y compris des recherches qualitatives et quantitatives conformes aux conventions et recommandations fondamentales de l’OIT sur les questions liées à la protection sociale, conformément aux objectifs du projet.
10. Fournir un soutien programmatique et administratif aux activités de coopération dans le domaine de la protection sociale et collaborer étroitement avec d’autres programmes concernés du bureau de pays pour identifier et tirer parti des opportunités de synergie renforcée des programmes et de meilleurs résultats avec d’autres activités de l’OIT en Égypte.
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11. Établir et développer un système de gestion des connaissances couvrant les activités techniques sur la protection sociale dans le cadre du projet, y compris d’autres questions économiques et sociales pertinentes pour le projet.
12. Représenter le projet dans divers forums, sous la direction du responsable du programme pays.
13. Maintenir une coopération et une coordination étroites avec le gouvernement, les organisations d’employeurs et de travailleurs dans la planification et la mise en œuvre des activités de protection sociale dans le cadre du projet.
14. Développer et entretenir des liens solides avec les spécialistes de l’OIT au sein de l’équipe du travail décent de l’OIT en Égypte, d’autres collègues sur le terrain et le siège sur des domaines techniques spécifiques nécessitant des interventions globales et collaboratives.
15. Rendre compte périodiquement, suivre et faciliter l’évaluation des composantes du projet relatives à la protection sociale, conformément au document de projet et au plan de travail. Préparer les rapports d’avancement techniques requis et les rapports ad hoc sur l’état d’avancement de la planification et de la mise en œuvre du projet, à soumettre à l’OIT et au donateur.
16. Assurer une communication de haut niveau afin d’accroître la visibilité du projet aux niveaux national et international. Cela implique d’assurer la liaison avec les principales parties prenantes afin d’assurer une coordination efficace avec les stratégies nationales pertinentes et les projets techniques connexes.
17. Exécuter d’autres tâches qui pourraient lui être confiées par le superviseur.
Qualifications requises
Éducation
Diplôme universitaire de premier cycle en sciences sociales, en études du développement ou dans un domaine pertinent.
Expérience
- Au moins trois années d’expérience professionnelle au niveau national dans le domaine de la gestion, de la mise en œuvre, du suivi et de l’évaluation de projets, avec un accent thématique sur les politiques de protection sociale, voire sur les questions sociales.
- Une expérience de travail sur des questions liées aux réfugiés et aux demandeurs d’asile constitue un atout majeur.
- Expérience avérée de travail efficace avec les organismes gouvernementaux chargés de l’élaboration des politiques et avec les partenaires au développement.
- Connaissance des politiques et procédures des Nations Unies, y compris une expérience de travail avec des fonctionnaires du ministère de la Solidarité sociale et du ministère du Travail en Égypte.
Langues
Excellente maîtrise de la langue anglaise et locuteur natif arabe.
Connaissances et compétences (techniques et comportementales)
- Bonne connaissance des principes et concepts de programmation et de gestion axée sur les résultats (GAR).
- Bonne connaissance du cycle de programmation (planification, suivi, reporting et évaluation).
- Bonne connaissance de la mobilisation des ressources.
- Conscience politique et compréhension des facteurs socio-économiques.
- Connaissance de la nature substantielle des programmes de travail et des activités de l’Organisation.
- Bonne connaissance des logiciels PC (notamment traitement de texte, tableur et logiciel de présentation) tels que Microsoft Office.
Outre les compétences de base de l’OIT [Intégrité et transparence, Sensibilité à la diversité, Orientation vers l’apprentissage et le partage des connaissances, Orientation client, Communication, Orientation vers le changement, prise de responsabilité en matière de performance, Orientation qualité, Collaboration], ce poste requiert :
- La connaissance du système de sécurité sociale égyptien, notamment de l’assurance maladie, et la compréhension des normes de l’OIT en matière de sécurité sociale constituent de sérieux atouts. Par ailleurs, une capacité avérée à apprendre efficacement sur de nouveaux sujets est un atout majeur.
- Capacité à interagir avec le gouvernement, la société civile, le monde universitaire et les médias sur des questions liées à la réforme de la sécurité sociale ;
- Compétences en recherche et en analyse.
- Compétences en rédaction.
- Connaissance des méthodes et techniques de conception et d’évaluation de la qualité et de l’efficacité de l’exécution des processus.
- Capacité à interpréter et à travailler dans le cadre des règles, règlements, politiques et procédures applicables.
- Capacité à entretenir des relations de travail efficaces avec les principales parties prenantes.
- Capacité à gérer des priorités concurrentes.
- Capacité à s’adapter rapidement aux nouveaux logiciels et systèmes.
- Capacité à superviser le travail du personnel et à lui fournir des conseils.
- Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à faire preuve d’un comportement et d’attitudes sensibles au genre et non discriminatoires.
