Oxfam est un mouvement mondial de personnes qui œuvrent ensemble pour mettre fin à l’injustice de la pauvreté.
Avez-vous au moins 5 ans d’expérience dans la coordination ou la gestion de partenariats locaux (gouvernements locaux ou ONG), y compris les évaluations des capacités, les plans de développement des partenariats et la localisation ou la programmation menée localement dans un contexte humanitaire ou de développement ?
Avez-vous dirigé ou supervisé des processus de gestion de partenariats, y compris la vérification préalable, l’évaluation des partenaires, la contractualisation, la conformité, la protection, les normes minimales d’égalité des sexes et la gestion des risques, en utilisant les outils et cadres organisationnels ou des donateurs ?
Si la réponse est oui, alors nous aimerions avoir de vos nouvelles.
Le rôle :
Oxfam GB recherche un(e) coordinateur(trice) des partenariats pour piloter et renforcer les partenariats stratégiques en République démocratique du Congo (RDC). Ce rôle est essentiel à la mise en œuvre de la stratégie de localisation d’Oxfam RDC, grâce à l’établissement de relations efficaces, responsables et durables avec les organisations de la société civile, les organisations communautaires, les autorités locales et d’autres partenaires.
En étroite collaboration avec les équipes Programme, Suivi, Évaluation et Apprentissage, Finances et Soutien, le/la coordinateur/trice des partenariats supervisera la cartographie des partenariats, les évaluations des capacités, la contractualisation et les plans de développement des partenaires, en veillant au respect des outils de partenariat d’Oxfam GB et des normes de protection et d’égalité des sexes. Ce rôle consistera à accompagner les partenaires tout au long du cycle de projet, de la phase de lancement au suivi, en passant par le reporting et l’analyse des enseignements tirés, tout en conseillant la direction sur les risques et les opportunités liés aux partenariats.
Le/la titulaire du poste renforcera également les capacités internes de travail en partenariat et promouvra une approche collaborative axée sur l’apprentissage qui améliore la qualité et l’impact des programmes d’Oxfam RDC.
Ce que nous recherchons :
Nous recherchons une personne qui partage la mission d’Oxfam visant à éradiquer la pauvreté et qui adhère personnellement à nos principes féministes et à nos valeurs d’autonomisation, de responsabilité et d’inclusion dans tout ce qu’elle entreprend.
Le candidat idéal pour ce poste devra également posséder les qualités suivantes :
- Un diplôme de troisième cycle en sciences sociales, études du développement, gestion de projet ou dans un domaine connexe.
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Au moins 5 ans d’expérience dans la coordination de partenariats, le renforcement des capacités et la gestion des subventions au sein d’ONG internationales et dans des contextes humanitaires ou de développement .
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Expérience avérée de travail avec des acteurs locaux (OSC, OBC, autorités locales) , notamment en matière d’évaluation des capacités et d’élaboration de plans de partenariat ou de renforcement des capacités.
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Solides compétences en gestion de projet, coordination et reporting , avec la capacité de gérer plusieurs partenaires simultanément.
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Expérience avérée dans le développement d’outils, de lignes directrices, de modules de formation ou de systèmes pour la gestion des partenariats et le renforcement des capacités.
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Une solide compréhension des approches partenariales qui favorisent la participation, l’équité et la responsabilité mutuelle , y compris les principes de localisation et de décolonisation.
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Excellentes aptitudes en communication, en relations interpersonnelles et en résolution de problèmes , avec la capacité de travailler efficacement dans des environnements multiculturels et sous pression.
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Bonne connaissance du secteur humanitaire et du développement , y compris des OING, des ONG et des structures de coordination gouvernementales.
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Solides compétences informatiques (MS Word, Excel, PowerPoint).
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Maîtrise professionnelle complète de l’anglais et du français, à l’écrit comme à l’oral .
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Adhésion aux valeurs d’Oxfam , notamment à un engagement fort en matière de protection, d’intégrité et de conduite éthique .
Nous proposons :
Nous offrons un salaire compétitif et une gamme d’avantages sociaux à nos employés, notamment des modalités de travail flexibles, un régime de retraite généreux, des congés annuels, des congés supplémentaires, des indemnités de maladie versées par l’entreprise, une assurance-vie et divers autres avantages.
Dès votre arrivée chez Oxfam, nous vous invitons à développer vos compétences et à apprendre dans votre rôle. Notre large gamme de formations et de possibilités de perfectionnement comprend des cours internes, des modules d’apprentissage en ligne, des formations sur le terrain, du coaching et du mentorat, et bien plus encore.
Vous pouvez en savoir plus sur tout ce qu’Oxfam a à offrir ici.
Comment postuler :
Dans le cadre de votre candidature en ligne, veuillez télécharger votre CV à jour et une lettre de motivation expliquant en quoi votre profil correspond aux critères essentiels du profil de poste.
Nos valeurs et notre engagement en matière de protection
Oxfam s’engage à prévenir tout comportement inapproprié au travail, notamment le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus, le manque d’intégrité et les malversations financières. L’organisation s’engage également à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes, des adultes et des bénéficiaires avec lesquels Oxfam GB travaille. Oxfam attend de tous ses employés et bénévoles qu’ils partagent cet engagement, conformément à son code de conduite. Nous veillons tout particulièrement à ce que seules les personnes qui partagent et incarnent nos valeurs soient recrutées.
Le titulaire du poste suivra la formation appropriée et sera responsable de s’assurer qu’il comprend et respecte les politiques de protection de l’organisation.
Toute offre d’emploi est conditionnée à la vérification de références satisfaisantes et à des contrôles d’antécédents appropriés, pouvant inclure une vérification du casier judiciaire et des antécédents en matière de financement du terrorisme. Oxfam GB participe également au dispositif inter-agences de signalement des inconduites . Conformément à ce dispositif, nous demanderons aux anciens employeurs des candidats des informations concernant tout cas d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et/ou de harcèlement sexuel survenu pendant leur emploi, ou tout incident faisant l’objet d’une enquête au moment de leur départ. En soumettant sa candidature, le candidat confirme avoir pris connaissance de ces procédures de recrutement.
Nous nous engageons à garantir la diversité et l’égalité des sexes au sein de notre organisation et encourageons les candidatures de personnes issues de milieux divers.
À propos de nous
Oxfam est une communauté mondiale qui croit que la pauvreté n’est pas une fatalité. C’est une injustice que l’on peut vaincre. Nous sommes bénévoles en boutique, militantes pour les droits des femmes, marathoniennes, humanitaires, productrices de café, collectrices de fonds de rue, éleveurs de chèvres, expertes en politiques publiques, militantes, ingénieurs en hydraulique et bien plus encore. Et nous ne nous arrêterons pas tant que chacun·e ne pourra pas vivre durablement à l’abri de la pauvreté.
Oxfam GB est membre d’une confédération internationale de 21 organisations travaillant ensemble avec des partenaires et des communautés locales dans les domaines humanitaire, du développement et du plaidoyer, dans plus de 90 pays.
Oxfam, une organisation florissante et diversifiée :
C’est la mobilisation citoyenne qui engendre le changement. Pour jouer pleinement notre rôle d’organisation mondiale dans la lutte contre la pauvreté et les inégalités, nous avons besoin d’égalité, de diversité et d’inclusion au sein de notre communauté de collaborateurs, de partenaires et de bénévoles. Ensemble, nous nous engageons à bâtir une main-d’œuvre plus diversifiée, mieux à même de relever les défis mondiaux auxquels notre monde est confronté aujourd’hui.
Pour ce faire :
- Nous devons démanteler les structures de pouvoir inégales qui existent partout, y compris chez Oxfam et dans les secteurs du développement et des organisations caritatives en général.
- Nous avons besoin d’un Oxfam inclusif où chacun puisse apporter sa personnalité à notre travail et se sentir valorisé pour les différences qu’il apporte.
- Nous voulons et avons besoin de tout le monde, et cela signifie que nous avons besoin de vous .
