Save the Children est la première organisation mondiale pour les enfants, employant ~25 000 personnes. Nous sauvons la vie d’enfants. Nous nous battons pour leurs droits. Nous les aidons à réaliser leur potentiel. Grâce à notre travail dans 116 pays, nous donnons la priorité aux enfants les plus démunis et les plus marginalisés.
Nous savons que des personnes formidables font une excellente organisation et que nos employés jouent un rôle crucial pour nous aider à réaliser nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et leur offrons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un environnement collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.
Le travail ici est difficile, mais il est aussi immensément gratifiant. À Save the Children, vous serez en bonne compagnie, travaillant avec des personnes talentueuses et partageant les mêmes idées qui sont déterminées à faire en sorte que tous les enfants survivent, apprennent et soient protégés. Votre contribution contribuera à faire en sorte que la voix des enfants soit entendue au plus haut niveau, et que nous réalisions notre stratégie mondiale, Ambition pour les enfants 2030, et que nous atteignions chaque enfant.
Diversité, équité et inclusion et égalité des chances
La DEI est au cœur de notre vision, de nos valeurs et de notre stratégie mondiale. Save the Children s’engage à créer une organisation véritablement diversifiée, équitable et inclusive, qui nous soutiendra dans notre vision de garantir que chaque enfant atteigne le droit à la survie, à la protection, au développement et à la participation.
Nous nous engageons à respecter l’égalité des chances en matière d’emploi, indépendamment du sexe, de l’orientation sexuelle, de la race, de la couleur, de l’origine ethnique, de la nationalité, du handicap, de l’état civil ou du partenariat civil, du changement de sexe, de la grossesse et de la maternité, des responsabilités parentales ou familiales, de l’âge, des croyances et de la religion. Nous nous engageons à diversifier notre personnel afin de mieux représenter les communautés que nous servons et nous invitons activement les groupes sous-représentés à postuler.
Des ajustements raisonnables seront apportés si un candidat invité à une entrevue l’exige.
Poste 1: Chargée Senior des Opérations et de la Gestion de Projet, WCA (Maternité)
Description d’emploi
Save the Children International a une opportunité passionnante pour un(e) Agent(e) principal des opérations et de la gestion de projet, WCA (Maternity Cover) de rejoindre notre équipe mondiale.
Relève de : Responsable principal des opérations de programme, WCA
Durée du contrat : Contrat à durée déterminée (Couverture maternité jusqu’à 7ième de décembre 2025
Grade: P2
Emplacement: Tout bureau SCI existant dans la région WCA. Pour obtenir la liste complète des bureaux dans lesquels Save the Children International peut embaucher, veuillez consulter le site suivant : SCI Careers
Fuseau horaire: Fuseaux horaires de l’Europe, de l’Amérique centrale et de l’Afrique du Nord (UTC/GMT + / – 3 heures).
Droit au travail : Le candidat retenu doit posséder le droit illimité de travailler dans son lieu actuel ou préféré pendant la durée de son emploi.
Exigences linguistiques : Anglais et français
Exigences en matière de voyages internationaux : Oui, jusqu’à 20 % .
Équipe et objectif du poste
L’équipe des risques, de l’exécution et de la performance du programme veille à ce que les risques du programme soient systématiquement évalués, atténués et surveillés en collaboration avec les parties prenantes concernées. De plus, par l’intermédiaire de partenaires commerciaux régionaux, l’équipe fournit la première ligne de soutien aux bureaux de pays, en veillant à ce que les programmes soient livrés à temps, avec qualité et dans les limites du budget, conformément à la méthodologie de gestion de projet (PMM). L’équipe améliore l’exécution et la performance du programme en utilisant des indicateurs pertinents, y compris ceux du système PRIME, pour guider la prise de décision et maintenir la responsabilité.
Objectif du rôle
Pour soutenir la mise en œuvre réussie des pratiques de gestion de projet au sein de l’organisation, le responsable principal de la gestion de projet facilite l’adoption de méthodologies et de systèmes de gestion de projet, y compris PRIME, en assurant un suivi cohérent des performances dans les bureaux de pays. En outre, ce rôle fournit un soutien opérationnel plus large à la région Asie. Ce rôle est crucial pour autonomiser et renforcer les capacités des équipes grâce à des initiatives de formation ciblées et adaptées, soutenant l’ambition de l’organisation d’obtenir des résultats percutants pour les enfants en accord avec les plans mondiaux. Le titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec le responsable principal des opérations de programme, Asie, et le responsable de l’apprentissage et du développement des capacités, en contribuant aux initiatives mondiales avec les parties prenantes concernées.
Responsabilités des principaux
- Adoption du PMM et de PRIME : En étroite collaboration avec les rôles de PRIME au sein de l’AMDC, soutenir et surveiller l’adoption de la méthodologie de gestion de projet (PMM) de Save the Children (PMM) et du système PRIME dans les pays, en veillant à l’alignement avec la conception de la proposition.
- Opérations de programme : En étroite collaboration avec le (la) Chef principal des opérations de programme, fournir un appui opérationnel ciblé aux bureaux de pays en ce qui concerne l’exécution et l’exécution des programmes.
- Formation et renforcement des capacités : Travailler en étroite collaboration avec les équipes de pays pour identifier les besoins en formation et soutenir la mise en œuvre d’initiatives adéquates de renforcement des capacités de gestion de projet.
- Communauté de pratique : Diriger et gérer la communauté de pratique (CdP) régionale de gestion de projet, en facilitant la collaboration, l’apprentissage et le partage des meilleures pratiques.
- Rapports et suivi des performances : Surveiller et rendre compte régulièrement de l’adoption de PMM et de PRIME, en fournissant des informations sur les performances de la gestion de projet aux équipes de direction mondiales et nationales.
- Amélioration continue : Soutenir l’amélioration continue des outils PMM et du système PRIME, en agissant en tant que communicateur clé entre les rôles de gestion de projet mondiaux (y compris les PME PRIME) et les bureaux nationaux.
- Initiatives mondiales : Contribuer aux initiatives mondiales liées aux opérations de programme et à la gestion de projet, telles que l’amélioration du système PRIME, l’examen des orientations, le contenu, etc.
Expérience et compétences
Essentiel
- Compétence en gestion de projet : Connaissance démontrable des méthodologies de gestion de projet (p. ex., PMM), des outils et des systèmes, y compris la gestion du cycle de vie des projets, l’évaluation des risques et la gestion du budget.
- Formation et animation : Solides compétences et expérience démontrable dans la conception de matériaux, la prestation de formations et le renforcement des capacités, avec la capacité de transmettre clairement des concepts complexes et d’adapter des styles de formation à divers publics.
- Gestion de la communauté de pratique : Compétences dans le développement et le maintien de communautés de pratique, en mettant l’accent sur la collaboration, le partage des connaissances et la diffusion des meilleures pratiques.
- Analytique et production de rapports : Compétence en analyse et en interprétation des données, associée à la capacité de produire des rapports et des présentations clairs et complets adaptés à diverses parties prenantes.
- Amélioration continue : Capacité avérée à identifier les améliorations de processus et à favoriser l’élaboration et la diffusion de meilleures pratiques dans les cadres de gestion de projet.
- Maîtrise technologique : Connaissance des logiciels pertinents, y compris PRIME, la suite Microsoft Office, tout autre logiciel de gestion de projet (p. ex., MS Project, JIRA) et les outils d’analyse de données.
- Adaptabilité et résolution de problèmes : Capacité à naviguer et à gérer des situations complexes, à répondre à des défis imprévus et à concevoir des solutions qui s’alignent sur les valeurs de l’organisation.
- Communication et engagement : Capable de s’engager et de communiquer efficacement avec un large éventail d’intervenants, tant à l’oral qu’à l’écrit.
Souhaitable
- Expérience des plateformes d’apprentissage et des outils technologiques tels que Power BI, RISE, SharePoint et LMS.
Relations clés
Interne (à l’exclusion de l’équipe directe et du manager)
- Global : Opérations de programme, PRIME SMEs dans l’AMDC, Responsable de l’apprentissage et du développement des capacités
- CO : Chefs de projet ; Équipes Ops et PDQ ; Chaîne logistique; REPAS; Finance.
Externe
- Organisations homologues.
Formation et qualifications
Éducation essentielle
- Baccalauréat en gestion de projet, en développement international, en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Certification en PMM et PRIME.
Souhaitable
- Certifications professionnelles : Une accréditation dans les méthodologies de gestion de projet telles que Prince2, PMP ou PMD Pro est hautement souhaitable.
- Maîtrise en développement international ; Gestion de projet; Administration des affaires ou dans un domaine connexe.
