Rejoignez l’ONG Médecins Sans Frontières (MSF) (24 juillet 2025)

Rejoignez l’ONG Médecins Sans Frontières (MSF) (24 juillet 2025)

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : 03 postes

Lieu du Travail : Nigeria

Description de l'emploi

Médecins Sans Frontières (MSF) est une organisation humanitaire médicale internationale et indépendante qui apporte une aide d’urgence aux personnes touchées par les conflits armés, les épidémies, les catastrophes naturelles et l’exclusion des soins de santé. MSF offre une assistance aux personnes en fonction de leurs besoins, sans distinction de race, de religion, de sexe ou d’appartenance politique.

 

Responsable de l’apprentissage et du développement

 

Objectif principal et responsabilité

  • Le responsable de l’apprentissage et du développement fournit une expertise et des conseils stratégiques et fonctionnels en matière d’apprentissage et de développement, dans le but de planifier et d’appliquer des processus et des activités qui favorisent le développement d’une main-d’œuvre diversifiée et compétente pour atteindre efficacement les objectifs opérationnels des missions.

Responsabilités générales

  • Avec le soutien du Coordonnateur RH et en collaboration avec la coordination, chargé de définir, développer, promouvoir, appliquer, suivre et conseiller sur la stratégie d’apprentissage et de développement de la mission dans le but de développer le personnel de MSF (et les collaborateurs externes, le cas échéant) pour atteindre efficacement les objectifs opérationnels de la mission.
  • Contribuer au développement de solutions et d’initiatives d’apprentissage et de développement avancées, innovantes et utiles pour la main-d’œuvre mondiale qui permettent la continuité et le transfert au sein et entre les missions et d’autres entités MSF et partenaires locaux, c’est-à-dire le développement des talents, la sécurisation d’une variété d’applications L&D – y compris le coaching, le mentorat, l’intégration adéquate, etc.
  • Conseiller et soutenir les coordonnateurs, les gestionnaires et les superviseurs pour créer des environnements d’apprentissage favorables et appliquer des processus, des outils et des pratiques exemplaires d’apprentissage et de développement appropriés, notamment sur la manière d’identifier et de répondre aux besoins, aux lacunes et aux opportunités d’apprentissage.
  • Influencer les parties prenantes en suscitant l’adhésion à l’approche d’apprentissage et de développement la plus appropriée pour des situations spécifiques, conformément à la mission, à l’apprentissage et au développement au niveau du CO et aux stratégies OPS.
  • Planifier et diriger de manière proactive le processus annuel de planification et de budgétisation de l’apprentissage et du développement en fonction des analyses des besoins d’apprentissage et des objectifs opérationnels et organisationnels stratégiques.
  • Chercher de manière proactive à accroître l’accès aux opportunités d’apprentissage et de développement pour tous les employés des missions, notamment en identifiant les synergies/échanges/collaborations avec d’autres sections MSF et d’autres institutions locales.
  • Planifier, développer et suivre les activités d’apprentissage et de développement du personnel à l’échelle de la mission ou spécifiques à un projet en identifiant et en répondant aux besoins et aux opportunités d’apprentissage qui maximisent le développement du personnel pour atteindre les objectifs opérationnels.
  • Conseiller les employés et les coordonnateurs, les gestionnaires et les superviseurs de la mission sur l’application des parcours de développement individuel et de croissance potentiels pour eux-mêmes et leurs subordonnés directs.

Responsabilités spécifiques à la section MSF / au contexte :

  • Conseiller et accompagner les responsables hiérarchiques et les collaborateurs dans leur compréhension des concepts de Gestion de la Performance et contribuer à développer leurs compétences pour mettre en œuvre une gestion de la performance selon les standards.
  • Développer et soutenir la mise en œuvre du programme d’intégration de l’OCA dans la mission conformément à la directive d’intégration de l’OCA.
  • Développer et promouvoir des activités et des processus visant à accroître l’application de l’apprentissage au sein de la mission afin d’accroître l’impact des activités de L&D sur les performances individuelles et organisationnelles.
  • Recruter, former, encadrer et coacher les responsables de la mise en œuvre de la formation et du développement et/ou les responsables de la formation et du développement
  • Voyager régulièrement vers des projets pour soutenir la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités de formation et de développement, pour conseiller sur les futurs processus et programmes d’apprentissage et de développement et pour assurer le lien avec les objectifs opérationnels
  • Contribuer à établir les bases d’un nouveau modèle de dotation en personnel en mettant en œuvre des activités spécifiques de gestion des talents pour garantir sa pérennité.

Responsabilités spécifiques à la mission :

  • Visites fréquentes dans tous les sites MSF OCA au Nigéria pour soutenir l’équipe sur tous les défis liés à la formation et au développement
  • Préparez le calendrier de formation de la mission et partagez-le avec les équipes pour la mise en œuvre et le suivi.
  • Gère la base d’entraînement à Sokoto, s’assure que le lieu d’entraînement et tous les équipements d’entraînement sont disponibles (en particulier les équipements à longue durée de vie).
  • Assurer le suivi des contrats des lieux de formation afin de garantir que le renouvellement soit effectué à temps.
  • Vérifiez toutes les factures de formation et envoyez-les aux responsables concernés pour approbation et validation

Exigences (qualifications / expérience / connaissances)

  • Éducation : Diplôme dans le domaine des RH, de l’apprentissage et du développement, du développement organisationnel ou expérience pertinente.
  • Expérience : Expérience professionnelle d’au moins deux ans dans un poste d’apprentissage et de développement.
  • Expérience préalable souhaitable au sein de MSF ou d’une autre ONG dans les pays en développement.
  • Langues Langue de travail essentielle de la mission.
  • Langue(s) locale(s) souhaitée(s).
  • Compétences Orientation vers les résultats et la qualité, Travail d’équipe et coopération, Flexibilité comportementale,
  • Engagement envers les principes de MSF, gestion du stress.

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