Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire internationale qui aide les personnes contraintes de fuir......
Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire internationale qui aide les personnes contraintes de fuir.
Rejoignez-nous pour venir en aide à des millions de personnes dans des régions où d’autres ne peuvent intervenir, et pour faire face à certaines des crises les plus dangereuses et les plus complexes au monde.
Responsable Support FONGA Sénégal Dakar
Afin d’accompagner son développement institutionnel et son autonomisation progressive, le FONGA recrute un(e) Support Manager. Le poste contribuera au développement et à la consolidation des fonctions support et des systèmes de gestion du Forum, ainsi qu’à la mise en œuvre de sa feuille de route d’autonomisation, dans le cadre du dispositif de hosting actuellement assuré par le Norwegian Refugee Council (NRC).
Ce que nous recherchons :
Le/la Support Manager joue un rôle central dans le développement, la structuration et le pilotage des fonctions support du FONGA. Sous la supervision de la Directrice, il/elle assure la gestion des fonctions administratives, financières, des ressources humaines, logistiques et de conformité du Forum, tout en contribuant au développement de systèmes de gestion efficaces et au renforcement progressif de son autonomie institutionnelle.
Ce que vous ferez :
En conformité et en respectant les politiques, procédures et lignes directrices de NRC :
- L’administration, la conformité et la gestion des risques ;
- La gestion financière ;
- La gestion des ressources humaines ;
- La gestion logistique et des achats ;
- Le développement institutionnel et l’autonomisation du Forum ;
- L’appui institutionnel aux membres et la mutualisation ;
- Le pilotage, la coordination et la représentation institutionnelle
Compétences professionnelles:
Le/la candidat(e) devra impérativement justifier d’un minimum de six années d’expérience professionnelle, dont une expérience significative couvrant les domaines suivants :
- Gestion financière, budgétaire et conformité (expertise essentielle)
- Expertise confirmée en gestion financière, budgétaire et comptable, incluant l’élaboration et le suivi budgétaire, la trésorerie, le reporting financier, les audits, le contrôle interne et la conformité aux exigences des bailleurs.
- Expérience dans la gestion de financements institutionnels, le suivi des conventions de financement et des exigences des bailleurs.
- Expérience en gestion des risques financiers, contrôle interne et conformité.
- Pilotage des fonctions support
- Expérience dans la supervision ou la coordination de fonctions support (administration, ressources humaines, achats, logistique et administration générale) au sein d’une ONG, d’une organisation internationale ou d’une organisation à but non lucratif.
- Capacité à coordonner des processus transversaux et à développer des systèmes de gestion efficaces.
- Expérience du management, de la supervision ou de la coordination d’équipes pluridisciplinaires et du développement des collaborateurs.
- Développement institutionnel
- Expérience dans le développement, la mise en œuvre ou l’amélioration de politiques, procédures et systèmes de gestion.
- Expérience dans l’accompagnement du développement institutionnel, du changement organisationnel ou du renforcement des capacités d’une organisation.
En complément, le/la candidat(e) devra justifier de :
- Un Master en finance, comptabilité, audit, contrôle de gestion, administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou une expérience équivalente.
- Une excellente maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, ainsi que des outils collaboratifs (Microsoft 365, Teams, etc.).
- Une excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
Compétences souhaitées
- Expérience dans un poste régional, au sein d’un secrétariat de réseau ou d’une plateforme d’ONG.
- Expérience dans la conduite du changement organisationnel et le développement institutionnel.
- Expérience dans le renforcement des capacités, la conception et l’animation de formations.
- Expérience dans le développement de mécanismes de mutualisation ou de services partagés entre organisations.
Connaissances, compétences et expérience liées au contexte
- Bonne compréhension des organisations humanitaires et de développement, ainsi que des principaux bailleurs institutionnels et de leurs exigences administratives, financières et contractuelles.
- Bonne connaissance des fonctions support d’une ONG (finance, administration, ressources humaines, logistique, achats et conformité) et des enjeux liés à leur pilotage.
- Bonne compréhension de la gouvernance des réseaux et plateformes d’ONG, ainsi que des enjeux liés au développement institutionnel et à l’autonomisation organisationnelle.
- Excellentes capacités d’analyse, de planification, d’organisation et de coordination de processus complexes.
- Excellentes capacités rédactionnelles, de communication et de représentation auprès d’interlocuteurs variés (équipes, gouvernance, bailleurs, autorités et partenaires).
- Capacité démontrée à accompagner le changement, à développer des relations de confiance et à travailler dans un environnement multiculturel et multipartenaire.
Compétences Comportementales
- Leadership et capacité à fédérer des équipes et des partenaires autour d’objectifs communs.
- Planification, organisation et sens des priorités.
- Analyse, rigueur et capacité à résoudre des problèmes complexes.
- Communication, coordination et collaboration.
- Initiative, autonomie et amélioration continue.
- Adaptabilité et capacité à accompagner le changement.
- Diplomatie, sens des relations partenariales et capacité de négociation.
- Intégrité, éthique et sens de la redevabilité
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