Chez Compassion International, nous savons que le pouvoir transformateur de l’amour du Christ n’est pas lié à la nationalité ou au statut économique. Unis par cette conviction, notre personnel de plus en plus diversifié utilise ses talents et son expérience au service de plus de deux millions d’enfants dans 25 pays. Nous sommes ravis que vous rejoigniez notre ministère !
Veuillez soumettre votre CV, lettre de motivation et preuve de qualifications avant le 5 mai 2025.
Ce spécialiste intermédiaire conseille et soutient la mise en œuvre de programmes et d’interventions holistiques de développement de l’enfant. Il apporte généralement une expertise pointue dans une sous-spécialité du développement holistique au sein de ce bureau national et est utile dans d’autres. À ce niveau de carrière, le/la titulaire contribue à la conception des programmes locaux et intervient de manière autonome sur des questions de complexité moyenne. Il/elle peut encadrer d’autres spécialistes.
Responsabilités
- Agit comme défenseur des droits des enfants afin de les sensibiliser aux besoins de ces derniers. Comprend le mandat du Christ de protéger les enfants. S’engage à prendre en compte la protection de l’enfance et à en faire une priorité dans toutes les décisions, tâches et activités du ministère. Respecte toutes les attentes comportementales de la Déclaration d’engagement pour la protection de l’enfance et du Code de conduite de Compassion. Signale tout problème de maltraitance, de négligence ou d’exploitation des enfants via le processus de signalement interne de Compassion et apporte un soutien approprié aux interventions en cas d’incident.
- Soutient le développement global de l’enfant et apporte une expertise continue dans ses domaines de spécialisation. Assiste les facilitateurs de partenariat, le personnel et les responsables interfonctionnels en leur fournissant un accompagnement et des connaissances dans leur domaine de spécialisation. Favorise l’apprentissage et l’amélioration de la communauté du développement de l’enfant auprès du personnel et des autres parties prenantes.
- Évalue régulièrement l’évolution des besoins et des capacités de mise en œuvre des programmes dans son domaine d’expertise. Consolide les données nationales et locales afin d’identifier les lacunes et les tendances courantes. Élabore éventuellement une stratégie ; en assure le suivi et le soutien à sa mise en œuvre dans son domaine d’expertise. Fournit des conseils pour appuyer l’élaboration d’autres stratégies avec le bureau national, au besoin.
- Fournit un soutien qualifié à la conception de programmes aux autres membres du personnel. Soutient le développement et la mise en œuvre continus de la conception de programmes locaux, conformément aux objectifs mondiaux. Peut apporter son expertise aux autres professionnels du bureau national, au personnel de soutien et au personnel/bénévoles du FCP afin de garantir que les partenaires ecclésiaux de première ligne soient correctement informés et outillés pour assurer un développement holistique aux aidants, aux enfants et aux jeunes.
- Peut faciliter l’identification des ressources (internes et externes) nécessaires à des stratégies et plans spécifiques de développement de l’enfant, en appui aux efforts de facilitation des partenariats avec les FCP. Peut fournir des informations à la direction et aux autres décideurs concernant l’allocation des ressources appropriées. Peut contribuer à l’élaboration d’interventions en vue de leur financement dans son domaine d’expertise.
- Conçoit, met en œuvre et suit des stratégies et interventions spécifiques pour le développement global de l’enfant. Aide les animateurs de partenariat en proposant des activités de renforcement des capacités et d’engagement des enfants, des jeunes et des personnes en charge dans leur domaine d’expertise. Peut contextualiser des parties du programme scolaire pertinentes à son expertise ou d’autres ressources pour le développement de l’enfant et du jeune. Collabore avec les animateurs de partenariat en s’assurant que les dossiers d’intervention, les rapports et autres documents sont exacts, complets et transmis aux parties prenantes concernées.
- Examine les données, les rapports et utilise les résultats pour aider la direction et les principales parties prenantes à améliorer les initiatives du programme, les interventions et les résultats pour les enfants.
- Peut fournir une expertise à d’autres membres du personnel de soutien du programme au bureau national.
Culture
- Responsable du soutien, du maintien et de l’engagement dans les « comportements culturels » fondamentaux de Compassion dans toutes les communications et relations internes et externes.
Éducation
- Un diplôme en santé pédiatrique et maternelle est obligatoire.
Expérience
- Une expérience pertinente de trois ans en santé pédiatrique et maternelle est obligatoire. Une autre expérience en développement de l’enfant, éducation de la petite enfance, santé publique, travail social et développement rural serait un plus.
Compétences exigées par Compassion international
- Réflexion stratégique et créativité, conception de programmes, suivi et évaluation, formation et coaching pour le développement, coordination, résolution de problèmes, collaboration avec des experts externes en la matière.
- Parle couramment l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
Licences et certifications
- Aucun
*Une éducation, une formation et/ou une certification équivalentes peuvent remplacer l’expérience et l’éducation indiquées ci-dessus.
Environnement de travail à Compassion International
Bureau – Environnement de bureau standard.
Exigences physiques
Rester assis, debout et/ou marcher jusqu’à 8 heures par jour.
Exigences de voyage
Peut être amené à voyager jusqu’à 20 % de l’horaire normal.
Lieu de travail : Région de Kara (le titulaire vivra à Kara et soutiendra les partenaires à Kara, Savannah et éventuellement dans d’autres régions).
Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
