Rejoignez l’ONG française PREMIÈRE URGENCE INTERNATIONALE (PUI) – 07 postes (25 Septembre 2025)

4  Programmes : Il/Elle appui le Chef.fe de projet dans gestion efficace et efficiente du projet.

4  Ressources Humaines : Il/Elle supervise les équipes du projet (salariés PUI et journaliers éventuels).

4  Logistique et administration : Il/Elle assure le suivi logistique et administratif des activités sous sa responsabilité.

4  Représentation : Il/Elle représente l’association auprès des partenaires, autorités et acteurs locaux impliqués dans la mise en œuvre des activités.

4  Sécurité : Il/Elle contribue au respect des règles sécurité sur la base et transmet toutes informations d’ordre sécuritaire à son/sa responsable hiérarchique.

4  Stratégie : Il/Elle contribue à l’élaboration de nouvelles interventions sur la base de besoins identifiés.

ASSURER LA MISE EN ŒUVRE ET LE SUIVI DES ACTIVITES DU PROJET

4  Il/elle s’assure de la bonne mise en œuvre et du suivi du PROJET  dans le respect de la politique de PUI,

4  Il/elle contribue à la planification et au suivi des interventions du  projet;

4  Il/elle participe à la mise en place des outils de suivi du projet ;

4  Il/elle contribue à la planification, mise en eouvre et suivi des évaluations rapide en santé, nutrition et Wash

4  Il/elle contribue à la rédaction des rapports intermédiaires et finaux ainsi que les rapports mensuels et/ou hebdomadaires (Note mensuelle, Sitrep, PMT, Basse de données..) pour la coordination, le siège et les partenaires locaux (autorités sanitaires) ;

4   Il/elle contribue à l’analyse et à l’archivage des données recoltées afin d’identifier les insuffisances et proposer des solution ;

PLANIFIER, IMPLEMENTER ET SUIVRE LES ACTIVITES DE NUTRITION/SANTE ET WASH

4  Assurer la planification des activités en collaboration avec les équipes du projet des DS sanitaire de Dori, Djibo Sebba et Gorom-Gorom ;

4  Promouvoir et superviser la qualité de prise en charge de la malnutrition aigüe en ambulatoire et en interne (Respect du protocole PCIMA, performances de la PEC, bonne utilisation des intrants, durée moyenne de séjour, qualité des mesures) ;

4  Assurer la mise en œuvre des activités de prévention en nutrition dont la supplémentation alimentaire pour les enfants de 5 ans et les FEFA ;

4  Garantir la disponibilité en intrants nutritionnels et le traitement systématique pour la PEC des cas de malnutrition ;

4  Conduire la mise en place des approches simplifiées dans les zones d’accès difficile ainsi que la mobilisation communautaire pour la PCIMA ;

4  Assurer la mise en œuvre de la stratégie PB parent dans les DS d’intervention ;

4  Mettre en place et suivre le système de collecte de données sur la prise en charge de la nutrition (PCA et PCI) permettant l’analyse et le suivi des indicateurs du projet ;

4  Conjointement avec les partenaires techniques, assurer la mise en œuvre des activités de soutien psychosocial dans les CSPS et UPCI ;

4  Assurer l’implémentation du paquet minimum WASH dans les formations sanitaires appuyées ;

SUPERVISER L’EQUIPE DE REPONSE D’URGENCE/PSA

4  Il/Elle prend connaissance du Règlement Intérieur de PUI sur la mission et s’assure qu’il est connu et respecté au sein de son équipe.

4  Participe au recrutement des équipes de réponse d’urgence /PSA sous la supervision et validation du/de la Chef.fe de projet.

4  Il/Elle forme et supervise les équipes sous sa responsabilité

4  II/Elle participe à la supervision des activités des ERU/PSA  en remote mises en place par PUI dans la la zone d’intervention (préparation, évaluation, mise en œuvre, rapportage)

4  Il/Elle s’assure, en collaboration avec son responsable hiérarchique, que chaque personne est évaluée par écrit au moins une fois par contrat et par an, et au minimum avant qu’il/elle ne quitte ses fonctions.

4  Il/Elle, en colaboration avec son responsable hiérarchique, met en place les mécanismes de coordination propre à son équipe et organise sa supervision.

4  Il/Elle s’assure de la bonne compréhension des messages au sein de son équipe, tout en respectant le circuit de communication interne à PUI.

4  Il/Elle identifie les besoins en formation de son équipe et la complète (appui organisationnel, méthodologique, technique éventuellement, organisation de formations…).

4  Il/Elle s’efforce de renforcer la cohésion entre les membres de son équipe, et entre son équipe, les autres équipes PUI et la coordination afin de garantir une ambiance de travail productive et détendue, dans le respect de chacun.

ASSURER LE SUIVI LOGISTIQUE ET ADMINISTRATIF DES ACTIVITES

4  Il/Elle formalise les besoins pour le chef de projet afin de les adresser au département logistique et conformémant aux budgets disponibles. Il/Elle prend en compte les contraintes temporelles et logistiques de la mission ainsi que les procédures d’achat propres aux programmes afin de s’assurer que sa demande est réaliste compte tenu des délais d’approvisionnement.

4  Il/Elle s’assure, en coordination avec le/la responsable logistique, que le stockage des matériels propres à ses activités est approprié.

4  Il/Elle communique au chef de projet de manière hebdomadaire ses besoins en véhicules et matériels de communication pour la mise en œuvre des activités.

4  Il/Elle fournit régulièrement au chef de projet l’ensemble des informations nécessaires à l’élaboration du prévisionnel de trésorerie propre aux activités planifiées.

4  Il/Elle s’assure avec le chef de projet de disposer chaque mois du suivi budgétaire des lignes financières sous sa responsabilité, et il/elle participe à l’analyse, détecte les écarts éventuels et propose des ajustements au/à la responsable administratif.

ASSURER LA REPRESENTATION DE PUI AUPRES DES PARTENAIRES

4  Il/Elle représente l’association auprès des acteurs locaux impliqués dans la mise en œuvre du projet et s’assure que de bonnes relations sont entretenues avec chacun d’entre eux (dans le respect des principes de neutralité et d’indépendance de PUI).

4  Il/elle participe activement aux rencontres du GCORR

4  En cas de visite Bailleur, il/elle participe activement à la préparation et à la mise en œuvre de la visite.

ASSURER LA SECURITE DES BIENS ET DES PERSONNES

4  Il/Elle s’assure que le plan de sécurité est  connu de l’équipe sous sa responsabilité et que les règles sécurité sont respectées.

4  Il/Elle contribue à la collecte des informations relatives à la sécurité sur sa zone d’intervention et les diffuse au/à la  responsable de base de manière régulière ou ad-hoc en cas d’urgence.

4  Il/Elle s’assure que le/s projet/s, la méthodologie, les critères de sélection ne mettent pas en danger les bénéficiaires, les membres de PUI ou toute autre personne.

4  Il/Elle alerte sans délai le/la responsable de base en cas de mise en danger des équipes ou des bénéficiaires.

4  Il/Elle s’assure que les membres de son équipe et travailleurs journaliers éventuels disposent du matériel de sécurité adapté à leurs activités (par exemple : casques, chaussures de sécurité, gilet de protection, gants…).

CONTRIBUER A L’ELABORATION DE NOUVELLES PROPOSITIONS

4  Il/Elle participe à l’identification de besoins en coordination avec son/sa responsable hiérarchique.

4  Lors de la définition de nouvelles opérations, il/elle contribue avec son/sa responsable hiérarchique à la préparation de propositions de projets.

4  Il/Elle participe à l’élaboration de la stratégie de la mission.

Profil recherché

4  Diplôme universitaire en santé ou paramédical Niveau (Bac +3)

4  Diplôme Nutrition

4  Diplôme en Santé

4  Expérience humanitaire

4  Expérience dans la mise en œuvre des activités de prévention et de prise en charge de la malnutrition aigue

4  Expérience de travail en Poste de Santé Avancé ou en  clinique mobile

4  Connaissance des protocoles nationaux de prévention et prise en charge en Santé et Nutrition

4  Excellentes capacités interpersonnelles, diplomatiques et de communication

4  Connaissance en informatique (Word, Excel)

4  Gestion d’équipe

4  Reporting

4  Connaissance et adhésion aux principes humanitaires

4  Etre apte à effectuer de multiples déplacement sur le terrain

4  Expérience de travail dans la région du Sahel du Burkina Faso

4  Connaissance des procédures HACT de Unicef

Connaissance de l’oganisation du système de santé du Burkina Faso

4

4  Gestion financière et logistique

4  Capacité à travailler dans un contexte sécuritaire volatile et complexe

4  Connaissance en logiciel de collecte et d’analyse des données (SPSS, Stata, Epi info, ODK…)

4  Connaissance du contexte sécuritaire local et gestion de la sécurité

4  Connaissance des principes et outils de suivi et évaluation et des méchanismes de redevabilité

4  Expérience dans les gestions des projets financés par le système des nations Unies

4  Fulfuldé

4  Mooré, ,tamacheck…

4  Honnêteté, intégrité, motivation

4  Capacité d’adaptation, calme, résistance au stress,

4  Sens des responsabilités et rigueur

4  Être ponctuel et souple face aux horaires de travail

4  Forte capacité de gestion de Stress

4  Engagement personnel à respecter les valeurs de neutralité, d’impartialité et d’indépendance de PUI

Le/la Chef de projet a sous sa responsabilité directe une équipe composé des personnels de programme santé nutrition, de l’équipe de réponse d’urgence et du/de la psychologue clinicien.ne

Le/la chef de projet santé nutrition assure la représentation de PUI auprès des partenaires techniques dans la zone d’intervention et s’assure de la sécurité des équipes sous sa responsabilité en accord avec son/sa supérieur hiérarchique le/la Coordinateur/trice Terrain.

4  Programmes : Il/Elle assure la gestion efficace et efficiente du projet.

4  Ressources Humaines : Il/Elle supervise les équipes du projet (salariés PUI et journaliers éventuels).

4  Logistique et administration : Il/Elle assure le suivi logistique et administratif des activités sous sa responsabilité.

4  Représentation : Il/Elle représente l’association auprès des partenaires, autorités et acteurs locaux impliqués dans la mise en œuvre des activités.

4  Sécurité : Il/Elle contribue au respect des règles sécurité sur la base et transmet toutes informations d’ordre sécuritaire à son/sa responsable hiérarchique.

4  Stratégie : Il/Elle contribue à l’élaboration de nouvelles interventions sur la base de besoins identifiés.

ASSURER LA MISE EN ŒUVRE ET LE SUIVI DES ACTIVITES DU PROJET

4  Il/elle s’assure de la bonne mise en œuvre et du suivi du PROJET  dans le respect de la politique de PUI,

4  Il/elle contribue à la planification et au suivi des interventions du  projet;

4  Il/elle participe à la mise en place des outils de suivi du projet ;

4  Il/elle contribue à la planification, mise en eouvre et suivi des évaluations rapide en santé, nutrition et Wash

4  Il/elle est responsable à la rédaction des rapports intermédiaires et finaux ainsi que les rapports mensuels et/ou hebdomadaires (Note mensuelle, Sitrep, PMT, Basse de données..) pour la coordination, le siège et les partenaires locaux (autorités sanitaires) ;

4   Il/elle s’assure de l’analyse et à l’archivage des données recoltées afin d’identifier les insuffisances et proposer des solution ;

4  Lors de la définition de nouveaux projets, il/elle prend le lead dans la préparation de propositions de projets avec le soutien des membres de son équipe et en coordination avec son responsable hiérarchique

4  Soumet des rapports d’évaluation et d’intervention y compris des photos au coordinateur terrain dans les délais

4  Participe à l’élaboration de la stratégie de la mission.en compagnie du Coordinateur terrain

4  S’assurer du suivi logistique et financier (mise à jour mensuelle des FFU et des OFU) des activités du programme

PLANIFIER, IMPLEMENTER ET SUIVRE LES ACTIVITES DE NUTRITION/SANTE ET WASH

4  Assurer la planification des activités en collaboration avec les équipes du projet des DS sanitaire de Dori, Djibo Sebba et Gorom-Gorom ;

4  Promouvoir et superviser la qualité de prise en charge de la malnutrition aigüe en ambulatoire et en interne (Respect du protocole PCIMA, performances de la PEC, bonne utilisation des intrants, durée moyenne de séjour, qualité des mesures) ;

4  Assurer la mise en œuvre des activités de prévention en nutrition dont la supplémentation alimentaire pour les enfants de 5 ans et les FEFA ;

4  Garantir la disponibilité en intrants nutritionnels et le traitement systématique pour la PEC des cas de malnutrition ;

4  Conduire la mise en place des approches simplifiées dans les zones d’accès difficile ainsi que la mobilisation communautaire pour la PCIMA ;

4  Assurer la mise en œuvre de la stratégie PB parent dans les DS d’intervention ;

4  Mettre en place et suivre le système de collecte de données sur la prise en charge de la nutrition (PCA et PCI) permettant l’analyse et le suivi des indicateurs du projet ;

4  Conjointement avec les partenaires techniques, assurer la mise en œuvre des activités de soutien psychosocial dans les CSPS et UPCI ;

4  Assurer l’implémentation du paquet minimum WASH dans les formations sanitaires appuyées ;

SUPERVISER L’EQUIPE DE REPONSE D’URGENCE/PSA

4  Il/Elle prend connaissance du Règlement Intérieur de PUI sur la mission et s’assure qu’il est connu et respecté au sein de son équipe.

4  Participe au recrutement des équipes de réponse d’urgence /PSA sous la supervision et validation du/de la Chef.fe de projet.

4  Il/Elle forme et supervise les équipes sous sa responsabilité

4  II/Elle participe à la supervision des activités des ERU/PSA  en remote mises en place par PUI dans la la zone d’intervention (préparation, évaluation, mise en œuvre, rapportage)

4  Il/Elle s’assure, en collaboration avec son responsable hiérarchique, que chaque personne est évaluée par écrit au moins une fois par contrat et par an, et au minimum avant qu’il/elle ne quitte ses fonctions.

4  Il/Elle, en colaboration avec son responsable hiérarchique, met en place les mécanismes de coordination propre à son équipe et organise sa supervision.

4  Il/Elle s’assure de la bonne compréhension des messages au sein de son équipe, tout en respectant le circuit de communication interne à PUI.

4  Il/Elle identifie les besoins en formation de son équipe et la complète (appui organisationnel, méthodologique, technique éventuellement, organisation de formations…).

4  Il/Elle s’efforce de renforcer la cohésion entre les membres de son équipe, et entre son équipe, les autres équipes PUI et la coordination afin de garantir une ambiance de travail productive et détendue, dans le respect de chacun.

4  Participe au recrutement des équipes (santé et nutrition) de la base (salariés PUI et journaliers éventuels) sous la supervision et validation du Coordinateur terrain.  Il/Elle forme et supervise les équipes sous la supervision du/de la Coordinateur Terrain.

ASSURER LE SUIVI LOGISTIQUE ET ADMINISTRATIF DES ACTIVITES

4  Il/Elle formalise les besoins pour le chef de projet afin de les adresser au département logistique et conformémant aux budgets disponibles. Il/Elle prend en compte les contraintes temporelles et logistiques de la mission ainsi que les procédures d’achat propres aux programmes afin de s’assurer que sa demande est réaliste compte tenu des délais d’approvisionnement.

4  Il/Elle s’assure, en coordination avec le/la responsable logistique, que le stockage des matériels propres à ses activités est approprié.

4  Il/Elle communique au chef de projet de manière hebdomadaire ses besoins en véhicules et matériels de communication pour la mise en œuvre des activités.

4  Il/Elle fournit régulièrement au chef de projet l’ensemble des informations nécessaires à l’élaboration du prévisionnel de trésorerie propre aux activités planifiées.

4  Il/Elle s’assure avec le chef de projet de disposer chaque mois du suivi budgétaire des lignes financières sous sa responsabilité, et il/elle participe à l’analyse, détecte les écarts éventuels et propose des ajustements au/à la responsable administratif.

ASSURER LA REPRESENTATION DE PUI AUPRES DES PARTENAIRES

4  Il/Elle représente l’association auprès des acteurs locaux impliqués dans la mise en œuvre du projet et s’assure que de bonnes relations sont entretenues avec chacun d’entre eux (dans le respect des principes de neutralité et d’indépendance de PUI).

4  Il/elle participe activement aux rencontres du GCORR

4  En cas de visite Bailleur, il/elle participe activement à la préparation et à la mise en œuvre de la visite.

ASSURER LA SECURITE DES BIENS ET DES PERSONNES

4  Il/Elle s’assure que le plan de sécurité est  connu de l’équipe sous sa responsabilité et que les règles sécurité sont respectées.

4  Il/Elle contribue à la collecte des informations relatives à la sécurité sur sa zone d’intervention et les diffuse au/à la  responsable de base de manière régulière ou ad-hoc en cas d’urgence.

4  Il/Elle s’assure que le/s projet/s, la méthodologie, les critères de sélection ne mettent pas en danger les bénéficiaires, les membres de PUI ou toute autre personne.

4  Il/Elle alerte sans délai le/la responsable de base en cas de mise en danger des équipes ou des bénéficiaires.

4  Il/Elle s’assure que les membres de son équipe et travailleurs journaliers éventuels disposent du matériel de sécurité adapté à leurs activités (par exemple : casques, chaussures de sécurité, gilet de protection, gants…).

CONTRIBUER A L’ELABORATION DE NOUVELLES PROPOSITIONS

4  Il/Elle participe à l’identification de besoins en coordination avec son/sa responsable hiérarchique.

4  Lors de la définition de nouvelles opérations, il/elle contribue avec son/sa responsable hiérarchique à la préparation de propositions de projets.

Profil recherché

Ø  Nutrition

Ø  Expérience humanitaire

Ø  Expérience dans la mise en œuvre d’un projet en consortium

Ø  Excellentes capacités interpersonnelles, diplomatiques et de communication

Ø  Connaissance en informatique (Word, Excel, SPSS, EPI INFO, ACCESS. ODK)

Ø  Gestion de projet et reporting

Ø  Gestion financière et logistique

Ø  Capacité à travailler dans un contexte sécuritaire volatile et complexe

Ø  Connaissance des principes et outils de suivi et évaluation et des méchanismes de redevabilité

Ø  Connaissance et adhésion aux principes humanitaires

Ø  Expérience de travail dans la région du Sahel du Burkina Faso

Ø  Connaissance de l’oganisation du système de santé du Burkina Faso

Ø  Expérience dans les gestions des projets financés par le système des nations Unies

Ø  Peul

Ø  Moore

Ø  Sonrai

Ø  Tamachèque

Ø  Anglais

Ø  Honnêteté, intégrité, transparence, motivation, proactif

Ø  Capacité d’adaptation, calme, résistance au stress,

Ø  Sens des responsabilités et rigueur

Ø  Être ponctuel et souple face aux horaires de travail

Ø  Engagement personnel à respecter les valeurs de neutralité, d’impartialité et d’indépendance de PUI

4  Programmes : Il/Elle appui le Chef.fe de projet dans gestion efficace et efficiente du projet.

4  Ressources Humaines : Il/Elle supervise les équipes du projet (salariés PUI et journaliers éventuels).

4  Logistique et administration : Il/Elle assure le suivi logistique et administratif des activités sous sa responsabilité.

4  Représentation : Il/Elle représente l’association auprès des partenaires, autorités et acteurs locaux impliqués dans la mise en œuvre des activités.

4  Sécurité : Il/Elle contribue au respect des règles sécurité sur la base et transmet toutes informations d’ordre sécuritaire à son/sa responsable hiérarchique.

4  Stratégie : Il/Elle contribue à l’élaboration de nouvelles interventions sur la base de besoins identifiés.

ASSURER LA MISE EN ŒUVRE ET LE SUIVI DES ACTIVITES DU PROJET

4  Il/elle s’assure de la bonne mise en œuvre et du suivi du PROJET  dans le respect de la politique de PUI,

4  Il/elle contribue à la planification et au suivi des interventions du  projet;

4  Il/elle participe à la mise en place des outils de suivi du projet ;

4  Il/elle contribue à la planification, mise en eouvre et suivi des évaluations rapide en santé, nutrition et Wash

4  Il/elle contribue à la rédaction des rapports intermédiaires et finaux ainsi que les rapports mensuels et/ou hebdomadaires (Note mensuelle, Sitrep, PMT, Basse de données..) pour la coordination, le siège et les partenaires locaux (autorités sanitaires) ;

4   Il/elle contribue à l’analyse et à l’archivage des données recoltées afin d’identifier les insuffisances et proposer des solution ;

PLANIFIER, IMPLEMENTER ET SUIVRE LES ACTIVITES DE NUTRITION/SANTE ET WASH

4  Assurer la planification des activités en collaboration avec les équipes du projet des DS sanitaire de Dori, Djibo Sebba et Gorom-Gorom ;

4  Promouvoir et superviser la qualité de prise en charge de la malnutrition aigüe en ambulatoire et en interne (Respect du protocole PCIMA, performances de la PEC, bonne utilisation des intrants, durée moyenne de séjour, qualité des mesures) ;

4  Assurer la mise en œuvre des activités de prévention en nutrition dont la supplémentation alimentaire pour les enfants de 5 ans et les FEFA ;

4  Garantir la disponibilité en intrants nutritionnels et le traitement systématique pour la PEC des cas de malnutrition ;

4  Conduire la mise en place des approches simplifiées dans les zones d’accès difficile ainsi que la mobilisation communautaire pour la PCIMA ;

4  Assurer la mise en œuvre de la stratégie PB parent dans les DS d’intervention ;

4  Mettre en place et suivre le système de collecte de données sur la prise en charge de la nutrition (PCA et PCI) permettant l’analyse et le suivi des indicateurs du projet ;

4  Conjointement avec les partenaires techniques, assurer la mise en œuvre des activités de soutien psychosocial dans les CSPS et UPCI ;

4  Assurer l’implémentation du paquet minimum WASH dans les formations sanitaires appuyées ;

SUPERVISER L’EQUIPE DE REPONSE D’URGENCE/PSA

4  Il/Elle prend connaissance du Règlement Intérieur de PUI sur la mission et s’assure qu’il est connu et respecté au sein de son équipe.

4  Participe au recrutement des équipes de réponse d’urgence /PSA sous la supervision et validation du/de la Chef.fe de projet.

4  Il/Elle forme et supervise les équipes sous sa responsabilité

4  II/Elle participe à la supervision des activités des ERU/PSA  en remote mises en place par PUI dans la la zone d’intervention (préparation, évaluation, mise en œuvre, rapportage)

4  Il/Elle s’assure, en collaboration avec son responsable hiérarchique, que chaque personne est évaluée par écrit au moins une fois par contrat et par an, et au minimum avant qu’il/elle ne quitte ses fonctions.

4  Il/Elle, en colaboration avec son responsable hiérarchique, met en place les mécanismes de coordination propre à son équipe et organise sa supervision.

4  Il/Elle s’assure de la bonne compréhension des messages au sein de son équipe, tout en respectant le circuit de communication interne à PUI.

4  Il/Elle identifie les besoins en formation de son équipe et la complète (appui organisationnel, méthodologique, technique éventuellement, organisation de formations…).

4  Il/Elle s’efforce de renforcer la cohésion entre les membres de son équipe, et entre son équipe, les autres équipes PUI et la coordination afin de garantir une ambiance de travail productive et détendue, dans le respect de chacun.

ASSURER LE SUIVI LOGISTIQUE ET ADMINISTRATIF DES ACTIVITES

4  Il/Elle formalise les besoins pour le chef de projet afin de les adresser au département logistique et conformémant aux budgets disponibles. Il/Elle prend en compte les contraintes temporelles et logistiques de la mission ainsi que les procédures d’achat propres aux programmes afin de s’assurer que sa demande est réaliste compte tenu des délais d’approvisionnement.

4  Il/Elle s’assure, en coordination avec le/la responsable logistique, que le stockage des matériels propres à ses activités est approprié.

4  Il/Elle communique au chef de projet de manière hebdomadaire ses besoins en véhicules et matériels de communication pour la mise en œuvre des activités.

4  Il/Elle fournit régulièrement au chef de projet l’ensemble des informations nécessaires à l’élaboration du prévisionnel de trésorerie propre aux activités planifiées.

4  Il/Elle s’assure avec le chef de projet de disposer chaque mois du suivi budgétaire des lignes financières sous sa responsabilité, et il/elle participe à l’analyse, détecte les écarts éventuels et propose des ajustements au/à la responsable administratif.

ASSURER LA REPRESENTATION DE PUI AUPRES DES PARTENAIRES

4  Il/Elle représente l’association auprès des acteurs locaux impliqués dans la mise en œuvre du projet et s’assure que de bonnes relations sont entretenues avec chacun d’entre eux (dans le respect des principes de neutralité et d’indépendance de PUI).

4  Il/elle participe activement aux rencontres du GCORR

4  En cas de visite Bailleur, il/elle participe activement à la préparation et à la mise en œuvre de la visite.

ASSURER LA SECURITE DES BIENS ET DES PERSONNES

4  Il/Elle s’assure que le plan de sécurité est  connu de l’équipe sous sa responsabilité et que les règles sécurité sont respectées.

4  Il/Elle contribue à la collecte des informations relatives à la sécurité sur sa zone d’intervention et les diffuse au/à la  responsable de base de manière régulière ou ad-hoc en cas d’urgence.

4  Il/Elle s’assure que le/s projet/s, la méthodologie, les critères de sélection ne mettent pas en danger les bénéficiaires, les membres de PUI ou toute autre personne.

4  Il/Elle alerte sans délai le/la responsable de base en cas de mise en danger des équipes ou des bénéficiaires.

4  Il/Elle s’assure que les membres de son équipe et travailleurs journaliers éventuels disposent du matériel de sécurité adapté à leurs activités (par exemple : casques, chaussures de sécurité, gilet de protection, gants…).

CONTRIBUER A L’ELABORATION DE NOUVELLES PROPOSITIONS

4  Il/Elle participe à l’identification de besoins en coordination avec son/sa responsable hiérarchique.

4  Lors de la définition de nouvelles opérations, il/elle contribue avec son/sa responsable hiérarchique à la préparation de propositions de projets.

4  Il/Elle participe à l’élaboration de la stratégie de la mission.

Profil recherché

4  Diplôme universitaire en santé ou paramédical Niveau (Bac +3)

4  Diplôme Nutrition

4  Diplôme en Santé

4  Expérience humanitaire

4  Expérience dans la mise en œuvre des activités de prévention et de prise en charge de la malnutrition aigue

4  Expérience de travail en Poste de Santé Avancé ou en  clinique mobile

4  Connaissance des protocoles nationaux de prévention et prise en charge en Santé et Nutrition

4  Excellentes capacités interpersonnelles, diplomatiques et de communication

4  Connaissance en informatique (Word, Excel)

4  Gestion d’équipe

4  Reporting

4  Connaissance et adhésion aux principes humanitaires

4  Etre apte à effectuer de multiples déplacement sur le terrain

4  Expérience de travail dans la région du Sahel du Burkina Faso

4  Connaissance des procédures HACT de Unicef

Connaissance de l’oganisation du système de santé du Burkina Faso

4

4  Gestion financière et logistique

4  Capacité à travailler dans un contexte sécuritaire volatile et complexe

4  Connaissance en logiciel de collecte et d’analyse des données (SPSS, Stata, Epi info, ODK…)

4  Connaissance du contexte sécuritaire local et gestion de la sécurité

4  Connaissance des principes et outils de suivi et évaluation et des méchanismes de redevabilité

4  Expérience dans les gestions des projets financés par le système des nations Unies

4  Fulfuldé

4  Mooré, ,tamacheck…

4  Honnêteté, intégrité, motivation

4  Capacité d’adaptation, calme, résistance au stress,

4  Sens des responsabilités et rigueur

4  Être ponctuel et souple face aux horaires de travail

4  Forte capacité de gestion de Stress

4  Engagement personnel à respecter les valeurs de neutralité, d’impartialité et d’indépendance de PUI

Renforcer la qualité des soins dans les Unités de prise en charge à l’interne des cas de malnutrition aigüe sévère avec complication.

• Appui à l’organisation et au fonctionnement de l’UPCI
• Appui à la supervision et au renforcement de capacités

Sous la supervision du Chef de Projet Santé

1.     Appui à l’organisation et au fonctionnement de l’UPCI

• Participer aux visites médicales quotidiens des enfants malnutris hospitalisés
• Participer à la planification des activités de l’UPCI ainsi qu’à leur réalisation
• Participer à la surveillance de l’implication des mères dans les activités de l’UPCI (hygiène, cuisine, éducation nutritionnelle…)
• Contribuer à rendre disponibles les protocoles et directives sur la prise en charge des MASC au niveau de l’UPCI.
• Contribuer à rendre disponibles les intrants nutritionnels et les médicaments nécessaires à la PEC des MASC et participer à la formulation des besoins afin d’éviter les ruptures de stock.
• Contribuer à rendre disponibles les produits d’hygiène et participer à la formulation des besoins afin d’éviter les ruptures de stock.
• Contribuer à rendre disponibles les outils de suivi et de gestion de l’UPCI.
• Participer à la surveillance de la bonne gestion et du bon entretien du matériel de l’UPCI
• Participer à la formulation des besoins en matériel médicotechnique et autres.
• Participer à l’identification d’éventuels dysfonctionnements au niveau de l’UPCI et en référer à la coordination médicale.
• Participer à la surveillance de l’application des règles de prévention des infections dans l’UPCI.

2.     Appui à la supervision et au renforcement de capacités

• S’assurer de la réalisation des entretiens d’admission et de sortie des enfants MASC
• S’assurer de la préparation des laits thérapeutiques dans de bonnes conditions d’hygiène et d’asepsie.
• S’assurer de l’administration correcte des repas diététiques conformément au protocole durant tout le séjour de l’enfant malnutri
• Participer à la supervision des infirmiers, des aides nutritionnistes et filles/garçons de salle
• S’assurer de l’effectivité d’une hygiène correcte à l’UPCI
• Apporter son appui pour la mise en œuvre des activités d’éveil
• Participer à la formation continue du personnel
• S’assurer du remplissage complet et correct des outils de suivi et de gestion
• Participer à l’élaboration du rapport mensuel de l’UPCI
• Participer à la rédaction des contre-références.
• Participer au suivi du mouvement des MASC entre la PCA et la PCI : admissions des enfants référés de la PCA et réintégration en PCA des MASC contre référés de la PCI
• Partager des rapports hebdomadaires puis mensuels des prestations au niveau de l’UPCI ;
• Veiller à la réalisation des revues de mortalité pour tous les cas de décès MAS ainsi qu’à la restitution de l’audit

3.     Autres tâches

• Participer aux réunions de l’équipe du projet PUI et aux réflexions stratégiques ;
• Participe aux réunions organisées par PUI ;
• Contribuer au suivi sécurité de la zone en rapportant à son/sa superviseur hiérarchique toute contrainte liée à la sécurité

Ø  Diplôme en Nutrition

Ø  Bonne expérience dans la mise en œuvre des activités de soutien psycho-affectif

Ø  Français, Fulfulde

Ø  Honnêteté, intégrité, motivation

Ø  Capacité d’adaptation, calme, résistance au stress,

Ø  Sens des responsabilités et rigueur

Ø  Etre ponctuel et souple face aux horaires de travail

Ø  Engagement personnel à respecter les valeurs de neutralité, d’impartialité et d’indépendance de PUI

·        Supervision et coordination de l’équipe

·        Gestion de la qualité et de la sécurité des soins

·        Formation, mentorat et développement professionnel

·        Collaboration interprofessionnelle

·        Participation à l’amélioration des soins

·        Gestion de la sécurité

·        Représentation

·        Rapportage

·        Redevabilité

·        Superviser et coordonner les activités des membres de l’équipe infirmière, en s’assurant que chacun connaît ses responsabilités et les exécute selon les normes attendues.

·        Organiser les plannings, répartir les tâches en fonction des compétences et assurer la continuité des soins.

·        Soutenir et accompagner l’équipe soignante, notamment lors de situations complexes ou de prise de décisions cliniques.

2.     Gestion de la qualité et de la sécurité des soins

·        Veiller au respect des protocoles, des procédures et des normes d’hygiène et de sécurité.

·        Contrôler la qualité des soins prodigués et intervenir en cas de non-conformité ou de situation à risque.

·        Mettre en œuvre et suivre les politiques de soins, en collaboration avec la direction et les autres professionnels de santé.

3.     Formation, mentorat et développement professionnel

·        Former, encadrer et accompagner le développement professionnel des membres de l’équipe, notamment les nouveaux arrivants ou les stagiaires.

·        Organiser et animer des sessions de formation continue, des réunions d’équipe et des retours d’expérience.

·        Jouer un rôle de mentor et de modèle, en encourageant l’autonomie, l’innovation et l’amélioration continue des pratiques.

4.     Collaboration interprofessionnelle

·        Favoriser la collaboration avec les autres professionnels de la santé pour assurer une prise en charge optimale des patients.

·        Communiquer efficacement avec les patients, les familles et les proches aidants, notamment lors de situations difficiles ou de décisions importantes.

5.     Participation à l’amélioration des soins

·        Prendre part à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des projets d’amélioration des soins et des processus cliniques.

·        Être force de proposition pour identifier les problématiques, proposer des solutions et accompagner le changement

6.      Gestion de la sécurité

·        Veiller au respect strict des consignes de sécurité par l’ensemble de l’équipe et signale toute situation anormale au référent sécurité

·        Contribuer activement au suivi sécuritaire de la zone en rapportant à son/sa superviseur hiérarchique de façon régulière toute information susceptible d’influencer les conditions sécuritaires de l’équipe PUI.

7.      Représentation

·        Représenter PUI auprès des autorités et partenaires locaux et s’assure que de bonnes relations sont entretenues avec chacun d’entre eux en lien avec son supérieur hiérarchique (dans le respect des principes de neutralité et d’indépendance de PUI).

8.     Rapportage

·        Veiller à l’enregistrement correct de toutes les activités dans les registres et autres supports appropriés ;

·        Compiler les données d’activités et rédige les rapports à la fin de chaque mission en relation avec les activités menées ;

·        Réaliser le rapport hebdomadaire (données épidémiologique) et contacte immédiatement son supérieur hiérarchique pour tout cas suspect de maladie à déclaration obligatoire (maladie à potentiel épidémique).

9.      Redevabilité

• S’assurer que les communautés reçoivent de la part du personnel de la clinique mobile des informations claires et actualisées sur PUI, le projet, les activités menées et les progrès enregistrés ;
• S’assurer que les communautés appuyées sont encouragées à participer aux activités du projet et ont connaissance des mécanismes de gestion des plaintes et de feedback mis en place.

Profil recherché

Ø  Diplôme d’attaché de Santé (Bac +5)

Diplôme en Santé

Attaché de santé

Ø  Expérience humanitaire

Ø  Excellentes capacités interpersonnelles, diplomatiques et de communication

Ø  Connaissance en informatique (Word, Excel, SPSS, EPI INFO, ACCESS. ODK)

Ø  Bonne capacité de reporting

Ø  Capacité à travailler dans un contexte sécuritaire volatile et complexe

Ø  Connaissance du contexte sécuritaire local et gestion de la sécurité

Ø  Connaissance et adhésion aux principes humanitaires

Ø  Expérience de travail dans la région du Sahel du Burkina Faso

Ø  Expérience de travail sur des projets financés par le système des nations Unies

Ø  Peulh

Ø  Moore

Ø  Sonrai

Ø  Tamachèqque

Ø  Honnêteté, intégrité, transparence, motivation, proactif

Ø  Capacité d’adaptation, calme, résistance au stress,

Ø  Sens des responsabilités et rigueur

Ø  Être ponctuel et souple face aux horaires de travail

Ø  Engagement personnel à respecter les valeurs de neutralité, d’impartialité et d’indépendance de PUI

Renforcer la qualité du programme de prise en charge en ambulatoire de la malnutrition aigue

• Planification et organisation des activités
• Supervision technique conforme au protocole PCIMA
• Renforcement des capacités et formation continue
• Appui communautaire et coordination multisectorielle
• Promotion des bonnes pratiques et éducation nutritionnelle
• Représenter l’organisation auprès des partenaires

1.     Planification et organisation des activités

• Elaborer le planning d’activités à soumettre au chef de projet santé pour validation ;
• Assurer le suivi du planning d’activités en collaboration avec son superviseur hiérarchique ;
• Participer aux réunions hebdomadaires et adapter le planning d’activités à d’éventuels changements de contexte ;
• Produire un rapport mensuel d’activité ;
• Participer à l’élaboration et à la mise en place de toute activité médicale s’inscrivant dans le programme PUI ou en réponse à une situation imprévue.

2.     Supervision technique conforme au protocole PCIMA

·        Veiller à l’application stricte des critères d’admission et de sortie définis par le protocole PCIMA

·        S’assurer que les soins ambulatoires respectent les étapes du protocole

·        Contrôler la distribution hebdomadaire des rations d’Aliments Thérapeutiques Prêts à l’Emploi (ATPE, ex : Plumpy’Nut) selon le poids de l’enfant et vérifier la bonne compréhension de leur utilisation par les parents.

·        Superviser la prise des mesures anthropométriques (poids, PB chaque semaine, taille chaque mois) et la tenue correcte des registres PCIMA.

·        Organiser la référence et la contre-référence des enfants vers les unités de prise en charge à l’interne en cas de complications, conformément au circuit défini par le protocole.

3.      Renforcement des capacités et formation continue

·        Former et recycler le personnel de santé et les agents de santé à base communautaire (ASBC) sur les outils et procédures PCIMA, en s’appuyant sur les supports validés par la Direction de la Nutrition.

• Assurer la mise en œuvre des activités de prévention en nutrition dont la supplémentation alimentaire pour les enfants de 5 ans et les FEFA ;
• Garantir la disponibilité en intrants nutritionnels et le traitement systématique pour la PEC des cas de malnutrition ;
• Conduire la mise en place des approches simplifiées dans les zones d’accès difficile ainsi que la mobilisation communautaire pour la PCIMA ;
• Assurer la mise en œuvre de la stratégie PB parent dans les DS d’intervention ;

·        Encadrer ASBC pour renforcer le dépistage actif, la sensibilisation et le suivi des cas dans la communauté.

4.     Appui communautaire et coordination multisectorielle

·        Collaborer avec les ASBC et les relais pour le suivi des enfants absents et la prévention des abandons, conformément aux recommandations du protocole.

·        Participer aux réunions de coordination nutritionnelle et aux supervisions conjointes avec les partenaires et autorités sanitaires.

5.     Promotion des bonnes pratiques et éducation nutritionnelle

·        Organiser des séances d’éducation nutritionnelle pour les mères et accompagnants sur l’allaitement, l’alimentation complémentaire, la diversification, l’hygiène et la prévention des rechutes, en lien avec les modules PCIMA

6.     Représenter l’organisation auprès des partenaires

• Présenter le projet et assurer le lien avec les différents partenaires locaux ;
• Assurer une bonne relation entre l’équipe et la population ciblée et les autoritaires sanitaires sur le terrain ;
• Collaborer avec les autres acteurs travaillant au niveau des différents CSPS/CM encadrés ;
• Elaborer les rapports nécessaires au projet : rapport de supervision, rapports mensuels etc….

7.     Autres tâches

• Participer aux réunions de l’équipe du projet PUI et aux réflexions stratégiques ;
• Participe aux réunions organisées par PUI ;
• Contribuer au suivi sécurité de la zone en rapportant à son/sa superviseur hiérarchique toute contrainte liée à la sécurité.

4  Niveau : au moins Bac + 3

4  Diplôme en médecine

4  Infirmier Diplômé d’Etat ou Sage-femme d’état

4  Nutritionniste

4  Diplôme en Santé

4  Diplôme en Nutrition

4  Min 2 ans dans un poste similaire

4  Experience dans l’humaniataire

Connaissances sur le fonctionnement de PUI serait un atout

4  Connaissance de l’outil informatique

4  Saisie des donnés sur tableau excel

Connaissance du système de santé et du contexte Burkinabè

4  Français

4  Mooré

4  Fulfulde

Fulsé

Ø  Bonne résistance au stress, à un mode de vie conditionné par des règles de sécurité strictes

Ø  Sens de la diplomatie, maturité face à une situation politico-sécuritaire sensible

Ø  Capacité d’analyse

Ø  Capacité à intégrer l’environnement local sous ces aspects politiques, économiques et historiques