Créée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée aux Nations Unies. En tant qu’agence onusienne de premier plan dans le domaine des migrations, elle travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée, au bénéfice de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
Description de l’emploi
Les candidatures internes et externes sont les bienvenues. Pour tous les postes vacants à l’OIM, les candidatures des candidats qualifiés et éligibles de premier rang sont prioritaires lors du processus de sélection. Pour ce poste, les candidatures internes sont considérées comme des candidatures de premier rang.
Contexte
Sous la supervision générale du coordinateur du programme médical et la supervision directe du responsable national du projet de santé des migrants, l’assistant de projet de santé sera chargé d’aider à la mise en œuvre des projets d’assistance sanitaire aux migrants, au sein de la Division de la santé des migrants (MHD) – H2.
Responsabilités
- Contribuer à établir et/ou maintenir des contacts solides et réguliers avec les entités gouvernementales, les organisations de la société civile, les agences des Nations Unies, les donateurs et autres parties prenantes concernant les projets d’assistance médicale et les programmes MHU.
- Aider à explorer et à identifier de nouvelles opportunités de projets liées à la stratégie de l’OIM en Égypte, aux besoins du gouvernement et des partenaires, aux priorités des donateurs et au contexte et à la situation des migrants.
- Soutenir la coordination, la planification et la mise en œuvre des activités des projets de santé en mettant l’accent sur la fourniture d’une assistance sanitaire aux catégories les plus vulnérables telles que les victimes de la traite, les enfants et les migrants vulnérables.
- Se tenir au courant des meilleures pratiques en matière de promotion de la santé et de prestation de services de santé aux migrants vulnérables.
- Aider au suivi et à l’évaluation de tous les aspects du projet, conformément aux normes et procédures de l’OIM ainsi qu’aux exigences/normes des donateurs.
- Suivre les partenaires de mise en œuvre en tant que prestataires de soins de santé et partenaires de référence.
- Fournir des contributions aux rapports et aux mises à jour du projet et aider à assurer un échange d’informations approprié sur tous les aspects opérationnels des projets MHU entre l’OIM, les donateurs et les autres homologues du projet.
- Faciliter le paiement des services de santé fournis par le biais de relations directes avec les hôpitaux pour des admissions efficaces.
- Soutenir toutes les tâches administratives, opérationnelles et logistiques liées aux sessions de formation, aux tables rondes et aux événements avec les bénéficiaires, les organisations de la société civile, les ambassades et d’autres parties prenantes concernées, en rédigeant les rapports connexes.
- Participer à des séminaires, des réunions et des événements visant à promouvoir l’image et les activités de l’OIM.
- Fournir une interprétation non officielle anglais-arabe/arabe-anglais lors de réunions bilatérales ou multilatérales et d’autres événements (séminaires, ateliers, etc.) ; rédiger et traduire des documents (procès-verbaux, rapports, notes pour dossier, ordre du jour, notes conceptuelles) sur demande.
- Soutenir le développement de nouveaux projets de santé migratoire et de notes conceptuelles et assurer le suivi des demandes de financement et des donateurs.
- Organiser des séances de sensibilisation à la santé avec l’équipe de la division de la santé migratoire auprès des migrants vulnérables sur différents sujets de santé.
- Exécuter toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées, y compris les déplacements professionnels si nécessaire.
Qualifications
Éducation
- Diplôme universitaire complété par un établissement d’enseignement accrédité en santé publique, en médecine ou dans un domaine connexe avec 3 ans d’expérience
- Diplôme secondaire avec 5 ans d’expérience.
Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO.
Expérience
- Deux ans d’expérience dans l’organisation d’événements, tels que des formations, des ateliers, des campagnes de sensibilisation
, etc. et dans la production de la documentation afférente. - Une bonne connaissance de l’assistance médicale humanitaire est un avantage.
- Une bonne connaissance de la gestion des soins de santé, des finances et de l’administration est un atout.
- Expérience en gestion administrative et financière de l’OIM, en suivi budgétaire, en gestion de trésorerie et en procédures de contrôle interne.
- Expérience dans l’utilisation de progiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.) et connaissance des tableurs et de l’analyse de données.
Compétences
- Connaissance approfondie du large éventail de domaines liés à la migration traités par l’Organisation ; et
- Connaissance des programmes des Nations Unies et des donateurs bilatéraux.
- Connaissance de la gestion de projet.
Langues
- Pour tous les candidats, la maîtrise de l’anglais et de l’arabe est requise (à l’oral et à l’écrit).
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à ce lien. Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
- Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base – indicateurs comportementaux (niveau 1)
- Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
- Obtenir des résultats : Produit et livre des résultats de qualité, axés sur le service et dans les délais. Orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
- Gestion et partage des connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Remarques
- Toute offre faite au candidat en relation avec cet avis de vacance est soumise à confirmation de financement.
- Ce processus de sélection peut être utilisé pour pourvoir des postes similaires dans divers lieux d’affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles à un poste similaire pendant une période de 24 mois.
- Ce poste est soumis à recrutement local. Seules les personnes titulaires d’un permis de séjour et de travail valide dans le pays où ce poste est basé pourront postuler.
- La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à la vérification de la résidence, du visa et des autorisations du gouvernement concerné, le cas échéant.
- L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap.
- L’OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre). Elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires.
- L’OIM accepte uniquement les candidatures dûment complétées soumises via son système de recrutement en ligne. Cet outil permet également aux candidats de suivre l’état de leur candidature.
Pour plus d’informations et d’autres offres d’emploi, n’hésitez pas à visiter notre site Web : Carrières et offres d’emploi de l’OIM.
