Rejoignez l’OIM : nouveau poste à pourvoir (03 septembre 2025)

Informations sur l'emploi

Titre du Poste : Associé principal de projet

Lieu du Travail : Cameroun

Description de l'emploi

Contexte

Fondée en 1951, l’OIM est la principale organisation intergouvernementale dans le domaine de la migration et travaille en étroite collaboration avec les partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM est dédiée à la promotion de la migration humaine et ordonnée pour le bénéfice de tous. Elle le fait en fournissant des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.

Sous la supervision générale du Chef de Mission (CoM), la supervision directe technique des chefs de projets (GAVI et PAMOZ) en collaboration avec les services compétents, et la supervision administrative du Chef de Sous-Bureau, le candidat retenu soutiendra les activités liées au projet « GAVI » sur les questions de santé notamment la vaccination en faveur des enfants et les populations sous-vaccinées dans les zones frontales et à forte mobilité dans les districts de santé de Garoua-boulaï et Kette dans la région de l’Est du Cameroun. Il interviendra aussi sur le projet « PAMOZ » en lien avec la Migration et au commerce et celles liées à la mobilité du travail (LMI) de l’OIM afin d’exploiter le potentiel de développement de la migration et d’optimiser les avantages de la migration de la main-d’œuvre au profit des sociétés et des migrants, le petit commerce transfrontalier des femmes contribuant ainsi au développement durable et à la réduction de la pauvreté.

Responsabilités

1. Coordination et administration

    • Assister le Chef de projet dans la mise en œuvre des activités de cartographie de la mobilité dans l’ensemble des 7 points d’entrée officiels de la Région (Garoua-Boulaï, Kentzou, Tocktoyo, Gbiti, Libongo, Gari-Gombo et Ntam) ;
    • Assister le Program Manager dans le suivi des indicateurs de mise en œuvre des services de vaccination dans les deux districts de santé de Garoua-boulaï et Kette.
    • Assister le Program Manager dans le suivi de la collaboration avec les acteurs locaux la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités des projets (mise à jour micro-planning semestrielle dans les districts de santé). 
    • Coordonner la logistique par le transport des vaccins, la gestion de la chaîne de froid et les équipements de vaccination en collaboration avec les acteurs locaux.
    • Coordonner les agendas des gestionnaires de projets pour leurs participations aux réunions et conférences, tout en assistant dans la liaison et la coordination avec les autorités locales, les partenaires, les organismes des Nations Unies, les organisations intergouvernementales et non gouvernementales, les donateurs et les autres parties concernées par le projet ;
    • Appuyer l’organisation en collaboration avec les acteurs locaux, les réunions, les ateliers et les sessions de formation, préparer le matériel de formation et participer aux ateliers.
    •  Assurer le suivi administratif relativement aux questions des projets, préparer et mettre à jour les rapports, les notes d’information et d’autres documents utiles. 
    • Assurer la mise à jour des dossiers et des registres administratifs,
    • Répondre aux demandes d’informations et aux demandes de renseignements mêmes complexes ;
    • Veiller au respect des calendriers de mise en œuvre des activités des partenaires de mise en œuvre et signaler tout non-respect à l’autorité de surveillance. 

 

2. Gestion technique des projets 

    • Soutenir la collecte, la gestion et l’analyse des données, en contribuant à la mise en place de bases de données et de systèmes d’information sur les flux migratoires, les dynamiques commerciales et les opportunités d’emploi transfrontalières, avec une attention particulière à la cohérence régionale Cameroun–RCA.
    • Soutenir à la gestion des connaissances et à la capitalisation, en assurant la production et la diffusion de rapports analytiques, de notes politiques, d’outils pratiques et de bonnes pratiques issues du projet.
    • Effectuer toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Qualifications

Éducation

Licence en économie, sciences politiques ou sociales, en relations internationales, en études du développement, en études sur les migrations, en droits de l’homme, en droit ou dans des domaines connexes d’un établissement universitaire accrédité avec quatre ans d’expérience pertinente, ou

Diplôme d’études secondaires avec six ans d’expérience pertinente. 

Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la  base de données mondiale de l’enseignement supérieur de l’UNESCO .
Expérience

Expérience dans les relations avec les autorités gouvernementales, les institutions nationales ou internationales, les organismes des Nations Unies et les organisations non gouvernementales ; 

Expérience dans le travail avec des migrants, des réfugiés, des personnes déplacées à l’intérieur de leur propre pays, des victimes de la traite et d’autres groupes vulnérables ;

Compétences

Connaissance approfondie du large éventail de domaines liés aux migrations traitées par l’Organisation,

Connaissance des Nations Unies et des programmations des donateurs bilatéraux.

Connaissance du Règlement financier et des réglementations des Nations Unies.

Langues

Maîtrise du français (oral et écrit)

Connaissance des langues locales (Région de l’Est)

Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée lors du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM est disponible à  ce lien . Les compétences seront évaluées lors du processus de sélection.
Valeurs  – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :
  • Inclusion et respect de la diversité : Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles. Encourager la diversité et l’inclusion.
  • Intégrité et transparence : Maintient des normes éthiques élevées et agit d’une manière conforme aux principes/règles et normes de conduite de l’organisation.
  • Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière calme, compétente et engagée et fait preuve d’un jugement prudent pour relever les défis quotidiens.
  • Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
  • Empathie : fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences de base  – indicateurs comportementaux (niveau 2)
  • Travail d’équipe : Développe et favorise une collaboration efficace au sein des unités et entre elles pour atteindre des objectifs communs et optimiser les résultats.
  • Obtenir des résultats : Produit et livre des résultats de qualité, axés sur le service et dans les délais. Orienté vers l’action et déterminé à atteindre les résultats convenus.
  • Gestion et partage des connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
  • Responsabilité : Assume la responsabilité de la réalisation des priorités de l’Organisation et de ses propres actions et du travail délégué.
  • Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des sujets complexes de manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales  – indicateurs comportementaux (niveau 2) (applicable uniquement si le poste est sous la responsabilité directe)
  • Leadership : Donne une orientation claire, montre l’exemple et démontre sa capacité à concrétiser la vision de l’organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
  • Donner du pouvoir aux autres : crée un environnement propice dans lequel le personnel peut donner le meilleur de lui-même et développer son potentiel.
  • Bâtir la confiance : Favorise les valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
  • Réflexion et vision stratégiques : Travaille de manière stratégique pour réaliser les objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
  • Humilité : Diriger avec humilité et montrer une ouverture à reconnaître ses propres défauts.

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