Créée en 1951, l’Organisation internationale pour les migrations (OIM), l’Agence des Nations Unies pour les migrations, est l’organisation mondiale leader dans le domaine des migrations.
POSTE 1 : Agent de la PSEAH
Responsabilités
Sous la supervision directe du chef de mission au Mali et en étroite coordination avec le responsable régional PSEAH et l’unité mondiale PSEAH, ainsi qu’avec les spécialistes thématiques concernés du bureau de pays, du bureau régional et du siège (QG), le/la titulaire sera chargé(e) de faciliter les efforts de prévention et de réponse PSEAH de l’OIM au niveau national, en assurant la supervision technique, la gestion et le soutien, conformément à une approche centrée sur les victimes. Il/Elle sera également un membre actif du réseau ou du groupe de travail interinstitutions PSEAH dans le pays.
Responsabilités et obligations redditionnelles
COORDINATION:
- Servir de ressource au personnel cherchant des conseils sur les questions liées à la PSEAH et à la responsabilité envers les populations affectées (AAP), en fournissant un soutien et des conseils confidentiels dans le pays ;
- Fournir des contributions pour l’élaboration d’un plan de travail opérationnel PSEAH, conformément aux cadres stratégiques de l’OIM et des Nations Unies (ONU), et en coordination avec la haute direction au niveau du siège, du pays et des programmes.
- Aider à garantir que le plan de travail résultant est détaillé et opérationnel avec des actions, des rôles et des responsabilités clairs pour respecter les actions, les délais, les exigences techniques et en ressources et les exigences en matière de rapports internes ;
- Fournir des contributions techniques pour l’inclusion de la PSEAH dans la stratégie, la programmation, l’atténuation et la gestion des risques, la planification, l’établissement de rapports, le suivi et l’évaluation et la budgétisation du bureau de pays de l’OIM ; Contribuer au développement de la programmation de la PSEAH et de l’AAP et assurer la liaison avec les donateurs concernés ;
- Participer activement au réseau interinstitutions de PSEA dans le pays (soutien à l’élaboration du plan de travail collectif de PSEA, du plan de gestion des risques, des stratégies de PSEA, des procédures opérationnelles standard pour un mécanisme de plainte communautaire interinstitutions, etc.) et du groupe de travail AAP, ainsi que participer activement aux initiatives de communication et de coordination internes et interinstitutions de l’OIM en matière de PSEA ;
- En étroite coordination avec les collègues concernés, veiller à ce que les mécanismes de prévention, d’atténuation et de réponse à la PSEAH de l’OIM soient conformes aux stratégies et politiques mondiales de l’OIM ;
- Fournir une assistance spécifique aux équipes, programmes et unités de l’OIM pour garantir que l’atténuation des risques SEAH et AAP soit développée, intégrée et renforcée dans tous les programmes de l’OIM et dans les pratiques et bureaux des RH ; et
- À chaque occasion possible (lors des formations pertinentes, lors des réunions du personnel et des programmes, par le biais de bulletins d’information, de messages électroniques, etc.), partagez en permanence des messages clés sur la PSEAH, y compris les exigences de déclaration obligatoire au sein du bureau de pays et de la programmation, en étroite coordination avec les collègues concernés.
PRÉVENTION:
- Analyser, compiler et rédiger des rapports d’évaluation des risques SEAH et AAP pour identifier les risques et identifier les mesures d’atténuation appropriées ; s’assurer que les mesures d’atténuation sont intégrées dans la programmation de l’OIM ;
- Participer à l’élaboration d’un plan de formation et coordonner la prestation et l’organisation des formations PSEAH et du cadre AAP pour le personnel de l’OIM et le personnel associé, les partenaires de mise en œuvre [1] , les principales parties prenantes institutionnelles ; Soutenir le travail des points focaux identifiés dans le pays pour diffuser des messages clés et des formations, le cas échéant ;
- Fournir chaque année un état des lieux du nombre de membres du personnel, de non-membres du personnel, de prestataires, de partenaires d’exécution et de prestataires de services formés au bureau de pays sur la PSEAH, afin de suivre la conformité et de faciliter la gestion des formations et des cours de recyclage, en coordination avec les RH. Soutenir l’inscription de tous les participants (membres du personnel et non-membres du personnel) dans le système de l’OIM et la délivrance des certificats.
- Participer à l’élaboration de stratégies et d’outils de communication et de sensibilisation pour garantir la diffusion de messages et de connaissances appropriés en matière de PSEAH sur les comportements interdits ainsi que sur la manière de signaler les allégations d’inconduite, faciliter la localisation des messages SEA ; et,
- Cartographier les projets d’engagement communautaire existants du bureau de pays et travailler avec les chefs de projet pour insérer des messages PSEA et/ou recueillir les contributions de la communauté, le cas échéant.
RÉPONSE:
- Participer et apporter des contributions à l’élaboration de propositions et soutenir l’intégration de la PSEAH et de l’AAP dans la programmation de l’OIM ; coordonner étroitement avec les partenaires institutionnels, les gouvernements, les donateurs et les communautés sur les besoins et les réponses en matière de PSEAH et d’AAP, selon les besoins ;
- Soutenir l’élaboration et fournir des contributions aux rapports sur la PSEAH et la communication pour mettre en évidence le travail de l’OIM ;
- Fournir des contributions pour le développement et la cartographie des voies d’assistance interinstitutions aux victimes spécifiques à chaque pays et/ou des programmes existants de l’OIM pour orienter les victimes vers une assistance et d’autres services de soutien ;
- Coordonner les orientations vers l’assistance aux victimes en coordination avec les collègues chargés de la violence basée sur le genre et/ou de la protection et soutenir le renforcement des services aux victimes au sein du pays et/ou de la programmation ;
- Effectuer régulièrement le suivi des interventions d’atténuation des risques afin d’identifier les lacunes ; ajuster les efforts de programmation, de prévention et de réponse, si nécessaire ;
- Effectuer des voyages d’affaires, selon les besoins; et
- Exécuter toute autre tâche qui pourrait lui être confiée.
Qualifications
Éducation
- Maîtrise en droit, relations internationales, psychologie, sciences sociales, études du développement et planification ou dans un domaine connexe d’un établissement universitaire accrédité ; ou,
- Diplôme universitaire dans les domaines ci-dessus avec deux années d’expérience professionnelle pertinente.
Expérience
- Expérience dans les domaines de l’exploitation et des abus sexuels, de la protection, de la protection de l’enfance, de la violence sexiste, de la responsabilité envers les populations affectées (AAP), de l’intégration de la dimension de genre et/ou des affaires humanitaires ;
- Expérience de coordination au sein du système des Nations Unies et entre partenaires interinstitutions, notamment les gouvernements, les ONG et les communautés ;
- Expérience dans l’organisation et l’animation de formations, notamment de renforcement des capacités, et de supports de communication pour promouvoir le changement de comportement ;
- Expérience dans la réalisation d’évaluations des risques, en coordination avec les communautés, les partenaires, l’ONU et d’autres parties prenantes clés ;
- A démontré sa capacité à travailler dans une grande variété de secteurs/équipes sur des thèmes transversaux ;
- Bonnes compétences en communication écrite et orale, efficace dans la représentation et la liaison avec les partenaires externes ;
- Expérience dans l’élaboration de politiques et de propositions et dans la création de procédures et d’outils opérationnels standard; et,
- Capacité à organiser le travail, à travailler de manière autonome et à prioriser le travail sous pression, à coordonner plusieurs tâches, à maintenir l’attention aux détails et à assurer la coordination avec diverses parties prenantes.
Compétences
- Connaissance et compréhension de l’approche institutionnelle de l’OIM en matière de PSEAH et d’éthique et des stratégies, politiques, règles et réglementations connexes ;
- Connaissance du système et de l’architecture des Nations Unies ;
- Connaissance des meilleures pratiques d’intégration et des modèles de partenariat pour assurer la coordination de ces dernières entre un éventail diversifié d’acteurs ; et,
- Capacité à travailler et à maintenir une confidentialité stricte, lorsque nécessaire.
Langues
REQUIS
Pour tous les candidats, la maîtrise du français est requise (oral et écrit).
SOUHAITABLE
Une connaissance pratique de l’anglais, de l’arabe ou de l’espagnol serait un avantage
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
