Fondée en 1951, l’OIM est une organisation apparentée des Nations Unies et, en tant que principale institution des Nations Unies dans le domaine des migrations, travaille en étroite collaboration avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux. L’OIM s’engage à promouvoir une migration humaine et ordonnée dans l’intérêt de tous. Pour ce faire, elle fournit des services et des conseils aux gouvernements et aux migrants.
L’OIM s’engage à garantir un lieu de travail où tous les employés peuvent s’épanouir professionnellement, tout en s’efforçant d’exploiter pleinement le potentiel de la migration. En savoir plus sur la culture d’entreprise de l’OIM sur la culture d’entreprise de l’OIM | Organisation internationale pour les migrations.
Poste 1: Assistant(e) de projet (Réintégration) – ALGERIE
Contexte
L’aide au retour volontaire et à la réintégration (AVRR), activité principale de l’OIM en Algérie, s’inscrit dans le cadre de son approche globale de la gestion des migrations. Par le biais de ses programmes AVRR, l’OIM fournit un soutien administratif, logistique et financier – y compris une aide à la réintégration – aux migrants qui ne peuvent ou ne veulent pas rester dans leur pays d’accueil/de transit et qui expriment le souhait de retourner dans leur pays d’origine.
Sous la supervision générale du Chef des Programmes ; et la supervision directe de l’agent de projet national de l’AVRR, en collaboration avec les unités concernées dans les missions d’envoi et d’accueil, le candidat retenu sera responsable de fournir un soutien aux rapatriés en fournissant un soutien à la réintégration conformément aux directives programmatiques des divers projets de l’AVRR.
Responsabilités
En particulier, le titulaire s’acquitte des tâches suivantes :
- Aider tous les rapatriés qui reviennent dans le cadre des programmes AVRR de l’OIM à élaborer des plans de réintégration viables ;
- Aider les missions d’envoi pour faciliter le retour volontaire des Algériens en fournissant des informations, des conseils virtuels, en organisant des abris, en effectuant des recherches familiales, etc.
- Assurer la liaison avec les unités concernées, telles que le financement pour le décaissement des subventions en espèces et les achats pour la fourniture d’une aide en nature à la réintégration des rapatriés algériens ;
- Appuyer l’examen des plans d’aide à la réintégration des migrants revenant d’Algérie dans leurs pays d’origine avec l’aide de l’OIM, en veillant au respect des règles et règlements financiers de l’OIM ;
- Tenir à jour une base de données interne sur les migrants ayant bénéficié d’une aide au retour, notamment pour suivre l’état de la fourniture d’une aide à la réintégration dans le cadre des projets de l’OIM en Algérie et assurer le suivi avec les missions de l’OIM dans les pays d’origine, le cas échéant ;
- Soutenir les missions de surveillance d’autres bureaux de l’OIM en facilitant les arrangements logistiques, y compris avec les rapatriés ;
- Effectuer le suivi des activités de retour et de réintégration (par téléphone et en personne) ;
- Tenir à jour un registre des cas et des dossiers tout en assurant la confidentialité des données et l’utilisation normalisée de l’application du système opérationnel de gestion des migrants (MIMOSA) de l’OIM et d’autres bases de données et outils spécifiques à la mission ;
- Tenir des registres de la documentation pertinente du projet, à la demande du Gestionnaire/superviseur du projet, en fournissant les documents et les contributions nécessaires pour la soumission en temps opportun au Donateur des rapports nexatifs et financiers et de la demande de remboursement ;
- Effectuer toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.
Qualifications
Éducation
- Diplôme universitaire d’un établissement d’enseignement accrédité en sciences humaines ou sociales, en commerce et en administration, ou diplôme/certificat d’études secondaires avec au moins quatre ans d’expérience professionnelle pertinente.
Les universités accréditées sont celles qui figurent dans la base de données mondiale de l’UNESCO sur l’enseignement supérieur.
Expérience
- Deux ans d’expérience professionnelle pertinente avec un diplôme universitaire.
- Quatre ans d’expérience de travail pertinente avec un diplôme d’études secondaires.
- Une expérience de travail avec des organisations internationales, des autorités gouvernementales et diplomatiques est un atout.
- Capacité à gérer les aspects logistiques et administratifs des projets ;
- Une expérience dans le domaine de la réintégration et de l’assistance aux migrants ou aux réfugiés est un atout ;
- Expérience de la liaison avec les autorités gouvernementales et diplomatiques ainsi qu’avec les institutions nationales et internationales ;
- Connaissance de l’administration financière et de l’administration des affaires ;
- Expérience dans la rédaction de rapports de projet narratifs et de documents de projet.
Compétences
- Bonnes compétences en communication écrite et orale, solides compétences interculturelles, efficace en communication.
Traduction
- Pour ce poste, la maîtrise du français est exigée. Une connaissance pratique de l’anglais et/ou de l’arabe est souhaitable.
Les langues officielles de l’OIM sont l’anglais, le français et l’espagnol.
La maîtrise de la ou des langues requises sera évaluée spécifiquement au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales.
Compétences requises
Le cadre de compétences de l’OIM peut être consulté à ce lien. Les compétences seront évaluées au cours du processus de sélection.
Valeurs – tous les membres du personnel de l’OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l’inclusion.
- Intégrité et transparence : Maintenir des normes éthiques élevées et agir d’une manière conforme aux principes, aux règles et aux normes de conduite de l’organisation.
- Professionnalisme : Faire preuve de sang-froid, de compétence et d’engagement et faire preuve de discernement dans la gestion quotidienne.
- Courage : Démontre la volonté de prendre position sur des questions importantes.
- Empathie : Fait preuve de compassion envers les autres, fait en sorte que les gens se sentent en sécurité, respectés et traités équitablement.
Compétences essentielles – indicateurs comportementaux (niveau 1)
- Travail d’équipe : Développer et promouvoir une collaboration efficace au sein des unités et entre celles-ci afin d’atteindre des objectifs communs et d’optimiser les résultats.
- Obtenir des résultats : Produire et livrer des résultats de qualité en temps opportun et en axé sur le service. Être orienté vers l’action et s’engager à atteindre les résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : Cherche continuellement à apprendre, à partager les connaissances et à innover.
- Responsabilisation : S’approprier la réalisation des priorités de l’Organisation et assumer la responsabilité de ses propres actions et des travaux délégués.
- Communication : Encourage et contribue à une communication claire et ouverte. Explique des questions complexes d’une manière informative, inspirante et motivante.
Compétences managériales – indicateurs comportementaux (niveau 1) (applicable uniquement si le poste est occupé par des subordonnés directs)
- Leadership : Donner clairement son sens de l’orientation, donner l’exemple et démontrer sa capacité à concrétiser la vision de l’Organisation. Aide les autres à réaliser et à développer leur leadership et leur potentiel professionnel.
- Responsabiliser les autres : Crée un environnement favorable où le personnel peut donner le meilleur d’eux-mêmes et développer son potentiel.
- Établissement de la confiance : Favorise des valeurs partagées et crée une atmosphère de confiance et d’honnêteté.
- Réflexion et vision stratégiques : Travaille stratégiquement à la réalisation des objectifs de l’Organisation et communique une orientation stratégique claire.
- Humilité : Diriger avec humilité et faire preuve d’ouverture à reconnaître ses propres faiblesses.
